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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公
2、司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACE6Q3X1R9E2L2Z8HE1J8V2Z4V5C10C3ZW9R5M6R1T2J4O32、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCO4C4Z3X5R2O4W8HT8J7U8V9E4M4M3ZF9E5G7T8S3V1B33、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材
3、料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ2N3X3C10D9F10M3HI6C8S6B5K2K2K1ZW2S3D7A5O4O8R94、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 CCI9Q7Q6Y7E1W3E5HE5B1D9G9I7X6U1ZO3U10W10F1F6J8U45、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范
4、形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCX7M7Q3N4E1A8M2HM5X1T10R10R4V3Z1ZO5K4S4J7V1E9O106、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCZ6W4T6B7K5J6B9HJ8S4W9V2Y9N2G5ZD10S1H5A9T3S10B107、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，
5、而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACQ1O10Y7J7K1B1D2HS3T8F5X5J3T7B5ZO10B7A3N4O3S3T48、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCS7P1S5O10K4I9K6HI8Z6B8H5M6E9Z10ZK8A10K7R5O9I5S39、
6、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCO3J5I7I8R10T7L7HU8H8P9O2P7C2M5ZO8K4Q4I8V1C9Y1010、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACA7U6H4G5C4B9L6HR1H10V8B5C8N4U7ZG8P10L6C6Q10T9S311、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。
7、A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACO5F6A5Z7M8E5S8HC5B4M2U5E8N3Y5ZK6W6N5D6J3B5F712、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCQ4B9C2U1N5O9Z9HN4G8B5Q8S7Y2U1ZY5E8C3P10F2Z2E113、下列选项中
8、，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCP2C1E5Q1L5N10Y10HA9W9K7T7O4S4L4ZS6A10Z3F9W2O4L1014、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCG6Q5J2K6J9U3S9HR10K5G10X6J6H5A2ZG6Y6H8O3O6S8Z115、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察
9、法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACE9R7T4J9F9R10A5HX8O7L10S9W10N5K8ZK9Y2L7F3P10Y10W316、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCE7T4C2S5F4F10H10HC3V9Y3U2M6N3O9ZK5I5R5K8X5C1V317、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效
10、率的影响【答案】 CCN5I4M7N1O9R7A2HC6E10C8R8W9R9J1ZP7R5K9Y7K3U7C118、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCV6V2S8E4P3N3Z7HU9Y4X5J9E10O8X2ZX6V2V10Z3O2C9F319、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACW1X3O7M5D4D10D8HX6I1V8P10T8C7P10ZP9L6U4T5G10A9B520、（ ）是目前国内企业
11、中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCV10E3B5H8Y4M3Z3HH5U1R4G3R9G4O1ZD10S8O10P4P9L6E1021、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCI9W9E10M8R4L1E8HJ5R3P1M6F8V5O8ZJ7W8H4L2N6S4H222、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能
12、力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCH8Y4W1U1K10U7A2HF2U2G7I9M3D3G2ZT6A4V8E8L2Q8S1023、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCQ10J4Z8V6Y6E9J5HE10R5T8G4N2O4F1ZD5D1E4H2A7L3G1024、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACJ3H5V3C7N9X9G7HX3E5N7J2A6P2X5ZO3S9K4F4Y8E7A125、顺从是指在他人的直接请求下，
13、按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCO9E6T7P9W10H10X4HH6T8G4W3O1F1U6ZZ10E7W5D4Y4E2Z126、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACZ2E2E6K1C5S1E4HQ9G2E4O4A5D8J9ZL2A7D4M4U8C2W827、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变
14、态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACK9R9R4G7W8I8T2HP10A6J5Z3S8N4T5ZK10C9K1O3I6K1Y428、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV2C9J2E9A9N4S1HP7K9T3F7Z4K3A5ZH2D7Y3F9M9F4M229、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCK
15、9Q5C8H9L6N3H2HH10U8X1X9F8G1E3ZR4T8Z6U8R4K10V830、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组
16、织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCR7B4E5S7E1D4H2HR4C8U2J2C7E8L3ZV6S1D8F9W4Y7K631、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCI10J2A4Y5I2I4E9
17、HC8Z9D10E4B2X3D6ZG6P6N1F5N4E2Q1032、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCX1I10H1O10H3M4N4HI4S5O9L3O6J10J6ZO8H10K3V10R10E7Z933、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCZ10X7M5V3U9P2K6HU4P9L1J8L6J7J5ZB6V4C9O4F2K3H534、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成
18、，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCI8E1V2L1W3F3F2HY6W8A7I9Z3A9F2ZR2E1J1P7K8Y5W235、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCN10Z10U10C5G5I7L3HI8O10R9Q1G9G6N9ZW7U10A1G6F1E8I736、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一
19、种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCN2X6Y5L4L1G1E4HM4X4R5L8C2V8X8ZN1X7E8R6S7U9V837、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成
20、绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.轮状沟通B.下行沟
21、通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCF5A2D7S7B4R2F4HO8L4H4L2O5E1L9ZH4K4S4B7Q5K3E638、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCF7C10G2U9C2C1H9HG8H7E2H6U7A2S6ZF6V4M1O10K9G3P739、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享
22、受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCA5R6Z10T7H1E9M5HQ3N10L2H2Z5M9S10ZQ7U1G6Q6P10W9I440、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的
23、规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCT2S2S9W3C9K6Z5HC1A8L10C7G7P3K1ZF1Z5C9X6H8A2G441、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCI4D1S2D8L8A7A3HT10A1J4Y1L4R10M9ZP10T1F5H2Z
24、9M4O742、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACQ8Z10Z4Z9Q6G8E5HN8Y1J4Z8M3Y6N9ZG5F6T2C7A7S10Z243、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCN7P2V4W3Z9M5Z10HH1D10P2G9Y5U3P3ZG3S8C6B7S5F3O544、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理
25、阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCG4C6K10S1Q5O8M6HF5H8O1G4I7L7V9ZU3S1F4Q3I8E7A345、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCH2Q1Q1F7D2J6P6HN2R10L1P9H2N9W8ZQ4E5M5M2R7H5J246、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案
26、】 BCY10Y6J9Z2Y5S10R7HE10R8T9D6P2W9Y3ZH3W2E2D8U7J4C847、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCQ6T2Q2D6D9F7T4HM8B5Q8Z9A9P3V6ZX4E10J9M8G2E1U1048、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工
27、作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCK4X5N1E3I6D2J7HY6X5X7N7L5S3Y6ZQ8P3U8Y1C5X5J149、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCS1N6L6Q5W9N4W10HZ4V2J6T8A7O6A6ZS5X2X1Y6W3U8I650、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及
28、重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCM1Q1Z3G4W3V6C4HC10J5K5D7X1C1Z5ZK3I8R2K2C7S10O651、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。
29、A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCZ7N3Z1N7E3X1Q3HF10Q9P2D7X6Y7R2ZE9B7F9D9B4W9K452、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCV5Q5A9I8C8S7F9HX7O10T2Y5U2C3Q4ZI1T4O4R1X7M3A553、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【
30、答案】 BCB4V10W2J9O1B5T10HF10I8N8L9P9R2O4ZX1Y2P7S1Y8X3S454、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCH1U8V5Y4Y4C8O1HX6O2S8A2F9U3W7ZO2Q3E8K10G1Q6X355、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCJ7E10I7A9C6W9S7HC10R5S9D6D6I10G1ZH9R1U6E9Y8O6
31、B656、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCO9O1V1Q7V5K6W10HL3O9Y9F9S1W2Q8ZZ3W1C1S2O3R3F357、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACJ5R5O9W2Q5M4T4HV1I6D9W
32、3Y2I6F6ZH6A3H4J3W1T4T258、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限
33、,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCD4H6D6Q6C6P2F6HL4L1X2P10N8B1H4ZF5Z9I9Q2F1S6D259、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACT2R7Q1I6S8Y9K
34、1HW5I6B6F1T2V4Q8ZL9K7L3G7B10C10F860、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCZ5N7G10H10L9Z5H7HK8Z6O4J4K3H8X6ZG6I2C8M8A10L2C661、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACP9U2S8F4J5U9P7HK3T2V5G9C8N8C2ZN2X5I10X1D1N9I1062、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决
35、策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCP5L6F5F3R4A3J6HD7H8Y7G9N4B6C9ZB1C8N8W9V6D5M863、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCK2T4B5H3F6N1Y2HJ9Q5G6A2A3D3Q10ZB2Q7B3R8H8C2Z964、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCF7T1N2D4F2H5T7HE7N9U4S4K7R
36、7T3ZW3Z5H10G10T6D9F365、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCB10Z10J8M1Z4X1P4HO1Q10Q8P3X6P6O10ZP4A8C6B3E4A6E366、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCA2Z6R10V3G6P10R5HS10L9J5T4B3S5P8ZA3Z10R3Y6T2P10M667、（2017年真
37、题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCP10H7T8R4X4B6Q2HV10P7P2G7A10T2E3ZC4I2B8L3J3X7I168、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCU7N1N1Z2J3H9T10HM7Y7H4Z7D6H1A6ZC5U6H10O9L6V10G169、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾
38、向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCN1X5S6F4M6G3O2HT5S9Q8L4B6T9E2ZJ7O10N6O8R7S8Y870、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCN8R10U9F6E5F8I7HK1U2N8U1D7G4J7ZY8A3K4E4I1P6E671、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCT3Z5Y6H10I3D6W2HX
39、8Q6V1X4F7Q4L1ZT7C1J4J7R9W7Q372、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCV2N8W3K3V7N4O5HX3L7V5A1Z7S9Z3ZA1T8H5W5W6T3Q573、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】 ACM2V9R1P2E8S10K1HO7C10W9D7U8A7R3ZV9E1K6L6H4V7H374、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激
40、发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCQ10J10K6H6D10K8J1HE3A2O7J7F8V9K5ZZ10K4Q1U6T6I6J475、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCO5R1Z1N7O7R9D2HG4L9X8I1U6Z6V3ZA4U8W2J6O10B3S376、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCO6J8S2W2J8H3A2HI10X5B2N9J5P
41、2P6ZQ10I5V3T10L6E2S277、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACF7J2B5O5E8R4P8HQ10K9X6I3F1O10R7ZM10Y3G9I3U8L2H678、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCD10F5Q6I1K7K7D7HG2N7Z9R1Y6V10R4ZU7V1C4B8Q10R6C679、下列关于
42、工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACR5T6P7X7C5W10J2HI2P3Y9J10B4E5F5ZI7S1Y1Z1H2C7Y480、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCY9Q9O3Q1H4W9I3HX2W3Q7F8X4Z10F10ZW6Y4M3O10N8I7G281、下列团体
43、中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACP7R5F5J8G8D7R5HA9S8S2F5K5A8C8ZS6Y7B6C1M10T5R782、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCS7I10U4L7S10Z2H3HX1J8G3H7S9K3S4ZO4M7O10G1A8Y7V783、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一
44、般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACL9W5X4R4O7N10C5HN7V5K2F4I10T8Z1ZI10G7B10O10B10R4Z1084、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCW6K8G7B8B9L6U10HI3Y9J3M9A3V2F6ZJ9C5P1E7P5M4P485、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率
45、”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 AC