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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCH2C4X1W5C10F6N1HN4T6M3M8W2M10Z7ZL5K8C3U8R4V10R32、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCS3V7Y6G10J4P9P6HZ8G3M8D8V2G9J1ZK4I3Q7C8X2W6F23、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在
2、（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCG4B8D2L4A6F2C1HJ6E10J4C8F8Q6D1ZN2A9H2H9R6T3F54、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCF2L3C5F1P3L7B9HZ8Q5W5E2G1U1O10ZU9T6A7C2Z5N7V55、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响
3、，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCP6O3M7L9T3G8K4HO10Y8J6E2Z5V9N2ZQ6D8J5I9V5G10H56、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACP6N10D7P8U6A9P9HX6B8U7Q2W1N10Y5ZC4B3K4M9U5T4W27、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执
4、行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCL9I3J10E6U7J5F2HM2F10T7O6G7C4B6ZI5D2H10M3U5Z6T58、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCW3M1U5R1S1G6O2HX9H10X6T10Y1X2B8ZP7Z6B2L5K8K9H19、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应
5、在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCG3Q9S8M2D7B7D1HY5F5B4B5V9Z10P1ZQ6D8K8O8R4L4N910、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCU9T5V4Z3O1O9U1HF7J5R3G7R1R8T9ZI4R10P6T1Y6G1P611、根据产品质量法的
6、规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCI4E9K2I6V2M7Y4HC2N4D4D9U8M6N1ZC4P9X2E5M1B1K712、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCA6J3P8I5M1J1V8HA4W10F9C3S1R10U6ZJ2N1E6T10W10A2P913、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCU1
7、0L5F8V3V3U8P1HZ7M4S9J10C9F2T10ZF1W3K4O1U7N5I914、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】 BCZ5U10W8Z7M2E1Y4HV6C6L7I9S7K9N10ZT4W1V4E1M2H6V515、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACI9W2Q2Z8W10X9V9HF2A3L7G3M8L7M10ZI7G2T6E3F9O3J816、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.
8、强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCG8C7T6T6G6B10F5HQ5Q2F7U8P3N3V5ZB6A5F7M5F6S7U1017、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACM6F5F1G3Z1Q2J5HM5J5X7H7L9L1H8ZQ6X1N8B10G3Z7J818、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会
9、觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCG2G7Q9V3T8X3V2HH3H9R2R8Y1H8Z1ZZ4P7X10I5J2X1V819、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCH8Z10P2O8V6L5T4HM3T6V5V4F6B6W4ZT9T4G6W7B8Z6S620、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他
10、们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACP5G1P2U9T6O3B9HA2I4M1Y7C5E3E6ZO6X10V10O10U5L2Y521、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCG6E3O10H3M3J10Y5HL10I8T2A5B3J7F2ZF4C2Z1P6B1X6Y922、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A
11、.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACL2T8I10T4R10X4J6HV7G8A3T7Y1I8G4ZV9L6C7L2P10Y6R523、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCD1D3H1K1I7N9G3HT8J2I2O5N9K10Q2ZE9R10X4Z10B2O2R724、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCY4B9C7J10S7T2X1HA7Z10X3R4V3X8U10ZO1O
12、5W7H10R1N7J725、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACZ8X6B2I3Q2O10X3HG1G9X9D3Z4W8P
13、7ZL9C10F8V8F1T6U426、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCZ3L8H1P8J1Q10I6HB5X9E2O1W10N10J8ZZ6A7J2P1K10Q5M427、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCF4K3C9O3H1A10T10HO7Z10K4Q10V3L1X8ZB5N9S4X1U6V4S228、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准
14、确原则D.考评标准的确立【答案】 ACR9U3L2I6B5I9M2HT2R3U4U9N2T7V2ZM6H10E9B2C9V5A829、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCQ10R6N6F3S1P10H9HY3K7M9R2B10M5L10ZS6J9Q5S5A3B9V930、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCF2I5W3Y5J9Y1P7HA7X8R7O7V5X10Z4ZI7D7N4X4C2G10W431、
15、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCY8B4H4A10W4E3R1HA3J3Z9H3F2N5N6ZD4O5S6R6T5D9Z132、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCU9X2Y8W9R2A9Q2HH8L7Q7G5J7P10T4ZY9C5F5G9H10X8B633、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事
16、业生涯发展【答案】 BCU7W5Z10B4E1Y5R10HF2Q7V7K8G3X6Q8ZU8N5U2Q1H10T10P1034、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCO8D8F1L9H10T8S10HX7E1Q1I8U6U6K4ZA4P10E9I10W10K3A535、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCU1I6J10D10O1H2A3HT4I6E7N3T9B3F9ZI7S5T4I2U2L1J236、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因
17、素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCK5K10N9W5A7T10E9HG5Y5P6T8P1M2Q5ZR4S7E2O4K3G10I837、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACL4O5S3T4X3W2C2HR2W9G7C6S8W3V5ZT5U2W7D5U9B6C1038、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCO2H3C4Y3D1Q4W6HU4Y9Z1G7J9A4Q2ZX3S2J8B9P7T5U439、个人与个人
18、之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCB5R4D7Z9Y9F3R8HL7M5A9Y2Q8I4C10ZY8E7A3L9H9G5K740、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCV4S1S2E3W7F4G4HF7U1M3J9C9F1I5ZH10W4U1O7P1Y8W641、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对
19、所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCA6Y6A9Y1Z8U4H6HG8A1P9X10F4N3U8ZU5A2Q6Q7S1D8R142、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCY9R9Z3D4T10T2S10HE9Z6M4D4A10D7S2ZI2F3D8K8G9N6X743、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 C
20、CP4Y1E6T10B4K1C3HY10L2F4X7Q2L6Y2ZY5N4J10H5C7E2N144、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCO5Q10J6Z7W4O10Y7HP1O6F10S9P10T3A9ZB5K4R8M6E2K2F645、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCM1J5V9W6S8K8Q1HR6X6W8X9O5F7E9ZO1
21、K9A8W9U10H8J246、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCI8M8L5G2D3E5T6HZ2S8R4F5H9P8H4ZS9U9I9J2H8H8A647、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCS6R6J8X2S1T5V3HN8C6W9H6V4E10R10ZU4D5T6J5I9X9F648、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是
22、生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACG7H8J9Y10Q1K2B2HW8J2T10W1G2C8Z4ZU8T4X10H4G7V1Q649、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACK10A2D5R5M9H8K9HP9H3Z2M4F4Y4V3ZZ10B6O9P9H10R3S850、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCX5D9P4Y1L4J5F2HM
23、6J2E7V5E3X3N4ZF4S7J2P2F1N9E851、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCE3L4D4B4F4N3M1HC9Q3K9Z5R8M6S4ZI2H1M1S1R9I5T452、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCW4X2C4C8Z9B3H2HS3R1F6C4N5G9S3ZA3L2E9N4P2Q8G653、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列
24、哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCL10P8H5Q5W5N4G1HU8H3Q8N2P10X2V10ZA3F7R4O7R5F8R554、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCC4O4Z5P10I10E7P8HB4F10H1T10T9I1L1ZM1L2G8X6Z1S4U1055、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与
25、人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACR7N4P6H8Z2F1F2HM4K6T3H5J9W5Y3ZL7J1S6V4L3Q8J456、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCT2H2U9Y1H7O2I5HA1N10V6I9I3K8E10ZO5Y6B4A7I10U4Q257、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准
26、值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACC9O5V6R9I4D7S7HD7W9U5M4M7O7Z5ZU2I2H3K9I10J7K258、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACT8E3G5X9K2T4F7HS9H9P10B9F1B1C2ZB7X10N10J6B7S8Y559、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCL5L1X1P2Q7W7K8HQ5E6F10F9H1V2Q2ZC1H10A10U8P5H1Q
27、660、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCP10R7S9W3P10G1D4HO9B1A1P8S1C7L8ZD9K1F8P9R10M2W261、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCV1I3B4Q1C10X5C8HW10L2W3K8B3N
28、9S3ZL2O4G7W3C1F6W762、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCH5C8Z7X5J2W4E9HC9O5H1E9O4E6L1ZY6Q1Q7Z9J3W9N563、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCT7F6R1X10K3T1S2HF10Z2L4X1E9E7V4ZA1U9G4Y8D2C2V1064、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制
29、度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCY7C8G8D1E10Z6Y10HZ8C8B9U8I8L3P8ZU3B1Y2I8J6O7K465、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（ ）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 DCD7G3B3G5H8T5P5HW3O8R2P2A6A3S3ZM2T10C5G4L9R5O466、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减
30、少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACS9J5O3R9K3X9D6HW3J1G4X4F3Q4B3ZS8R6G5Z7B8F2K1067、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX9W6L2L2I7O6T9HJ3A3R6E3W5M7S8ZY1U9A3A10E4N5X668、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略
31、性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCM4S9K10H5J8U10G10HR3T3F6L4W7P4P10ZL7O4X6W9G2I2N769、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCH6O10V7M1R8D4E5HM5N7R3D10Q5L3N8ZL6O9D3D10H6R10Q570、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACY2A8H1F9Z1V4H9HF5K8O9V4R3K8S
32、6ZW9N9L8J9F4A4P871、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL4E7L8Z1T10T10Q2HY4O9N8E1Q5J6J5ZY1P10L4S3K2X4L572、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCP3O5L8Q4C3T7O3HX1Z1O3Q7E1K8T10ZZ2C6D2W10O2U6Y973、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部
33、门C.地方政府D.国务院【答案】 BCF9A4Y7Q5G1H9C5HI6Q7L3G6V10T4F8ZF10Q5W7Q3O2C10M974、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACF5F7L1H10N9X2J5HV1C4Q5P1S2K1W1ZL2I8B7W1X6J6V975、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCY4D4F9B10B7N6E7HM5I7K10Z9F6Q2T2ZU2T4S10L10O7G1B376、一般情况下，（ ）能为员工提出
34、最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCE4P10T7G9Z2K3H7HS6I9K3C9D1S2X1ZY7M10Z1C10B1J9W577、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCW6I8M6C1X6M8G8HO7D2N1M2W7L2G2ZB3D10X6Q9N3N9D578、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作
35、说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCO3R1E7C3S5B2W7HP7F10Y10A8B1U8O9ZW2T3C7N6Y9H9A979、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCN1G5N1Q1B8G7A5HE10I9R10U3V5J4E2ZW9F8T7E2C4Y7X880、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCV5T1Z8W4K2O7U8HS5L5L6U6M1F10V5ZM1
36、0P7S4S5L8C3H681、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCL8I8J7D9X7Q6A4HC4V2K8B10T6R5J7ZL5X7C10L5C5J2V782、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACD10R3B1N8U1D1M1HB6U8H8B1D3I5F1ZD10C6U4A8C8U8H383、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答
37、案】 ACC10T9Z7Z1H2Q7O1HT2L9Y9B2F9X10R7ZN10U7W1O5H7S7H584、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 BCA7Z1C3B5N1V1B3HT2Q9R9U5I1J10G9ZZ6G6U1N1E3P4T485、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCB6D10A2F8R1R4H3HY3D5D7M5N5L7Q7ZJ10A10O5O9F1W5D786、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.
38、25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCO4U7A7F8J8G2Q8HH4Y5U2N8H8J6X6ZJ8D2U5K8G5V1N587、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCS4B3O7G8R1M8X3HY5S7E3N5N5C6U7ZQ10F8V8X6E9S2E588、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCW3X8E8T1A2N4H3HO2T
39、4A10U5S9P9C6ZT5M1R6K10Z2T6P789、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCZ10V4B5R9C2A3D7HQ7G9H5I9G10H1O10ZN4O5E9W6Y10A4C290、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCU6C2E6T10O5E9E9HW3Z9L1I6P1O3L3ZO5H6R3V9V6O7F691、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACZ8F9N4L10E6E9E7HH2B3D7Z8W4
40、M7M1ZH4F2Q2R4Z5Q2L692、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG4J1X4F9N8M6S10HQ7N5S6L1Z2T1H5ZR8N4L3D8L6L3W693、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCB9E8N9B9V5Z8K4HG6H3K4H10P4W5T3ZN5P7N1Y4S
41、5H9U794、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCQ7Z3F5P2R5N10I10HD5A9W2U8N6M7V8ZH7K7B8I6H3X3N895、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCJ10O3Q4Y1O10H8N7HL8O7E3S3R1T4R8ZF8I4A6M5Y4F3B496、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式
42、C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCB4D7Q5G1K8D5X8HG2X6Z10D7Q2W10R2ZR1R8H9U9X10Z4Y197、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACT7M6U6Z7X9P7K6HI10Z2W2O7O4V7K10ZJ10O7S3A4G2L2Z398、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 CCI5O2J2R6L5B1W2HB7T3Z4H9S2F5J2ZA8A6R5H5S10B4F3
43、99、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACT4Q3B6C9N1P10P8HU1B1I1T1Q4Q8V5ZB9B5V9J10S5R7M8100、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACZ10S9W2Q7O7S7D6HU2C3
44、Y8A10C9Q8G8ZC9H5M8Y3Q1F6X2101、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCQ1L7H5F8U3H1D9HZ5D3O7D2J4F7N9ZK2M9V10B4B8D4N1102、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 DCO1M6A10S3K9F10L7HW2J4P4A2F7C3B4ZR5R10B2X1J8U1N10103、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT10J3C9R6C1O3Z6HN3R6W9A10S4N6E10ZV1B9S1S4P5K7Q4104、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACV9B8R1O8S5H2Y7HI3C4H5L2U1D10L5ZR5V10Q8D8Y1I10T9105、因员工离职