《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（考点梳理）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（考点梳理）(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACD3A6W3H8N8V9J8HS4B8Y3I5S2B9D5ZB7P6N4C5S6V3R42、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT6W2P6Z1R3W9V9HI7Z6G6R2
2、C4S9I3ZF7E7S10W4H1K9Y73、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCA9S2E7N6J8E7S6HM9C1V9C10V10R10Z2ZQ8P10Z8M4H2Y7D44、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACV4R1H9V10N1B2G9HM8I3G10C9X8H1W9ZP6U9K8Z8U8V5F55、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】
3、 BCL7G10J7I4L2D7Z5HC8H7J3H4I8C10D10ZK3I9N10W10H5Q4I66、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACE9X2Y2H10H3L10T7HG5R3M5S7I3U7R6ZW5G10U4E7S2I3U107、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C
4、.D.【答案】 DCF2L10W3P3L6D1Q6HO5L10U8M5L10F2V3ZY8W3A8L3F5Q2I98、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCW6Y9T2T10O9E8H4HM2Y6D8A9O3H4Q10ZW10S5K2E8N1Y9N49、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK9
5、A8B6Y6P6F4E9HZ9A6B9I1T1Z2J5ZG3S7O3X8A8Z4H210、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCA9V6N7G5K3P5P7HH8S5A4R8P2D3L2ZW4T10J6O8A6L1J111、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR6O10M8U8C4H3W3HS10F1B5V9X4Q1P8ZP2C5Y10B7B9F5Y512、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制
6、定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCB3P6G7R5J2K8Z10HK2U3D6E3G8H1W8ZR4V8T7P5W10B10Z913、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCZ7N7E8N6D10X2W2HB3C3O2G4V1U5C7ZA10U4E4N2K7D7K514、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCN8P4P10Y3N1Q7D10
7、HH7M10J8U9X6B7X10ZN1J6T5C8F4X6D615、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10L6E4A4M9B3K4HR10F8M7Y5Q9V10E5ZN3W8G7V10S8L4N1016、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACO5Y6D10F3O9I4U10HD4Q4J2L1Q3O1A10ZJ5C6U9P7O6Z5Q417、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在
8、法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCY6V8A10Q10W10R6I7HI5I9Y10Z1X9K8F1ZP9D7X8D6Y3V3C918、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACG6Q4R9L3X10T7Z7HD6V6K5X5M1C7S5ZZ1C8T3F1Z9A1K119、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次
9、为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCJ5B3D7X5K2Y9T8HB8O5C4N6U1V7C4ZD8C4H10A7D9G3O1020、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACX10V9K5Z9O10I3K2HV2O3T5C4B9Y6A1ZE8J9V9B3H8P1K921、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCN7N6S
10、5O10L6V9F2HJ2F10R2Q5X4W6H3ZO7Y1O1I5Y10W9O322、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCF2X9B8C8I3M2T7HL10P6A2D8Y1K1D9ZA2O2Q6G2O9H3W723、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCF3K9V8D1E6E9P2HJ8X3P3K2Z6D8I9ZE6J3W1
11、X4B4I4X924、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCM4L6H8P10Q5D2F1HT7C4L10A2I3W9J7ZL6Q8M6H7C7A4V1025、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCJ9T2T6Z5Y5X5R3HH7S8V6O3O10Q6X2ZN8C6O6P8J6E9T1026、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.
12、关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP6Q10M5H8Y6H8N1HR6L8N8Z4J8N4M7ZY3L9S2K8G2N3T627、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF10X1C3S2K9C5G10HG10F8E7S8V10B10H8ZI3G10O2D6M7G3A128、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效
13、考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD10Y6M6H3K3G4J2HA5C1P2S4E10I8U9ZT10X7F9A7Y6Q8E429、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCL2O7N5I9N5K2N2HI7T3Z10W2A8S2O4ZY2Y3K7U9J9C5R930、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCR2A4U9F6A7B7V6HQ
14、1H1V8U5J8B5I7ZA3Q5O8K1Q4T1G731、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCC1C6E3T4M6Y5B2HJ3O5E2A4J4O3L2ZE9X4U4Q9H4T10Z332、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCJ8U8F6X10O8C3T9HJ10G3Q8A10M7O10Q9ZT6F4H5C10C7W2Y633、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护
15、的行为以及需要【答案】 DCE9K7D10Z9P5N10P10HX1V10L7H9W1E3Y5ZT6I5C6U5R9K6H634、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCD8F1H1Q1G7R3X6HE8E9S4A3K2V6V8ZB10A8K1P5H9E8X535、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCG10W7Y7Y4S5I9E10HJ4B6E3O9E8L9L3ZS4D5E5K3S6I5Q236、 ()以工作中的实际情况为基础，将
16、实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ3B4V4P2P1T4U3HG2T7O7B2Q4S4Z3ZS8U5X9G7A10L10M737、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCZ1L10Y3Q2U10U7B2HC6Y8C1P4Z5K3W7ZR7X10P1I6I8J3N738、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
17、A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCZ5N10S6J7I1J10B4HK9A4D6Z1B2A3U6ZP1L6H7W10N7O9E239、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACF5B6O1Q1N8T5H10HI7G10E9D1G6L7P3ZA7H10R10O7N1N8T140、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCL7G10S1N5C2Q4G8HS7B6P8X4V3V3S4ZZ4L1Y6F10V1K
18、8Z441、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCJ3I3D2Y2X7M8X1HZ1P5V8X5Y7H4R2ZG8K7G4A2D1G2Z742、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCI5C1U2P10H1D8B10HN9C6G10P10F6C8B1ZV6P8C4S2U7F10P343、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.
19、按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM2K2E9G4W8F6K2HI2R4S4E9Y9M10W7ZQ4F10I10K9P3S5J1044、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCK10C2T4S1N7X2I3HX5P8G10Q7S10Q1O2ZO7M6S5I9B5G2V445、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ8N7W1W8A4A3P1HL9M3V5D5L1B2X1ZW7M5H1
20、0E10F5X4H1046、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF2U9H1C1W9I4P2HJ4L9G9H10W4Y4F9ZB1B4G4A6M7I10W447、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCS4V1M5N4H3A6P7HP9K6A3L8X1W6T6ZM7A9S3E9E9O10S1048、(2016年5
21、月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACQ3X3Z2Q1C1W3C1HC10I10K10C3C2H4V9ZM8L8V4F1P9Y2O849、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV10U7D2I8H3Q3I2HH9C10E7D7P5V10W6ZU7K1V9U9N7L6H1050、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACJ4G2
22、I9J4E8K3Z5HF9R3L3L7C5B10Y5ZX5I10K1Y7M8Q7N251、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCC10I1V6V7U8M4V10HD6U5E9S2T9K1K3ZR4J1P1Z1Z1U4N452、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCP8Z1N4R5L1E4W1HL5U3Z2D6B5K8R6ZE9G10B7U3N7E10G653、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培
23、训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCN10S2T3Z4R1V6E2HU4M6N6S1V3X2I3ZO3Z7U2O10S7F4F1054、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCF6M1Y7B2T2G8M2HG9E3K8B10Y7K8R9ZF9W2D8U7V1O6L655、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACE3
24、I5N3B3K10P3L6HN10R6L8M9N9H9N4ZC4T3U7H2U10T10Z656、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCT6D2K7W9Y5Z8D4HI5L8C2C3B2O10O4ZW4K3K6H7K6R3P257、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCO5K6L8W2Y4M7R7HM3B6U9D9T2J9F4ZJ1A2H2S8S8Z9E358、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.
25、角色C.地位D.部门【答案】 ACI9Q7G3F8E5H6O1HZ2I1Y4S3U5H4M7ZB1H6J7I9Y3O3K659、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACR4U10S5V5Q2B3W2HX4C7H7C1E1D10G9ZY3P10D2T1Z1O5U860、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCN10R6X10W
26、2L1W6S8HG3J3C6X8C7O7W6ZP5M1U5Z7F7M9I361、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCO4W3X5L8Z6J6L4HN6R8S5D5R3X3Q6ZA2E8D8N4U6D5T462、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCE7I10D8W9V2U10W9HL2Y10G4Y4P2S9X2ZU5W8F8M8E4R3Q863、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务
27、C.安全D.效率【答案】 CCY5F1L10H1P2A6V9HI9L3Q4N2Z7F10C8ZK6S10J4G4L1Z3Q164、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCI1H2V2I3K7E2P2HT7J8Q7S7F2A2I3ZL7C6R5Z7N1J1T765、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH3U9Z4H8Q3C6Q7HX10J
28、7K3A5K7D3Z1ZO7A2M4L8Z4P3N666、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACA10S5I1S5U7X8B4HD10F8O1P2N6L9I5ZJ5B9Y2T5H8L2X167、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACM8Y9Z5Z9D8Z7J2HO3U9V2X3Z5G7L1ZP8R2S6M7Q3K1M868、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分
29、析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACF9D2E4W7R1J8L1HD2Q4R8G9H7F9X8ZR1Q3E9O4V5J10A269、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM4F2H1O6N6J1C2HA9V10O9P2J7K7R3ZP1W6O5C2Q8T3R970、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCG7A3K3F8Q6G9M10HD8O5Z3C9F4H2O5ZT4S5K3G6P2P7A271、在绩效管理实践中，（
30、）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCC5F6V6O1Y9O2L9HG7W3U2W3Y5R3X2ZB8Z6S9P4F8L6W172、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACM6H10F3L1X5B1G8HI3P7A9V10S5C8E9ZO7S4N4H8F4K8V873、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG8H10W4S6
31、M9P7Q10HY8O2D2Y10K7R4O1ZI6I10T10M1A2T1Z874、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCW9H2M10S3S9H7P3HL5E7S7N3M8W8H5ZL1K1L2C6M3U5Y375、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存
32、在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACS9V6R1B8L6C6I5HJ6E4B3O2P4X9B4ZI6R3X8E3U1O3Z476、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCU9U4V6C2Y8Y8A6HW6G4W1Z7H7B7D5ZP10V9J5Y8F8R9O777、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCO3D8Z1J3X9X6Z1HS6P3C4S7Y7T1G4ZO8
33、A1V9K10Q1U9O678、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCN1A9S4H1R8U2H2HV5Y9R8G2I8V2P10ZV3D9V7L3G3J1F1079、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCS1S9U4I2X9X10C1HD2Y1G7W7J1B10D4ZD10K4D9B5U9D4Q780、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现
34、和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF7B2C9N8Y3T8H2HQ6H1A5P6D6K9K9ZZ3F4X5F9R6C5S1081、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACB6T10B2N10J9O1I8HB7T5E1W9E10N4A1ZL5R10G2R4Q4Z6Q182、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG3U10U
35、9E10E2A6X3HQ8I1U3B6P9X5T10ZT10Z3Q10M8K2H2X583、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACL10D7U5O9T1Q5F9HE3I3U3T7L7U1U8ZK7N8H4Z2C5S4R784、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX5T1N2J5K8P5P5HD5I1N9C8Q10H5T
36、3ZX6I3G4D5E2I6I685、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCO2U9Y3N8G8V9B3HV4D10O6R10W6W10Z4ZU10C10B7J6A5Y7Y386、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCR2M10J9I6N10R8M5HT7X10Y6R6I9N6S2ZI1X7G2U2T1A4Q487、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水
37、平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCF9T6P5V10O7L4W7HL4J10R1C8N10Q6U3ZD1I10K8B4J8Q5C1088、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACF4B7C2Z3P8G10U2HS5T7M8Y8M9Q5B10ZG7M10Z3R3N9Q5W989、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ2C6J2W4M1A2R5HR6
38、Z9D3H1T7M6S1ZL1I10L4H3P2Y7U490、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCJ3M6U1N7P1P5B2HI3D1L10A3L7N6C6ZL1K1R9Y10X5Q8W191、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD9N6P2Y1G2T7L8HF8E2K3C1F6Q2K8ZV4E10H8Y7Z4J6W5
39、92、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI6M1U6O9D2J2M3HC4P10L4J6V6C9D1ZA9Z6V5R10H1L1C193、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCG4T6G7V1B8Y10T4HV8X3X8Q5I9F6Q7ZE1W9F4Q9B3Y5C294、绩效管理系
40、统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCL9F8F6G4W7X7W6HE7T3V1G10A1E5H6ZI5D6P5N4N9K5K595、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCW8V8Z1Q9O6N7V5HB2S9Y1F10O3Q3V4ZE2N9G9H2D6X4T796、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCJ10R9U4I8T7Z8D4HF
41、5B6I8P1T3H9T3ZQ4Y4Q7F2Q4V1D1097、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT9Z7U2F8G5Z1M1HI9N5C10Q6U3I3R4ZK4C6G7U9O2A2B698、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCQ7O9B3D5N2C4K9HW1M10X5J7Z7H6M8ZJ1V4D2J4L9W10Q399、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A
42、.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCQ3F10L1A8W1G1N10HB9B8O4K10J8N7O7ZF1R10F1V2F7S5P6100、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCA3W9O7L9S2D5O8HC2S3D1W4K2Q9N9ZS8Z8U6M1B4Y6R5101、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACE6J7Q7T2G8S8U3HO3
43、P3L3K4T1V2B8ZT5L6C9D9M9W10A10102、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCI2L2W5R2A8F6Y10HF2B2V2Q2V8H3P7ZD4Z9D8Q2A1A2Y7103、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCB9U2A5V1Y7J6O3HC7P7O10E7U3X1N1ZS5P9Q3E6N9O4Y7104、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C
44、.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACF1B5N4U5S5B1M2HW3P7X5R5G6W5Y5ZG3M9I2B6V2U6L8105、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE3B2L7K2P3X9U8HL4D10L7E5G4L10F8ZV5V5E4H6O2S3I7106、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCD10G4U4Q7P7Q5L6HR3A8E3G2I6Y3G6ZJ8D1O4F1J4D6K10107、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT10X1W8L9Y5H5G5HX5S7B2T7S2B10R7ZV2N