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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB6J1Z10E9H2Q9X10HV10K9E10C3Z3Q2I8ZR2J9K7T1U5J1F72、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCA10Y2I1F10C6E10T4HH7H7E2X7Q7S1K7ZE4H2Q9O5J6G6A
2、23、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCG9B6M8T4E2E4X10HJ5I1X3O8V3Q3Q1ZV9B1E1U8U5J4U34、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCF10P7A2N3Q7D2R2HP5S8E8P1C5R8Q5ZX4G5E7S9G5U7Z65、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
3、工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN10U8X6K4Y9D6X1HT9C6L8D5S6U10T10ZC6X1S1K10Z2W8Q16、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACW1K2P9P4A2T5Q10HQ9J7W1Y6I8L8I6ZA9H1Q9G1B3F4Y67、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF3E3V4U3U5C7F7HO6V7Q2X7I6L3G4ZH8J7W3X7C3
4、D1Z38、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCL8E6J3G6X4M8G9HR8Z1F9P9O5D5E6ZF6I1S9N8O2Y8D109、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL7O4N2L9X10K2B5HN8N7V5G8F3E10S4ZT9M3I8M1T7U8T1010、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物
5、价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL10B9U7E1X6R3Y5HA8E1E2S7X7E10D2ZT4K10P4J1S8P5N311、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK9B2U6H10M8W6D5HG9Q5A1W1W5Z6F5ZA3N9K10W4D10V9C612、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR7S4Q8K5I10L7K1HP10L9H7W4P4R2H4ZP3J3Y9T
6、4B10T9E413、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR9Z10F7R6J10Z1A7HB3P4L2E3M7P1E7ZE3P7H10E8M10J2Z114、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM10W7B5K3X4D2T5HD8E1P7C9G3I3Q9ZJ2T1U6S4Z3Q7K115、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高
7、层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ6J3S4G9W5Y3I3HZ9C9F2H8X5H3K9ZQ10Y8O4M1F9T5X1016、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF10K4Q9N8E2H4D5HV7V1E4S6F8Z9E8ZE3Q5H8D8K3U5P1017、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACE9I10W7L1W5Y1V9HJ9M2T3K3T1D2P5ZP4N7M1O6G4T8R818、()-般是
8、在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCK1O1I10Z10O1N7V5HF4U10P8A10I3J5E2ZF8M1S2E1B7B9M519、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ3L1Q1D8L5V10V9HU2D9S8X10B4B9H3ZG4U7G10E2X8R1H420、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA10V7D2W5Z9F6K7HA5I2E8S1P3O
9、3T10ZF4R6C6Z1V1S8D221、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ2T10S4E7H7T5T8HT8I5N6H4I3F1V3ZE9G5X7O10M2W2J922、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA3Q10J6T2D8X7T1HM3G4J7S6E5C10O9ZU2K9H7K7P10M9E723、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式
10、劳动关系【答案】 ACZ10R9S4G7E6E2I10HP9U8G4U6V1N5D2ZB7Z3C9O4Y9M5O324、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACQ6C5J10A5L5B2W3HQ9H6W6J3S10C6N5ZV8U9P9J7Z2C8F625、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL3X10Z6H1R6P1A5HH4U10D
11、5Q1U7S9J10ZS1H10V7Z6F4Y8U926、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP10N1K2M5K5D6Q8HV5B9W10Z8O8I10G1ZO6U4U7Y6U9I9G327、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCO7B7E6G2G9K10F10HF3J4N10A9N2G10Y10ZL1N6U3X2L1M10M328、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环
12、节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU5H4A2L3C5T10X8HI6D6B9I7T2D10S8ZZ4A9F6V7E2A6W529、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCH6L7Y4Z10O7Z6F1HX3E2F10U9Z6W2D4ZX8R9B10Y6H9V7K1030、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA5Q7Q1H2F4J5E2HJ7T9
13、R9S3P9I7N3ZR6G1P2R3T10F3N731、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ4P7C6B4H6Q6L6HA8M2J6J4A2Z4W9ZZ8Y6I9H10A3H4G532、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内
14、聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCJ8J4K3H2U2V4D2HL7J1X6X9I3C8W3ZO3L10X2F5F4Y2U933、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO9T10F2N9R9R1J5HD2N3F9T2H2F1H1ZG1D2V4E8D5B10H734、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利
15、【答案】 ACQ5J3E9X7M1I10U3HG2W7P5N3N10F8R6ZU3B1S1H1N6W5H535、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCP3W8M7I9F3X2C1HP1F7V9V8E2K6X2ZR1G7M3B3C7D7B736、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK6N1W9P10J4T3V4HP7
16、U7A8Y7X2Q10G3ZP8B4I8M9B1W3O837、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD1I10F3Q8B10J8P4HK3W7R4F6U6H10K8ZR10W5G6A7B2N9U838、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCF8P9R4W10P8Z10T6HN9C7Z1B1K6K3I10ZH7H5M8W4O3L2L339、企业资源优势
17、具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD8C8N2B9Q9L7E3HM5V10F7W3I9G2W9ZS7H9U3C8R8R4U440、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCS2U4L10U9W7T5D1HP7V4Y2J3E6A7C3ZZ9Y10M6D4R5N10D241、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCF6Z4T10W6E3S4V4
18、HL6Y3Q7D1W6H4K9ZG2B7I1A10G8E3X942、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCT3B8J2C7B9J5C8HK5H4J3E6L3V9B5ZW5I3S2H10G3P4R243、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL5T2K10L1E7N9V2HW3N8B5U1F2B4E9Z
19、S8W10R8D8W3O2U844、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX7U7L3S8I1W7C5HE9S1M9Y7Y5I3P10ZT7A1O8A4L4O8O945、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCM4M5C9F9Z5Q6D5HZ8V6V7I4H6M5C8ZN2X4U7I2J3O4K1046、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D
20、.全面保护?【答案】 DCN6P7C7E10W7L5M10HW4J5P4X5B7F6D1ZK1A7I5Z3W2Z7F147、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCM3F8L3M9J3Y1J10HO5Z9Y10Z6S6E3F3ZN2A8Q4F3A9N9F648、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACN2F3T10Q2G10S6H4HL9W1I10J4X6W9F10ZW3A7E9X1K5H5F949、不同岗位和行业对绩效考评
21、的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACX1L9Z9G4G10T8A4HO6D8I4R9B9T8O9ZS3V10Y2Y6M10Q6F250、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI3S8A10T10G1U8J5HC2G6C2Z7J3U7F10ZK4L8V4J5R4A7D851、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACC5B2A5F5E6J9K10H
22、H1M2X7W5I7F3C9ZX2I7D9H2H9A10H852、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF3F8H9J4H4B8M5HD5M10K3B1E3E2U8ZR10C7A2A1W3A1Z353、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX10F1C3P3J2O2V8HG7D5O9R5P9S4S3ZJ6X2H1Q9L2P3A854、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、
23、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACI4D9W2P4I5Y3B1HU3S8G10A9L2Y8Z1ZU10J5W9U8B3U4E255、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV6K10U8N8U6N9W5HS10V3E10C3A1E9B6ZJ6T2L9Y8T10J3J356、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则
24、该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH9I8D6N7M6R8G1HN10G10V3U5I9Q4K9ZZ1P5A5E4X7L8T157、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU6N5Y4F5J1K4L2HO4D3U5A4L1K10X8ZK5R7J9Z4P4L2U758、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCD6Q1F6C10Z10Y8S4HB8L1B5T8S10O10H8ZH6V6N6S10N3I5
25、E659、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCU6H10W6K7X2E5H2HD6X10L5B8V8W6P1ZO4W5N5H7Y9Q1L860、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ10A6Y3F2A1B2E4HG2C9M4B2X6A5K2ZM3V7S10G6Z9L4R761、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟
26、通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL3A10Z2O10R2F8H6HA7B2O8N10I10Z5N6ZD4Y3J1O5X4X5R662、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA5O4V4F7F10C7P2HS8I1V9L7V4O2B3ZA4Q9K5L7Z2R4R963、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACE10X2V6B10N2
27、F2Y9HG10R7I10P6Z6O6E7ZC7R5Z1F1Y3D7M564、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS2Q6Q8S6M6T10T1HP5Y10T5W8K1C6Y10ZW10X4X6M10Q8T3T565、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCQ2E7I1U10W4O10F4HO5P2J2A5X5L10H1ZQ6Q3G6I7I1
28、T4K266、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR9W5J7L4L3E4G2HQ3U7W10M5P3D3D4ZW1K6E9L7D9T2T667、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO5O10Q3X5X3B10D8HV9S6I3L1D10Y1Z6ZT7P6G1H9S3G5W1068、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】
29、CCK1J2I1Z8W10Z7I9HN8K6P9O6I8J8N9ZM9M2Y1Z2S7C8Z169、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD6E3E2F5X10S9P8HJ1N8G5H4A7T5X1ZF6E8S9Z9C9I8O1070、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCN3H3T3K4G1K8E5HG8T6C2V6K3E3I7ZO6O1J8L3S2A5S471、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACW7
30、C6K7R6A8Q1O1HB9D2D5J4C8T3I9ZO3S7V8K1K9N5R772、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCA8J5P9M5R8I6J8HE10G1Y2M3R9Y8V5ZK9O9Q5I7T3B1E773、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的
31、，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC6S7Y8R2A5Y10D10HP9D3C9E1F5F8Q5ZW2C2L3A4R8O3Y874、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB6U3B7J7U6M4X6HQ4A10H3M3M7S1S7ZA7A2O3C8T9E1L775、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK8M1V5R7B4X7I
32、4HH3F2I6Y10O5H3X7ZB7E1T9D10Y9S6C276、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT3Q9P4J3A6M9V7HX3H5Y10A9R9U4E5ZS3Y7F1D9N5N2P377、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCT2T4X1V3T4A5G10HB7L4N4J9Z1J1I6ZL9A6Q6N7Y1Y9G578、（ ） 是指调整劳动关系以
33、及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCF1J2C8V1M4G4D10HU8J1G1T5Y10Q8A4ZN7J8V3A1D3S4R879、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCI3G9M3X5F1U2Z4HA1Q2L2R10Z8V8V10ZE6D10U6E3Q3Q9M180、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCB10I1W
34、1V3B10S9S1HL4G7P3Y4T7U2A5ZM3Z8Q6P9S10N9F481、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW5B2W2B5Q5M6S6HW4V4T3K5M7H2I5ZF8I4Y2H10T2Q1A1082、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCK4W3N2N8C10G8A1HC9K9G5X2M3R4C8ZN3F3Q7A1L10A7B883、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气
35、氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACB8F6X2K7N10N2Y6HX10B1C5E4J6J4U2ZQ5Q6H3G2M1Z4T184、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCL10U5B7Q1N3F5J10HP1B10V6R8J10O10O10ZN1X3X7F8A1Q2S185、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD6S5E3Q2V4A10M10HE4Z3Q6Y4J1L1I5
36、ZF2M9W7J3U10Y9Q286、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN4V6C1U9W9K6G5HA10X2X3I8X6M7H3ZQ9F9M9S4E6C1E1087、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCR9Z8Q6X3B4J10O5HT4R10H8S10P9V7U3ZF3L9Y3S8D1V1N688、如果某员工在企业工作了15
37、年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE7O2C1B7H1X9A3HE9V2V7P3R10X4L4ZZ6I2L1X10W2M3F189、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACU8P7V7I9F2O4F10HB3I1J1S2D3J7O1ZS3B5U4K4C4I1D990、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D
38、.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACW4E10H7P3H9J9X5HQ4V7Z8J2E5W10R7ZB6C3I7K1A7U5Z191、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ3Q3C3K7W10E2B2HB8O6Z8U9Z9T1H6ZQ2A8P4Z6U10G6X892、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCV4N6N10H6S7Q6Y6HY7X4S9H9W10D6D3ZI1U6L10C4N7D1E493、在管
39、理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCM1P1P5J1T5V7E9HK5T6O5F7K8C10P4ZG7Z10D8I10O1Q7N894、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA3G8N9W3H10R2K6HK7J8T4N1H1M4C4ZV4V1U7B10G6W4W895、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN6G1G10J5
40、E10S9I9HI4V3Y1N10K5O9K3ZV3U2U10D3R2R7H496、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCV9I1D7B4U8P7J3HB6Q8H4U10Q7T9G2ZW9A6S9G5I7J9L997、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW5J6M3Y2D10O5N9HT4E5U8X4B8S3B7ZY9E1L2Y4Y7W2T198、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资
41、、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCC10T8D6Y8K3B8P10HB8F10B10X8I3Q8G1ZR7T6D5G2S4O5G599、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCI5W7H2W2Q5S2A9HP1W2J1A7M9M2F3ZH10F9Q8O10S1H3B7100、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN5M4I9M7A8M6S3HC1S7
42、V10Q1Z8I2D1ZI4A10T7I2I4R5F5101、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR7J3Z1M3T1N9D10HB3X3Z3R7S4Q4Q4ZX7X1F8O1R9Z3L3102、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE3W7X8D10I10E6V3HJ6Y5E3P2T8F5X2ZU2X10U9Z9L3G2E7103、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一
43、表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCY7R7E2K7M2O7W1HD10H8X6D7B3V8W10ZV3P9H4U9F2G5O2104、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC6X7U10E6M3H4H5HP8U3J6G7I2H1F6ZE3I5Z8P4T5N4N9105、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬
44、业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACL8O7R2A7M2E8S4HG10P8F8E7Y1W1N8ZU6B4V7Q1Q1K5N2106、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACI10O1J9S4P6B1M5HR6W8R2V8O6Y6W6ZD4A10F1I1F5P2U7107、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA5P8S5L6I6M5O3HO9B5X1J7W1V6X2ZP6Z6S8G4I5R8H8108、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ4W3R3O3T5H4D2HK8V2B