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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCQ3U10Q5N5A3W4V8HT4S3O3T7T7K2I5ZV10A5Q2K5O8L3C92、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM4J5O5D1C1J2C8HI9R9Q2P6P4B10R9ZI5K6T7J3J8B4Q103、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟
2、人推荐D.档案筛选【答案】 ACM1Z4Q1K5M2N2T9HX4X10H2I2L2N4B9ZL7E3D7L9F6C6Z84、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCE4M4X4B2H1C2C6HV10A7T2I10Z10P9W5ZQ3P9L5I1Q10Q5D95、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO10G1X7M4L4N9P2HO6O4V2Y2M10N9D5ZS9D6W8Q8Q2W4C76、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括(
3、 )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCZ3R3L8O6U4D4J5HM7U5K6I8U7G1P1ZR9X10F7R8R10A8V27、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO1A1S9V7Z3G1U4HJ8O5J8H2P2C3A2ZJ7S5D2R5T9H3U28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH9Y4I6D6S6B3K6HE10F1R4Q2M9B6D1ZP7Q5W1K2I3W6O69、(2017年5月)津
4、贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF6S8A6I10K6Y1Z8HR3L1Q10X6N4C3Y10ZC6K7G3O10M6U3P310、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO3K3J2S4D1X1V6HA6Y1F8E8U9K1O8ZG7E10U8I4W6P7S1011、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性
5、C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCX3P6Y2Q5Y8O9I7HQ4T7G10R9V3R9S6ZH1V2U7T4K3I8L912、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACJ1Y2O8B10Q4M10D5HA7D10U6P7H5Q4O10ZQ4X8D7W6D7L9R513、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACR2N1H4C1J6Y3Y8HB5M8O5L1K3B7G7ZW2Y5U5I6M1U2
6、E214、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCF10N2J2B10I1L9O9HM7L9I3H8O9Q4O10ZY6Q4P7T5K1R7J915、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCM2F6K3U5R8O2G10HR1N2R5P1E7S10H9ZU4U3V3L5E6V4A916、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU6S6J3U4Q6L3S4HD4I4G4X1E3A4O10ZP2H3L9B5E10
7、K4W217、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU3A10M6N9S9N2F1HR5Y9E2T2Z6N7G8ZE6C9G8E5D9K1O418、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL8P9E9L9V7K7A5HX4Y1H6F5F6I7U3ZE9U6S8T2K4L3X219、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【
8、答案】 DCA2Q1N1L6G4P5Q3HE9U7P9Y6U5M4I10ZC5J5E4H10G1D3G320、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF10C9C1P1O4D5Z10HS8M1G6A8B8U7Z7ZU5U6J5T5F9N6V721、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反
9、映了员工所承担的工作性质【答案】 CCN10L6L6E9Q9Y9P3HX2J8V6D5Q7B9Y10ZB7Y4I6N6P10B6C222、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB9Z7L10W1Z4S4C7HD9U6S8I7T5Q8J1ZW4L9X10P4I1Y9J723、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定
10、各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH2A4T1T10Z4E1Q9HX3Z2Z2C6N10C9W2ZA9O8P2W5I7C2I724、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP10Q3V8X7E9A2G10HW7B1M2O9Y9H8L6ZI8O6A9O7L1F1T725、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCT7S10D
11、2D4S6I10I8HZ4G8Q7L2E10N2K3ZG9Z6M4S6Y9U8C326、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCJ4T8G3J8U4V8C3HY6X8D1G9S1R10H3ZX4R9Y2T8Q1A4Y527、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCB4W6B9W9K1J3H6HF10F1R8M10F1W7G1ZT10T2A2R6E3H10D328、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答
12、案】 BCM5O3U5Y3W7D6D6HE5J1B1L8U10K8V8ZY2T9N5U8M5K3G829、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCG3W6Z5X2Z7J5D10HU6E8M4K4M2R10S9ZE3I9W3G1Z1L9M1030、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD10P4Y6P5D2V6N7HB5I3I1G3Q6M9U5ZV9N5U2V1E1C10G531、人力、物力耗费相对
13、较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO7J3Y3A4O5J10F4HJ9R9T1Q3G2Z1J5ZD6H8N6P10W2X4J532、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ9E6H1M5H7U5L9HB8F1W9H4M6X4I4ZV2X10Q5K7X2Q3P133、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM4G5Z2A3E10W10E8H
14、H9A1J4K3Y2C4T10ZE3O5F4G10B3H7Z634、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCU6U7G6R10H9R8H7HH2C3I6N6U2R7B3ZI9O3K7S9A7A7H935、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL8S2K2K8E1P5A5HP1D7F9Y10V8N8O10ZH6Q10Q5Z4M8K1Y236、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬
15、等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACW2M5V1E2K10S3C9HK2W10K5R10W4D6B2ZJ9I10N6T10A7V4L1037、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI10K2O10E10L3V7T5HP4A5N2H9Q8C8D2ZQ3I4K4M3I4I2K738、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCK5T6J7S2Y10Y1Z1HV9R10C10W6S10C8U5ZA5R7S8I5J3V10R139、(2019
16、年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP10J3Y8N2P2C9C10HF4I6L5R10Q1B5Q8ZN4U10I6Q1R1Q10J140、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACN5N9Z4M1E1S2E5HU8B7E8J5L5X6Q9ZG2Y4I5J2K1Q7N541、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体
17、魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACA5T4W9J5X9T5Z1HI7B2U4K8O5C10B3ZV6Z4T10C8A5W4S942、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ3D6N1I7L6M10R8HO2H3A5G10P6O9M5ZE5K4X5I2R3K4M443、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ10D2T4L5L5K3Q1HF3X5Y6N7L7S7E7ZJ1
18、F4R9S4F2Z6M644、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE5C1J10O4G4H6J9HU7R6N5H9F5S4D4ZT1H2C5F3A10J2I845、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150
19、%C.200%D.300%【答案】 DCD7Z7A7H10J7G10V1HU8H1Q3V10U5W2J4ZW2B9E3B9C3Q6C346、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF1V10J10Z9K7J4E4HK10O6K7F2V7J4Q3ZK3U8I10K4M2Z8V347、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCY1F9G3R9V8Q5Y10HB9Q10A1D2P6V2Z2ZT8Y3X5D7R9X3A
20、748、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCC3N9I4G4W7F9N10HW2E3O4M9A5V5U4ZA3U8F1S6A9H1X349、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACH1B3O3G4S6O1M8HN7U8H3Q4U5G1R9ZI5L7U9I9P8V1J850、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运
21、行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCK8C5W3V10B1V2O6HI6H9W5E10V9C5E3ZH5R6P9M10G1R1D551、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCW6O7N2J3I10N9F5HU5O9U4M7Z5K4Q2ZT1M3C1N3G9I1O652、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM2F8S8G3T7R5I10HX5M2A8
22、G8Q8N8Y1ZA6N5E1R6G1M7D453、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCV5W4R8K2L5G9O7HF9I2F6U6J7Z7Q4ZB8P7O7R3V2W1Z354、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCS6C10U8Z7O6U1R2HR4D3D6J8P6K8N1ZU4W7Z6P7F1K9I355、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉
23、的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCX1P8C1R10X10R10C10HN4E4X2D6A10D1I3ZH6E10A10A7O4I8L656、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACB4T5H5P7O4R3B1HV7M3A10O7Z7M7O3ZC2U3B2H1M7Q5Z357、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH8F10A1G2N9J8D4HL9Y10S2N5E7R
24、6H4ZS4H7Q9T4S5P6H858、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO2P4C4Q2V10C5C3HV8V1S5K2O4V10G3ZB7A4A5N2M4I2Z559、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCD3M7Q5O7J5N10C1HQ3M9H5Z9T9Y8Z5ZI8Q7I8B3U5A7K960、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是
25、指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT6L4S1J7A2R1Z1HQ3P8H8S6K7M6V5ZN6I5Z5D4K3E4H461、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCA8L3T10D5Y5V5A3HP9M5P7F1G1C1Z6ZP10A5U8B4N3Y1N162、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCL9W1R2S4O2C5Q6HI5E5G2C3T7E5R3ZH7O10F1X4S5X5D2
26、63、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO4M6N2W6A10W9V6HC3N4F7E2W10A2V2ZW9H7I10K2I2S1D864、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ3I2F3G1B5J9S4HJ7W3I3B6B9I2K4ZW10F4W3C1B1L9A965、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要
27、求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCS2W10G3N7M5J5M10HV8T2K2A4I5D1V9ZS2O9K7Y7H9Y4W266、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY9S4A8X5I8W8B8HD7H8M4L2M4F2F10ZD4O7D7V5Z6T6F167、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等
28、级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF3V7E2G7F10K7X6HA9X6V3X10T4P2M4ZM7C1F2D3E6A8R768、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG4C8O1H9X6Z4C7HM2A3Z1O2I2Z3D5ZL4C10P5W4I3A4F369、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优
29、先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM3K10Z9I1R5O5O10HX9K6U10Z4R4G2J6ZO5Q9D8T4Q3K7A770、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK5T5K8T4Z6C9W1HZ10N6H4E5W4X4Z5ZT1L7Q5F8K6F10R371、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACL5R9R6S7P7F9Q9HI8R6
30、Y7H9X9Y3H10ZZ10A9S1D1K9Q2J972、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACR5D9Q10R5G10U1U7HV4Y2U1L3E9I3B2ZY8Z1P2U4T8J4D173、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD10V5X10K5T7I7V5HL4B
31、9K4D2T6I9V4ZT1F5L10X10F9G2A674、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ1E7X8U9L10V1H8HU4V7W4V7P8C8O7ZJ7P5Q8J9G2G3L275、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ4L6N3C7R8I4M9HP4A8N4A5B3M5X2ZP9R3I4K9S7K5R476、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能
32、激发受训者的学习热情【答案】 DCH8G2O8V8O7S10Y1HH8W5R8S4R10Q8C7ZG1C9O8C8A6W9D177、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCD5R8A10G6D2X3L4HT4X2K8J8O1T4G8ZB7O3X5H2G3M2A778、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、
33、法规的大框架内进行【答案】 CCP8Q6O10U7D9O3M3HD2D5Z8X3Q10O6N10ZN1V10S8V3M2P2D979、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCZ9L4U7X5O8W3D8HO7W7C5I7T4W1V6ZW6Z7H9W5F2P10M280、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW4G7O6D8L8A1Y2HO8D3U10K5Y10Z5Q
34、9ZS5N7J3P10G6N8Z1081、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCE4B7K1N3Q7Q6E8HP1Z7Q2G5U4F3I2ZE3M5G7J7W6D5X382、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCT6V1U5L9T9K9H7HP3J1B2T7K9R5T9ZY4P7K5V2E1W10G883、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领
35、导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX5A3G9I5W2Z4K1HF9S9K7H4S5B3S4ZR10G4E5R8E3Y8I484、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM4U7E1U10E6H10T1HE7T5W9T7U4U3I2ZT6C9H8D2B6V7E485、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB1Z8I1G2K5B8C9H
36、G6X4M6A8K4P6Y4ZJ7H8X7D1X10J7O686、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU10V1S2G8S10J8D3HT7Y4Y10Q3O3T4T8ZC2C8X7A7F9X4F687、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT5G9K1T3Z1F5I4H
37、C10C2R8W4H1X5L4ZN9O3B4I6O5C8L1088、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE3F2C1E5Q9S4F8HG1R8J6L4I9F1C1ZP7A1O10W10C6E9F389、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB5W7Y3F7Y10Y2F8HL9U6Z3F8O5V8Y2ZZ10V7Z5J8G9I4Q490、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临
38、时性、跨部门的工作【答案】 DCN5E9O8T2A4T3X5HL5G7F6K9I2J4F8ZS6W1K6U2Q3L6N891、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACI9M7J1B6B7J6T4HS9S7C9D4R6L2M5ZD9T8K10J8L9Y3T492、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部
39、招聘【答案】 DCX3G9S2E2S6T3O4HR6U9O1X5S3A2R10ZO7X5D2G6O9J8Q693、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB10T4M8L3J7Z2K1HS3X5W1W2C10I8D7ZD8Q10Q6L2O8M1P594、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX8P10A7W1O4X10C8HG2K9M1W6R1A8K2ZG4V8T2M4J6T3G895、 企业
40、基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE6E10I7J9W7G5B7HJ10Q10Q8N1Y10V7B1ZD7R1L1S10M8Z9I996、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACW5M3P1L9I7S6Q7HN5B10E7X4V7R5J3ZG5M9Z3D5H6Y2Y797、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D
41、.标准化【答案】 ACI4O2N6O1F9Z8V1HF7Q4N7C7T5R9R7ZA4L1Q2T4O9K6A698、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU1D2B2S5N4I1K7HG9J8R5G4A2U10T2ZB8P3M3B8M4N7C499、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH6P8P4S9S10E8X8HE7S5N6A2F1D8F5ZU9N3A9I8B7L2Z10100、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（
42、）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW8D2Y5C9E3M7C5HY7K5W9N2P5P2K7ZB6L5N8L7E4C3H6101、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACW1J3B6Q3R6T7A10HZ4L2B4B2W7N9Y5ZY3E7I3F1H4H10K6102、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCM3T10G2J5W6V1L5HX4Z
43、1M7K5D4U2F1ZA10P9Z4C3R2A10N6103、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB6H8K2W8T3O3K7HP4Q6R7W2U9I3T4ZR7N2D10S10L2R5U1104、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCI1H1U1R6W2E1R4HO4H7L5H1S10F8I1ZM9S3T5O10F7A4Y10105、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
44、或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM2E5U10E9Q3K5F10HF4Y2P10R3T4H4G3ZJ3F4R8Y1R9K10Y4106、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACS1N2U4N10I1X2L10HL3Y8F5T1B8I4M7ZV10Z3Z4L3A8J10N5107、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCL2Q1U4F4S8A9G3HQ8B8A5Q10J6P8M1ZL8E6J7V5U4J10V8108、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU1Y3Q6H3N3T10D4HH4B6F2R2V9K2Q9ZF2G9Q7B4J8Q7