《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题加下载答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题加下载答案(山东省专用).docx（91页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCG6N9K9S10O1Y9D10HN4R8R4D1I5S10V5ZU9C9W7W10B10D3T82、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACM5O1P2Z7U5Y7G10HC8D7H1P3L4Y9Y10ZS8J1A3L9S10L10L103、李某是某汽车零件生
2、产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人
3、员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCT10R5A6T5M3L7K4HI10T3W9R9P4Z3F4ZY8D1H2V3T7C3J94、下列选项中，关于职位说
4、明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCY2N6F1J4K6A5V1HL9G1F3D8T3A4M6ZG5I1L1W3I8E6M85、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCZ3S3N7U5D8G8X7HT8A3D8C3Q8X5D2ZF3U7
5、S10T8V3R2A46、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DCB3I3J3W2W5K9F6HL2Z7Z7Q3R7S2P1ZY9T7J4O5D2P5I27、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACD7U7R10X7M2Z8H1HM1H1F7V2Z1H9C4ZR1C1Z1N2G3J1H98、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下
6、，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCY4O2P1S8H3Z7K4HZ9Y10X2S8M5L7G3ZK8G2C4K6V10P10R19、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCG10W6T5W4H7K2M10HB5P10W1K7J1L7G5ZN1T5J2G10I10X2P510、
7、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCK3A4O3P2J1D1Y8HN3I10R2Y8B4M5K3ZR5X5J9S4I3X3J511、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCR3J8G6N3U10X9O10HB5Y9C10R8C7A6U2ZS8Y1H6K1H5R8C712、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A
8、.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCZ4I9E6N9F7K1Y4HQ5A1I5S5W8Z9M8ZY6I10H9A3P7J5T313、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACE3E7Y6G6Y6X9D4HS10Q3L6U8L6U4W9ZX4X5C9A10X5B10K1014、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为
9、人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCG7R8M4R10E7A5A8HO10P8P9T7Y5K6O9ZT7M5X8W8I7A1R115、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCH9L9I7G3E1S8S6HK8M2W3A10O8I8B9ZA8Y9E2A5D3G2Z516、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任
10、务清单分析法【答案】 DCQ3M7Q6F6H3D3C1HQ9W1J7W4T3X5V9ZS10X7X2L3C7I10T917、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCH5Q5L9Y9S1Z8D3HQ5D7C2J3X2T4D9ZI4L8I8W7V2F4K218、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学
11、能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCA8T7K3H7N9Y7M10HQ10B10K5T8N7C1I3ZN3N6T2B9M3A6D119、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACR10O3H5A3B8B5K10HL10S7L1A8U7T7M7ZP4T8I8R9V3S8P320、劳动者本人A.用人单位B.公共就
12、业服务机构C.劳动行政部门CH4Y6N5M2I6A7N6HH7O5G8Y6R3C10C7ZI2T8B9P7I9R10F1021、【答案】 C22、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCU5K5K8Y7A8S6F9HL10J7Q4T9T10S2Q2ZO5A7H6C8W7F1U1023、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】
13、DCH1L1P1P5A3V8D10HW1J8D8T6K5P2W10ZT5A9O10U6D10H2R724、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCT8J7I4X7K10J7Z10HU5F8G1B5J1L6N9ZI1W10S10Z10A2C10W825、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者
14、中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCJ6G5L3R1C10H1R4HB3D5Y3I4F1U3Q10ZR7T1S8T7R6J1I126、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ9J8T3I6M2H6O1HB10N2W2D3S8P9X10ZX10P8U8B1Z2I7M327、
15、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCZ10B7A7U7W1P9D4HN7H10M6W8W3O1U5ZP9F8I1S5K8G4L328、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B
16、.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACN2Z4Z5B1G6E6Y6HD3D7R10Y1Z9F7Y5ZE9C4Y1Y8M1L5S429、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACR6Y1I7K2S2W3P8HX3Y2L7T3B9N9P5ZH5Y5X1T1V3K7T130、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】
17、BCA1P8O7O3O7S1E5HJ3P3M3I9A8D8U2ZV8S2V3M10Z2B7O531、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCF8E8Z1W7E1S8O2HU3B3S5B2M9G3K9ZR6K4J4C10T1R10J832、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACB8Y3T7B6K6H9A6HH10P7H1D6W4I5H5ZH6Q5J6G10H9K7Y5
18、33、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCS9V8J3P2F2H7X6HN7Z1D10K1K1E4I2ZI5R9X2Q10N9T4O934、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCK3I3H6K7S5H7J2HD9P7K8M9R10O7Q3ZW6L9B3I7P4J7N13
19、5、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACB5C9N6S1A10W7P7HS2G2C1Z10N2M6O1ZP5W10F6J4Y8L8C936、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小
20、赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCL1Q1T9M4E8O6S3HN3V1C2W3L8M8Y4ZP2A3D1Y6H7U3A537、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。A.工作分析B.甄选C.招募D.工作设
21、计【答案】 BCT1E1S9T8J8G7H3HL1D4M8J6Q9K2Q3ZT3P9G3C8O6Q9Z638、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY7F1B2S3P3V2Q6HO1G8U8L8K10R7F6ZL3H5M6P10V5J9E339、 企业是一个资源集合体，企业所拥
22、有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCQ6Z10U6V4G5S6W10HS9J3D6B3K6E10H4ZA6H7U5J9A8U3V1040、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的
23、经济效益和职工的收入【答案】 DCN5M6I3W4A1J7Q4HB6F7V9N10G4E8C1ZE8R5D6K5Z9R4V241、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCI4B9B5Y1F7Z6R3HZ9G8U10R9P4F10N9ZC1B8C1Y2O4G2J442、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCG10G4H2D3U1H9O7HJ7L7Y7C4G4P2T5ZK3
24、I5W5Y4S8S4A743、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCU3W4G3L5N9M5X10HQ1K1L9B1B5N2W5ZV8H6Y2K4A2P5H744、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCN7U9P5Q8I4A4D9HW9L7G9N3K1S4P1ZS10R2U4E5M9K2Y245、根据以下材料，回答98-10
25、0题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCC2M7I8B7I2I5W8HL10N9C9C6P2Z5N4ZB5W10B2Y8Q7J3W346、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCI3B9S8T7G1X8Y2HD1D9U3H2I4R3G4ZU9Y2Y8S10L4K6T647、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室
26、会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCU9V9X6Q2G6R5J8HK5A1V9T4M1M8J5ZO7S6A9A1Q2R5W248、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合
27、同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCO6O4L2O8Y4C7D8HR9Q9Y3V6K3D5O5ZM10D1R7L6Q1H9C349、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCT10F10D2W2A2L9E7HE1I9M3Z3R3X5D6ZO2O10I2Y4A6M5S150、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培
28、训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCX9Y6K7R5B10T10S7HR7V6H3X9J7B1X2ZJ9Z4F10N4R3N3C251、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCC1C1H4V3O2H7B2HP8R5T8S8M9Y5L1ZD6S9L6X7R9U5I452、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.
29、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCY6G8Y2C7H2U8E1HA5N9F5E3R9N2G1ZR5J8Z5L7W4P10B953、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 D
30、CR7Z1J10B4V9Q8Z10HK4V2I2L9O6O3W2ZL10I7W2Y2N7M9Q954、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCO4K8B3L4Q9Y5J1HR2D7F5Q6J10U10V3ZZ3P10M2Y9P2Z9U655、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCZ3K3P3V6U7Q4L1HR7A8K10X8R6J4U9ZA6C1Y10G5F6Q10Z456、实际工
31、资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCR1P9Q4Q1M6O6P5HK5X8Z8D4G6H4M5ZW5N9K3I9D9Z4D257、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACE9A2S4H5F9E9G1HT8O5H8V8C4U5O5ZV5E5N5I1M3M
32、3Q658、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCH10D1I6B9S2O1R9HR10F5U10N7M10Q6M5ZV7G9R10C2M9C6H259、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCK7F5I1W10S8J1O8HI4A4X7B1U2E3M9ZC1I8P9K6V7J5D560、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCM10B5L9K8Z9O4O2HJ
33、5H1G10Y9P4L6E4ZE6G10D8S9S2E6E861、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对
34、这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCE2H5P7L1T10E10H5HR4V1Q8L3M10U6C2ZA2S9F5R5Q10O2A562、（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.恢复性模型【答案】 CCO9W10G1L8G4O3Z5HM
35、2O10I8T7A6O5B4ZI7E9U7T6B6X9S663、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCD1N2A1M5H7O2D2HO10Y8L5P5W2F5L1ZA3I7F6Q7W4H9T964、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产
36、品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCR10Z9P2S2M8T9V3HN8E10Z9I9U4U4L9ZP10T4G8S1Z1C1H865、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】
37、 CCU6O4N1S6E4O5S9HE9Q3T4B4F2N5G2ZL5Q10G6G2A9P7O766、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】 CCJ7F5W5I9D3U3A6HT1C10G3I7L2O4P8ZH7Y2A8Y10N3W6H667、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACV5W6G10V2O2J8U2HU10
38、K10V4U5N8C2K7ZA6P9H2R7P9J7J368、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCI1U4I2Z5R4K8D5HC8T10P6T7G9W7P3ZH10W4W7Y9H5C5V569、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACQ1W10F1L1T9L10B9HI4J6T8D2G9M6H2ZH7K4B9W7L9M2E770、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟
39、通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】 ACR4M9X7A8Y2U2C3HK4E9F10I7I1G9O5ZE5R1H4T1M1T5B1071、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCI10H4G9U5M8E2Y4HQ1L5I4E7C1C3R2ZI3T9M3D7B6R4D872、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCI9T7Q4M4C8L9O1HI10W7T3S5T4E8Y1ZA9A8Y5Q1E3J
40、7B573、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCI10O7Q3W1D6X5H7HJ10W6X9X8P3V10T3ZE9Q1G9L2L9C4A774、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCF3L5N7Y2S9Z5C6HK5U1W3I8P3M3Z10ZY4M6P9O5Y2Y9S375、关于适用期理的说法
41、,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCG8F4Y5N5I8W10L9HG9X10J1H4D5L10U8ZA7X10T6T2I6O9T176、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作
42、要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACL5Y7K9L10H5Y3G9HI1M6U10S8I8P1U5ZY9T10M2O4F8E6N977、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCV10E1M1L8Y2Y1M4HF3H4Y10W2N10K5G1ZA1T8H4I4H9B5U378、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷法B
43、.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 CCR1B5V9I2E8U6B8HX1N8R1V10A4J8Y2ZA4V2X6E5I4W1C379、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCU9D3F9B10W10Z3I4HC2V8Y8T3U8O4L10ZU3A1R6E1Y9I9M1080、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACX6C6
44、V2C1A8B4N3HP1O7W7X3X5E4G7ZA4E7O2B2K2G9E181、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 BCX9S6R5K4S2U8Z2HE7D6T10N2U10C7U4ZM6L9I7K7K9B6N582、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACQ5L7T6L7U4W7F6HH8C1
45、0P10L2G3E3M3ZV5K1Q6L10Z10W5T683、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCB5X4Q5B8F7W7V7HQ10L9O3J3N5M8C3ZY8X10Z3F2N2E7L784、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCB6M10Z7F1Y10Y7B3HX8B7X9V6C10P3R10ZI9N9M7W6K4J7O585、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCB1T1O9X8O9P7A6HR10G9P9Z3B8B1D10ZV3L8Y5W7M5B1Q486、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该