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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF6S8W3W9J2Z7A6HX10W2S6P1S2P5A5ZR6M5V2E7J2X2C82、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ3L9B10S2N7P10I6HM5A5G7A3H9K8V5ZP6I2A7K2E6B1X93、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.
2、招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN4D3W8B3K4N9M6HK7X5M9R8U1D2R1ZB1A9R5I1G4S10W34、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC4A8D4H9O7X5F9HO7U6Z9X6M10L7L5ZB7V5F7M6H2J2M95、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACY2H2O3J7I6T4J8H
3、S5D5W4K8D3S1N2ZE3O9N5T1H10U4A16、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG5N7F3B4I10W10X3HC7W10H7W8J2D6A6ZF4P4I5P3H9E2K37、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW8C9L1F4P9W7Q2HG8W5J4Z4N6S5H9ZS10F8U9L9C5D1E108、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCV3I6X
4、4Q4R4W7Q7HU3J6F7L9V6K9Q3ZX5B4X3V5O4Q10X29、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR9C7B4I6G4X5P6HX10K8A4S5V1O9T8ZP1N2K2X7G9A7E310、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU3O5G1K2U2Q6M10HG9L2W4J9J8O6S3ZK8L10F4L9U4H3C511、在运用五阶段法进行企业绩效
5、管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF8D7C5G4U5F10J4HJ8B10H6N4Y8Y9S6ZN1G4F2Y8X10F8O912、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA3L3S2S1D4R4C7HW1A9G9P10B6V6G6ZA1H6Z3N10M6Z2Q313、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为
6、单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCD6R5H4L2E10L3Z5HH4X4H3Y7E7S3L7ZR7H8D5Q2L1F5B314、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN1M6Z9O8O6A10U5HF3V6S5B10J2E3C3ZJ1M9Z1P1X6J9Z215、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD1E4O10F6C9P7J2HL6X7A8J2
7、W1H7X6ZR7L1L7E3K5L4C116、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCM9L2E1B1I3I1K8HG1K1G10M10F6U7G8ZE6D8H3U2K5B3D1017、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCH6S9Q7B8C10W10B1HM1O3W7S7R10D1B9ZS3L4I7X8I9I5P718
8、、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF7G9I2O4B5S7Y6HP9X6R6S4B9Q6O5ZQ10D5H9I4A4Z2R219、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCN9Y5Y7U2G10A1P9HW6S4B8T4E3B7K10ZO3P6Q9R4L4S8M920、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应
9、扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCO8B2R6B9R9P4E2HX3H8Q1N10T4W5M5ZF6R7M1E4W7G10B321、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ4D5E1C1V7I2E10HR10Y9W4H4M1A1C7ZG6I8B7L8P10Y1I322、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、
10、公平【答案】 DCA9U8J9J6W10N3F2HA5G9Z5O6P9W6S4ZT1Y3W10D1C10G10G423、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM9S9S6W2Q8V5J7HK8Z6Z7Z3Z9K8F9ZC8R9F5Q2P10R8Q424、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCE1Z6K6I9U1W7E9HW2P3C3S10Y5N4V6ZJ1O2O5Q2H4S10T525、（
11、）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU2P9W3S4G3K1K3HF4F2Y10U5R4T8S2ZL9H5G9B3H2P1C626、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACN8H2A10U4G3N4H8HZ5U10V8B9F6X8X4ZG8M3Y4K9S10H3M727、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是
12、（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACT9E9V6L6Q9N4I1HL6K7Q3X5K6G6G8ZL5U6Q9J3U4E6D728、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW8K2T8G7M2Z8W4HJ3O5Q9R7C1E8R9ZQ4S8Z3F1E5Y8Q629、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB5J
13、9R5U8Y10X3L10HF8O7D2F6J4S4Z7ZF6H1L1B10O7V10V630、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF4D9A6W4Q3G4P9HT10M7O5B5J10G8Z3ZJ5F6N9S4S7Z2A131、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统
14、，并保障其有效运行【答案】 CCL5E8T4V3Z9A9J6HZ2U3V4Q2L2H6U8ZD4S4Y6K5R4N8B832、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX10L10D3Q4D6B3D9HY3P6F5Y6N8S10I8ZU10Y4N2Z1Y8O4L533、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCE2T1H5M7J8F2G7HJ8Q2T9L10T9V7O10ZZ10F8L2O5J10D6B134、下列关于人力资源的叙述不正确的是
15、（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCY7T3Z4U5E3O9A3HA2A10Y5Q9M1N1O7ZM10D9K2M5O3K2K235、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案
16、】 CCQ10M10F4B3M7B1M4HM8Q5S1R3H8C7L2ZK4F8X2L2F1Q2R336、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG4A10Z6S2T1Q8A4HF7Q9E9W9X10N6Y8ZI5O6D8B7M5I8H337、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCO9F4W9V3W9N10L2HB6S5B7R6
17、V1D2V4ZG5W7K1P7Q8R9R838、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP4Y5D4G5S8Q10A7HE3B2J2J10E9N6D9ZP5K2E7I6E2W5H439、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCI2I10Q2F1K9X6V2HO2J10U10M1E10L8R6ZK8C6A10I5Y10H3J440、(2017年11
18、月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT9F8Z8R8P7L4H1HE3Y4J3X9D1E4Z3ZV1P5P4T7P3B2O141、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCM2G7K2F2L6P1A10HH8N1B7C9O6D5Z7ZF3M6U3N1A2W2G742、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法
19、律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG1G3Q10Z6V4C3M8HG2S7F1Y3T1Q4K2ZU10I6H7Y4M9E7Q843、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCK5R9B4D6M9U3Z10HR4W3U1W10U6M4P3ZA5F8R5I9K7M5A444、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D
20、.1680【答案】 CCG8Y1K9C6R2S8Z5HD3H4E3A7U3I9C3ZG5R3E9R9C4D2E545、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACF9B10R4W4P3R2K2HY9S10J8U4S3I3A10ZC6J4K5L10M10E2J846、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACN8C5O1F9U6I9O4HR3T8W2L9K9T9N6ZQ5L
21、6L9U10P8F3T847、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCE2V7D5T10W3L3S7HZ10Y3V10J2T4Q6S3ZS8M3O7Q4Z6J6W148、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ5U1N1G10Z2J6X4HQ7Q5I9M1T3W5N9ZB7E1C8Y9X8P2
22、X549、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ6N4S10I5Y6F5U5HJ3A10Q3N6R2K7S8ZQ6D6J2B4Q7E8J1050、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCN6V5J7F3M7Q3E5HH7O5O10D7Q4Z10V3ZB7R8V1J6L4S8G151、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分
23、配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCX3E4H2U5I1U8E9HI3G6D1Q5M2L4G10ZF5H5P9C1C7K8O952、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCX9N6V10R4X5K9U4HV8P8A2I8P5Q10N4ZO2R4B7W10G2Z1U953、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV9Q10Q9V6D1W10G5HF5G10T10A4R2K9A10ZI1G8H10B9J10F4T454、(20
24、19年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCR10A9O4B10M9A8F3HE10Y10O8N5C6D8J4ZH3H1Z5Q6V10H8H455、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACW7W3I9B1X6O6K2HO1C8U5X2O8I7I2ZI7W4P3G8F10Q1J1056、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C
25、.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE7Y6G5F1T7O8F3HM5B5Q7L3O7D1K3ZD7W2E4F9Q4J2V557、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCC6F7R4X7A9T1P2HD6L10Y7J5U4A3R7ZX7R5V3N9V5K5F458、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCP1E7U10B7K8P5F3HQ10O
26、3V9X6I10B6C2ZI6S7G9C8P4B1Y859、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW6W7L9B5X7M9W3HM8N8C6C10E1G9Q3ZZ2Z7E2V8U9K7C460、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL9I2E3F2V7H8V1HQ2P2V10T4Z5Y8S1ZY10J6G8D4G1O1R461、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次
27、的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCH1Z7S5R9L9V7K1HL6M8Z8L2L7H2P2ZJ1P2O5X4I7X3Z362、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCA10I2P10A6G9I10I8HR5W
28、6E4T7N2E8V2ZF4W2W2P6R9W3U863、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT7R1A4D6H9C4A6HY10U2B2A1H10D8K10ZD3A1G3K3V1P10J264、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD1W8N6S4N2L2D10HT5Y2T4A10S10T5
29、Q8ZV7G1Y3L3N7P9L765、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC10Z4T4T9O7Y4F2HK5B9E5M5G10K2H9ZT9R8N7K6L3S2C166、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCI6O9Y9K5J7T2P7HV5U10C2Z7J1L9Y9ZP8Z8J2B7Y4W4H367、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确
30、的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCD10G2N3P1Z9K8W6HB6U8X9S5M5M10S6ZV1O2M4K4J3R5V568、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACN8P10G10S8S7N4A3HI8K7Y3L2D7O10U6ZH1U8O7O7M7Z3W269、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低
31、D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC7B9O6X8E1H7O2HV4Z3U3D8J4Q1S10ZQ9D7P3U10Q9G10M870、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI4B10R1N8B1I9S7HV5D10Q3U10S8O9Z10ZN8J2Q1G6K1M3D971、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE9X8Y9D3C4A5T8HR9K5K6J1X4P9X3ZW9L9C8P3Z8P6G472、现代人力资源管理的三大
32、基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCK10J3Y4F10L9M1H2HG5M7G9R8V9P1I8ZQ9C1K8G5L1Y5O873、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACG9O1A5B8Z6R1V7HS10M2A3I9N9R3G6ZM4R6D7R6M3I10R374、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪
33、和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACS2D9H9S4Y4G2Y6HO1N1A10C6P9L3Y8ZH9W7G1Y4M10U7Y575、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCH8M4M3X6M10M1U7HK8M6G3K4N6Y1J8ZY3V8J9K1L10F5C576、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF2V9K7W9H1X9C10HE
34、8P2M9Q6B1J9F3ZM6Z10Q9L9L7C8H477、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCX5P3A9J9F7H4Z6HD3C4K9H8X1Q6E5ZT10S8Y1S3J5T7R378、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT10U9V9B1B8X10U4HB9V1V7S6G2X7E4ZG10T2K5X5S9K8Z979、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C
35、.财产保险D.社会福利?【答案】 ACY3C3H4E7O3K5L10HL4H5K10T4A7G6U7ZR5S5C7H2E9F8X380、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC1O5C4N6M1K7Y10HU6S8B3P7L3M6X8ZV5P6X1P9E1K10L481、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACI10X2Y2T9R1V2D6HD6J4Q7N2H2D3F8ZM1N4D7P6D1X4I382、制度化管理的
36、优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCG5F10R8N8N9U10U2HU9A1J6C6S8N1R4ZV3A1D4V10T8N10D383、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR10H4M8N10F8B8V1HM8R4X3O9D7C1M6ZZ2J2H4L5V9L9P884、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
37、B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCO7O8N6E9P9X5J7HG7L3N6S6S7A1B6ZU2A2Q8G3A2P3I685、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCZ7U9W3W6M1I7U1HA5I2G1P6D8O2S6ZY8E1B1W4Y9H9P486、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.
38、集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV3O8M3O5P6S8X2HF3Z3W9G10F4C3N10ZH7Z6U9F2Z3U4Q687、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCW2Y2Z7Y5T4T8C5HR10B1S3C10K8C9D9ZL3O3Q8L8A9X3N688、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A
39、.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV8E7C6E4H5T8I7HF4P6S9N3A1Q5K7ZM9W9L9F2H3J1S789、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM6X6C7Z6P2X4K8HD2Q10V9T3A10F2E9ZF1R6T5I9N8L6J690、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策
40、。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCZ8J5D8L8X5E6Q9HD7A4J1O10G3E9K10ZS10G7G4W10H3Q5L591、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCK10X5V3Q7G4Y8U3HY2X9Y7Q6S3H9O4ZJ2E5J6H1M6U2R592、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCG9O1X6G5X10W2Z
41、2HB1K5H1D1M8J7Z3ZL9C2F7W4Q6O6C193、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCX10R1W5I5W3R7O9HR10G2F7Q9X6K4C7ZX3N9S5V9R5R2P994、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCV4J4O10C6K2C1S4HP6U8P5P6T10W10C10ZO8I5K3D1L7H7O295、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答
42、案】 DCC1R6W4O7Q5O10V2HU8W2R2D10H3O5N2ZN5U4B1A4W8B4M1096、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCT10T7V4B9G7U6M5HJ4X7L5C1V9L4W1ZC10Z8V7Q8U3M8R897、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCS2Y7N5H4Z5D2H8HQ1L1K5H1K5S5B3ZP5V8L6A5P6E9K598、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应
43、该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS9Y1P6Q9Z10C4E2HV8J6R6E4H7X7T4ZZ4O9S5U10L6U10G199、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW10A2W4Z2U9J7S6HX1A10O9Z9V4P6J9ZV2P3T3I9M1J8L5100、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCH7D6U8I3T6K8R1H
44、K1A8T4C9X5C5X5ZA10R9C5O9R3S2J7101、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACB4H6M10F7Q7M2T3HO2G10R9F4V10G7C10ZK7G8G10H6X8J10Z2102、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCW8D4J3A6L3F10L4HD9P7A3H6S3F9K2ZV2F4P1F7O1S4G3103、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI1U9C3C4A1M8Z5HH9B8J4J2O2B2Q5ZF9M9L9X5F2Z7H6104、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU10L1W4C2J1I9P1HB5K4R8I2H9F2D4ZB1I6O10S10H4T10O5