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1、人事主管岗位职责【优秀10篇】人事主管岗位职责 篇一 1、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作； 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行； 5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求； 6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系； 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持； 8、完成公司交待的其他事项。 人事主管岗位职责 篇二 1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3
2、、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。 4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 人事主管岗位职责 篇三 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 人事主管岗位职责
3、 篇四 1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、奖惩及协助人员调配等工作的开展； 4、负责员工的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程； 6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘。 7、负责薪资核算，个税申报工作。 人事主管岗位职责 篇五 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度； 2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度
4、的实施，配合其他业务部门工作； 4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 5、负责招聘渠道的开拓，维护； 6、协调员工关系，组织员工活动； 人事主管岗位职责 篇六 1、 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系； 2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪； 3、 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才； 4、 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析； 5、 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行； 6、 负责组织编制
5、、修改各部门职能和各岗位职务说明书； 7、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作； 8、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 9、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作； 10、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理； 11、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 12、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进
6、对外合作的友好往来； 13、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、28岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、 2年以上人力资源管理工作经验； 3、 熟悉人事管理的业务流程； 4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、 熟练使用常用办公软件及网络应用； 6、 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 7、 良好的口头表达、文字写作、阅读能力。 人事主管岗位职责 篇七 1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案； 2.负责拟定年度人事、行政
7、工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行； 3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作； 4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置； 5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系； 6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求； 8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作； 人事主管岗位职
8、责 篇八 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进 7、完成上级主管交办的其它工作 人事主管岗位职责 篇九 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、办理员工入职体检，制定花名册； 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作； 5、负责公司产品快递收发工作； 6、负责行政用品的购买、使用情况；办公设备的维护管理；日常行政报表统计； 人事主管岗位职责 篇十 1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库； 2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息； 3、与候选人的初步沟通及面试执行； 4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质); 5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；6