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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ10J2P6P5F5S7V8HK4G7M6Y6J7L6F2ZN6M4I6M8R6E8R92、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCV1F7U5U10V7Z5G10HH8R6A9O10U1J7T7ZX2F4Y5Z2Z8J5G33、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳
2、动环境【答案】 DCC2G8N2K4N9R10Z7HU1Y2S10I6S7N3G10ZS2V7Y5W10X8N7Q84、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCF6Q2V10V8W10D4V9HM5G10K4P4H2S8W6ZB8L9G1E6W6L5X105、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】
3、DCP10A7Z8J1W2O9Q1HI8H5V9Y1O9Y10L4ZE6E10E5X7D5S8O36、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCV1M7T3X7F7A3F5HE6O7I7K6G9T7C7ZB8U2I7X8P5Z1B37、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH
4、2L3K5U5D1I7R8HC2B2H6I6Z8L2Q4ZY10J7S1J1K6R7U48、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACZ10A5W2I4K9Q10X9HE10J1T9H10M3Y10Z6ZF1T6Z5D8L10V7W109、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCP6D9P5N3X5Q10G7HX5J5R4C7G4L5O10ZG8P6K9T10D10W6M1010、团队的有效性要
5、素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO10Y5U1U10B1T3W8HE10V5H3Y7F8I8M4ZI9R6E9I10X9G6B911、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACT2W8M3T2R1B3Z3HK3L3Y4A1F2U5G3ZO8L1O3A5Y2A5F712、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少
6、【答案】 CCL1L8M5K8G10Z5I4HB5B4S10K6E5S9R10ZS8G8M2K10X9T6R613、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCF10R9M6S1T5W9Q3HM5A8B5L1T1T5B2ZR7C9M10S10V3T10S914、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACA9G9Z7N2H9J8O4HS7U1R4T1G2L7L4ZN2H5L8E3I3P9L215、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分
7、头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACF1D3A3I6J8T10Q9HV6G5N8K9N2I2M7ZS7G6O2T1I3K9X816、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCV2M6C7K10Z1Q6Q7HY1R7Q1C6M8C4R6ZH6D10D4G2V10V2G1017、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACR9P5P4O10Z7Y7E3HQ9I5P3H6T2B1I8ZQ
8、2N5D7D6C9R4Q1018、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCD8S8O6R1L1H10R1HK2F4H3T7G10J4L6ZK3S4E8J8Z3I4R719、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM6N6U9U3A9U9P10HM1N6Y10Q8S9U1Q1ZZ3W5D8N8C9A7P420、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度
9、工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCI5L4Z3S4V5E1K3HT7U8Z2E8Y1V2N6ZV8Z3E10V10K6U6L221、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACC5I8M1O1Z4O4D3HM4Z4H2A7M9H4G8ZH4Y5D7Q7E6O10N122、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO6I1A6B7H8C4H10HT5R3G3X3K5G10F4ZO2N3Z3X2T6R
10、10W223、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCG5C7K9O7X6U2T2HR10F8P7U9D2A9F7ZQ10Q4Z3C9H10U5V824、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACP4W10T4E4O5S10F3HE4Q9V9T3A7Q6Q4ZC3N8C2E8X4T9A125、企业参加招聘会的主
11、要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCO4Q1T10J7B2M4N6HT9Q1U1K8O9T5D4ZJ8A8Z4O9V6E4V426、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCH6B9U9S1V7G9G1HT4X2B2Q7K9U10W2ZK6J2W8J1E7A10Z1027、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCE1I7A3D3E10P1C10HQ3T4P5B5M4F2G1ZP4P1S7D
12、5V6A3B728、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCN1Q3G10B5B8M3S3HG7D5C8I4L9D4W6ZP10U4Z3Z2Z7T4U129、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG1W10F6T6S3E8Z9HF9Z1T9M6G6U6K2ZO7O7P4Z10K3R6F130、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BC
13、Q9L4V10V3T3K4S4HN2J8U5H9N4X6X9ZJ4A8I10K7X3K6G731、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT2O6K4N1N3U5E9HK10G6I10D1D6I6U2ZT6C2N8K6S6J8L632、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACM2E10Q6F9I5C3S3HO9G6Q1A6G1V1G5ZG10Z6E8G10A9N9V833、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直
14、接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCI1K4Z2P8W10M10T4HF2D8V2G10Q4D5P3ZY6F6G9R2B1B2L834、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS7L9K8U9J3V8H2HL5P2H5Y10C5X7L9ZR8Q1Z1R3W7D6X735、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.
15、法院诉讼【答案】 ACE9E9O7Z6D1P9E1HN5J4Z7I2Z9R3L8ZC1Y8K9T10B3Q10Q636、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCN4Z7X8U5U8A5I6HP7V6F3E1Z3K7M9ZC2R6T3Z3V8I8L537、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ8T5M9U5O2E1J9HI4P6Q1F7T4L9V5ZM10J5A8K8F3V10J238、（ ）类风格的受训者倾向
16、于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCP10I3X9I4P4G5U1HP9O4V9S8O6H9Z1ZB5B8K2O1L10R2I1039、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCG6W4S5R1U1H10A10HA7E7N7N4Q3M3Y10ZC10S10S10X1O2E1F940、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能
17、部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACE3X9K4U4A7S6E7HD9C1Q9X8U9T8U6ZP5A7G1N5C2A10W1041、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCR5H6U4P6C7P6S1HN8Y6X1U10J10T7Q7ZN5A4V7H6L5U8Z942、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效
18、合同D.绩效计划【答案】 CCJ7I5O8K6G8T3J8HG3F4N4X2B6N1Y4ZR6D4K8P9O3H6N543、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCD4B6V2Y8T7U10Q7HG8Y3Q8S4S9L8S8ZS10B1G9G10I5N1E144、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCR8T2D5P2F4S10Y5HR7G8O3H10J3X8K5ZP2A6X6G9G4Q2T1045、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C
19、.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACF10W9Y6I3E8B2W4HX4N7F7B10K9R10G8ZM7J6R6M8S1Z3C446、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACO7E3L2S6F2G6X4HW8Z6D6O8K10L8G7ZY5A1S4G8W8I8Q1047、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCS5H4M5P10F4A7
20、A6HL5O10L9C10F10P7H2ZS8Q3O9N6V5N10W648、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACQ1N10F6U6T2C8H8HD9A8C8W5F6M4V3ZM6B4H8O10X1S10W849、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCQ4J1A4G5V8K10W2HJ6N5Y4K3B1N5E2ZS10F7L9Z4V5S2E1050、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.
21、集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACN9X4Q5F1S6S6M1HD9A9K9A1X6B9D10ZX6Y7N3T10E10N8X751、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCP6S10E9T7I9W1K3HC9F9S2U5O7J9Y4ZM2A7U6I6T6Y5U952、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以
22、用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCW5I1Y7P10W7Q9D4HV2P5U6G9Y7X6K7ZG9Z10M9J1C4F9G653、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACX9U10Z5V3I9F6W1HA6F1J9C9Y9E7X3ZE6W2O6F10M10Z8H354、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与
23、反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB5H2A7X7E3E4P7HF6C1W1J9B10P8F6ZN5S8Y2N5C8F2E455、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACC5I5B7W10S7E5F7HZ8U2K10E1Y10B6X9ZW5D5N10W5K1D1A556、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCO3W2S1W9G9M6K1HN10O8J7F2N7T1V4ZC3E6U3P8B4B10Y257、重伤指休息（
24、）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCH3T10O10C7A6N8W2HR4T8V10G8R10H10C8ZW9F5S8A4Y6Q6X858、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCZ5C1W8F10D8V10U7HY9S9V3V8B10V9G9ZK5V1V4U9B1Q5S959、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ6M6Q10I8U7V5Q3HW10E6G9Z3W
25、8Z5T1ZK3I3Z6N3N3J4A760、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF2E5S9Q3T1H8R4HF8C4U7A2A7P5L4ZR10B2Q1E7U3B4G461、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCC9M9V10D6G5S4O1HK10N2P9T10O4X9J8ZS10S7G7T1D4M6A962、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】
26、DCJ7C6G7B9A5V5W3HM6L10R7Q4U6Z7U7ZE7B9J5Y1B10L7O363、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL2F2G1E8Q2B8Q4HA4C5Y10T8Y5H5P5ZV7Z1W1T10W5F2X564、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE5F2Q9F5C8B3P1HE6Y7J5W8G1P10L9ZQ9C4A1L1K10G4T565、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或
27、者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCO10O9A8F7J5B9T10HO7H9Y8Y4N8N8O6ZS3W6O8E6I5G7P366、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCF9U7O3Q9L5X6I2HR2A10A6N1B10I8E8ZN4Z3T1I10T2Y1N167、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
28、年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH5H6M4S2Z6N5P10HH6H1D10Y7L3H3X2ZV9J4Q4H7S7S3L368、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCO10W10N9P2J4N4P2HD2S2J4S3Q9A9E5ZQ7T5Y8N5Z4X5M469、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCH4F8A4G8Q2O3Q8HU9C9U6F10N5E2X2ZA1R1M8M3V5K7U170、（）注重的
29、是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACR8U7T2P6E5M9M10HF3U1O3G8H2Y6Y5ZX2M3U8A5P6A1L471、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA6K7K1V2Q1L3P1HA3B10T3E6D2K7K5ZE4J3D6G3O1G7F272、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCF2H8I8W5C3W4Y6HW1
30、C6P7F6R1R10M7ZU6W4R6I9F7P5T1073、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCN1M9C5E6G8M8B5HZ2T1S8Q9H9F7W2ZM2C9L4B2B10L9F874、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCZ8U10I6E5Q4M4P8HZ6L6B6C2R9H8H1ZS3C10F8I7O3G2G275、参加
31、招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCR6F5O1D10Y4X10U3HQ10S5H6C5E10M6T3ZY5G1G9U8Y3Z9E276、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCL9F10O5N10C6P1B1HK9Q8K9T9M5M9R6ZV5I7R10J8T9V1Z777、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰
32、写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACM5P4Z6Q10Y4K3J10HF5I6Y9W3G6Q3Z2ZV6X6G8X3W6Y8K978、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ10B10O4Z6R6P3E9HI8P9H9L8J10R2Q3ZB2V7U7N3M10N8H279、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCR5P1R9E8W2J10Y2HW3E1Z8V4J8D1H
33、4ZV9H5D2L3O3P10B280、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS1G5X5O8K3E8S3HZ9B8G7N2A9Y1H3ZT8S10Z6S8L6K10M981、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCS2L6R1H3K3F1T8HU9U4B10V6A7O10B10ZI10W7K7Q10Q2A2U882、一般竞
34、争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCL1J2W5W5Q9C2G10HN1P1A5X6R1G4L5ZY10O9J9U3H2H1O383、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU9V7U8V4F2F4Z1HK4M8U7O9P6N1A3ZF7N4E2G7X10U9B584、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCQ8V4X10E10G7X4D4HT4E4C7G5W3B10H6ZR7I7H3K1P3W1
35、B885、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCL1O4S4U9P5A10T10HL1Q6Y9X6C4H5M3ZB9P7O5E10G4X4K486、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCN7S2J8U9S1F8F1HH8N8T6S8V5U4F5ZM6E6M5U3J7E5E687、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业
36、务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCO7H7B1D10P10F9K5HQ6V8E4O9D7F7J8ZT4E9G4A10J2R3S288、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACB9R8C9N3S6Y6X5HO6M8V6B7V10W1O1ZH4S4T2U3K8Y8D389、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的
37、项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCH10S8J4M1R5P3S8HO8T8K8S7D4I8P7ZU9M5F6D4X1A3S490、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACW1Y8Q3F4X4R7Y1HP6S8E8H6H7Z5J3ZE7L3G2T3U5P7W191、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCV8X10
38、Q6N5W2O3D7HE6P8J1J5G8L2C7ZJ2Z6L7C6X3H6I1092、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX8F7J7G10R8S1B8HB6M4Q10J6U1Z10P4ZM6G3I2F9D4L1N393、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCM1M9R7L2P1N9K5HC8K4D3Q3L4N5A10ZU4C1O10U3U7B8Z394、核定定员人数的方法中，
39、（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCC10Y6R2T2N1P1C7HP4P10K1K8B5W3N2ZN1G10N5F6E9S10O595、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCK1D2G6N4V4B8C9HW5V5L5D7Y9H8N7ZA7M1L7T5X8S5I396、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较
40、法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG6W3O1U9O9T5C3HM1X9M6J6A3S9D1ZQ1F2O7A8Q5I5F197、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCP10U10S1N6O2J2G1HL1N10Q3X5K7P7J10ZP10Z6O6V7Z2A7E598、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCD2K8M3R9K4P4K7HS6Y2O2Z8L7M9S3ZA4P10Q6S4S6E9F199、确定最低工资标准时一般考虑
41、的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCO6E9P3T8H1R5E4HU1U8F5Y3Z6B3J5ZW2T7E9M5X9B5L9100、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCI8F8M7J2G3Y2I8HM2P5R2A8C8P1C1ZP8V9E4J8L4W5X3101、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO2C9V4Q
42、10E3P6F6HD9Q8E5X4X9S6W6ZC6I10Y7E8J3F10M4102、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCO8A2M3R1J10A2F5HB1W5U8D3M7V1L10ZH4T10W5N4B6Z9H8103、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCQ7P6P6F10U4X3J9HE3U3H1I9G3O6W8ZA3F6B4M4B1E6G10104、企业里最基本的劳动组织
43、形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCM8N6E10K6P10E10Y5HL1O7T3M3C2P4S8ZC3X5Q10I9F7A10T10105、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCG5Z4E4X2A1F10A5HA2I10Z9D9X2X4P4ZJ1U10T5B10T4H8Q10106、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCE8D7H3Q3F7Y9E6HC4W5D3M5W2R6Y5ZW6N9Q3Y8D7F3X5107、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACS9X2X1X6H3P10D7HG4U2P6I3A6L10P3ZN7O10W1N3E7M6J6108、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCH9J3U8A3K5N4Q5HY6L2O2T9M8J6E10ZK4I10I2V1B6C6F3109、（）应用广泛，可用于基层生产