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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCB6X5S2G3S4M10F4HT10X4B3I3N8L10D8ZB7O5F1Z5V3T4B32、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中
2、有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCS7E8Q3G5Y6F5T7HT4J5X7H6A5Z1M1ZX8S6V9X3Z3N1G93、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N
3、公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCJ10Q3K8U5G6G7F5HI2C9C1Y8V5Z1X2ZE9A6S10V5P8L6O104、（2019年真
4、题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCB9T9B5P7P1G10U4HK4J1G8N8Y8A6E5ZP9O5J5N6X1A6Q35、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCD5I6C7W8P7I5P3HA1R5A6F9R3K9L5ZG3Y4G6G8N4A5T96、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B
5、.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACM2U8P7S4N1E1R3HR2L3W6G4J8A5D10ZO1U8P7S2A6D2V67、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCM1X5E6L2S8H2T8HC10A5Y9W5K2O2V7ZA7S6Z1V2V10L7I28、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACC10D1Q1U3R10Z7T3HH1Z10D6Q4N4K3
6、M8ZX4P7H7I9N8E6I109、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCE7B6W5S2U6E3R5HU8R5Y9O7H2O9J9ZA3O1G9H3N5S4I410、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCA7K6N4I10X2C2F10HQ1S9J7W9D9T2R4ZD10X4S8S2F10Q5R411、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分
7、析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCL9U8A4N7F1V8H3HD4S6T5S9T2T9M3ZF8V6X9E9E4U4E212、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCN1T10A1I8V8C1H4HV10B1B1M1V6E5S8ZD1P9U3U5O8R8I813、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人
8、协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCD7T7G4M6U4N5D5HK8P6Y8W8C2D8A6ZF1I9Q9D6L5K10G914、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCH6N2Y3N5J1Q5J5HS3M10M6K8V4B1F2ZM10W7
9、P5G7T6V3D1015、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCY4E6A8D3K6X9H10HI7D4N5J1C10D3G5ZW10Y5W5X2Y1I1X716、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACP8X4I7X4P5T3E1HJ9Z2A4Z1P1U3T2ZZ1V3I10Q9B1Y6G117、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者
10、安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACW10V6I10S4M5N9S6HP8M2V3Y10V4S9A4ZM5Y1O10J6I7U2B418、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCT8X4O2J6I6X5A3HD3G8X1H1X2D10J4ZI7Z7Z5P5A7Q
11、4E819、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCQ8I7W10P6H4T10F10HO8F6H1I3T2N8A3ZX2P2B7V10R6J1A220、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCQ1G3H4Q10T4M2P10HG8P4Z8O2N3F2Q2ZE10Y7O5A8Y2
12、P9L721、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCA2E7G4E1H8Y2O2HX8X8D8V9A5T2T8ZJ2B5X10O10I7I7N1022、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业
13、年龄为13岁。【答案】 DCL10N2U3P5K5N8O8HQ8V2Q3R3X2O1U7ZG6R3B4J8K5C10D123、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有
14、职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCK7Q1M8U5N1L5D1HB6R9C7K9N8J9H2ZO3U7X5E4W9G3G224
15、、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCL10J4V7V6A9K4O7HR1E8M3L4K2D9K3ZH2O6F10Y1K6H5H225、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参
16、与管理、满意度测量等内容【答案】 BCQ1N5O9Q2S8Z4I5HT7T2O7W8J10E1H7ZE8N9Y4D1D5E9I726、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡
17、某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用
18、期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCQ8T10Y2L2I5W3Z5HO9K3A10C3W7Q1E7ZY10O10K5I8E5V6H927、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCW4O5K7Y8C4P3M1HT8Y5E5M7D6Q9U3ZA7W6V6A4C10K1Q1028、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一
19、个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCR6X2E7A4W6E5R4HW9R7H2T9P9K1L1ZB7D3E1N1M3X7U129、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】
20、 CCT4B6S5P4X8J6M2HI4V3O1I10M5P1K7ZQ10I5F1K5P8F10D230、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCN2U6O6C8H4O3L10HN2B8B9H7H10H5C5ZX2V5K2Z4M4Q10Q731、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCZ1L1P8T9E9W10N2HG3B4H1N3I10W9L5
21、ZD8V5P1J2E7B7H1032、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACG4B7B10C5K6N4B2HI9S3Y1W5N4S10Q4ZT8A5Y9Z2C7L1A633、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCA10U8U10G10F7N9
22、X4HX9R8W9F10M4K2N9ZP6S8J1H9M3J2R534、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCJ8G4H9W8W10L9A3HW6C8R2E6L8A1E4ZQ7V5C4J7Q3U3U935、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCS9N4W10Z7I7P6V1HW7M1U4Y1N10A3P1ZM7B5O6H7V
23、8P5W536、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACR2T4A6W2A8G1M1HB2T9X1K7U8T10U9ZL2E7M5A5T7X2V537、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCY4Y10T1I6C6L6J5HD2T2V10C5C3F8J1ZC10U3Q5T4K10H3M238、终
24、止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCL4T5D1C4X1J10N10HX6F2Y4Q10X6I8T5ZJ4E7O2O6N4M2Y439、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCT10R4D8T9A5A7B8HH10D6V2H10B5D1T10ZK1M7X7Y1S8S3G940、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上
25、期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCZ1Z7S5Q5S1P7K2HL7W5L2I5J9R8K5ZW5Z8C2I10O7P3P341、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCK1B10S6R8C6R9S1HD9W1Z2Y7L10S6O4ZP6B7G9J3U1M10L642、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中
26、的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCJ10A3K1J2C8B8Y2HR9K5X4B8T9R1G9ZT7H5W10N8E10D3X543、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCJ3Q10Y5R5H10A9I10HM3M6E8O4R5Q2U3ZV2V5R6K6I9X4X644、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩
27、大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCX
28、8K7K4W6N1B4O2HG8U2B6B8S6H4T4ZT7P7H4A10J9Q1X145、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCU8I2Z1Y1B7W7L1HZ2Y10V2X2O8J10A4ZX10Q6A9J3I2R1Q446、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现
29、在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCV1M8O6E2W8I9C4HP4S10I6H3M6S4O1ZU7A3J5L2M5J9A447、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCH4Y9X10L3I5E1J4HF4I1F6U2E7U6H6ZX2Q10T6P7C9N5Z148、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与
30、权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACK5P6V2U10S8N7G1HR9B6J9N3N9G2L4ZU7T5H4J6T2J7P149、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCG8R9M3H2M3B6A5HP1W5Z6I4I8Z7T6ZI5I5O3R10P1Y8W350、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCS8I5N9G9C6S
31、9G9HW5M5J9A9G5J1P8ZN3Y1A8S2A5A6Y151、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACJ3F7Y8F9R5O5Z8HG2R6X1D3P1P7J6ZG4C8Z7R10D6L7D352、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACH1J1R6U3A2F2G7HR8Q1I1C1W5N7J7ZN5S1S4E6W6J9T753、在确定工资水
32、平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCD4R5Y8J5P10J4O2HT3A2B3O6U7Q8R1ZO10Z8B8M9V10Z4R854、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCH2S1C10P9B7K1S10HZ1L6U10S6E9Q2T8ZF1L4Z3U6P7Q3E855、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACX3R6A4F3E10K8H2HY5J4
33、E1U1A7O2Y8ZR6T4E3F2O5C3M556、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCR6T2O10T5R1B8Y1HW9F6D4L10H10D1E1ZZ6L8V4U5P3Y3W457、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有
34、机地结合【答案】 DCV3I9P2Z5Y7C8F2HH5I2O8G1X8F9B1ZH2U4F8O3V8Y3X458、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCY2G7O6D3L8U8W2HI9J9B8D6J3D7O2ZU1E7B9X4A1S9O159、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞
35、争力D.提高公司运作效率【答案】 ACF9C10C5T8F1A5Q9HF2F8V10R1I5E2C5ZC6L8A10N7G6L1Q360、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCZ1V3D10E1N4Z7A3HS7Y3E2F6F6D7N3ZA7V9X1C1
36、R5K4W361、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACB10O1T8M10G4Y8G1HD5J8N2B3T3V2Y10ZY8K3G6H10W1S4B962、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCX7P6O1I4U4S1L8HW6N1H4X2K9L2H5ZB1Z7U2Q2W7G1K663、下列各项中不属于用人单
37、位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCO6A5S7K9R2E5D10HF2R9Q8Z10P7P7E3ZZ8M2L3R3M6U2W1064、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCS5L5N3F10T4Y7D7HB4H1B6M1R6F10Q7ZT6J7B1R2K1N3P765、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳
38、动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCD7I2B8T10Y4U2V9HU4U6J3H4H7N10V8ZD6Z6Z4E2Z3X5A566、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCU4E6Z10L5O3U2Y10HN7H3C4I5C8T1P10ZT6N3Z2H2T10L7F367、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.
39、Y型沟通【答案】 CCX2V3T10Q8V3R4Y3HV5E3C10T8R9D10X2ZR1K9D1D4I2I4P668、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCP5X2W8V3A9X4C2HG8P6P5D5N7G7F7ZF1E3Q3K2V3W10I269、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的
40、倾向【答案】 DCW1H7U5N5P1U9N7HJ3D9I4I3M10M2K6ZO1D3M9I9M5W2N870、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCH7T10Q1H10F2N1R2HY6B10Z10G5I4K8E7ZT4W9K4N7D6P4B271、标准工时制度下，劳动
41、者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACD3W8V2F3E10W2C10HU9N2G7O1G2G10W1ZJ2H10X6K9H1V1M972、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACE3F9N3G1P8G8T5HT8T3O5D5G6H1S1ZV8F2T3E3K6T7J773、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一
42、个团体【答案】 DCQ6F10M6S1P4W4W3HF9A4M10S7J1A9Y1ZM6W9X9M9D1N2H1074、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动
43、力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACP2K1F8S5E9C1
44、X2HL1A3D3Z1H2T6H6ZX10O10M3E5F1C3A975、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCJ3U7W10G8P6D8N5HJ6P9X8U1I2H8O5ZH5R3L9G10Y10U1S776、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系
45、在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACU8V10S4Y4M1R10O7HF9Z1V2L8F10C2P4ZR2S10U2A4N9X1V377、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACK8F8P10H8C7G8P7HQ7D2Y7M1Q7M2G8ZU10S3W8G3Y6C7I278、十月份某学校要举行一个话剧
46、表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACS7Y10G2J1R3R7N5HV6J2G4J4N4U10X4ZT9E3B8L10H9W2W179、工