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1、公司人力资源专员的岗位职公司人力资源专业需要熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，下面是小编整合的公司人力资源专员的岗位职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。公司人力资源专员的岗位职责11、负责管辖范围内的考勤检查监督;2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知;4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试;6、上传下达公司的发文。公司人力资源专员的岗位职责21、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划;2、根据公司业务需求，建立公正有效
2、的绩效考核体系，负责考核的实施及管理;3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作;5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开;6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度;7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告;9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施;11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整;12、提供考核数据，协助财务部完
3、成员工薪资核算;13、完成领导交予的其他工作。公司人力资源专员的岗位职责31、打理招聘平台;2、良好的沟通协作及管理组织能力;3、负责员工入离职办理;4、负责简历的筛选和面试安排;5、负责员工档案的管理;6、认真完成上级安排的其他工作;7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。公司人力资源专员的岗位职责41、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出
4、完善建议;4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;7、上级交代的其他工作。公司人力资源专员的岗位职责51. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技
5、能提升等培训6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。公司人力资源专员的岗位职责61. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;3. 协助制定年度培训计划并组织实施;4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;6. 负责其他人力资源基础事务工作;公司人力资源专员的岗位职责71.根据业务部门招聘需求，满足业务部门用人需要。2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。4.其他人力资源的配合工作。公司人力资源专员的岗位职责相关文章： 人力资源专员岗位的职责描述 人力资源公司岗位职责 人力资源专员的主要工作职责 人力资源部专员的岗位职责 人力资源专员的基本职责 企业人力资源部各职员的岗位职责 公司人力资源部岗位职责 人力资源专员岗位职责说明书 人力资源专员工作职责范例参考