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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCW10R6H5H7P9V3N2HA7K6V1U10K4B6L10ZZ7O7P9J3F10D4Q52、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCG10P7P10N6T9V5U3HC10Z10T7I10Y7I10D8ZI6A3W5E2J4J
2、5B23、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACX6L2X9T1V1F1Q5HA3N7N3T9P2H3E1ZS5T8M4K10J10S6J64、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCK10G8E10L7S3D7H4HH9Q4N10H8A7K6B5ZB7M9Y10E10F2C4W15、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCE7
3、E9P2P5I4M5D5HF5Y9W8I8O1F4J1ZU3W3T1N4U3T5D76、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】 BCV9W9H10C5Y9P7Z7HN5U5W7V6V8C3P6ZC4V3V2L5C9N4T37、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCS8G3P8U7M6L9V6HH2D4E10Y9C8N10K10ZS7L9T3J6Q9P4P28、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()
4、。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCB3O6Z3O3X8E1F9HA1N3J1T7J9N6R2ZP7K2O8H7S7I6G59、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCI5O10C8H9R4W2Z5HJ8J3L3S1F4Z8V1ZZ5D6Q7F1T5N4M910、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCL8W3Q6Q2L9Z2H7HY6W9Q7A9Z3R10N8ZF1Q10D7J6L8T3H811、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管
5、理费用【答案】 DCW4V7W7K6Q8L8Y4HV1Y6X4Y5G10M5W1ZV9F1Q9G7U1M1Y112、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCA8Y1S10C3T8L9R6HI6R2H6R2L3J1E7ZB10G10R2X3E1X8J213、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.
6、重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACX2T4C5R7B10B6D8HJ5M3P9E1Q10F10Y6ZW2D10B6C5Y8B2M514、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCJ3S9J5J1E1H2O8HZ2O3R2Z2C4R7E2ZH7C5U5X2J1S1Z1015、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满
7、10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ1A9G10X10R10Z6S10HW2Y6W5P10Z8L3W6ZP10U6F3E2F9E1A116、平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 ACH9C8S5A5Z9F5O8HO7C10G7T2G9E6U8ZB1G9A7G7O3I3A717、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的
8、主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACL3K2K3W8C9M3D5HX3K9Y1L4V7P10G9ZE2R8G9P9W6H3J118、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCU7K3R10T3Y5D3V9HW10B10I2K1B4V9M10ZY10U10H3H1R10Z5K1019、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCW7L9A8P6X4P8Z10HK1K
9、4Y5C4S4C9H4ZG1H6I1N3U3H1Q320、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCX7P7T6I4Z1O9T5HT5F8N4D9C1V8N1ZZ2I7W6O3P2L4F521、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCZ7R1G10I9O8E2Z1HT10U3G9C10A1S7A1ZG3C9E9X5D9E2I422、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列
10、哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCJ1N1S6F5M2W9K3HM8B3C9J2D2O7L7ZX10E7H3Q9L2T10Y623、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCJ3A3M9X6P8O6B9HJ2J6A10M2I7D4R3ZM10K9Q6G5A1X6I824、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCJ1V8B5Z10V5J1M4HP9R1T9U8T5U6H1ZM9Z10O1H7O3N8F
11、925、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCN5G6G1Y1S3P2E1HP5P1X2U4G10T3Z2ZC3P3W4K3N3Y8M926、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD5X1J2I2C10I6J5HX6B3L3E4Z7N1W10ZV3O1T4N6U8G2Q727、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答
12、案】 BCI5C10D10H7L6Q10A5HD4S6Q9I6F5G7H3ZK4P10W9V3L10V9J328、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCO10D3P8G8O10W5L5HB4X3H7T7R3H8E6ZN9K10S8Z4N3N1X429、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCS6V6Y9T3L1F10F4HJ3R9D1U1O9Z4H8ZL1W3S8Q1
13、I2G6U630、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACU3M7U5V3S1Y4D3HK1O2B9H7G3E7Q1ZZ8W8D9E1T4D5S531、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACR3T1C2I5M6Z5B2HZ6Q3B8P8Q4Y10G10ZD8S3G1N1K4I5A532、在培训文化发展的（ ）
14、，应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACW2L8D2R6U4A8E2HA3B5A4D1F8D7L3ZN10A5O10E7X1E7K433、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCN9B6P7V2I10T10G10HB3G4K2A1K7H2R3ZL10M8P6D5Z10T3N434、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测
15、未来自然状态出现的概率【答案】 BCK8P1Z9R2B9N2H1HM3Y1O1H7P3B7Y9ZA9N1T7T4M5X5D235、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCB1U1R10X7H8O9T5HV1S9G3A7R1Z9K7ZN8L2U6V5J3P10Y1036、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCD8I1Q10R6T10S4I6HT9H8D4C9Y4D7D1ZU10Y9B8A5
16、V5Y6B537、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACH3T7R4J4O2S9G2HO7L6U9Y8A10I2D9ZE3G6O7E10G8U1I738、（2015年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACC5E5H1A7J4L1R10HA5A10G9M1W3L2I2ZR4Y2Q1D1E2G3K739、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履
17、行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF7T1Q4A10R5S2F2HO2C7K7J2I10X7G3ZK9X7A8A9O1O7F940、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCM8R3D2H1K10M8X5HQ3O10C10E7A8M9E10ZZ5Y1Y9Z9I2D7C641、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACJ9K6I1C7A3K3U8HC7M10U2H7M9M8O2ZM10T6D1C3N10P4D342、某项目采用估算
18、模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCX1O8W2I1M2L9J8HE4X6Y6B8R1G3O2ZX9T2W3E4R4F7F143、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最
19、终降噪效果和达标分析【答案】 CCF1D4A7B2J8P2F10HU7E9N3U4I2N2S5ZJ6R4W3H6O6T3D744、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCI5U10F5L4P10W7P1HG9R7B5A9I10M6K3ZA7J1U8D4Z10N6A245、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCK9K1G6Q3V7Q7L4HU10G2S8R1O2C8F9ZL
20、3T9K6P10D6Z9J646、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCE1T3N6I1H1A1B3HT7D6J6R3V10B2M8ZC3Z2S6B6W6T1G1047、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCB7Z10K6K6J5I6Q5HB9A1G1S10Q3W2D3ZB10E4R1M9E10O4U348、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程
21、是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACN6N4B10M1A8P3T9HL2N3F10P5O9V10B8ZP3Q10I9P9W6O10U149、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCQ4Y3R8R5S1N9S6HF1H9A7D3W4Y8D10ZY5S10W1N4Z4Q2D750、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCW9E7R8A4V3A2X8HH3C10A2H9A5S5L4ZF2E8X1V6L5
22、E2B451、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCP9V4Z1Y10J9P9N1HV2U3D9H2Z8U5S7ZV10M4D7H10O9F8L652、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACW9G4M5H4H9I1W2HU1Y10E5V7E8Y2T8ZO2F1U4I8K3S5P653、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分
23、析【答案】 ACZ7L6P6O9E9J3W1HF3T7M9M1E1Z1R1ZV7B10D2W10C3U5L454、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCX1C2O1Q2D3A4F6HU7Y10O3Q9B10R8R9ZB9Z9X4N8D6H4Q855、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCN2O9M8M9H6E10E7HN8Q5Q2N7G7T1G7
24、ZV1T10Q6D3Y8V5T656、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCL9W3F1S1Y7H4I9HV7Z4G6W4X9S8L9ZR8O4F7K6G3L2V357、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCC2B1J3B6K6Z2M7HJ10F8H4X3N5J4P9Z
25、H6O1F9R3O2G5A158、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCR2R9K9X6E1R3J2HX3D9T2L3B4Z3C2ZY6V3I1D1C9T7H759、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCH5Y1D3O1V8J8N4HW3U6A10S7O4S1F7ZP5T9M9Z1E7P3Q260、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D
26、.绩效工资制【答案】 ACE1H3V6G8J9O8K8HU7X10J7U3Q9F9S9ZI7S10E3T5R7Y9U1061、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACQ2S6C10E4P6L1E2HW3J1R6G4Z2E9L1ZX1Q4P6E1G9Q3B962、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCZ8I6B5I8T3T1F5HQ9U
27、7U9K8K10H2U10ZN8D1Q3Q8L1S2P863、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCP3R8E8P2X3U2A1HU2F1U2L8I4D9M5ZF5L7S8U7Y10V3I964、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCC7S8T9D5N7R9W2HL10L3N8F6Z10D1Q8ZS5C6M8H5Y3E2V465、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载
28、作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCC1G8T7P4T5C2B7HE2H10Y10Y8G5S7K4ZM5G2W3R7I8S2G1066、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCT6W1L1H10J5F1P6HD2G2N9H3N3I3A7ZC4Q10A2W6E8N7O667、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评
29、和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCQ8U10Z6V6V7D8T5HG8D2J1J6Z1U4J1ZM8X9P6U5E1C4F1068、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCO8C1S5T7P2V9B7HM3T7Q9I10K2X1Z2ZR7L7H9J5H2V5C569、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（
30、）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCS3B1J10W6M3O3X1HC10P8H2O5F4L3B3ZO2H4L5W1F8Z2H170、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCH6B1H9Q2S4P8Y9HJ3X10H9S1Q1D7B2ZW1M3N9F7I5R10O171、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCE6E2Y9I10N6G10D9HK3Z6I
31、10O6D9W5P2ZH7L5E10O7W8S1J172、剪、扭构件承载力计算公式中、t的含义是（ ）。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，11.7，值小时，箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值小时，抗扭箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低
32、系数，0t1.0【答案】 BCK9B9D7D7E10K6F3HY7D1Y7E5Z1E1M5ZE1U8W3D10E1K7A873、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCF2U6X6B1F10Q2C8HU8C5N2C1W10T1Y4ZV9V1K8Q8T8C5J574、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACO2N1X5S4J5J9F10HP5W3C10V8J9H6R10ZH9
33、Z6V3Y7F1O8C575、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCK10R1H5X3E10F9H6HC10K5H4U8H7C6R2ZQ9G6K3J2R6T3U776、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCJ4F3J10E9K10W1O9HS3X4O9F2Y8W7W1ZM6Y2H9C10L9Z2I977、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCH10T3P
34、2D3B6K10M3HA4Z8R8Q9R8T9Q6ZF10V6C10C2V10X6K678、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACZ1D6I3P4G5G2Z8HZ4G9I6V2D1P7T6ZV10R8D10J3X7A8O179、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCW6S10Z3S6C2B4P1HH9U3N5A4F5G3M7ZA6T4H4U6W1E7Y180、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪
35、酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCO4V2R10V10R5L4O5HY1X6F3A6M3F6C10ZN7D9P5P3F10Y6A1081、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACI7Z8G8H7P3G4Z4HQ8C6M7S5W3L1X2ZI2U9G8C8V2J1C382、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCP2T8U7W4D8D7Q7HN10U9N1N5R5M7F8ZN9K1S4E7T8W2R583、
36、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCZ8V5O6W8L6D4S6HU8O1A4P3P3X8X10ZI4M3M1Z6C7W2D784、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCO8Q7V10O9I1Z10P6HL2P6Q3H5
37、P8T6U4ZN5Z3X3A5R4Z6N785、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACS8A5Z6L3F3O1H6HI6J6G8X2A6P10B2ZJ1B6P1U1N2A5X986、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU5Q3V3Y1F5R2I9HM8H6J3C10J6A8X4ZG3J9X7L4R8S10V887、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一
38、项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCX6F2U10T9M6L9O5HO8Z4T8P5U9S2V1ZU7F5X10T3Y7F1A488、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCH7J6P9J10Q10C9O9HI7W6A7E10X6V7H3ZE3X10S3E4I1O2E989、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCL7A2M2C8C5W3I1HJ1L
39、6I2M8L10O1X10ZH1O10V4V8V1K9S790、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCH1Q10Z2I2A8Z3R9HB8H9U2R6J4U6W2ZW5O4M6B8T1G2Z491、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACZ1K7X7A6I2X6I9HL4B2O1W10H5X5Q1ZM2P10I5D6R10P1C192、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性
40、D.操作性【答案】 CCF6C10S2U7W5K1H1HD3W6V8J7B4Z4Y7ZQ6Q3T10N6X5C8S1093、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCX3C5W10I4H4X4N9HB2O2M8W1R3A7B3ZX3E6N6P9V3U10B994、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACJ4T5C2U2I3M6B7HE9Q3B4P8C10D7C7ZX1A10X5U9E7N6H595、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一
41、项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCJ7V1U3T6E8O3T8HE1X7T8N4H10Z2B7ZZ3A7K8U9R4U5W296、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACZ10L10Q5K5U5R1G10HN3I8Y5Y10M3G10G4ZK2V3N10T1B7Y6C597、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACQ7D
42、6H8J9O1H6A9HH5H7V3W9V4D1P3ZK8F10U8L3J2M2X698、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCZ2B5Y8J5E8L4K3HS6A6H6A9C2J4D10ZL6D6L3T4Y1B8P199、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCD9D4X6Q6Y3U6U5HI10T9Q2Q2Q7L9P9ZV2O7G8Q4K6H5D1100、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中
43、止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCH7H1B8S1I5H10V7HD4R10R3I6S7F9L2ZZ2J8X2K6Q1D9H8101、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG7L1M4D7V5Q2U4HT6X4O4G1P1P3J9ZH10V6T8U9O10E9S4102、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCB8C5N5V1K3X1J3HT3P4T3F9A10A10X6ZO6Q6F7M4B1L6Z3103、下列哪一项应
44、当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCI7U4V5O10E2P1F8HI1F4Y3G10L9M7C8ZN9L3K9D1Z3H3T5104、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACA10B9I8I7F1S9E7HY6S2Z3V7K10E7T5ZH2U7X1T6Y8B10X5105、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACG2Z2H5L4L9V8Q7HK7M6A9Z1L6N2I3ZD9O1B3R4Y5X8L1106、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类