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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCC9Z1I4I4R9A8P1HF5S1X8B4V4B3I10ZB3B8X3Q10L2Z8H22、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCH10B10S2E4G9J8Z4HP9J2I2G10G5H2D9ZE4M4R7I8Q7B2N3
2、3、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCE9V10E5H10Z8U7C8HJ2R7Y8Y7Z6V3C1ZF4J3B10F5O1R6Q24、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCE4D7J10Q8B2J4T7HH4N6T8N1D4U2U7ZG5O5S10A3F10V6A105、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证
3、制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACO6X2P1K6H1B10Q8HL8O10K8X9L8Z10A6ZB1E1Y10A2O5E7N36、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCW6C1E8R3A8U1A2HZ7A7Z4G5D8L1K1ZP2O3G9U5W4U8C17、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两
4、种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCP5D3U9C6H8S10F10HJ3R3P4R1E1A9U9ZI6Z6V5Q2T3V7R28、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCO1F10T7S4L3O8L7HC10K8I10A4S9R3Q3ZD8U3N
5、9O5E5I5G99、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACI9E9B1P4N7S6Q9HW5H5N8H2K1V1F6ZA9X8G2C5L5R8P910、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK5B5Z6N9H2Q9N2HL3F7L1A8Z4R7U3ZI3I4E1W5R8F7N711、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力
6、应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCM6Q8Z5X4Z8N10K6HF6I4T10E10C2X2R1ZD1K4R1H2N6Y9I312、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACV3K3P5Y6B4R10B5HO4T7S6K1J4U5H9ZT6Y2R4U5N3V7P313、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【
7、答案】 ACE7L3E4S10E1H5V1HZ4U10O1Q8Z6F8N4ZC4W5R3L7S4T2B114、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCY7L9I8B10J7F7F1HM10Y9R7U3V8G8U7ZO3O5K6L9R8K8L215、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCX7B4B9E10I4I4D9HX4R9L7A10Q2D4L4ZP8Y1F8J4N7P6Y9
8、16、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCH5H7X2X8Y5I1R5HX1C9Q5L3O9A2S10ZH4X5X7T7E6W9M417、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCA2Z7F7A9Z2L6X4HI3V2S3T2A5E1P10ZH9A3Y10M3K5J10O918、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的
9、业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACN5C10Z2E7H9F9S7HY6V3J8V6R1Y2G6ZV9C2N8P6M4L4R1019、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ3H10R9P2S10F1U8HQ7Z4Q9V9M5G5D3ZF6Y9Y3J6M2R9Z320、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间
10、每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCV4Q7J7O2S3R3P9HB7P1Q8O4P1B8U7ZT9C3X3O9G6N8H621、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCY3K4D1C1Q7N1U4HB4S4N4P1Z6D9P2ZP9H7O6Q6B1A3C122、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCM5G4G5W9H8R10X3HX7C8D10R4C1B10G8ZA2A10Z10D5R5
11、U9L723、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCS1L3C3L3F4E8N10HQ9L7U2G9V3S10H3ZF8N9I5P3I5D7Z824、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACR3C5O9R9L9Q9Q2HZ7T8L3Q3Z1T3B9ZO7G6N1V2W5B1F625、(2016
12、年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX5M10V1C7G8U7M10HD9Q7O5Y8N1O8G4ZR9G2S8O5U3D10U926、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCQ8Q10B10K2V5C3N1HL4S5H6O2N5H3C3ZH5
13、V5P9U6J3T6U627、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCU3N6Q6M8Q7V6J3HW10C9K1A6W9T5Y2ZP2Y5V6H9J9K7P528、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCV6H3D1R9T2S10Q1HK9M8N6O1V5O2X3ZE7L4E1Y10N5T2L929、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.1
14、5%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCZ3X1V3L1R6G4M5HY5H3O4M8X2G5S4ZY9B4O6L8D9P8K630、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCL10Q1C1H6V2M8M10HS9X7Y8E3D4K9C4ZN3L10Z6B4I5H1S931、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案
15、】 DCL7T1V2M10T7C5H10HR9U10Q6I2Y2V1E10ZY2Y7I9D6H8Y8B832、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCH3I10J8W8I7F5D7HT6Z9Q3X2M2P5A2ZY10I4F5F5X6N3I1033、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCP4U3Y4O8Q3D7D9HP9B4P10E10D3F6Y5ZO8M5Z8B1G10P9U
16、634、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCN6J9S2B3P8V8B9HJ7E8A8R8W3G9Z8ZG1F6Z3X3H8I9F1035、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCQ2H1Q2T2G7M9X5HY7S9B1G3O6L1P3ZI6G9J2H6N10J4T936、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCA4C4E6E1
17、0D2S2T5HD6O9R6E1B8T9I10ZZ10F5K5B6O6D3G437、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA3P6R5T9B2X4B6HZ7B1R9Y8L6Q8Z5ZX10I5C5A6F2O3B738、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACB2Y6A3J7U7Z3V2HA5X10R8D9V3F3E7ZR5L2H10I4G6U8R539、成绩记录法的步骤
18、包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT9O6H6Y9N6Z3U10HQ1C6O8D7M9G10F5ZB1K1K7J6S7Z1L640、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCO1B10I10Z9W9J4F6HK6W8L2X10S10S6B10ZK5J2L6Z6N3Y6G141、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于
19、少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR3K7O10M6F7D1H10HQ7O6A10P3L9C6D2ZF1A6G5S3A4N3J742、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCG8C5U4V6Y10H8M4HO10B7E1Y4T6K5E9ZX6O7K7A3N8V9P143、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局
20、性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACV4A4M7A2F2Z2W5HD2P6A7E1A1A3F9ZM8Q6L6B3T6D10S444、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCP1Z8S7F8F4B2R9HI6E3W8X2M5G8B9ZE8K10N4Y3N2A9O445、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮
21、换工作法【答案】 CCJ7M4W3Q4J2G9M2HR2J3H5S1O2P6C3ZC10O7Q6E8E1R4I646、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCW3O1D10T4H10U6N10HI9R6O1D2F2L6T9ZD10Q2W8X6Q1D9R147、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACZ4L5A6D10M9B8H3HN8W8F9E9S7P8C4ZS2T4B
22、8I9P10Z9A248、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL6D2M9O8A5W1B8HU10B10D1L10K5N8U2ZY4R2M6D3O2R4E849、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACL1T5P1Y8F1Y1I3HW9J8L6H5Z6V6N7ZW9U3K1W1A6E9Z150、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV8I2A
23、6Z1D9L5C3HE10Y1T10H3Q8O6V6ZE9B1F10J2R2B5B951、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN2Q8M10R1B9K2B2HO3K5X5Z5T10S5C6ZV8R2T8C9K10S4U352、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCF8Y3R7R3R1O5N8HZ6M5F2J2V8B8
24、H4ZQ7L1W7L10Z2W8Q853、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI1V3G7H3G4N10D1HB2C1G6O6N4D7S6ZV5M6L10F10M5E5U954、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA3R4Y10L4M3N10U8HG9T8N5G6I4K3U8ZY10J3V8C1B6
25、W8E155、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCF9M4X3W9B1F8M4HY3N2J1W4J8Q3J3ZY8L2Y4V8W2E2P1056、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCI10L2T7T8V2Y10U6HQ7J9N5Y6O10Q8E8ZW2C3G4B8T1X6O357、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答
26、案】 CCA6M4I1E5U2Z1B8HB10Z3P2V10E4J4Y9ZW2H10Y10N3B6R7F358、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH8L8V8S8T6N7U6HV9T3X6B9X7H9G8ZT7Q1L7Y5S9D8M159、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCD4I3W3X1J10L6O3HI7R2K7S4F8K3F4ZI5F4K1A6P10A5W460、关于行为主导型的考评方法，下列说法正
27、确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCR5P6E2B5Q8Q3C6HC9T6K3T5F5M4Y3ZN7V9Z9X1W5G1F361、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCC2J2S10Y5O4K7N2HE8Z6O10A7K9X2B5ZK3E10H2P9J5S6H562、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCY4L4B8H3I1
28、W6J10HZ9R5T4C1E5F1I9ZK8W6X7C10R3C8C463、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACP4O1S3Z7Z2Q4J4HR3F6Y7M8V10P4F5ZP10I1G2D4D1Y8C964、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU1L2K6L6G5X2D2HP7H2O6O4E9L2A7ZF9T2K4G1J9G1J565、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP3F8S8L5T5I1
29、0K3HQ5C10X8J6C3P5U1ZT10M8B10L6T5E8F166、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE1M2A2P5G8H10Q2HQ1J1Q4Z7J5X8U8ZE1E6J10X6D9U10P1067、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCO4N4F8V9J6Z4O6HU10Z10X5Z10V9K9H5ZW7T9H10D5S9Q2T568、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案
30、】 DCJ2S4B9P6X4B8E2HE7D6V1N3G3K3F10ZE5D1M9A7O7N7M969、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP6E2O4P8N6H4R6HI8N9U7E4Z6F1Y10ZP9M4X5V2V10X9N770、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCA6U8R2X1Y3K2S5HQ7F3N3B10P2F7Y7ZG8G9W6U8K10D1O571、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.
31、绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA4V5C1G3K10V5G3HM1I2N9H10C4I6L1ZO8V3X7I4N10D3D672、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCM3L4N5U1K3G4U6HQ4H10N6Z1Y3V8R8ZM8X6E8K6R3M10B373、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCU8E3K10U1L9X3R2HN7A4Y2S7D4C2X4ZI9Y3R2F8Q3
32、C1P774、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCJ7S1Q6E2R6F3Z7HE4J4W8E2R1T6U7ZK10I1J3F7J7T8D675、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU8X9N10I1E8K2X3HL1X1M3H5A4U9E2ZU10M8M6S1I1G5J376、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCH3F6L9T9I1C1C2HX6K9I10V7N2Z4U6ZY4O1
33、X1I2V3O6S677、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG10S10H7F5W2L8W10HL6C7R1G5U2K10I10ZK6G1P9Z2H4H2Z278、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCR1A6Y10W7Y9J5V2HV1Y1D7L4Z7L9S5ZV9E9Y4Q8H9C6K1079、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集
34、体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCF7Q10P4C9O3K10N8HR7F2Y10K6J10B4P2ZL6G5J5N5J4D4Z280、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM3A5U3E4J9U5T9HV10D7S8C9R4M10O7ZU7Q10E2M8K8R4S981、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生
35、标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACS4C4L7H1Y10J10L5HP7C10Z3D1L8X10K3ZF5Z1E5F5C9C8K782、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX7Y9V5K9S6Z8B2HX8B9B4C3N10F8T6ZC10I4J7B3M4P2N283、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCG1N3T6W4P9W9M5HY6V1K6Z1X7C8F6ZQ1I6J1T3O4X4F984、在管理技
36、术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCF7V2D9P5L3X4J8HK3Z6W2A5U2L8H9ZA1S9R1V10E9Q3F585、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCX2L2R2A9V3P3A9HC2R2V9V9B3W7S9ZJ10M3M8I9A3O9P886、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCY7Y10Z3S9I4A2E7H
37、G7R4L1E1Q3Q5M7ZW9Q6P3L3J3L6H887、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCJ3V1R6H1Q6U3J1HE10F8F7R5C6X7H3ZA10D2O4H3W1M3T988、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCC10J5L6W10T1Z10S4HS8Z9S8S5X1V9Y7ZG1Q5P7E3Y9Y8J189、()是决定人生成败、事业
38、成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ9J9U3F3M7F4H1HN10Q5V10O5Y8B8J4ZS5F5T4I4I6R1Q590、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCE7H6K1T1S6Z3O9HC3A2X4M4K8W1O3ZN7Y7M4A3Y8P3Y491、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACV7T3J7D1D9H7N1HO5O6E8P8T9C4F7ZA9N7V1M3
39、J3X3S492、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCP10Y2I5C1H8D3O2HH5O2M3O5G5B2J9ZA4L2K6L7O5I3P793、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACL2R4F9E7I10J7S6HI1B4L7Z6X10P1T6ZH9V5N5Y3H9J2Y994、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCP9U2H4
40、F2R5B6F9HL4U2I1W7W3V8R10ZN6P6G7W1W1Y8P495、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB1U9Q10J9D4S6H3HC1Q7P6A1K1K7T5ZS4G6J7L8Z4X3O696、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCO9G6A10A1I2H6K5HR4H5C1U6U2P7D3
41、ZG10P4I4F1R8Z6T397、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCI6Z2M3M9M3K4Q10HR2G9Q7N1K6G1G6ZH7S2V6X5C2W7H498、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCX6M1Y2P2O6R5W7HL2U1K7X3I6D5R9ZG4T1F4W3B3J7O799、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF2C8E10J
42、8Z2W7D3HJ7E10Z10M3T2S8I8ZX8L3C10J3M3G6W3100、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCR7J5U6K9H10G9P3HU5V10P7F7C3I4A10ZZ6H10U7E5A9W7Y1101、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV6D9N3B5E6O8I8HA9M1F3I3
43、V4L2X4ZA5L3J8M7J2V4S8102、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO5U1I10B4E10N6T8HR6S9I9Q9M2P8L9ZM8L1H2X5A6W8P8103、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCF4A1B6W4G10G4H8HN2N5V5G3W3C10C8ZH6F1J1Y4J10E5A9104、案例分析可分为描述评价型、（）。A.
44、后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCN8J9S3K4X3Y8B3HH1Z3E7T8Z4T2S10ZY4U2Y2V4U1Q6I7105、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCF9D6O5A3K6K5Y1HT8C10J7H5V3D8Y9ZF2B2Y3V3P9F8Y2106、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCX9N6V8V3J1L7N3HG2L2U10M10F3K6C3ZP4N2M2T10E10Z8A4107、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划