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1、行政人事主管岗位职责范本10篇行政人事主管岗位职责篇11、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员招聘、，的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;3、建立和完善人事管理制度及建设，并监督运行;5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;8、完成公司交待的其他事项。行政人事主管岗位职责篇21、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;2、负责实施公司招聘及员工等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、
2、公积金等工作的综合管理和具体实施;4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等;10、完成领导交办的其他临时性工作。行政人事主管岗位职责篇31、协助制订完善、组织实施有关和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源
3、制度建设;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、协助处理劳动争议;10、完成上级交办的事项。行政人事主管岗位职责篇41、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划
4、、内容、，并组织实施;5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、及其他原料;9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。行政人事主管岗位职责篇51、根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。3、负责员工劳动
5、关系管理工作，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。4、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。行政人事主管岗位职责篇61.负责公司各项行政人事相关制度的建立,健全及监督，执行工作;2.公司企业文化建设，人事体系的管理和维护;3.负责公司人员招聘计划拟定，实施，跟踪;4.负责办理员工的入离职手续，升迁调动，考勤管理，档案管理，劳动合同管理，社保等工作;5.入职培训的开展，安排跟进;行政人事主管岗位职责篇71、负责公司
6、各项目的人事行政综合事物，包括但不限于各项目的工作对接、员工招聘培训绩效考核、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、人工成本控制等;2、负责建立健全公司各项管理制度，梳理工作流程、及其实施;3、对各项目执行公司人事行政管理政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;4、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;5、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;6、主持月度月度项目管理工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;行政人事主管岗位职责篇
7、81、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、开展新员工入职培训、执行培训计划;6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等:行政人事主管岗位职责篇91、负责人资管理战略实施与执行，包括招聘配置，培训，绩效，留人，复盘等;2、带领人资部迅速招聘、储备人才，搭建具有高效的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解行业内市场动态和优秀员工动向，确保公司人才组织得到满足。3、负责人才阶梯搭建，晋升管理等，分析员工培训与发展需求，搭建公司培训体系;4、优化公司的考核机制，明确考核指标，持续提升人效。5、全面统筹人资开发及战略管理，促进公司经营目标的实现和长远发展;行政人事主管岗位职责篇101、根据公司招聘需求，进行人员的甄选留用。2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。3、负责员工社会保险申报等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;4、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、负责员工考勤的管理与薪资核算;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责行政&安全方面的工作的开展;8、完成上级领导交办的其他任务。