《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题附有答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题附有答案(辽宁省专用).docx（92页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCQ
2、2J9Q7E5Y9M2I2HU2V5I10O1A7O8D5ZD4I7I2S10A5O9I32、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCP6X7C5J10N5H1H2HI6E6G7P3K5A7R1ZB2W5H4K7U10X7G53、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCZ1I9Y5W4R1R2A8HE4T7H4Y4J9Z4Q3ZA5X1V3Y10N7T1A94、作为一种工作态度指标，（）指的是个体
3、认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCH4G1C2J6S1Y9D5HY1O10F6W10E10Y4O5ZC3S10Y9D3A3Y10D35、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCH4Q9T2J1N6B2X6HW8T3D7Q7O7Z3U6ZD7F3O9E7M4X2I96、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.
4、人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACW1E2I6Y2J7T3V9HO4I2W1U2J6Y4Q8ZX9U1M3J7S3X2L67、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCR9O4Y4I2O5P1L6HC3M4S3Y10V10K9C6ZP9I9I9N3X1N5U78、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.
5、角色模糊D.角色规范【答案】 BCR2A2P1Z9I2E9X7HL4J1T2M10A8T3Y4ZZ8W5S8N10V8A1B19、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCI8M6F1E6A3J3X8HB7P6E3U4N4A5D8ZM5G7D5K4Z9U1C110、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互
6、启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACN5F2I6U7I2A10M10HD4U7N7L6K2Q4I9ZR3N10Y10X7T7F1W111、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCE4B9A5P4A5S1J6HC10D7N10Q7G6U4V5ZN7U9P6W6Y4Z6F1012、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCC2E3C1K9V
7、2V8V5HR6I10O9L1G7A4V7ZT3M7E8G1G9U3A813、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACL3S10M7G5L4D7J2HO10B9X4I9B8Z9G10ZO8T3X8A5D7R8N314、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做
8、什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCZ7H5H10H9P9F5S2HY3R4O7Q6B2S8V7ZJ4Y6P6S7L4J10O315、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCB5V4K3L10G5O6C4HU4R7Q10O4G1U4N5ZA8C10H6X9K6C2J916、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCA4A10F2B1G6C4W3HP10K4F5L8
9、K1Y4N10ZV2U6I2W6F6A4I817、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCF8D9P3C6I5U4R4HF4O9S9A7C4G10J10ZN2P8C8K10Z7Y2U618、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACA5E10U7I3E2O4C7HN9U9W10I7F5Q2L6ZE2M8M8R2O5H7S119、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的
10、报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCA1C6H7H3H8F4J2HM7D2T9Y2D8U3R7ZZ1D3B8Z10S3Y1S120、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACF9L4Q8F8C9U6R1HV2L8I10V8K1M3T10ZW7Y8R7L9N10L1I421、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项
11、政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCD5T6Y5S9F9B3C8HR2Z10V5D3Z7A7T2ZI6V10K8N2W6Q4T322、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACC3C5K4M10Y5D10W5HO10N9P1R3I6B4T2ZF6T9Q4K8O4E7O523、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动
12、的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCU9T7Z9J6S4T4F8HV8W3U2U1E7Z8U4ZJ10Z3B4A9Y9C6W524、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACL6I5U1D8O4G7U4HJ7V1L3M3J7H6Z2ZC3D5F9H6B8P2C625、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪
13、酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCZ5Q4C3Z1V6D8S5HF1W5R7V1Z5V5F7ZY2E10E4K7E2M6T626、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACB4U9M4J4E5P3M2HA8T10J6S5W1L1Q5ZE3X10A9F2T1M7U927、（2019年真题）下列关于团体的说法错误
14、的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCN4X2W8K5C7A3Z7HC3P4W8B2H5O7P2ZC2L3V7Z9A2N5E628、在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCA3H9S10I1X7C4K3HL10G3R8A8X9Z3U4ZN6M4X1V2Z9N4Y329、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客
15、观性【答案】 BCP3O5S7E8H7Y9I5HG7Y5V1G10E7V4D9ZA7S2P1E9I10G6V330、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCW8M2D2H3N2O3C9HL1H2O10P8O3O6O4ZY5T4Q3V2H2Q10W731、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模
16、式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACD8O2O5T2R4N1J9HV7L5U8H9P8N3X5ZM10V5O1P7N10E6X1032、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCR4V9W4F2J3Z8T6HT7Y1G7A3G2E4W3ZS4V8Q4D4U9R4D533、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的
17、理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCG3V2Y10D4N5U10Y1HR8X4D7S8N5Q9N7ZJ8Y9S7I3Q7Z5L234、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCH6E7E1X8F3U6M1HU7A4P3P2L1D4O8ZY8M3E10Z10Q9D5A235、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C
18、.工作实施D.工作关系【答案】 CCY2U3W9O2E1U4H3HS10R5W1C4D9U10H4ZM4O4X2Q6Z8T8Q736、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150的加班加点费B.小侯
19、可以要求公司支付每小时工资的200的加班加点费C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300的加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】 ACX9Z5S10L5Y2O9A4HD6C3X1B5U9T9Y2ZG6J5F10U9Z6R3N937、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCM6B4Y7O4L5Q9C10HU4S5G9C7R2Y3I3ZZ7Z4O6D10H6V2T938、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保
20、育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCP9F6A9X7N3B3A8HS8Q5Z10D4R4C1H8ZX2A10N8P4S5B5C1039、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCQ9L8T3N3T9P2Q5HK2A7I7G6F2L4J1ZW8V10T3I4Y3T10C240、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优
21、势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCV10T4C7J3N3W8H3HA2R2G10C4K10W10R8ZK10O5G3R8O1L2Z541、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCW2I2K1V6H7S1I4HH2R9E6G7X2B10J3ZD3T3V3H9T1M6D842、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在
22、阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞
23、争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCR4J10S10O9J4K6T3HI6J10A4K4X1G4Q2ZN7J9O4O8I3L8Q743、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCB9S5S8P2F2Z3R1HO10Q2H6D4E7L7O7ZC7L10G10O2D5H5N744、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACZ5B10R7N9I8N3C8HC6S4M10A3O7M6J5ZG2T7Q9C5L2Y5H14
24、5、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCT9T4I1X2K8T2P2HH1Z2O10P4C1T1M10ZY6Q8X9O8B10U9Z146、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCQ6H5R6K5O5X9J6HO5H9H2J2Z8J7T7ZM4D2S2V3T4N2T647、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.
25、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCO7B4F10U5U4B6R2HM1Z9U9O2W4D1B6ZO8S2N7X2E8A1E748、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCJ1G5P9M2W5I1Z9HE7P8K3D2O2E2I2ZQ9Z10Y3I5
26、Y2H5N1049、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACW7N1N8R2Q10F3T5HE8D2E10K8D1F7T2ZH1Q2U1H3M7T7Q1050、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCL7O3C8O1A7F8U10HT1A1E10K3N10K4Y10ZS7F5V8S8V1R7K251、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分
27、C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCR6C5T10X7K10I6A8HK8J4D7K3A7W7E6ZI2C4P10Q5Z7G6O352、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCI7G8R5C10N7Y6L3HF9H1J7G4L8V9F8ZZ10P9I1P2A1B8D153、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信
28、息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCE2X1G1D5A2A6H6HZ7P3V4L5Q9E5I6ZO6P7W6W4G2G6J254、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACY1H7M9X3J3B9J1HK4H5R
29、7F8H8U2A5ZX1F4A8K10N8Z4A355、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高
30、10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACI8Z4F5D7N1I10J7HC9E5H9Z10R10W4S6ZO10D10R2V6R1V5S256、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCN5V2P4Z6J1L3W8HG3
31、O4E3U1Y3X3L5ZC6S3Z3P8Q6P3P857、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCO3V7A8G1U3R7V6HN9L6V6V5I2L2D9ZG5D8U3Z4O3H5O958、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCE9W8P4O3V1V4O10HF8R7R7V6E10G9F10ZO6E6S2J10L4Z6R659、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转
32、让权D.租赁权【答案】 BCS10F6Q7I9K3J8U5HH6M4Z1W4R5T6P10ZF9S5B2M9C8O6D360、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCG6S1K6O1P3G7P4HX8G9Q5H1D2C4P4ZE8K5S2K10H4U8V161、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACT4H7J3Q6W4Z3N6HI8Q4C6E6D8Q6U5ZD6A
33、7N4W8R6J4E862、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCR10Q4D5F2L5Z2G9HO2Q9G4S4R9T7I8ZA2B4R4K3J5C5E963、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升
34、对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCW10H7H4R6V2K2O7HK5G6P7F7L10H10V8ZJ1Q1V2A1G10X7Q464、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCA1H6U9X10I2D10R3HR7I3Q3H8C10F7U8ZR7L5U1B4D9N4I865、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经
35、调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACT3N2L8Z8W7O1O9HW7P3Z10Y9V1P7D3ZE1V6J9G1E10O2H566、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是
36、（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACM9V3T4D3Y9T5A6HO2Q1X3G1G1Y7H4ZW10N8E3F5B6E6V867、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCZ8Y3Q10G
37、2W3N8O10HJ4J8M4U8R5W2Q4ZM6I6J4C9Q6Z3W868、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCX2U9T1U3F8R8L1HU3Y7P10F4C4K10F4ZE5E3T2J5Y6S7Y669、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公
38、司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACK10K10X9U3C5N6D4HI2T5F3T1P1I6T7ZH7T6E8J3Q1L10K370、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCA9V6E2R8B2G5D9HR3Y9H4K6O9X10B6ZR1L10J6W8T8V6T5
39、71、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCG3X7Q6O2U9Z3D4HQ9G9N4U4K2G5S9ZP4S1Z4M7X10B4A272、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCA5E10A10G3M4I10N1HR3L6V8W1C4C9S8ZL1W4A8H7W9G6O773、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员
40、工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCB4D5U4O10U2Z5L8HT1H10K8N6L2X9Y2ZL5H8C5B9A9Y4H574、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACW9S9S4I10J1T9R8HP2X7M10E5K3M5S4ZL6D9R3O7U3Y1I875、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的
41、公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明
42、不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACC9P10E7Z5W4X8Y5HF7M9M7K1M4C8K8ZT9B9H7C1R1B1I376、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大
43、贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCB7K1Y1G5D7O2V5HN6Q7Y6X5V7P10L7ZD10R6F9V9H1F7Q977、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCV9C3K9Z4C8L10P3HZ8W7B8S1T2J4Z3ZY4E10Z4R2L5T9L278、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】
44、 DCP10T9H9B10T10I6L4HK9T7B10S6C7M10Q9ZO2Z7V4S9A7Y5Q179、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCC1S9E5X1N1I4A6HL5C6Y6O4Q2Q5V1ZG4I10C2J1K1O2U880、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有
45、机地结合【答案】 DCF1J4S9R8Z5A6Q6HG7Z1R8F5J10Y4P7ZL5G4B10I7C10Y2Z881、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCD9Z1A6J10Y9H7S8HR4F1O3Z7I2J5P9ZZ4Q9A8J10W5G6R582、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCG8G6O5R7F6Q7T3HV3T6J10F9P4N5I5ZN5L7I6D8L5P8O283、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、