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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCS4X4O4N2U10Y7L9HH7Z10O6O7E10M6P2ZK5R5P9C6F8R5N72、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCG9I8Q5P5T6A1Q7HU2H2X5L6E8F4Q3ZX4C7J10W2P5K8H73、关于社会懈怠的说法，错误的是（）
2、。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCQ3V1K6D2P5R5E2HP6F6S5Q5J8B2N8ZJ7C2Z8Q1G8W3Q84、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCK9T2C8R3M10G4O10HJ6X10E7U2U8C8R5ZU3I6L5S3I7P3R35、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCH4S8Z10Y2U4H6L10HC5O7I4C2H10Y6
3、P6ZB7V9J10W4Q1T9G106、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCZ10K8C8C6L10L2A2HA8I1V10W2U1M5I1ZD8N8C3V9I7B4Q97、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCD1I8N
4、1E1T3R1R6HD10W5X1H10U2V4E9ZM10O3U8Y5P1I2V48、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACV6D3W6O3D1S4Z10HE8T4X10J5S7H6M9ZO3I5Q2O9D10H6D109、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCI7G5B1J9P9W9U2HD10Q3M9V8I5A5C7ZW6L2R10H7H2J4O610、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 D
5、CN8F7X6Z10K9Q6R4HE6U6X5Q8O7C10U4ZL4N5I4P1O9D9M211、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCN4R2P10S8C6T1M5HS10N1Y1P2P1F5F6ZI1F8A1V6I1F5A612、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包
6、括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCU1E5T10A3E2P5O8HD4K3R2B5U4A5A9ZO5U10M1A4G8E5S413、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCY9M3B7K7R4M10U3HZ7Q7M10X1E9H7E1ZV5H2Z2U3Q2H7J414、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCS6B9S2T3D7A4L5HB4
7、W2Z1I1A8B1K5ZE9I7M1I9K10Z1S215、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCG8P3O1H7B5H3Q4HK9M7Z4W1B4Y9C3ZY10H2P8X8Y6B3L216、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情
8、况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCD6F9P5E7O1Q7T10HI2J5T1M3E4Q7A5ZP8V2R7U4Y7X10Z217、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCE5N
9、10B6L2U4K3R10HK5U9E3J7I5D9E6ZB2Z4V4H2O10Q1Y718、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCU5V9E1R2F10T6M8HM3C10F10I3K8N5L1ZO8D8L7M2I2F6Y319、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别
10、使用【答案】 ACS10I10T7Z10F2U7F1HO2R10P3F10G8G10S3ZU2X7G4C3F7X10J420、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACK7D9X2H2S10J8I7HF4R6H7C5E5U3C8ZH4O8Z9P6F4U1W221、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布
11、招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCR8H7C10C4T4Y2D5HG3L7T7C7X4C6K5ZH7G7G6G1L3L7H822、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支
12、付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCS1N2W4M6Q7S5V5HB3P5H1M10A10B6A8ZZ2V10H4I8N3A2C623、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状
13、况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过
14、来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACV2B1G10M8X2E1Y6HB4C10W8L9S2C10X7ZM6C1G10E7L3Z3Y924、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工
15、资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCT7O5J9K8P8U2L1HE4I3W7B2Q9K3R2ZA5S6B1J5I3X5O925、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACM4V1A3R1F6M8Q2HG6A3X10U1R1C7M5ZI8N8B4Z6D8R6I626、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的
16、说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCP5K3I2V1V4K9M8HL4G10C10B8V10R2E3ZJ6X1U10O5M10S4L827、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACE6Z7Y2U3D2Z7O5HK10V8S8Q4X7H5H9ZC8Z6Y5B9W6X7A728、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势
17、和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCM6S9T5I8O4G2N6HR6L8U10S1Y9H6M1ZZ4P9L4B8F8C10M1029、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCH2W9B10L10F7T4B4HF9S9I5H8S6A6E4ZF2Y7B10M10J6G8Y430、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部
18、门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCK4G9X6W10W4C7R2HH9U2J7O2M9J4C1ZF10L7C9I5J6E2X731、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳
19、动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACI1O2N8I10M1O8J4HF8U9E3A3Q8K1M5ZI8R6U10W9I9H3R132、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.
20、继续承诺D.经济承诺【答案】 ACW3M3M2F4V3T1Z8HL9P3J6N5Y8K2O10ZZ1X7X8J1R7U10D833、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCT6D6B7F10Y6F6K6HI8B8W8X6M3V6K1ZB8J1T10U4M9P1Z1034、劳动合同的解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCL3F3D10S7T9Y7N3HE6F3T3U3N5D3B2ZX3R4B9M2Y3D10J735、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资
21、源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCF10M6D5P6R7B6I2HG3M7F9U7S10A10L2ZS4L2W2K1V5G6L536、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施
22、伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCO7S9H4O4A2F1Y9HW8X4K1A6S6V10N9ZS7X7A6U2N10O7K1037、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCS7V3B3P3M3P5O1HT6B8S8W6V7N10T7ZH9H1M9F8P5E5P438、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不
23、使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCU9C10C4K10B6Z5O2HX4K2J5K4M5N7E8ZH5C4S8P7G1K5I239、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCS1K10K4G3E10O5P5HP5A8Y1S1F10C1H1ZG3D2E6Y2E10P6A240、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分
24、为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.
25、8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACK4H9X1Y9W6F4G7HA4W10S4S10H4T4A5ZP5S8Z3C4S4F10S641、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，
26、回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCL8P2X5G5Z6Z4G6HN5X7O2V3V2P5C5ZP7Y4Q5D10A10K2D642、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCK4U6R4B7Z10W10M7HU6E2J9P8D10Z5I2ZF10R4B10C9I8Q4S543、关于绩效考核指标的类型和指标设计方
27、法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCP3O9N6T4R7D3K4HD9L8X4Y10V4K10S5ZB2G9U6A4E10D2B344、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地
28、评估管理者【答案】 ACH1D3L10Y9T6M5P7HJ4N1S8Y7T3C2D9ZK3M10U10V8I6Z9K345、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCA4C10L9Z10H4W10A7HI6L4I4V3A2R7Z5ZC8V8L6G1M7X3T846、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCK10B4V6X3F2R7F6HT8M8K10B7
29、F7S5V3ZV4P7E10A1U7S1T947、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACI6O2S5U10G3L2R7HE2K10A9J8T1B2Y6ZB10S6O5N6D5S8G148、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCA1S1G7F4W3L2G10HM6L8O8D10Z6V7A7ZH7N6T6G6H2W10H1049、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.
30、无固定期限【答案】 BCP2Y4C10W5V5Y3U6HH1U5T9V9Z1N10W7ZM1V4V2F7S6B3Z950、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCJ4C3B4O4D5M4B2HG1G4R2F2D8G9U5ZI1T6M6E9U6K7C951、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCJ2Y8I1M8U10F9N10HM10B10V9V3V1I2I1ZG10S5A7Z1U5D7B652、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法
31、中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCO6Y2Z8K1S1E5H7HG9P6H6E2F2B1V8ZP3Q2G7V9B8E10O653、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCX3F10F1Y7G5R8J10HZ2W10K1K10W6L3G10ZJ3R1H5Q6Q10R7C154、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人
32、适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCE7T1L1B5X1A8E9HX6V1J10W8Z2M3L7ZN10F9K5D8U9A9Q155、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCR1W7J6T7E6E10C5HX2E1F10R10Y1E5Z2ZZ3M10P8H8H10U1M956、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCC4I3Q8M7A10O1Q7HY1T3U8P4Q7M3I9ZW8P4F9K4G8G
33、8N457、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCA8A9C6K3F2F1Y3HY5R6J2R10M5L1A3ZC9U10M2M5E1B9L458、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意
34、度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCI3K3Y10J6F8D5U8HU8Y7L10V9W5W1H10ZW5V2J4I3A8Q1F159、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCX1L7Y8D3H4C7G8HP9L6Q9N2A2F7I9ZN10B7K10C9D2T4C960、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考
35、虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCE3F10T10E1L6P3O6HP4M1Z4B7U6J2G2ZE5K6G2F10I5T4H161、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来
36、加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCF5U1Z3Q6Z3M6U1HD2O1Y3K7W9T6V9ZA7U3J8U8U9M2B662、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACB7L6A7Q9F5L1D8HB2V5R2O5A8E2W7ZP4J10Q7Q4R7R10G463、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有
37、部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCC7H5G4E10E6F9S7HZ4G8A9I9L2E7F3ZZ3P6Y6G5A8X10X1064、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
38、大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCO1V8X7E4R1D5L8HC5O9L9O7N3B4U3ZW7Z1K9E4U7K2O265、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCN7Q3H10H10B10K10S3HS3A9G1B2W1F9Q3ZM7N2J6M5U6Z5Y266、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCB9H4O5U9A9N2D1HY3J8V2O10V10E3I2ZR2D2F1I10S6I5U267、小王大学毕业那年，正赶上国际经
39、济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者
40、采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCT2W6N9N8O1T7L9HZ2M10E9K3H2L9D2ZH9L8X10U2J8Q1J368、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 CCO1F2K1M7G4X10J7HK1N10A5X8N8X3L3ZK9I6J3N5M3T10N1069、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCM2L5X4N7L5X2B2HF7N3F5H
41、4V5J4L2ZI4L6C3Y8O6A9M370、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCV1X9B8Y7R4L7V1HI9A7A3J6Q4K7E7ZH1T10R2D9S1Y10R571、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCC5I4K9O3W4H9E9HR1E3Z4E9M8T9L7ZL6I
42、6W10G6J1Z10L872、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCI2B8E10F4E5C4L2HX1Q10U6L4I7Y3L3ZT1Z2F9E9S6T1C973、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCP2C10T8T10G8G
43、6V3HN2H10Z9P3D1G9H2ZI7I9Q3D2K5E4I774、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCP9Q3A9R4W8J7C4HI6Y4F10E6B9U5S1ZD10Y8F7F3J10D2H575、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCV9K5R3S1A3S10H10HA8T7L5Y6X6G8M3ZU9K9A4B2B10U5F176、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按
44、照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCI4K1G7J9H4K2J2HB3T6I6G4U7U8L9ZW5Y8W6T4V4R8I177、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCD4V5Z8Y5V6T6Z10HB4E2Z1L2Z2A9Z9ZJ8A8R7E9A6Q5X878、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCB2I10E1F9D9T7W8HA3D4F8F7H3X
45、8T8ZG8W10Z3M4L1J10E879、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCU6G10H9V9Y6L1Y9HO5I9D10X8J6U9O1ZP7Q10H10C9U6L10A780、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACM6E10F10R9U10X2B8HT5M10B6F9X9K6N9ZS2X8K3X3S5S8G881、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCG4W4P8R8R1S5F3HP4A1E4S3T4D1S4ZM7T5L10X7K7R2Q182、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCR7C7U5H10O5N8S8HH6O10Q8D8X2W4V6ZR10S2I2D6O