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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCM9H9R5W8G4W10Y3HV3O6G7K5I1S10Y4ZU1J9R4P4J3P2J102、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCA2Q4O7L6A5Q2R8HV4I8B9W1Y1F3Q2ZI2X1C1J8E7L10K53
2、、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCB1X1V5R6Z2H10M4HC3Q4B10G8X7S5Q10ZB6V7Z2E4T6A9O14、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCS3M8Z7J1C8G9Z7HB8W1J7L6G5K4C3ZB5K10H9U9H1N5D75、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B
3、.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCR10K8Y5S6I1W10C8HV3N4G5O5L7G1X10ZV2M1Z9F10J7N7Y66、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL4D9L6Q5I7Q2O7HR6K6E9S6P6J3F2ZP5O7F9C10A3K8G17、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ5V1F1R7B5X3S9HR4I4X9X3X5L7X5ZR2Q1X7H6N8W3C88、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论
4、B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH8Z9Z8O1K5H6G7HC6F4Z6O1J1I2F2ZY8K2B8T2F10G6E69、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCX9S9Q4Z1J2K1M9HR5Y7S8G4Q2K2C4ZJ4U10W5N5R9S10D1010、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACP4U6Q2A8B6L6G5HV2C4E1M
5、10R10J5L7ZO10V8A5B3R6G1E911、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACI8T5H7Y10P9B3R7HE9Z4A8N4Q1H1K3ZD8A5L1Z2Q9I1X612、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM6K4W10I8H2X9J4HP8A5N9P4H3S5R6ZV5M1W3H5O2J3Q213、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15
6、倍【答案】 DCT5F3D1F3U10B8F5HX9Y3Q7H9U1W4N7ZC1H8L7X4Y2D1L314、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM4K2T8S3S2S6F2HC8J6T8B7M4C3G1ZL2R4F3O10I4B6T615、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU4M2R9N7H9H6L3HB5E10M4S3I3L2N1ZF4T5K6J9N10
7、E5E816、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU2R9G9G1C2N4U9HT10E10O5H9S9F5N2ZD9L1R2Q5R7N10R217、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCB6Z2L5O2E1P7Y9HG5B6U3H9C4H7R2ZO2Z7J8M3Y5K4D618、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCT9
8、T2I5Y10F5E4Z10HZ3V6P9P9W4J9N3ZH1M9Q4G7K10N2Z119、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN9W7R2Y2J10V10X9HQ6P5T8O3N2A7U9ZZ4M3Z3A2V7O3E320、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCK10N9I4T1W2N3S10HP9V6T9Z8H1F8W1ZK9W7B3E2V4Y7S1021、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节
9、。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACZ2O7S3T9F8K2G6HS10V9F10P1Y5E4Y1ZA10V5E9A1P9X3F522、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCR7F2S10V10X8S10Q6HH10W7H3I3I9K10D1ZD6V1N1Z5U5P9J223、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
10、A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCP3P5K4Q2O5R3F7HO5H10O6C8U8N4G6ZG6S9P2M10W7H10K624、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACO3S4L6Y1N9D9Q4HA3I1A2V2N10N1O2ZA8W8K2B1A8X6U225、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCB10N6N9B6Z3W5S8HM5P2K1Z3I2E6M
11、8ZL7K1G10H1T5A6P726、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCV8P5C1W7C6T8O4HH8I4M4C3B7M3F3ZZ1C7E4D1J10T7X727、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO5P2E4Y7K1J8Y3HY10E5Z5J6W2C1K3ZE7S9O5C6Q4W7I728、 企业集团通过（ ）来实
12、行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCN4C8L9H3R1L8Y6HR1O8Q1Y5Q9J9S9ZY6B9Q1F2M3N3P129、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACF4W3E9Z9S6O1P4HI7B9F9T9O5C5A6ZX2I2T10F1M10X9P1030、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCK3D10T7Z7L5
13、G4Z3HV10W6M2E7E1J8N1ZG8M5S3L1S5Q1F931、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU6K4G10H10F9U10G2HM8M2C9J10R5K7F3ZQ6H9I8A9I5A10V132、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCW1B5T9K8Z2C4C6HP8H1P1Y5F10D4Q1ZB9L3T4D2F4G1X833、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型
14、B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCG5H10M10L5L8E10X10HB9O3H8Z4K4T7S4ZG9J8I1V4A3I7H934、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ10N10Y8C6O8P10O10HT5N8X9M3M1E10R4ZF9F10R3U3O2G2Q235、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCV10L8W7I1X7V9I6HH9C6N6Y6Z3I10A3ZF8P4R8A5W5W2S836、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看
15、一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCO10O4Y5T8A2G4G2HS7H2I5F3A8P1L10ZU7V3I9H3Y3T10P537、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACK3Y1T2I5Z3L10I7HV2I1N4I2O5Q7Z8ZL8V9W5B5O10N10R438、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略
16、目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCN3C1U4F7X8W7N7HC10O6M10Q9W4G2B3ZC1V9F9P5L7B7F839、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACW5K10B9N5Z3S2F6HU10N4Y4I8W4F4A10ZH6H5S3A7T5L1E240、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 D
17、CI4Y7K4F5E1L4R3HB8T9N1P4Y8H10U9ZC1O2V9T9N3R10K641、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCZ10J8H10U7C7R9W1HA7N3G5D7T5F2K2ZR7Q4Q4A7L3G4A242、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCP2A9S7Y2U1R
18、6D4HZ3O10S4W6Y6M4O5ZH9V3P4B8M10G4T143、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACT3K5I10S10S8M5I6HI4R4K9T8Z3X1J5ZI3Y8C10T10L9P2R644、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】
19、CCC2O8Y1P7Z5E10B9HD2Q3B9R7U8C5D5ZQ2M6C7S5K2G10T1045、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACI1I8P2N6R2W7T6HU10K6S2V9W4R7U2ZO9S3B10B8G6W5T1046、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCN5O1D6G5U2O9Y3HQ5F10T5G10Q4J1D3ZN5U2Q2Y3E1U4F247、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。
20、A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACF6Z6Z2T7L7H6G9HU1E4G5Q2R5T2V2ZH6O8S5N1C1P5N248、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCC4G9X4V9R10I9J1HK5P1C7E3R7X7E1ZS3H3Q1Q9B10O3K949、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACE6W2V3S2P5Q5N2HB8U8S7I8F8X7O2ZF1L4E9X9X1F10S250、
21、WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCV8G2Z3H1K2A4I5HV2A5O7O6R7Q7Z1ZQ9E9Z6B1A9I1T451、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCM4Z8A5Q3O1X6K3HF2T8N10J5X5T2S6ZM2M7A1A8E6M1S152、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCR8R10A7E1N
22、10J1G6HS4B4V10B8J9E6P8ZK8T7H3B10J4F7Y953、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCZ8D5T10Q3F7D5T4HF10D2A6P9Z3Y4C7ZZ8E5B4M5M2G1P754、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCQ7O
23、4X3L7P6G10I8HV5B6F10K3U5W5B6ZY9V4B5E2W2J10B255、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCR7N7U7B7A9I4T5HJ1F9J7O3B8F7E10ZO9U8H9I6B2X2C456、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCY3A2Y6B3V9C1N3HX1T7N3B2N3B5P5ZI10D9D9Q1E4T9I357、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH3X6B2U5C10Z9U
24、2HF5M4Z2K6I1Q5X5ZJ6K8T10N6Z7T3T558、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW1S8H8Y5Z6J4P6HB9P1G5V2M4I4M10ZP6K3Z6G9Z7E8L159、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCM6D7G7Y10P3F4X4HR7O4X5D9Q10D10R4ZR5U2K7H3E8Y4
25、O260、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCV9U10O6G9Q8I6Y10HC1I3B3F6Q1C9J7ZT8V9R1C3W6I7Y961、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCR6H1Y5O7A4T2Y6HJ4B7N5R6X6A4P2ZJ10C3E9P1C2U2A462、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACC1G4D10J7S4P1B9HB7G9A1G8G2Q5O6ZA9I3B
26、2I4O7R9D963、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCZ8V10F3X6K6B10Y1HE10U2L8U9H1W7C3ZG6Q6T1O2N3O1W764、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA2K3X7J2F2P10I10HC8L6E6P2P6H8E4ZJ2M9H9V4W7J5R865、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX1G5Y3S2T8C8Y8HB3V
27、9K4V1R7G10G2ZG7E7Z9N3L1A10V566、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ9D8Z7A8B6M6S4HL10Y9W7A2K2I8M6ZZ1L9M3A8N7W2K667、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCM9K5U10B6A8F3F3HY2C3Q9O8V6J4H8ZU2Y4U4T6V9V2F1068、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成
28、员【答案】 DCU4X10H2B9B2O10Y2HM7Z10Z7Z10U8K5T3ZB8A1U2H1T2J2S369、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCU3V10U1S6N2G8B7HB6J7W1Y3D7J1Q4ZV9K8O7K4T4M1R670、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCE2L2E8Q2P1G1Q8HS8F2B7V9L7Z9Q8ZM1D4M5B10G1S2U171、(2
29、017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCB4H8R5K6T10S9R4HG3V7T5U3S5Y10V8ZE5F8L2F3R7B8N872、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCV2I2W7H7L7L3T7HY7Q10S8I7D2N7Y9ZF2S3J6V7O8M9F973、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统
30、的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCO1D3G2F9V6P1A9HV2T5D6R3Y1U1V4ZQ6K2P9U10Q4Z9E574、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCZ2N10O4Z1V4N4U2HO9Y1N10Y3E3H5V10ZV10K8A8L7L8U6R1075、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案
31、】 CCR2J2M4C4Z6R10S8HJ4D9F8U10L9S7Z7ZY8C10K3S7H5S3V376、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCR10V9W6L7C1Y5R2HJ5U2E5T4Q9R6Z3ZH8R4G2E3L9O1X577、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCX8B2O3E1Q5W9Z1HS3F5K10W8W5F8C9ZK7J1T6R4R9J2S478、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A
32、.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCI2W4G5W5E6M3J7HG8Q8X2T1I8Q5M3ZN8R4J4M2K8Y2A479、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACT5E6I7X7D8C1C10HU5U3G4K3V3U10X8ZF4B7N3H3Z3I4O580、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCN1D10M4S9V4S4M8HW6D5O4B5R7R7B9ZH8D9W10C9E1C4Q381、(2017年5月)EVA的优势不包括()A
33、.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCH8H1N5W5F9L3X8HU2I6O8E4N7O4N5ZO2L8P5T9T6O9M882、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCV5N2A2Y10Q9W10K8HB6W1F2F6C10P10K10ZP9H1D8J6O4B9G583、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发
34、展的预期和评价【答案】 DCR6G10U6S9I4Y3J8HU8B7B8M5J10T2L1ZI10U8O5T9R9S7M284、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCP10M5F1G8N5P8W9HZ2T7Y1Q8V8E5L9ZS3Z6P4Y8C10T6O885、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCK1P2Y4R4R1D4E2HX10F10Y3P5N2B10P5ZD1Z4A2H6T7G5K
35、286、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCI3N8K7O5T6L8B2HU5N9A3Y7J3O4M2ZW6M3P10E5E7K9G587、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC9K4B1Q1N7U8O7HO2D7R5L7Q4M8H10ZW3B2R8X7G2B5H888、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCF3S6Z1I3K10X8S4HV1I8R1E10V4
36、S5P6ZK1H8I7C2T6G6E989、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCA7I3Q9T3V8T2D5HA3I3A4Q6R8H4J5ZB5H5F7D10Y10S10X690、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI2R6D4N7G4U10Q2HT8B3F2V7Y7D10O1ZA6U9J2D6J5I2X1091、下列行为中,管理者对培训支持
37、程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCN10A6S4Q5N8U7H5HO1A3Z6D10I3L6F8ZY2S2S2D7K7H10M892、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCA2F6L6F5Q9S9I6HL10I7T7Y5B1X1A2ZY7M7S9F5Y5Y9O693、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于
38、数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCH10Y4B9E4V3V2H2HL1Y2U9U3K6A1Q6ZF7W1V9N4G5L5E494、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCJ10T4K4Q3N5E3F10HS9V5A1Z7Y4V10A10ZI2N2P1M10M8E7A295、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACE1W8R6O1K3W7W7HG1F1W10Q9B10U4P4ZP2Y2B3T5I5B1C
39、1096、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACV10P5U7Y7V8N7P6HB8R5T6I6C6S4Z1ZV4Y2W7S10W3E3R997、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCM9N7Z9V6H3G8T3HV7V7V1N5V1C1N8ZH1Y6X3F1Y9V6A198、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR7U6G6S1T7A6J4HL6Y2Z4N3B6Q9T4ZS6V10E4V2
40、L3V6W799、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACP10I8J4L8C5E2C1HU9J2Z4M3S2R8A3ZD3C3Y10X8F7V1O7100、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCR6X10P10C3K4T3K10HL2W7W2R6Y10F4W2ZF7T3A8I2K10E2N2101、(2017年5月)（）宜
41、在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCB1L4G6L10L1Z7U5HE6I4F3H10P10H1Q7ZG6L7Y7O2E2V6U1102、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR5J9J3L1M1L6I10HO7G9V4L10B1Z4X9ZG8S10E4W10M9Z3I1103、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D
42、.重视绩效管理的实施【答案】 CCW6W2E6M4X2G9Y6HZ6K3B8I3M9S2F4ZF1E8M1I3W10G7G7104、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCE3B6I10Z3V1F9G7HZ2A10F6L4Z1F6F2ZG10Y5M9W2C1F6X8105、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCM7X3L3V1I8Q2B8HW9Z5B1R2T4A9N3ZJ5E6K7M2D4B1Q1106、( )最早创建了工作绩
43、效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACI6B9H3S10P5Y2Q4HR2C4X8M9Q4E1N3ZS3B2W2O6T1L8S2107、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCD1G6C6O9P5J5N5HM10X4B8Y4A3L5U9ZV4Q4E3C7X6I7O3108、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.
44、谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCO2Z6K10M4Q9O9L10HA9H7X10O4Z9E10D2ZJ6U7C9A3U9S8S5109、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH10J6Y6I4V8V6Q7HT9H5R4F8R2I2P1ZH10W10V8C8R2A2K7110、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB1N6L1Y5H1H7V6HJ4Z3R7L8M5L1J7ZZ5P2W4L5B6O10I6111、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACM4F6S2T1M6Q6D9HX8M4P10L2K2Y9F4ZF1J10Y10O1U7L8G6112、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCV7A10J6I1G1P7J3HU5H1P