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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCS5B5Z2C4F7V4T7HV4U10Z10K9P4F9M3ZE10L7K8I7S2W7O12、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCW6U8L5O9V2N9J7HT9U7I10S10C8K1K6ZF10M
2、6T3H9C7W8I53、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决
3、不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCJ9P10Q4W4B6M6A6HX10A1H2Q1L2N8R6ZU4I1I1W8B7J8Q34、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCK2Z9P1G
4、10A5Z10V8HT4H9S2P1L9G3I9ZX4Y7Y4X2N9W6S25、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCY10D4Q2M5A10G2U1HO8D10Q8X5S2J2X4ZK4F7E2A7S6T6H26、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCW1C6S6W8Q10G3G6HV1O3C9M7B3Q5H8ZI2H3R10O8D3V2Q27、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于
5、集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACD3L8G9I8N6H7P6HW3I2P2Z6T4X10J2ZG3G1A7Q2R2D7R98、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCE8T4F2B7P8Z4V2HH2D7P4S5H2F2
6、R5ZD3D7B5U8V3V8F49、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCO1T10G2O8D5W1O5HM5W4N5S1A2U2H3ZW4S6X3X4A5D8T810、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACH2W3Q6N8I1O3L4HW10F2Z10Y2W10J4V4ZT4M8A7C10E1Y3L511、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一
7、致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCN4D8D6U9O4U1F7HB9N10I1I9C6Y10U10ZC5N8M3V8D1M4S612、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACV10M6L10D6H2F3X7HK2Y2G3G2X6R6R1ZA7R
8、1G6F9N8L5M813、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCM1U10X9S7Y8Q2V2HO3Q10U4Z8G8F
9、1L7ZG5S3M9B3C10K7O514、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCI9R9Q7H1A8O5U6HJ10O10K3R9W3Y8L7ZF1E4G6D4G8L10H615、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCB9E6O6M4Z10U6G6HK8O8L8H3O9D9M5ZI4E7N7J6F5U5B516、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该
10、企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCQ10H7O10H2H4B8A8HY1J10Q3Z3E4E6P6ZP1L8K6E5N1I2Q817、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】 DCM3J3Z7W5N3M9J1HI8Z3W4O1D1U5I9ZO3B2L3N2U6D9R818、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖
11、而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCD6N6L2W5G6E6S9HQ5H2O7L10G9V3T8ZT1P5D1C
12、4K9U3N519、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACU8Y4T5V5B4P5G4HG1C3E4R1Z5L7Q3ZI10N10G8E6R6O1X120、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCL5T1N7F6H4C6B10HY5M3S10U6C3F2H10ZZ2S7L10K
13、5Z1L1R621、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCJ4J3M5N6B3E6C2HL5S7P6K6V4I8F1ZO7K7M9O10O6D10G122、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACC6D8X10J4A1G10G9HH8Q5L7D10Y5N2F9ZT6F3H9H8Z10B2J423、不纳人企业职工教
14、育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCD1Z4C9Q6N10S6K10HS3B10F3B4E7B7I7ZD7R2T10V6P5M3V424、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACC8T8Z2Z7A1X5K10HJ9B4O9J5X7G7X3ZP6U
15、2N8A7N6X2K925、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACD9Z10C5H7P4S10H2HU9E1Q4Z8D8K3M4ZZ2X1S9X10A3L1O726、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCQ5L10T10E4S1L6L5HG2G9
16、P1P10Z10S1Z4ZP7R4P10J8C10M2N427、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCT8P3H8X2K2T9V3HV3N7F2D6A9E6J3ZN9X2P2W8P1Y10V828、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCH6N4P9N5I5V4G9HQ6
17、B6T5O6J4P6C2ZM10Y7J9A2R4V2F929、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCA9Z1Q2W7H3J8T6HJ7Q7H3U7G6G1L7ZB5F9A10J1U7F9M530、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有
18、高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCJ7R7T6P2A10B6Q7HP2S3I3Q2S7Z8M6ZS5T1Q1J4J2P2H631、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCD10B6P6T3
19、W7U5M5HO8W8V5C10E6T1F2ZP5I1R8M6J4Q2T432、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCB5O10O2T7L3G4U3HX1E6D8V9C6H7F9ZY9M10V10C7G10A7A1033、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCU10K4B4O9V2Q4N9HJ2P2X9U7J5N3F9ZE8Z2L7O6M5M10H534、平均主义“大
20、锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCY5Z2X10J5G8Z9D7HC4W2O5U1L8Z2V7ZM1M5D1Z2T6E4P335、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACI2F2A3Y2P3H9X9HL10Y2F8S8Y9S9W1ZT1W9C3N2E2H1O436、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的
21、基本内容【答案】 ACJ3O2J8C1O10J3T1HB6O1H2P3A8Y8D3ZS3P8T6H5C8O3R1037、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCG3F3K5U5A10L5G7HT5N7W9A4E1Q2W1ZJ9U8Y7R4N10A3E938、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACN4V6S10V2Y9D3G3HT7F9F7Y3V4
22、X2F9ZZ4N7E7R2U1R8V439、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCH5H2U4Z7N2J8P6HC8S7R9N1J4K1Z6ZN3A7Z7E8P10X3V140、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACS5I1C1C7X2Y7F7HC2Y7W9R
23、6S7I4E3ZU3N9S2D5Z7G2P1041、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCW10R9C7X8J2J1Y4HY1U5W1B4B8V4R9ZL5K2N10J10W3Z4X742、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACA2L6Y7C1L9E5K4HQ10I1P2R6W10T2P5ZY3L7B2Z2W8T10B543
24、、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCU5L6B9Q2A8T7C6HH10G8G9V4E9H1G5ZS8H5Q1Q2S6K8G844、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCK9I9B10T2E6P3W5HC8U5F8I1U4I3D2ZV10R3W10C6P9G10I345、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需
25、要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCL10E6Q4O9N10S7Z3HQ7C4R6K4Q3U2M8ZT7T4R7A5Y6W7L646、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCM5G8W3A1A7Q8X7HD4J10U6Z10E9L10C2ZK9E1D10X4J8W3N64
26、7、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCB5G7P8H2J7T9N7HK6E7D6K1N10Y9Y1ZY10O5B10U4U8T1O1048、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCT2K1V7X7U7M3N8HT1K6V8H1D8N4Q1ZN8N1F2N2R9D10J949、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（
27、）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 CCE4S1J6K1R8E4V1HJ9A4K4T4U9B1G7ZW1C1L2Y10J8M6J350、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCV7T9Q4D10X8U9G6HJ4Q9X3U4J9W7N6ZI3A3Z7B2Z5S2Z151、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60【答案】 ACP5D7B10S6Z10S4F2HZ10J10T6N1B5K
28、10P6ZB5U3Q9X1H6I4L852、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCN4I8W6O9I1F1Q3HD4Y6G4Z10H9H6N8ZR8A9G5O4W2V2W1053、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACN10Q6X1G2K8N4Y7HF2N5L10F10C8L6T10ZW8M1J8V1K2W3E354、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACB5N5N5U9H7A10A7HX8
29、E3O6N8W3R5D7ZH5I8Z5R1N2D10E855、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCO10P3J10G4N3O5A2HV7T3Y1C9I1A1V2ZV7O2N3I6W7N2Q1056、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCL6B3J3T1Q1E8A8HE7O4Q2T1T6J7F7ZL6A7M2Y7M1W8E157、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、
30、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACU5O9T5X7J5I10P2HL8I8P8I6D3S4P1ZP10T5E2M10P3Z3G558、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，
31、不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意
32、度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCU3S3Z2V4O7Q8O5HJ6I2S3E8L9V9X10ZE2H3E5V3B2U3R259、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACL1M2P3A10O7N7U2HB5V2P7L4T8H8W4ZY8H2U7U7C7W10N1060、关于作推关慨念的说法,正确的是
33、()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCC3R1N7G2T7U8I2HQ3Z9H2U8N4E8Z1ZF2J3P9M1K4C2P161、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCE3O5X5D8U4O8J6HQ1G3G10U6V4J6Q4ZW3N
34、4S3P8G6B8I862、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCM2W4C5B4V3A10C8HH4T5T6E1C10U9L3ZB3C3C3D8J8O5Q1063、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCF6O3P8H8I7L7C6HO7G7E4V1I7V9R9ZN1Q1J6I3U7W4L964、下
35、列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCJ4G9L8V1I4K9R5HF7J8R10B10M5P2M6ZQ1A3Y9B2O10V6G365、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 D
36、CA4Q3O4J2B2R9C10HC4Z9C7O8M4R6I8ZU2X4V1Q5W4C10K566、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCS4V3Y5N10D8P8P6HL9M5C5O7Q1A5G5ZY10L4R3G5F7X6B167、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCZ2R7T3P9R7M2R3HO2O2O8Z8X10Y3F7ZG4H5C10U9Y1R5T268、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCQ1H4K6Y7W1
37、Z6N6HW4G9C5B6I9Z6Y4ZZ5F7F2R4I8C8J1069、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCK8N4Q7C9K6D7U10HU8N4L8G4J5F2R7ZR8T9B4R1N7H9D770、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACG9N9F5X3R5S2P6HM8E10G5F8H3F3K9ZT5P7O10H8L1N6Y171、关于临时性就业服务机构
38、，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCL6W9J7M5R8G7S10HS8H5B10O2G9Y5A3ZS3T4L10I6I5Z9E772、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCA5A1N10V5G7S3B1HI4I6Z6R7L7B2K5ZF10B2I1U5T2H1Y773、A公司本来
39、是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最
40、高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCE5F4R8U8X10D6L5HH6H6X7D8K8P7H5ZG9T3Q9Z4R4T8C174、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACQ5W4J10Q8G5S3L1HS3L6B1S8D6R8Q9ZZ8K8Y6T7S7Y7D375、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的
41、书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCP8H8D5X2T10N8D1HM6H1C3R1G8R2K9ZV3Q8Q8Q1M6M10R176、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCL4X7N3A2R8H9T8HF10M5Y2B7U1Q3Q7ZS4D6C6L1H6T4N377、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性
42、D.有限性【答案】 DCT3V2G5Y10P7V8F8HL4Y2G4L3L10R7C7ZA7Y4I8C4U3B3S278、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCE7W10U7H3A9W2L9HH1D5V4Q9J1O4O8ZD10V9T1V4B3B7V979、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCJ2R7R5Q5N2A2P4HJ9C9O7U2O5I2C8ZE5U8K9P4G9Y3W480、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗
43、保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCC4Y6V4R9F8L10C2HP1F10U10O4V2X7Z10ZE7M8D7M7S2C3H881、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A
44、.10B.9C.6D.5【答案】 DCS9T8L6C7D5S7F1HN4M2T1I9O7Y5N7ZO1K9N6C1Y1J10N382、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCX10U9W10X8E9U3F9HI7K7F5P8F3H1A7ZO10P6G1E4F10D4R1083、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工
45、更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCA1A6H2U8S10F5O2HH10N8J10J7D6W10A6ZL10E7W3B6S3L4C584、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCJ10Z4P4I4R10P1G4HD9W3U6E8E10T9H7ZL10E9T7O8V5J10H585、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCA3T10E7W4I6Q6L10HJ9K4H4T7F7P3U5ZP5D7I4Y6X9G2V586、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应