《人事薪酬岗年终总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事薪酬岗年终总结.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事薪酬岗年终总结人事薪酬岗年终总结范文 时间荏苒，不觉已至岁末。一年来，我处在公司领导的关怀和同仁们的关心下，围绕公司20xx年度生产经营目标这一中心，立足于部门职责，高质高效的完成了各项工作，现就本年度的工作总结如下： 一、20xx年度工作状况 20xx年度，人力资源处认真遵守公司各项规章制度，履行好人力资源管理工作职责，勤勉尽职，严峻认真，高质高效的完成全年各项工作和任务。 (一)人力资源规划 1.依据集团总部和区域公司要求，准时对公司机构设置和人员编制进行了梳理，开展人力资源管理工作自查并提出优化举措，完成公司20xx年度定岗定编工作。 2.乐观落实集团公司精兵厚薪的人才战略，实现公司
2、大部制和扁平化的管理，制定了公司劳动定员工作方案，正乐观落实组织架构调整和行政人员精简工作。 (二)聘请与配置 1.截至11月底，我处通过各种渠道引进人才5人，集团内部调进4人，准时为新入职人员办理了入职手续，做好岗前培训工作和试用期间履职力气的跟踪考核，对符合录用条件的人员准时进行转正手续办理。 2.依据公司关于一选厂停产后工作支配与人员分流的专题会议要求，做好了一选厂人员分流工作，加强与分流人员和对口接收部门的沟通沟通，维护了工作团队的稳定。 3.为建立内部高效的竞争机制，实现有效激励和人力资源的合理配置，制定了公司20xx年度岗位竞聘实施方案。 (三)培训与开发 1.20xx年是公司夯实
3、基础工程年，培训工作是今年的重点任务，我部门起草发布了公司20xx年度培训方案纲要，关心各主办部门开展培训工作。 2. 认真落实公司后备人才管理方法，做好公司第一批后备人才的培育和跟踪考核工作，形成后备人才考察报告，对成果突出的后备人才完成了职务的晋升，走上管理岗位，人才培育和考核工作成效初显。 (四)绩效管理 1.乐观参与公司20xx年经济责任制考核方法的修订工作。依据各部门的考核状况，认真完成全员月度绩效考核成果的审定和汇总，并据此发放绩效奖和平安奖。 2.参照集团总部kpi薪酬考核指标，设计公司高管及非高管人员的考核指标及相应的考核权重，并据此形成公司20xx年度薪酬考核方案，规范和指引
4、绩效考核标的。 (五)薪酬管理 1.完成ERP系统人力资源模块系统的调试，按集团公司时限要求实现系统的正常运行，并于每月准时完成人员信息的维护和工资模块的更新。 2.每日按时完成外派人员考勤表报送，工资清单制作，并准时送审发放，全年无消逝拖欠薪资状况。 3.逐步完善公司薪酬体系，强化福利保障制度，为全体员工缴存住房公积金，提高全员解决自住住房的力气。 4.每月按时报送员工社会保险增减表，乐观做好工伤事故的申报、调查关心工作，准时办理了员工生育津贴的发放，同时对高危行业团体意外险的名单进行更新维护，准时为员工办理意外险理赔事宜。 5.乐观协作公司工会开展人文关怀工作，完成工会会员的统计和会费的计
5、算，按工会制度，发放会员的生日慰问金。 6.依据全员2012年度年终考核等级和全年月度绩效考核成果，起草制定了公司20xx年度薪酬维护和调整方案，维护工作力争尽早开展。 (六)劳动关系管理 1.截至11月30日，离职人员共计96人。我处准时为正常离职人员办理了解除劳动合同手续和社保转移工作;对严峻违纪人员，按国家法律和公司制度，办理了强制解除劳动合同手续并通知其本人。 2.做好公司组织机构代码证以及劳动保障执法年检工作，确保公司合法合规运营。 3.会同公司有关部门，完成了对公司劳保用品领用标准的修订，提高了对生产一线及部分重点岗位、特殊岗位劳保用品的发放标准，全力贯彻平安生产理念。 4.做好了
6、劳动合同到期后的续签工作，确保合法合规;对部分别职人员也做了相应的离职面谈，适时了解员工思想动态，为下一步人力资源的规划供应参考。 (七)其他 1. 每月按时向社保局报送公司失业动态监测数据。 2. 信息平台的管理中，每月准时精确的上报集团要求的各种报表，上报总部和西南公司要求的各种资料，关心上级部门对外派人员的管理工作。 3.关心开展施工队伍清查工作，重点做好对施工单位在劳动用工、社会保险缴纳等方面合规性的检查。 二、存在的问题 1. ERP系统人力资源模块管理与应用水平还有待加强，总结全年，尚未能发挥eHR系统在人力资源管理工作中的中枢作用。 2.20xx年度员工培训和教育工作开展和督查力度欠缺，全年培训工作有待完善，对后备人才的跟踪和培育力度不够，人才管理工作还很欠缺。 3.在人事档案管理和应用工作中，基础工作欠缺较多。 4.作为公司人力资源管理部门，在年度薪酬维护与调整规划制定后，未能准时开展相关工作，对人员稳定和留住人才方面负有管理责任。 三、工作展望 在这一年中，有成果，也有不足。成果是对我们工作的确定，不足是我们鞭策我们前进的动力。我处将会在今后的工作中不断努力、不断改进、努力提高部门业务水平，履行好工作职责，实现公司人力资源效益最大化，为公司的进展添砖加瓦。 下一页更多精彩人事薪酬岗年终总结5