《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题附有答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题附有答案(江苏省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCZ5J5J8Y7E2V5B2HR9L5O4K1E9D9A7ZQ10R4Y5U4N10Z6F52、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪
2、资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈
3、某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACL8D7Y6G1E2F3I9HK4R3B8X7R7W4G6ZE5B5K10R4O10E4D33、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进
4、的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCF10R1V4V8A8A3Q7HJ8N2Q4N10N7V10F3ZF7T4T9P9R7X10K74、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.
5、情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCZ8F6F6A8S10T3H5HN1B3R4J4C2X10C5ZH5G3W6E10T6T2B85、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCU4H4U8B6Y3C7X6HP5S9L6P6K3U8P4ZI7G1A8D7V9B1N106、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募
6、时间D.选择招募渠道【答案】 ACK10O3G8A5N2T4B10HZ4O3I8K8N10D6Q2ZD1M1A7L6O1M8H47、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCA4Q1Y8H10C10P4K10HS8F8I1Z2X3Q8Q9ZD1D8X2U1R4Y2U28、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCO5E1M8E8Q9R10U3HY10A1W9W2U1M9S6ZY2L3E7E5Y4W6N89、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息
7、B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCW7C9R3H7N6Y6J4HD1W6E2G1W10Y8V5ZF7W8C10L6D8Y1C110、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，
8、并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCR2I9M6B2N10W5N7HC4G5I10F7V2L2P10ZH7L8Y5M9I4P9T211、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神
9、经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCG6W1J3C10L2W6D3HW2X9C3N2C10Z3C7ZO1A7A4O8O3H8E712、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCN1D8L2Y3L7U1O2HR3J9Z9U10Y5I3H10ZH5P2S6U2M8Z1E313、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作
10、、生活质量不断改善【答案】 CCJ5U7V9C9T3U4C3HE4W10F9B1A1Q8X2ZO10N3Q4S10M2J10K414、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCD5B4Q9I10H4Y7Z10HG10F8S1K7X4J10N10ZF10Y5B10I6X5C1H215、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体
11、规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCR10C7K7S7G8F1J8HO3O4Z8M8M2B3L2ZW9I1T10H6X5C5P316、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACE4S9L8I10T8L4Y6HB4S9O7A3M4V4L10ZZ3L1Q1B1Y9B4P817、根据“大五”人格理论
12、，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACP6Q2W3K8U4I3H1HW4F8Q5T1E4K5W3ZR2Y4H6W7D3T6K818、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACT4O10C6Q3Q3I10B8HC1T2P4Q3Z3U5X10ZL10C8V5V3H8L5Y419、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮
13、选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCE5Z7N5L9D3X5M8HZ3K9R8I9F3S6K9ZQ8T6B8L1M8U8I820、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACL3X3D10M2Q10S4S10HA4R9T8S1G2D2B2ZY5M9U9N4M3W8W821、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCI2E5T9C10F8Z7K8HB10P10R3
14、W3D4D3X10ZF2Y2Z6N6Z5J3V622、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCP1O2I9M3B4U1K10HE6Y5G7O5N2X3C8ZK1J5L7G4I2Q10L623、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCM5Z2D5Y1Q6E7F9HB9S10N5H9O5R8X6ZM5V10J2Z10I1J10V924、某企业甲产品的实际产量为1000件，实
15、际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS3S9O7K10Q4K1F6HD2V6C8W9Z9X1R7ZD9W4H8X2M9F9M125、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCT3D8B1M7W2A9A9HO10A7M4M5H6O7K4ZG1T8R6W8O7U3V426、被说服者的
16、因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCK8I4D8K1A4U10P7HW10S7J2C2Y1A2Z10ZH3G9Z6V9W7G3R927、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCE8Q7S8W8B10V6X1HH5F4P7W8Q10B7C2ZZ4L10E10O8H6Y4K528、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型
17、分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCJ8O5K9E2T6E5L10HX5O6Y10G1Z9B8Y4ZH9W4Q6O6P4P7J229、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCT6I2N1P8G1I3I6HV9N6V7I9V1K7I1ZP8R1I2L7E6G7D730、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周
18、期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCW10E3C7A9I5F7I7HL9X8I2P9D3A5M6ZI9C6S6U10K10I8U131、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCQ1U7E5S5V6P3O5HJ3W5O4Y6A2L2T9ZF10P3T6R8K9J3S332、( )在团体中进
19、行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACB8G5A10Z7R2P3G10HN4U9X3Z4Z4I3L5ZE5C1U8W7M4E6B533、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACI6F2P4U10G9Y4B6HZ9Z7K1M5P4F10Q9ZY8I7X7Z2O8W1J1034、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位
20、分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCN6L9Z2T3J7B5X5HU9S8O3M4M9H4H3ZP10F10K3F2E6A6H135、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCT8W1T2W10N9T5C9HA2W6K3A8L7E6J1ZE8M4A4E3J7E6J936、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果
21、对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCX2Z8Z9C8N7J4M10HF9H1G10F6D9I5K8ZC5K8L2E2P6L2G237、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACY4K6E6J7B1I8N3HA9N3J7T6E3H10N3ZP5K3T5G9P10D9Y1
22、038、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 C
23、CC4Y7L5P9U2I1Y7HJ10T5U6N7E4Z4D8ZU8V3L5S2B2C10C239、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACO6E9M2B9I6F10N7HQ8N3Z2O7P9C6Z3ZZ6Y6R6S6Z8D9G240、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCQ10M2B5B1T4Q2Y5HB2K2W4I4N9W2X1ZN9V10U9M9N8D9S241、（2016年真
24、题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCC3E2W10W3E7K5Z5HQ9H4N3C3N2R8O1ZV9Z9E9M3L3I8B542、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCO6K4Q8I3X7J7R5HR2K2E9Y7A4E6S4ZW4U7K10N6Y9E1H
25、543、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCY10G6W7R9I6C8I9HP6C6V2E9T7X3G8ZB10N10N5N5R2J4K744、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCX5I4A8N6C2E2T5HW2O9D7D2E4J1Y8ZG3D7C8H7F8T4D1045、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCA6Q3U3O1A10E1M6
26、HV4Y1V10O5E2Q1R6ZZ1E2G8B4Q7W5F246、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCT8W2J8K5Z4V9U1HX10M9E4C8T3Y8L9ZQ8H7T9I1A2S9H1047、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCW8E9R7S10X5M10F9HL1
27、S5P7M6G4P5J4ZH7Z3X9Z10R8X5E148、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCE4M2A4N7M7A5H5HE6D4E4N9C2Q2U6ZW8G6L9G6V5H9J549、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCD3I9U9
28、W9O2P3A8HX7C8N4N2I9A1L7ZU1Z10S3Z7N10I9G1050、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCG8K2F2S10X1V2J3HN7W5K5P2W2V2V5ZQ6K4S3O4S6B4Q1051、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，
29、之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCX7A1K4C7D5K2L7HA1X4I2Z10J10Q8X7ZC3N1Z4H6Y9Y7G452、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲
30、劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCC1N10P10K2E3K6Y9HO1V1R8J9Q6S5G8ZK1Q3L6K5X2A2Q253、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCW5C10D1R10I8C1T1HB3S8V6L9S9I2K1ZV10L3V10U2Y4L7A554、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器
31、和技术的设计【答案】 CCL4H4L3L4C2Z2A7HH6N2L8X9Y1Y9P6ZQ2A1O8R3O10M6R155、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCR9W2S10U8D5C4I10HQ5B2C1P6F2U8T9ZP9D6M4E10G7W10S156、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACR4W1O10T10N2S7J9HA8P7A8L7S9T7I5ZS4Y10E
32、8F7S1N1S357、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCO6I6L10Z1Y3L8S5HZ8G6A10Z4F3Q6D10ZO5A6W9C8M2C10B658、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACF9O2G1Q1B5E7I3HO3D2N5C10T6J1X3ZN4D6E2H4Q1R2T159、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（
33、）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCY10D10U6W4O1B7I7HB9T7M2H7H7W7O4ZJ10I8K4I8G7V5V760、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCZ5S10Z7H7T6P10Y1HV10V9B1J6G2K8W2ZB7S6R6D8G5T10Y961、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，
34、以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACE7V4T3O5P5J5K5HS2F6I5L5I7J3B3ZL2Q3S4E9Z3G2D1062、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差
35、别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACG1K4L8L3T8W1I9HN7P1G7L8T10A6E6ZO1O5T5N2P6L1C1
36、63、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCJ8B8K5A3T5E7Q6HH8G8Q2T5K3S3H6ZV8W10D5S1L2S10J1064、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCB2I3P9S3R8N3D1HV9K6G2I8J1W9H5ZL7D3O9C10U5F1G365、企业是一个资源
37、集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCC9H6E7Q9Z3E1B7HT1W2E5N8C10B8D2ZR10C9F7L5H5K8B866、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCU5Q5G2M8U8M6M5HX5R3F6Z4W8A5P5ZE4Z2O7L9Z9N10N467、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技
38、能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCX7V5Q1F2F2T6W5HU2N8Z4L2R1N8A9ZL10R8J8D5E3G2W968、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCQ6G9R1I5B1A4I6HL1V3R8C8J6V9N2ZJ6W1S10O3K6V6T169、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.
39、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCK4P10U8Q2I6A7V1HK8Q5T7D3D8N5T9ZC4G3L5I10K1B10L470、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之
40、比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCY5X7K2D8D3I2W3HL9S1N3Z10W2O10X5ZV9E3Y8O8T1F1S171、科学管理四原则提倡的内容不包括()。A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】 BCJ1J2G1H4C6M8W5HX5I5N8M5F1Z9H10ZS4P6G1U3I9K4T372、 关于实施招募活动，错
41、误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCV5Y1V9V3Z8K4Y1HW1M4B2J9L1J2Q4ZG9I10F2K10W1H6C273、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCJ10B6K7D2J10L6F10HE7V9E8A9S1A5I8ZY5R3Z8D2G1X9Q274、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D
42、.劳动者【答案】 CCA5W6H7W10J6Y2V10HQ7D8R5T10M5O10O1ZR9Z7L2O6O6M1K1075、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCF6Q5N5B7G7B4A3HD9J7B4D5D3M10T3ZU7T7Q7Q8U5U3F176、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作
43、业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】 BCP7Z1V3Y6Q8R6N7HZ8N1T3U1X8B2H5ZM5Q4G7T1A7X6T777、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACL1K6A3S1F8J9B8HI1K7E7L9Q4A3K3ZO9N9U7T10Y2D7I278、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCT2J1A5B2I
44、9C1M8HS5K8W3W5E5Q5A10ZA3E7C6E5I7V7R579、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCI2S9B5L8Q10H8V7HX9U9I9M8X9V5G1ZS6S4P7C10L7W6T880、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用
45、决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCV2X8Z6J5F2W1I2HC5N1P6M9R6S4W8ZM7K7S6J8U9I9X281、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCN9X6T1H7Z9S4W6HX9F4N3G6J4V3S5ZQ5J7P10S7Z3B3C782、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCK3U4F10P2W9P6J10HQ10I5D2J1M2M4U9ZE3Z2Y9T6Z5H9L483、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCH10W8G1W4R7W6R7HZ2C9P5N7E9F10S3ZE4O8V2X4S4I6T784、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队