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1、MBA推荐信(15篇)MBA推举信1 敬重的先生/女士： 您好！ 我特殊荣幸的为XXX同学出具这份正式的推举信。我是国电xx自动化股份有限公司的企业管理部主任王荣兴。XXX同学在国电xx自动化股份有限公司一年的实习期间内，我是他的上司，跟他有广泛接触。最近得知，XXX同学预备出国留学深造，并希望我能为他写一封推举信，我感到特殊兴奋和欣慰。作为一名我最优秀的同学之一，XXX应当受到更好的教育和更专业的指导。因此，我很荣幸的向贵校推举该同学。 XXX同学是我校土木建筑学院XX级道路工程专业的一名同学，在其读大三后，我始终教授XXX同学道路工程专业学问。在我教授专业学问期间，他以他的刻苦好学以及强大
2、的.求知欲给我留下了深刻的印象。每次上课他都会有很多问题提出，而且不全部释疑决不罢休。他勤于预习复习，并且对于一些较难的学问点，他总是认真记录笔记并和我一起争辩。在学业后期的课程设计中，他总是对自己设计的方案进行反思，并乐观向我请教，然后回去进行调整，然后在反思。总之，XXX同学在做设计时追求每一个细节的尽善尽美。在我看来，他是一名特别有上进心的同学。所以我很希望XXX同学能够连续他的学业，受到更高学术成就老师的指导。 鉴于XXX的同学、我的同事以及我本人对XXX都有很高的评价，我真诚的向贵校推举他，希望他能够入选贵校的学习项目。假如您对于XXX本人的状况以及有任何疑问，欢迎您依据下方所供应的
3、联系方式联系我！感谢！ 敬礼！ 签名：XX 日期：20xx年x月x日 MBA推举信2 敬重的xxx学院： 您好，我是xxx，现任xxx公司的董事长。 得知我公司xx同志想要报宝贵校工商管理硕士，我感到特殊兴奋和无比欣慰。 这样一个上进的年轻人应当接受良好的教育拥有更辉煌的将来。 因此，我很荣幸向贵校猛烈推举这位优秀青年。 作为公司的一名管理者，她担当了一个部门的管理，但她对自己的工作是负责的，工作也是精彩的。 她具备了工作中应有的专业技能，而且在麻烦事务处理上和工作精神的贯彻上，都呈现出了高水平的管理力气和协调力气。 她乐于传授并不断升华管理理念，这是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。
4、 稳重、朴实是xx同志给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的坚决，她不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，准备难改，当然也是正确的决断。 在无关轻重的小事上，不大情愿与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。 她现在的工作准备她需要有确定的沟通协调力气，这方面她的优点也使她能够做好现在的工作。 贵校是全国一所名校，贵学校同样需要一些“高水平、高素养”的年轻才能。 我认为xx同志所具备的综合素养符合贵学校的招贤要求，她有着较强的进取心，有猛烈的进一步深造和提高的要求。 优秀的她需要更宽敞的天空，更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校MBA商学院无疑是她最好的选择。 希望贵学校能够为其供
5、应一次系统的理论学习机会，使其将来不仅能为互联网行业的进展引入先进的管理学问和阅历，也能更好的回馈母校。 推举人：xxx 20xx年x月x日 MBA推举信3 敬重的清华高校公共管理学院院领导： 我很荣幸推举我的下属xx参加贵校mpa教育的学习。xx在20xx年在面对全国的招录考试中以优秀的成果被录用到我单位工作，该同事在计算机方面有着较高的专业素养，在我单位电子政务工作中特殊认真努力，成果突出。先后建设和完善了门户网站、信息共享交换平台、办公内网和办公自动化系统项目。 为人虚心好学，是一个难得的擅长沟通的好同事。在调任为我的下属期间，我了解到他是一个好学和勤奋的人，总是乐观完成我布置给她的各种
6、任务并加强学习把握物价管理学问。他的学习力气、工作态度、沟通力气和团队合作力气打动了我，于是我就鼓舞他乐观报考贵院攻读mpa进行再度深造，将来用作综合人才之用，让他在价格工作服务中发挥出更大的价值。 xx同事在思想上始终严格要求自己，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，从不放松自己的思想学习。坚持学习党的各项基本理论，领悟党的各项会议精神，尤其是“三个代表”重要思想、十八大精神，擅长思考和总结，并在实践中综合运用，使自己的思想能够与时俱进。在党组织的培育和熬炼下，该同事在思想和工作上日趋成熟。 在贵校mpa的学习中，我信任xx完全能够依据您们的要求和方案完成学业，表现杰出优秀，取得长足的进步。
7、所以，我毫不迟疑坚决确定地推举他，希望您优先考虑他的申请。 推举人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 MBA推举信4 敬重的XXX学院（中山高校岭南学院、暨南高校商学院）： 您好 我是 ，现任XXXX公司的 。得知我单位XX同志想要报宝贵校工商管理硕士，我感到特殊兴奋和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应当接受良好的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校猛烈推举这位优秀青年。 作为XX同志的上司，在熟识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了解。经过X年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了XXXX、XXXX、具备优秀的XXXX、XXXX的人才，实在是令人欣慰。 首先他是一位乐
8、于沟通且擅长沟通的员工。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。急躁传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、 鼓舞创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我照旧欣赏他正表现出来的在
9、管理争论与实践上的专注与专业。 他有很高的道德素养和人格品质。他乐观向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能乐观乐观地去追求。他关注社会关注生活，宠爱祖国宠爱生命宠爱周遭的一切奇妙。他敬重师长友爱他人。集体团队的事，或主持或协作，他都会尽心尽力尽职，力求完善。因此，他在团队中有很强的分散力和感召力。性格开朗落落大方，为人和善淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。 其实，在我看来，在他身上最打动人的不是XXXX，不是XXXX，也不是XXXX，而是他的XXXX。作为他的长辈、上司及伴侣，我无疑是欣慰的。 他有着较强的进取心，有猛烈的进一步深造和提高的要求。优秀的他需要更宽敞的天空，更开放
10、的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校MBA商学院无疑是他最好的选择。虽然从某种程度上来说，踏上学业之路会占用部分工作时间，但是考虑到他的前途，我照旧毫不迟疑的支持他赴贵校深造。真诚期望贵校能给他一个提升自己实现幻想和提升自我的机会。 我将特殊感谢您对这位申请人做出慎重的考虑。 敬祝商祺！ 推举人： 年 月 日 MBA推举信5 复旦高校mba录用过程中，需要有三种类型的人写推举信，一为单位领导，二为单位同事，三为伴侣。据说，这三封推举信在录用过程中占着特殊重要的位置！ 您是如何熟识申请人的？ 我和卢先生是在我伴侣家的聚会上熟识的。他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的留意，沟通过程中发觉，在生
11、活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言，比如看球、评球、旅游等。 您认为申请人的主要优点体现在哪些方面？ 稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的坚决，他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，准备难改，当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上，不大情愿与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。他现在的工作准备他需要有确定的沟通协调力气，这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。 您认为申请人在哪些领域有力气进一步提高？ 卢先生能把现在从事的工作做好，证明白他有较好的组织协调力气，有较好的决策力气，他的人品又使他与员工的沟通比较胜利。 假如经过贵校的培育，我信任他在这些方面有
12、力气进一步提高。 您认为，事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的方案 作为哈尔滨工业高校的优秀毕业生，卢先生在不及他的许多同学纷纷考上争论生后，并没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己，而是安心工作， 认真学习，努力提高实际工作力气。这样的一个稳重、朴实的人，在mba已经不希奇的年月，认真地选择了贵校的mba，你们觉得他对攻读mba的方案是否会周详地考虑过？ 请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。 要说卢先生所以、取得的成就，现在为时过早，由于他担当了一个部门的管理，但他对自己的工作是负责的，工作也是精彩的，就这一点，他在管理方面具有潜能。21世纪的
13、人才，需要的已不仅仅是学问和力气，需要的更是人品，由于大家都重视了重视和力气。在以后的工作中，怎样才能脱颖而出、胜人一筹，就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的亲和力、你的人品。而卢先生在这些方面都是既有基础，又有潜能的。 复旦高校mba录用过程中，需要有三种类型的人写推举信，一为单位领导，二为单位同事，三为伴侣。据说，这三封推举信在录用过程中占着特殊重要的位置！ 您是如何熟识申请人的？ 我和卢先生是在我伴侣家的聚会上熟识的。他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的留意，沟通过程中发觉，在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言，比如看球、评球、旅游等。 您认为申请人的主要优点体现在哪些方
14、面？ 稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的坚决，他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，准备难改，当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上，不大情愿与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。他现在的工作准备他需要有确定的沟通协调力气，这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。 您认为申请人在哪些领域有力气进一步提高？ 卢先生能把现在从事的工作做好，证明白他有较好的组织协调力气，有较好的决策力气，他的人品又使他与员工的沟通比较胜利。 假如经过贵校的培育，我信任他在这些方面有力气进一步提高。 您认为，事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的方案 作为哈尔滨工业高校的优秀毕业生
15、，卢先生在不及他的许多同学纷纷考上争论生后，并没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己，而是安心工作，认真学习，努力提高实际工作力气。这样的一个稳重、朴实的人，在mba已经不希奇的年月，认真地选择了贵校的mba，你们觉得他对攻读mba的方案是否会周详地考虑过？ 请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。 要说卢先生所以、取得的成就，现在为时过早，由于他担当了一个部门的管理，但他对自己的工作是负责的，工作也是精彩的，就这一点，他在管理方面具有潜能。21世纪的人才，需要的已不仅仅是学问和力气，需要的更是人品，由于大家都重视了重视和力气。在以后的工作中，怎样才能
16、脱颖而出、胜人一筹，就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的亲和力、你的人品。而卢先生在这些方面都是既有基础，又有潜能的。 MBA推举信6 敬重的x学院： 您好。 我是xxx，现任x公司的xxx。得知我单位想要报宝贵校工商管理硕士，我感到特殊兴奋和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应当接受良好的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校猛烈推举这位优秀青年。作为上司，在熟识的这几年中，通过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了解。 经过x年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了、具备优秀的、人才，实在是令人欣慰。首先他是一位乐于沟通且擅长沟通的员工。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生
17、，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。急躁传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、 鼓舞创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我照旧欣赏他正表现出来的在管理争论与实践上的专注与专业。他有很高的道德素养和人格品质。他乐观向上，
18、任何有利于自身品质提高的事，他都能乐观乐观地去追求。他关注社会关注生活，宠爱祖国宠爱生命宠爱周遭的一切奇妙。他敬重师长友爱他人。集体团队的事，或主持或协作，他都会尽心尽力尽职，力求完善。因此，他在团队中有很强的分散力和感召力。性格开朗落落大方，为人和善淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。其实，在我看来，在他身上最打动人的不是，不是，也不是，而是他的。作为他的长辈、上司及伴侣，我无疑是欣慰的。 他有着较强的进取心，有猛烈的进一步深造和提高的要求。优秀的他需要更宽敞的天空，更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校mba商学院无疑是他最好的选择。虽然从某种程度上来说，踏上学业之路会占
19、用部分工作时间，但是考虑到他的前途，我照旧毫不迟疑的支持他赴贵校深造。真诚期望贵校能给他一个提升自己实现幻想和提升自我的机会。 我将特殊感谢您对这位申请人做出慎重的考虑。 推举人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 MBA推举信7 敬重的清华高校公共管理学院的领导： 你们好！ 很荣幸能以这样的方式向你们推举我单位优秀的职工。 *，男，自20xx年进入我单位以来，始终勤奋实干，每天提前到单位来，做好预备工作，以饱满的热忱迎接每一天的工作。遇到单位事务较多的时候，总是主动义务加班，任劳任怨，因此深得领导和同事的宠爱。他虚心好学，总是向伴侣同事们请教业务学问，并且乐观参加我局青年读书学习班开展的各
20、项活动。他心态阳光，宠爱工作，宠爱生活，乐观参加单位组织的各项活动，并取得了确定的成果。 我认为，*是一位有较大进展空间和较强进展潜质的优秀职工。我信任，在贵校良好的学习环境下，他必将具有良好的.进展前景。对于这样一位渴望学习，希望上进的好职工，我个人认为，应当赐予他一个更好的进展平台，自由发挥自己的才能。同时经过争论，我单位准备大力支持他连续深造学习，希望他能通过贵校的考试，成功实现自己的人生职业规划。 推举人： MBA推举信8 敬重的院领导： 我很荣幸推举我的下属张xx参加贵校MBA班的学习。 张xx在20xx年3月因其优异的成果被聘请到贵州益佰制药股份有限公司后，工作特殊努力。在三个月的
21、试用期中，工作上一丝不苟、表现出了一个在高校里学习优秀的高校生的内在素养。在平常与同事们的交往中，为人虚心好学，是一个难得的擅长沟通的好员工。在调到我的办公室任我的助理期间，我了解到她是一个好学和勤奋的人，她总是乐观完成我布置给她的各种任务并学习把握学问。其实某些任务对一般的员工是有难度的，比如她的专业是经济学，而我们是制药业，可她总能精彩地解决它们，这些正是缘于她的学习力气、工作态度、沟通力气和团队合作力气。在工作中，她也打动了我。在20xx年底至20xx年7月我对全国市场的调查中，她乐观地、富有创意地关心我完成了这个调查。因此我给了她比其他许多员工更好的评价。 在被调到董事会秘书处任副处长
22、期间，她和我的其他中高层干部以及本处员工的沟通都很顺畅且相处特殊融洽，这使得她的工作开展相当精彩，同时也成为了我公司最年轻的一名中层干部。于是我就鼓舞她乐观报考贵院攻读MBA进行再度深造，将来用作公司管理之用，会比现在更好些。 依据我的推断，在贵校MBA的学习中，张xx完全能够依据您们的设计和构想完成学业，表现杰出优秀，确定能取得长足的进步。 所以，我毫不迟疑坚决确定地推举她，希望您将优先考虑她的申请。希望能帮到您。感谢！ 签名： 日期： MBA推举信9 敬重的院领导： 我很荣幸推举我的下属xxx参加贵校mba班的学习。 xxx在xxxx年xx月因其优异的成果被聘请到贵州益佰制药股份有限公司后
23、，工作特殊努力。在三个月的试用期中，工作上一丝不苟、表现出了一个在高校里学习优秀的高校生的内在素养。在平常与同事们的交往中，为人虚心好学，是一个难得的擅长沟通的.好员工。在调到我的办公室任我的助理期间，我了解到她是一个好学和勤奋的人，她总是乐观完成我布置给她的各种任务并学习把握学问。其实某些任务对一般的员工是有难度的，比如她的专业是经济学，而我们是制药业，可她总能精彩地解决它们，这些正是缘于她的学习力气、工作态度、沟通力气和团队合作力气。在工作中，她也打动了我。在xxxx年底至xxxx年xx月我对全国市场的调查中，她乐观地、富有创意地关心我完成了这个调查。因此我给了她比其他许多员工更好的评价。
24、 在被调到董事会秘书处任副处长期间，她和我的其他中高层干部以及本处员工的沟通都很顺畅且相处特殊融洽，这使得她的工作开展相当精彩，同时也成为了我公司最年轻的一名中层干部。于是我就鼓舞她乐观报考贵院攻读mba进行再度深造，将来用作公司管理之用，会比现在更好些。 依据我的推断，在贵校mba的学习中，xxx完全能够依据您们的设计和构想完成学业，表现杰出优秀，确定能取得长足的进步。 所以，我毫不迟疑坚决确定地推举她，希望您将优先考虑她的申请。 希望能帮到您。感谢! 签 名：xxx 日 期：xxxx年xx月xx日 MBA推举信10 一、选择支持你的人 假如某人对是否应当上商学院表示怀疑，就不要让他或她写推
25、举信。即使他们宠爱你并欣赏你的工作，他们对你攻读MBA的准备的冲突心理可能会在他们的信中消逝。这听起来可能很惊异，但很多成功的、地位良好的专业人士不会理解你为什么想要去商学院。 二、选择对你的工作做出确定的人 选择那些对你评价很高并且可以恳切地说他们信任你很精彩的推举人。许多学校会要求推举人依据工作场所的同龄人对候选人进行评分；为了具有竞争力，候选人需要在该级别上排名靠前。 三、自己的领导 大多数学校都希望你选择现任和前任部门经理，这些人特殊了解你，能够推断你的职业表现。MBA申请者应当避开学术推举信，由于商学院通常更宠爱职业推举信。这条规章的一些例外状况是，当学校特别要求申请者供应学术推举信
26、时，或者当申请者缺乏重要的工作阅历时。 四、早点询问推举人 给你的推举人足够的时间来写一封经过深思熟虑的推举信是至关重要的。专家们敦促希望获得MBA学位的人记住，潜在的推举人可能会因职业和个人责任而感到不知所措，这可能会阻碍他们快速撰写推举信的力气。在最终一刻征求建议的另一个缺点是，这样做可能会让人觉得不敬重和不合理。假如你督促他们，他们要么迟交，要么生气，不像通常那样乐观。等待太晚会导致你错过申请轮次的截止日期，而这正是你想要被考虑的时候。 五、与写推举信的人进行交谈 MBA申请者应当通过电话或最好亲自请求推举信。鼓舞候选人与他们的推举人共度时间喝咖啡或吃午餐并与他们共享你为什么对攻读MBA
27、感爱好，以及为什么你对申请的学校感到兴奋。特别是对于年轻的MBA申请人来说，要求呈现他们足够成熟，以减轻他们是否预备好攻读MBA的担忧。 六、探讨优势与不足 你应当坦诚地向你的推举人说明你认为自己的最大优势和最大弱点是什么，以及你希望通过MBA获得哪些技能。这可能会很尴尬，但假如你恳切地说出自己认为自己需要从事什么工作以及希望从MBA教育中获得什么，这可能会成为一次富有成效的对话。 七、提交一份自己的成就 向你的推举人概述你希望他们在信中强调的全部成就。你的优势列表需要简短且易于看懂。你想让你的推举人真正阅读这份文件，所以尽量把它保持在一页，不要写的过于多且冗长，它应当是一个有用的、快速的参考
28、。 八、赐予指导 以前没有写过MBA推举信的人可能需要一些指导。学校通常希望收到多页附有支持细节的信，而不是对提示给出一句话的回答。向你的推举人明确给出具体例子的重要性。轶事是有效推举的基本组成部分。 九、供应相关申请材料 向推举人呈现你的MBA简历和入学论文。这使他们能够写信来补充你MBA申请的其余部分。一份特殊优秀的申请表加上特殊强有力的推举可以将候选人提升到可能被录用的境界。 十、询问成功的案例 假如你向推举人强调这些力气的重要性，你的推举信就有可能包含能说明你情商和领导力气的实例商学院特殊看重这两项才能。MBA招生官员通常寻求的另一个特点是能够设计出解决难题的奇异方案。MBA申请者应当
29、要求潜在的推举人在逆境中突出自己的聪慧才智，这会让你的申请排名特殊靠前。 MBA推举信11 敬重的XXX学院： 您好： 请允许我先把我们公司介绍一下，我们XXXX公司，是XXXXXXX，员工XXX名，年销售额达XXXX元。我作为XXXX公司的董事长，我也始终在关注着XX先生的成长，现在，我谨作为XX先生在我公司工作X年的领导写此推举信。 首先他是一位乐于沟通且擅长沟通的员工。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结
30、合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 稳重、朴实是XX同志给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的坚决，他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，准备难改，当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上，不大情愿与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。 他有很高的道德素养和人格品质。他乐观向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能乐观乐观地去追求。他关注社会关注生活，宠爱祖国宠爱生命宠爱周遭的一切奇妙。他敬重师长友爱他人。集体团队的事，或主持或协作，他都会尽心尽力尽职，力求完善。因此，他在团队中有很强的分散力和感召力。性格开朗落落大方，为人和善淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富
31、人格魅力。 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。急躁传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实 践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培育沟通意识、主动争论可行性方案、加强执行力、鼓舞创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我照旧欣赏他正表现出来的在管理争论与实践上的专注与专业。 他有着较强的进取心，有猛烈的进一步深造和提高的要求。优秀的他需要更宽敞的天空，更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校MBA商学院无疑是他最好的选择。虽然从某种程度上来说，踏上学业之路会占用部分工作时间，但是考虑到他的前途，我照旧毫不迟疑的支持他赴贵校深造
32、。真诚期望贵校能给他一个提升自己实现幻想和提升自我的机会。 贵校是全国一所名校，贵学校同样需要一些“高水平、高素养”的年轻才能。我认为XX同志所具备的综合素养符合贵学校的招贤要求，他有着较强的进取心，有猛烈的进一步深造和提高的要求。优秀的他需要更宽敞的天空，更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校MBA商学院无疑是他最好的选择。 希望贵学校能够为其供应一次系统的理论学习机会，使其将来不仅能为XXX行业的进展引入先进的管理学问和阅历，也能更好的回馈母校。 推举人： 年 月 日 MBA推举信12 敬重的老师您好： 我是内蒙古呼和浩特市第一中学的一名乐观向上的高三同学，感谢您在百忙中抽出时间批阅
33、我的申请材料。 我希望能够通过自主招生实现我的同济高校梦，为我的人生画上浓墨重彩的一笔。 阿基米德说“给我一个支点，我可以撬动地球”。 我想说给我一个平台，我能开拓出自己的一片天空。 一百多年来，同济高校给了许多有志之士一个平台，让他们实现了自己的人生幻想。 我信任同济是我实现人生幻想的一个很好平台，在这个精英汇聚、人才济济的高等学府中，我会秉承严谨、求实、团结、创新的校训，谱写更加绚烂的人生篇章，恳请贵校能给我实现幻想的机会。 我是一个勤奋好学、勇于探究的同学，学习成果始终位于班级前列。 在学好课堂学问的同时我也参加各种学科竞赛，在初高中数学、物理、化学等竞赛中多次获奖。 我平常乐观思考、擅
34、长发觉问题解决问题，遇到难题时我不是草草了事，而是追究问题的根源。 我也擅长归纳，在课堂上大多数同学可能听到的是一个一个孤立的学问点，而我却是把各个点串连成几条线最终形成一个面，把学问点融会贯穿起来以全面系统的把握。 在学习之余，我宠爱动手做一些科技作品，比如利用易拉罐做电视天线，设计简易的金鱼供氧设备等。 这些不仅丰富了我的业余生活，也开拓了我的思维，同时我也享受到了制造的欢快，因而我希望将来能够从事机械方面的争论，由于我坚信爱好是最好的老师，也信任带着爱好学习，能够走的更高更远。 我不是一个成天埋头苦学的书虫，而是一个布满活力的阳光男孩。 被老师和同学喻为全能型人才，课堂上我踊跃回答问题乐
35、观思考，运动会上、篮球场上身手强健。 在学好学问的同时，也有一个健康的体魄。 我也乐观参加各种社会实践活动，比如探望孤寡老人，参加“托起明天的太阳”大型公益活动，美国留同学沟通会以及创城助力一万米接力赛等。 让我印象最深刻的一次活动是到孤儿院表演节目，他们是一些聋哑或是患重病而被亲人抛弃的孩子。 看着他们渴望的眼神或是支支吾吾却无法表达自己心声的时候，不禁心生怜悯。 我开头思考自己的人生，我能够健康的生活是莫大的幸福，我应当珍惜自己所拥有的.一切，更加努力更加发奋，做出一点成就来。 梦在心中，路在脚下，只有踏踏实实走好每一步才能实现自己的幻想。 现在站在人生的一个十字路口，我选择了同济高校，我
36、希望同济高校能放开怀抱，给我一个呈现真实自我的机会，能够供应一个实现幻想的平台。 希望各位领导和老师能接受我的申请，给我这个机会来证明我的实力，张扬我的共性，实现我的价值。 由衷的感谢! 此致 敬礼 申请人： 学校： 班级：高三23班 时间：20xx年12月30日 MBA推举信13 敬重的院领导： 我很荣幸推举我的下属张慧参加贵校MBA班的学习。 张慧在20xx年3月因其优异的成果被聘请到贵州益佰制药股份有限公司后，工作特殊努力。在三个月的试用期中，工作上一丝不苟、表现出了一个在高校里学习优秀的高校生的内在素养。在平常与同事们的交往中，为人虚心好学，是一个难得的擅长沟通的好员工。在调到我的.办
37、公室任我的助理期间，我了解到她是一个好学和勤奋的人，她总是乐观完成我布置给她的各种任务并学习把握学问。其实某些任务对一般的员工是有难度的，比如她的专业是经济学，而我们是制药业，可她总能精彩地解决它们，这些正是缘于她的学习力气、工作态度、沟通力气和团队合作力气。在工作中，她也打动了我。在20xx年底至20xx年7月我对全国市场的调查中，她乐观地、富有创意地关心我完成了这个调查。因此我给了她比其他许多员工更好的评价。 在被调到董事会秘书处任副处长期间，她和我的其他中高层干部以及本处员工的沟通都很顺畅且相处特殊融洽，这使得她的工作开展相当精彩，同时也成为了我公司最年轻的一名中层干部。于是我就鼓舞她乐
38、观报考贵院攻读MBA进行再度深造，将来用作公司管理之用，会比现在更好些。 依据我的推断，在贵校MBA的学习中，张慧完全能够依据您们的设计和构想完成学业，表现杰出优秀，确定能取得长足的进步。 所以，我毫不迟疑坚决确定地推举她，希望您将优先考虑她的申请。希望能帮到您。感谢！ 此致 敬礼！ xxx 20xx年xx月xx日 MBA推举信14 申请美国MBA留学的时候需要做好很多方面的资料，本文向大家介绍了美国MBA留学要求：推举信的相关要求。 美国商学院一般要求MBA申请者供应2-3封推举信，这是一份相当重要的申请材料。与申请争论生院不同，MBA的推举信应尽量查找与申请者有工作关系的专业人士来撰写，而
39、高校期间曾经教过课程的教授一般不宜作为推举人。这是由于在申请者开头申请流程时，往往已经离开学校数年，从常理上来看原先生疏你的教授很难保证对你的近况有特殊深刻的了解;而且教授所关怀的往往是同学的学术水平而非商业活动力气，所以对MBA这样的职业学位而言，高校教授并不是合适的推举人。 较为理想的MBA申请推举人可以有以下选择： (1) 申请者所在公司的直接上级领导 (2) 申请者所在公司的最高领导(董事长、总经理等) (3) 申请者所在公司其他部门的.领导(级别较申请者为高) (4) 与申请者所在公司发生直接业务往来公司的高级管理人员 (5) 其它与申请者发生直接商业往来的人士 在推举人的选择问题上
40、，美国商学院录用评审委员会最看重那些与被推举者目前正有着、或者近期内曾有过亲热关系的人，推举人必需特殊生疏申请者的领导才能和组织力气。许多申请者倾向于邀请地位较高的推举人，但假如推举人对申请者缺乏了解，那么他就很难向录用评审委员会的教授们用简洁的语言来勾画申请者所具有的独特品质和潜力，最终往往不会起到乐观的推举效果。因此选择上述对象作为推举人，就不仅能从商业技能方面来全面地评价申请者，还能深刻地呈现出申请者的道德水准和个人修养，在技能、共性、成就和道德等各个方面供应申请者的全面介绍，从而增加其被录用的概率。 基于现实考虑，在要求自己的直属领导写推举信之前必需先进行慎重的权衡，由于离开公司去攻读
41、 MBA 学位有时是和部门利益乃至公司利益相悖的，假如感觉到不便利选择公司内部的领导作为推举人，也可以选择与自己公司发生直接业务往来公司的高级管理人员或其它与自己公司发生直接商业往来的人士作为推举人。 MBA推举信15 首先要看你去哪国读mba，由于不同国家不同学校也有不同。 那些特殊牛的学校商学院，mba是确定需要工作阅历的，没有工作阅历还能被录用的那实在是少之又少（比如哈佛，它们收没有工作阅历的，但每年才几个人被录用）。假如去一些一般一点的学校，多数都是不愿定需要你有工作阅历的，你有阅历，自然最好，假如你没有，其它方面还不错，那它也会收你，交钱就行了。 但是从学习角度来讲，mba真的没什么
42、东西可以学。假如你是没有工作阅历的，学完了也不见得立即就当经理管理别人了，您还得从头做起，还由于您有个mba的帽子，单位会在给你多少薪水上比较犯愁，您是没有工作阅历，可有mba，毕竟该按哪个条件给你薪水呢？假如你原来就是资深经理的话，那您学mba完全是为了个名字，戴个帽子，然后能爬得快薪水也涨的快就是了，说出去也有些底气，我是经理，我是mba，然而真正在mba课程上学到的东西大半还是不会被您用到日常管理工作当中去的，虽然mba课程近年来已经更像现实状况接近，但仍有大量的理论之谈，例子 比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想让女的.工作效率跟男的一样，就把女的下班留下来给她们培训，一屋子里坐
43、的全是女的，这是有个外面的记者来你这儿采访，记者路过这个屋子观看里面全是女的，就问你们单位清洁工这是怎么个状况，清洁工说老板让她们留下来培训，记者就一会儿写篇文章说你卑视女工让她们工时加长什么的，尽管你的本意是训练女工效率更高，可这回你变成了卑视问题，你哑巴吃黄连了就。这种问题上你该怎么办？你假如在看到女工效率不如男工的同时想到了把她们留下单独培训可能造成的后果的话，一般状况下做经理的都会忽视这个效率问题，让这个问题连续存在。而在学术上，你的选择是：把没效率的女工辞退掉，或者让她们培训弄高效率。 就是这个道理。 当然跟你的问题没什么关系。只不过想说说，工作阅历实际上不是很重要，你有，自然好，增大你被好学校录用的机率，你没有，那也不愿定差。 推举信的状况一般都是让你写2-3封，所以教授和公司领导都可以写了。教授一篇，找老板写一篇然后直接管理的领导再写一篇，就比较牛了。25