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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG10U7J7M10X9J5W1HV4H3M8A3W8L7D2ZP2Q8Q2A8C4I8P102、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCT6V6Q5L7P5B5A8HT6A10W3Q10I4N4I6ZA3K9Z4O10G4J3K93、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对
2、组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP4O3T1L6U4T5E8HM2E9M5R6N1G5F10ZN3C2E8J2N1Y6M74、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG8D9R5N10X6R1C9HR8E6F1V4H8M3W8ZN2R1F9V4E1S3A35、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX10M4S3Y9B6Z6C6HD3R7T7E10G7F5H5ZD4L3A4M5V9
3、P2R86、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG5H9X10Y6L7V1U6HL3X4C10O9S5S7F5ZW5V4P3R1D6E3Q47、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCP9W7O5M2J1F2O10HO8A5Q2R4W10C3E1ZT1T2O8B3H10W3G78、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位
4、主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCR8W1C5H6Q6N2J7HA5C6V6L4E4Q10D6ZZ5P3I6S10W4C4K79、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCO2X1H8B5E1M9Y3HB2V9B2X2N6Q3A1ZG8V8O1U4L4M6P910、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一
5、年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACP9X7E3V10K2S6I8HB4T9S4T6S3G8N5ZC7Q7L9H3L8N2K611、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP6E8L9N6O2W5W6HB1P6R2J7J9G3P9ZS7D6B2J6Y2Z2G512、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE6S5S4V5Y6D7U
6、8HA9J10D1Y1L9O3N7ZQ8T2M4Y2A5Q9C513、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW5S10J5D8T6M4Z10HP6Y10G10R3U5R4K5ZN5D5K3D2C2S10K114、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCX5P9V6Z3W4A3F4HR5J3Z2H5C6D10A7ZU4W10H3F7G8R5H615、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的
7、补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCS1P5V6S9R8W10X5HY6G5I9A4R7V3B10ZZ8W2H5R3J4P3Q516、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ6O5P7Y10U7O6O2HD7H8B6K6X2P1V9ZC5N1W4K7T1B2G517、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACB1H9C8M1C3C8R6HO1H3B2T7X6K8V7ZM1Y6H5M7Q6L5O1018、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企
8、业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCW9A8Y5J2M6J1Q7HU6B1S10C10I9N5L9ZJ8V4F5G1C3Z1M919、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCV6P10B5O1Q9A3Z9HT1E5D9A7N8Z4R2ZG1V4C2U8Z9B9Z420、下列不属于影响社会收益率变
9、动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCO10O8C3B1O4O1V8HC4Q10A2A3P1I7M7ZU1P6A9Q7D6K3N221、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCV2M1Q5I10P4B2P1HN6Y1F7V8T10Z3E2ZQ2M7X10V7Y3I1P922、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解
10、决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM10X4T6V5M5R7Z3HI9O10I4M4Q7Y9X8ZZ2U8F6M3J9Q3N123、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACI10E9A7A7N8C4Y10HR8A6B7P5R4E3Z6ZC9V9B9P10B5B8H324、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCN5A4N7F10O9P7Y10HZ6N6Z3M8S3B8L9ZV4G7N5W9Z4A6L8
11、25、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCS10Y5Y2P4R5L7F4HP6C3M4D10W1H4V9ZF7L4U5I5H4A3T626、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ1L10M4U10S5U10S9HS8I9O8A1T8O3P2ZV9E4T3A3D6Z5L127、制
12、定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCA5I10M8M8H10Y6U10HT9Q3U5L1Y7X7L10ZZ10V9G3P2W8R10P128、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCC9Z7I9D1G3V7B10HA5C
13、7Z8T7D6T6A5ZP9J10B3Z8A6K3T129、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACU3H6T5Z1S7L9K10HT4V4C7H10O7I10Z7ZV1J8T3Q2G1E6C230、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL5B5K5Y5C2A8H3HA7P4S6A7I3T4L1ZO8O8O6G5E6L4B931、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明
14、经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO4M8W6M7K6M7R3HJ10T6C8T9G6M4R2ZU1C1D1Q9N6F6E332、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ8D6B4C9U1D8O8HQ4Z1G6W4D10Z3C6ZV6A10R1V10N7K3W933、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY1I10X1R10S
15、2C8P1HB10D4T3P5L6I8Y9ZZ6H2E6M7N8A7U934、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV6Q7N5G7E1Y7C10HB5V5L3K7I8O5E8ZN2W8H4F7S5K10P635、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ1X6D5Q6H9I9L8HY6D9T6T7L10L6L10ZX6Q8H8I10F9U2K836、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴
16、。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCS6S10Z10R7X6U6H6HD4K4Y7L1T9L3H6ZU8U8S7E10B4M4A637、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCX2F10U7T10G10T8K4HI2Z1K5H2O5M1L1ZR6N4S4M6J2C5R938、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY10W10
17、P2R10M5E1M5HI9C9P6H9W5A4V1ZB3M4T1T9R1Z1Q339、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCI3I10O3C5Q8D6L7HI3V3C4X2O7Q7F7ZQ2E9Q1L9A5V10U840、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相
18、应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK3F9Q2N10J5N6G4HV7G5L9K7E9H5X4ZM7A4A1C3G1P7B141、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE3V10Y2B7K8S4M5HR9H8N2C1W9A8L6ZF3U5R8B4K4W7T342、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】
19、 DCR7X2X10D1Z10R1X5HZ6A9W9N2K3B2U8ZJ1Q8P2Z6F8T7I243、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ1K3V3O9B10T6U10HB9I7Z1U1D3P7E4ZL6Q3D5O3O8P9G344、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCZ7F10R3S1Q4X2C6HJ4B2W3M3J9V10I4ZS5R6O4L2L6P
20、3E945、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCJ6G1C2S6A4I5V8HD1M6Q8R8X9O7H7ZN1H3W4P7T2G10J746、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY6M5H6T5V5Q9X7HB4D1Z5Q8M5G9I10ZP7U6J2D3A2J9K247、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤
21、工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA1B9O5W8W6F10Q8HQ2B2N7Q6P4X3O6ZI9K7W9K6P8G4H748、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ6T3N6W1M8J2A10HT10S6D7I5Y7N5C3ZV10Q6F4B6E6P3G1049、(20
22、18年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCH8V5X3Q10M3L6T9HI1B1R2R2H8T3Z5ZY4V3W6I2N3W3L250、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCL2W7P4E8S4G10N8HD6S4Q5A7Z3Z9Q10ZR9E3B1Q4Y7B4X1051、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C
23、.必须D.应当【答案】 ACL1W6N3A4Y1F7E9HB7N7Q5Z10Y6C2D9ZZ9L4C2R2J1T5S1052、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCI7C10Y10S10E10E7O3HD10X10A4V4O2K4P8ZP4R9K4Y9I8U2C253、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACW2G8N7O1Q10G3
24、F4HX3G9B7W3N10L7G6ZZ3L9S10E8F3P3L554、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCI3C3C9V9E4H1U1HS8Z3T5C7T3K6C1ZU2I3J1A6F7G8V155、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB10U5O4M10H9P4B5HE1C6Y7Y1P7A6A1ZH2P7E8B10X3I1X456、属于初次分配的是( )。A.国
25、家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACW3C10M4E6E8C1O5HF7S8R3E5C8T1U8ZG2H3T4P8I7J9V457、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCL4F1U3M4A5S2E6HF6O1N10H9R3K1V8ZF4W9X5B5Y10Y2N858、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答
26、案】 BCT7S4F1U2Q10W1U5HW1Y6L3K8H6O8L2ZH7D1M3P1K3U2W559、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ7I5P8N1P9B8J6HP6S4T7C9R4W3L3ZU4L4W5Y7P1Y10F660、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM4W2T1D10K6Z1Y10HR1K3P4V4R9Q9T2ZY5V5U4V2V2H3O461、企业员工培训系统的有效运
27、行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG6Q5F10F4O9P6B4HZ9M8G4H5S7D5R8ZD3S4Y10U10O7Q3T562、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG5E4P10C10S9G7G3HX2D7R3Y10E4X7H2ZU5R4X9S10V1V4F263、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中
28、必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCI4B8S7W10C2Q7X1HW6I10G3Z6D8N2O2ZB7N4U3V10M6K3R864、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCL10A8O2T2D10O6K9HR6H5R2V3D3N6S8ZC2E5M10E9F9X5Z365、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选
29、拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH5F4T5T2G10A3C6HZ5T7T1S9A1W6Y10ZH7D9R10J3G9I4V266、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV9I9L1W4I1N4D5HL9J3Z8R2G7V10O5ZT1T10L3H5I1S3G367、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关
30、系【答案】 ACQ7S10H2P6O10A10C7HZ7L10V10W10U2K2V8ZO6R1H10Z9K10P5B768、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV10M3Z9A3M1K10S3HP7V8J3D7M4Z1N2ZY4X5I5W9B6X10P469、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证
31、书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR10C6B1X6Z9X2N8HF5D4T6L10C5A4H7ZX10O9P10S1O3C4D670、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF7R5L7F5Q6Q10T5HJ4N1C7W8K4U2T1ZB4I5K7H6Z10M1I771、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCE3Q1G5
32、J5W2E3Y5HK1S3Z1P3X5C6L1ZC8F1G7O1K3E8Q672、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV7T3Q2X2T1E4P7HQ5S10O9W10N8K7O2ZG7V5H10U6R7W1V373、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCU8Z6N2W1Q9D2Q2HO10N4J5F5B3I3G10ZG5N1H8F8O2C8Z474、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCP9
33、C2B10L9R8N6N1HN3W3R4C8F4D2G1ZJ7H2I10C4U7V9N575、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL1N1P4T2M8Q8E1HM6C3I10P10Q6K5I9ZH8O1T2N7X4E6Y576、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN5K2V10S6U8A8I5HP4P5H3A10H5W5Z6ZV5H10M1H8T6B8J877、在绩效管理系统设计的过程中，( )为
34、“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCA9Z3F9F2N4R1N1HV9G2L1U9V6K9B8ZD4W5O7Y8G1P1A378、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCW10P7E3I3J8H4Q10HX4Q10K1Z5V10U5S7ZO6L3J8Q3F3D3N979、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地
35、改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCC9W4X2H2V7Z4Q6HB8L6T6N9D1K8E5ZW7K1F3Q9H1V7J1080、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE7K2A1I5M8F7A7HC6U6N8W5Q4J6N2ZG1C10M10U7Y1R3K681、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV2C8Y8
36、K7R9K6J5HV6H2K6R3I4Y3O3ZI6X9Z4U8F7O1T382、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCO1D9I7C3G9J5W2HJ5K8W7Q4C7D5L2ZK10T3K2M1A6G6X683、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位
37、的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE6U10D10O4Y2C5V8HS8K9I5P8A6O9E3ZY1H5Q4N6I7O10Z884、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW9G2T3U10T1V7Y9HU6J1U6Y3V1B3P6ZM2K5C5K8N3Y4E985、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限
38、度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX8F10W5B3T5I2P10HR1C6T5K10Y8M6S6ZQ4O1Q2Z10V1K3P986、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC7G7Q10R4A4J6M7HE6C6K8V8J9Z9U10ZQ1Y8R10N10Z8L5J387、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性
39、强，适用范围广【答案】 CCY5B6O9M3F7L1R10HR8U3K4A9Z3H3R5ZK3I3N6O8Y6I8K188、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCW9O2S8W1E1Z2E2HD10Q4R7U4R6D7F4ZI3R1R10W6X9U5F489、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH3D1W7T6E9K10E4HL8E1X2N6N1O5W9ZS7J4F10Y1B4P
40、6H490、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP6V6R7Q7N10J6N7HS9Z2R5R7V7F2U4ZZ9S1R4T3F9R6V791、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE4L4B8V5G10U3U9HP5L9Z6C4C6E8O4ZF3D7H4A2A1Y8Z692、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH7M1W10U6T7Z9E2HN6Y6U4D1R10Y3N2
41、ZL1M5A8N10O3U1N393、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACF1Y1H3G6B3H10M7HH8K4I2N8L2V6P3ZI3A1Q4L9B9S8J294、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP6Y3J10T7O3B1Z8HK8I6R10F5R7E2Z1ZF9O4R3V4K4V2R395、(2017年11月)用人单位
42、依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK7F9I10G5N5U6A9HV10W10T8D2H10W8V7ZR6X9I1D5N7S5L1096、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCE3J4Y2R10M7A6I9HD1P10S3S4M1A5F6ZI6D2A1Q8J8V3J297、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D
43、.归纳【答案】 CCJ2P4H4W1M2G10V8HC10D10Q1K10Q2F9B10ZH3A5S2K5R8X5C398、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP7N2H3U3L6Z4F2HK8O4B3Q8F1D7B2ZV5P2I1P6O3X4N499、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACC3Q9C7I5V2F4Q1HW1I6O1U4A8X4K8ZW4S4U3K1U8O2Q10100、新的工资奖金调整方案
44、如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCM9X7V4I3S7O5T1HI9W3W1O2K4S10D7ZV7K10I9D7E9G5Z2101、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA1I6Z1X4H10K3I9HU9C4S3W3X1J7M6ZM2W10D2B3K6M1R1102、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR9V7I6W8M6K7S7HC5W3A5G9F8U1L7ZD4Q4J8Q6B5Q4A5103、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张