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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACZ9R7O9Y7I8H8W2HL3T6O6W9B10G5L4ZU1V3D7K9L3H7R12、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCX7J6O8J5U4V6D2HK6E2R1H6C4S5G2ZZ9C1P10Q2F10X7N43、()
2、在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCS7A2J7H1H6Q8M2HT10R5I2I3M2Z4F10ZU6Y5U2P4U7S7C54、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCZ3H9C9K8A4R2F7HX2R1K4W10F10N7J5ZP3U2H8S9X5U10O45、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ9D3P
3、9U10L2E9T3HI8T6H3L3Q2P9H9ZA10O2X10A4X2T10N36、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCY1Z8R5C5T6B2I8HL3N9X2Y9D7W1D2ZO8W10Q9G9C3B7F87、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ4S7U9T10G4N5P10HQ10Y2B10T7B
4、7Z3A4ZX3Y8D5P4L8Z5L58、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ2Y6O5I1Z1A6P1HS5D10V2B3V9D10K9ZR8D8Q6Y8D1T7A109、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCA10C2N1K5X3O6L5HW8T4H8K1Y9S7X4ZI3K10G2A6M6W8V910、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是
5、不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACB2Q6T3Y3K3B8E9HO1W5E4B8W8D1A6ZJ5J4T10X1L5L7A711、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCJ3E6S8E10P5O2P1HT4O10G4U8Y8T9M6ZI9P6D2B10H1W2T212、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP10T9S3H8J9C10Q5HA7U
6、3F10I5P8E6W8ZG3K7M8N3K7P5Y713、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY10T6M6K5F3I5G3HM8S2R9S6W7H1B3ZA6T7A5A6Y4A3R1014、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCN2Y8K6F3A3U6Y7HB2J6W8L3Y3H4R5ZI6J10U5N7X7R8U515、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报
7、酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCD8X10X1M2W2H10H2HG6T9H8K4H5Z3U1ZV8G1E2E2Z9E2U916、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW1G3F4W7E1G3Z7HR2X4C7N10P9R3Q5ZP10Q1K7T8G9K7F717、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCJ4B7H5G
8、8E1X7U9HG1Y10E1Z5Z7E5J2ZD9Z7K3T1S10A6K518、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV4V3F1R8O3R9T2HO8J1R4T1Q7T2P4ZF10Z9I2Z7F2N9H1019、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB9J6Z7V2Y10A10I9HL8E5X3N1E7P8H1ZS7M6E
9、10P2U4I2C620、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE2M4Y7L1T2W9H3HO4C10M4W9O5B4B9ZT3H9N6L7O4S6E721、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK9E7N1P9H1Z6R10HH7N2Z1O2N6V7M1ZI6L6S6D6K1Q3P222、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私
10、情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCL6U10S3H6V3C8T6HZ2W3J1N10A10G9K9ZL10O8E2Y9O8O8Z223、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCV8H7W4W4F10K4I6HN4Y4Q10M7S3H9Q4ZD10N3X9J1N10R6H524、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACR1C5I8C
11、7E6G1R5HK10G10P10Z5T3H8L6ZF6J3Y7N5H1R7S1025、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCG10D7I5F6G6H7G8HW1X6E5V5B9C8K9ZW2E1Y10P8F2Y2U426、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN5O5N7S7P7O4P2HF8Q3A8Y2Y9Q5P10ZK4S10S8D2C1T4R127、针对()的
12、培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW8F10R5G6W10D7Q7HP5L1X3C3L7U2H6ZO2P1F4N7A8X5S428、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX5X5V4N6R8I8K6HT6S10E7K2V3E6P3ZL5C3D5P9J5L8Q829、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS5
13、N9X7N6F9W4M2HI3N3S7O1T5P6U1ZN8B7I8R9T5D8G830、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCN9K10K6Q10L8O4N8HG3P9C7S2G3Y10H8ZE2F1I1R8B5F1M431、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH1D7Y6R5R2S9A10HK9R3Z1O8Z1R2N2ZP3B5S7D
14、4U8F1K732、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC6U1X9C7T10B1A3HR9X1N2H8L8M7Z7ZY3E6D7G9J6A7H733、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCP7L6A4M5B4U10D10HJ7D5V7V9E8R1B8ZY8T5J3E10C5N1Z134、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中
15、人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCU8J2Y6Z9T6J6G9HD4L10P1T5Y4C6E2ZA9A7L10V9A8Z9H935、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCE2G3L3S5C3V3S1HX9C7N10K1T5L6R2ZQ1J2T3B3O2H9D1036、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF2B8E4A4S8M7I4HN4
16、B8D6O5A1V5K4ZY10Y8W4E10G3O9T737、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCN6E6K9L7M7X6A4HZ7D9B10L3C8G1P8ZR3E4P6M7A4B5J238、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT1W6J3T4Q10Q3J6HY10T10T7O6V6U1M3ZY10Z6W9A1J5D4K339、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案
17、】 BCO6I3H3C7W1H8R6HK1A9L7L9G5V9O4ZK10Z1W6U5S3U10B1040、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCX4F3B10B4G7E1B9HP7Q4V4R1G3G7F1ZN5U10S4Q5B2K1U641、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO9E1M2E7B5G9B5HR6E4N10U7C6R8R6ZS7F8J10B5C1U10B142、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险
18、B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ6V9V1A5N7E10Q10HH3E1I8J8H2H2J6ZG2R4X5V9I2L4U343、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACJ7I1V5C6H3F9L1HJ9Q2Q7M4A8J9Z10ZH3M4W3H9K3J1U844、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACM6P4T9L1X8R3Y10HV2X9C7I1Y5K2I2ZZ9Q9N9X3I3H9F145、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、
19、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW5D1O7T10M2Z8T10HK1B8P9D1E8O1H9ZJ3Z7C6D7D4I3U346、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE9X8A4R5E8E5O3HQ5M7E9B6P9X5R3ZA5X3H7J9A7V3F847、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV10T4V8N4F2K1M3HQ9B6Y1S4W6B1
20、C4ZU7N5P4A9W9C8N948、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR9G10F7O2D6J9K5HC4R5B8X8G5H2O1ZZ6B2B3S6L3J9W249、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK3I4J2W6Q4Y3F1HZ8W2P4B2X5N10Z2ZW9Q10E4K8Q9B10E250、()是在绩效管理活动的过程中，根据下
21、属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE3Y5C10H10M1V4U10HV3U5S3L7Z1S10R2ZY5P10C9Z10D8V5B451、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCY7G3D10L3T5I3P2HV9W9Y10I6V7F8Z6ZP2A3W6H6S3O3J152、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCK9H1W4N4F2L1H
22、4HB7S8K2U7P2S2S5ZC1Y4G8K1O4X4J153、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV6D7B1G10M6M1Y4HD5S10E3M7B7X5H4ZU2F7S4G6W6M8T654、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP4L10G9Q10T10H8Q6HQ7G1U9R6N5E7D6ZI5B3S3F3M5I1C755、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作
23、为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN3S10H9V9L5T10K6HP3H5J10Z10J1B7N2ZX3H8K4X5K1B2N856、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM5C5A10S8H2L5X4HC9B6N10J10T6V6J6ZQ2Z1O4V8M9Y3Y1057、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据
24、积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ7O10M10I6N8Y3V3HN6D10R5H5K5D8S3ZL9J4D8U7U5M8R1058、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCQ10E3B7B7W10B3B8HJ5A10T8L10W5S4F6ZS5E8D7H2C4I9S1059、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】
25、DCY9Q7J1C5U10V2H4HQ9Y7L4L5F2V7W4ZO4L6A10Z3L9E9P260、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCU10R2Z8C3E2I8L10HX9M3O5P10Z4O7J3ZE3Z5T7Y6M4V1B461、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ10R8Q9N3I5U4E1HS1K2D3G3F6I8E6ZN8E8T6C8O7F7B762、 一个企
26、业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH10A7A10N6L4M7X6HW4E6L9I3E7S6J5ZV8J3M7G9H9T6G863、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCL9O7H3O7U1Z5Y7HJ10V3K6R9Q4U4Z8ZT8V1O8A4A3U7N564、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C
27、.企业高层D.申请者【答案】 DCJ4D7M6W10K3J4W7HR8J4R10C5S4E8F6ZE9E4M1F4Z6S8I765、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACU8Q1O6M1O10C9A2HO8N1B3D6R9F8S10ZK7Q6X6R9S10W2A466、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP3C5Q10D1B3M8I1HW8H2S2K9C1S9Q10ZE8O1R9U1Z5T6E267、运用研讨法
28、实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK9H1O5B10L3E6Z7HD1Q5T2Z2D10X5A3ZU2Y8I2I7T10U8M368、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO8O4W9Y5T4D5Q10HG8V10E6U3J9W4O6ZS10Z1F3E1I10J7A169、在劳动定员标准中，对人员数量标准
29、的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCV1B7M1O2K2G3U9HV6O2S10F2L5F6K6ZY7K10E6A9Z9Z1M770、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO4A10L1Q2P2C7H9HD8E2W8R10F4W3Q3ZU5S3S7Z6K5M3I771、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCD6G4Q5U5C10T2Z4HU4H1V10R10U10B5A3ZL9F2P4F7L4B4Q6
30、72、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCR2E3S7K3N5T10P9HM10C9O1B9I7W9Q4ZR2H1C10T2A6U7A373、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACC10B1A4Y5D2V10H3HX10S3K1Z5N6L1Z4ZQ1
31、V3H8W6A4V6C974、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH3V5H2T10J8C3H2HA10A2V9J8V5U9O3ZN3I3W4A5W3C5M275、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ6D1U6I4K1Z9V2HI2Y7J4E8X5D2Z2ZY3P4B6I1T1H8M776、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案
32、记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCN5T6G1W4Q6Z5A9HZ6V10X6X5S10L4W3ZR1I4N7R4E7I9T277、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCV8Y4V3M1S6S8H6HA9R8K6S7D7I2E9ZA6H1B6P8I1N5O378、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP10R2R6L3F
33、7M3C10HG1P10H5R7Q10L8A9ZV7Y6U9R5V6Y3T579、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF4V4I3P2V7Z7G7HR9F7H9A2M8V2R9ZK10J1F10U9L5M1Y780、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU3T
34、2N3B7K1D7N10HG5R2G6G1A3D1I9ZJ1T7G1D5U10M5W181、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH7C9M5N7O9T8B5HL3K3O9Q4P1A2T6ZK4X2F2G7X2T6S182、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG8F10K7U5D5O5M9HX7O1N
35、2Q7W7B7A6ZD8H4E2J6H9B5K783、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN10Y7J10X7L7Q7L6HE6T10L4R9K6Q4F9ZB3E3E2P3A10I8R584、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE9K4F10B4S9Z10O8HS10V5M4O4L1F5D4ZU8O5S10N5Y5Y7J1085、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的
36、要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS6Z6Q6U2N6S5W5HI8A3R3C9U7G7D7ZC9C1I2V3Z3A4V886、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCL10K10J7W5O9S8A6HV1V10U5G9C7G8M9ZE5L1Z5Q10L1V10U687、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU8F1E10O
37、9T7T8N7HO1N2S2N10Z10W9E3ZU9O5Z7Z6G4K6F388、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCI7M5Z9Z9S5F4U10HA7Y2M4Y4I3D9K2ZT4K1V4W9J2P4W589、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV5D9Q9V4D3N8A10HM9Q7I1P2C2B7S4ZJ4K5E2Z9V10F3G390、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作
38、岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC3L4U7C6Y10A3K4HO9P8B5X10N1R7T1ZW4N6C3L4Y9P1R1091、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX8A9E5N8T8Y3U1HD8J10W2O9Z2D1A5ZD4S5J2C9O6M4D492、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCA2F5G1B4R5M7Z1HB2L5O5V2Y3U3J10ZZ2Y7L6K4Y7U4G4
39、93、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN9W5J1L9A8K5Y1HL2K6A3X5V3T7D3ZK3O5H5U7Y1L2O794、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL1C1M8S3I4M9I2HG1G2T9O5I3X9W2ZE10L3S7H4O7F6T895、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公
40、正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU5N7R4F9W5N5K3HI2B2E6N6Z7S5J9ZI9E5Y3W3L1V2A596、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE3R10L8I6Y3S2U7HT10Y4F9B5R4D8Z8ZT10B5Z8K9D1Q1M497、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者
41、【答案】 CCC5D7W4D5V2R1M9HS7E7M2I1J6S4E3ZK8W3D4Z7M1M4X998、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF10U1R10C4A4Q2G9HJ8V5W9N10B4G9P7ZS6C8X2I2M7M4H499、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCD2V4M7B7N8Y6F1HN7P7C9Y6
42、S5Y2H6ZN10L9Q9H6P2I4T2100、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS4J1B5R4Y1C3O4HM1J5Y3D10C5G9D4ZH8D9Z4R7E2K1I3101、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCV7O9F6L2Y8Y7S6HF9Y5S4R7B4N8B6ZH9H5I3Q3N8B9Q10102、在企业中，在岗培训计划通常
43、采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB2R10T9B1F10B4Q3HH7U2K5A7S5V9W5ZK5C3Y5Z6S7L2N9103、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ9C9Y5K10Z2H3B2HX3G3N7W2J9D7H1ZX6Y5I7Q5F7E9S3104、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需
44、要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO2T6Y4S2Z9T1Q1HI7F6X1W10S9D2L6ZP4E4U4P3I4J5Z10105、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX7U9X1B8G7V8N9HO9T1H3M10X10J1S8ZJ5L2Q10R9R10P6N7106、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACB4E1S4E7M2Z5G4HS5N8L6Q9X7L7B5ZZ3K6X5O2G7U1F8107、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCN7L8C10K7R1H2C9HB7X7L10O3P6K1B7ZJ8J7G6N1W9S1D6108、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出