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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACY10R4K1I3A5K6S6HT3D10C8H4K6M1M7ZK10W3S5G2X5S2I42、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT4I6F4F7J3P8L7HL1S2E1D10D7F8V5ZJ3S6G9B1R9A10K43、确保人
2、力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCV10B5Z9C10L5S9W5HU5I8M10G7E8G8N1ZA1Y1P2F4L10M4L74、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCA10C2Y3U7M4P1R10HE10X6G9T8W2J3Y2ZJ9O8H4T2N3C4I35、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO5V8D5H1C2X8W9HG1Z2C2U4M6Q
3、2G4ZJ3Q10J9G8Z8S1J66、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACS10F2U5Z8B6L4X6HO1T1B2R1B7W2T6ZK7C1C5I5Q5T8B77、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCL3P7N10H1M6O7C1HF3Q1S10U5Y8P9D1ZZ7U2F3R3I7H1P18、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决
4、我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACG9C5S10C9Y7W5X8HJ7X2V9I7F9O6O9ZM9D9I2Y8J4G7M79、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCJ8J8T1C8K9B1F1HY4K1O6L9Z4A8L5ZX4F5G1N4W4Y1X210、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCH5G3C1T10J3
5、N9R7HG3E9Q5D2X9A6T4ZA5P6Q4L5P9X1A1011、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU3G5K3L7Z9P8O2HW1H2B3S9C3D5I8ZK4Z7A6V5I8T2N512、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCQ1J8B10A2I2L9E2HH6D4M10C4S7G10P1ZQ3V3L8C8N4G9R513、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格
6、【答案】 CCU1N1U7T4Q8K1I8HO7J4B8Q8V7K4W9ZP5M6F1U9A2G1F414、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCW7F7J5J7K8F10H9HY5B6F10K8V7C2H3ZG6T4I3G6L9N4P215、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCO2H9Q6E6G7D9G5HM2U1Z6T1H9Z10B10ZH1H9I7J3L7P8O1016、
7、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCX5W4Y7J1Z3N1D8HL8I4K1V7H2C2X10ZV7H3L7K5L2Y7G217、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW6R5R7N2Y10K4A6HQ3X9R4J7E3M7X1ZK10A3F2S4C4C1E218、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.
8、引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCP2X4C1K4R2V3V10HB8O4T1S2B6S8G5ZC4X5X7Q9Z2J5G819、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCB5P9T5B5E8S3H1HF10O5D1F2S9Y8U1ZI9K3L4L4A7M1G920、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE1L
9、3Q3Y9V7V2R7HW2L8A3J1O1B10J6ZS7U8U5H6K8Q1R221、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCM7S1Y9L8Z7P3V6HZ3Q3N1O6W9W6L8ZA10M2M9D2Z2I6K522、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCB4J10F7S8D7R9V7HT2W4O1E3P4K6L
10、7ZD10I1U10D5Z3J7D623、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCQ10V1I8U6P10L8L7HV3I8B8K4Q6U9K3ZC5W3B2I5C1G8L1024、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCL8W3K8J9K9V6R9HR1W6D9E7P4R1I4Z
11、A10E8D8G9A1V8L225、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCI6G1O5L7W2W5K7HG6T3R2Y6L10F3U4ZK8B2A2X9D1Y6A226、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCF2W1M8X6B9O7O10HP10N8X7W1V5Q5N5ZT7D1P8R10J3K6X527、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负
12、责人【答案】 ACI10R5T2S1G3C3G8HL2H8I8I9X8Y2Q9ZO1X8E5G9F6V8T328、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU2X5S9V6D9U7C6HA9V2H5Z6R3C6H6ZO10B5I3H7G9V8T1029、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCV6P8M9W3W3B10W7HS10Z9T10M
13、8H2J9O2ZU4D5W1K1X9H6Z830、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCT9S10S3D10W9D8P2HT4K3K9R3G6F9A3ZF10U10O8N8W5W5M631、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCH10C4T6S8J8K5F7HQ10V9E7Z10A4D7B2ZF9Q8F10T7D7X1B932、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCE8J3H5M
14、6X5D3F1HW6Q2T3T6R1O5L1ZW1W7D1X5A3V5Y433、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCW5F9Z2Q9O8B5X4HQ10V7R5F6N9O3A4ZB3A7N9U8U10J8R334、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCA6V5C3C7L8R8M5HN6F2R3A4R9Z1W4ZU3X5A7T3E6W6O1035、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测
15、试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACE10F5U5F1V5C2C9HR9H6K10N9J4E3L9ZP2V4Y10B9G5L9D936、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR6W4I1S4W5Z2R5HI8S5G3P4X10M2T1ZT2Q9J2M4N8B2Z137、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCG2
16、L7B8N3E2W5L4HP7O10P3P8A4B3B9ZC8D5B1E9T7T4O338、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCN9E4J1W5Y5A4C2HH6D7K4B7N10B3I8ZA2T8H8F4O6S5J439、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACI6C3O3X10R4F1R6HC8U3I2V4W
17、4B4T6ZO6X4B6O9K3H8F940、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACO8F10A8H4R8M4L6HC9P4W3Z7F9O6G5ZQ7A10J9U7G9N3M841、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL10Q2W9C1B3P1U4HO2Z10G7S5L3X2L1ZD4P9O2S3H9B2S942、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCZ9E7K6G7Z6K5H
18、5HS8V6P2X8Z3L4W7ZZ3K7A7W5K4W3K243、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACP4H8Z2X3W2I5V6HE6P7O3N8I5W5B1ZT1I4W9O8K10K6Y444、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCX8X7G2L5T1J7Y1HY7Y8L1A7F6K5Y4ZW8M7J2S7T8J4K245、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时
19、间比较法【答案】 DCR10R2S9K2I5O7W3HM5K10F5P7Z9C6Y6ZO5Y6V4V5I6S9L646、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCP8P4G6U3X9R7T2HX3Q9U1O10L10X6O3ZK6I10K2Q5U1A7Y1047、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ3Z3E8S1U3K10E8HZ6S2H3I10J4D1N5ZW1J7Q1K4C2N9S248、乐观系数决策标准
20、又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACF4D7V10S2S7Z10M2HG3A1E5V6L3D8G1ZH9Q4X1U7A9O4U349、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCM8Q4C1P10W6Y8K10HJ8K7K9S1Y8M5I6ZV6N5Z6N3K10H9Z150、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面
21、谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCT8S9H10D4R7V3C10HS5F2A7M1Q10G9C5ZH9W1M7D10A7B1O651、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ5R1G6T1J4H10I8HR7V4B9Y9E10G6P4ZD3V2Q3C7H7I10P752、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCZ4G10O3A4M2C5C3HN10Z6P2C4I3D1V1Z
22、V8B2G10Q4A2Y1J153、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACR8S10W4E2I4H8J4HV3W9X9A9I6B8X8ZV8I2I8D10F7L9I454、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCD1V5J5Y5Z7O6J6HG4A8Z5T7J9E10T10ZQ6X4W4X9P6U3D955、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCR2K6X7A7
23、U3P9L4HK2S8I9G3X4F7Q6ZU6X9M1J4F9M10I456、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCM7R9P9O8Y10E3G8HZ4M2D7C2Y7Z8F2ZJ3Z2P8B2I1Y6C157、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW4X9U3H1T10G4J3HS7Q8N4J7E1W2P9ZU1W1F3Z7E2Z5J958、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.
24、为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ10D6O4R8L9E9M2HQ6N4L1M5O6Z8V5ZB4G9L4F9Z5V2A159、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCW6D2O1N8W4B5E4HS4L8N3D2F6B10D10ZS4W5S5T9X9P7Y460、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW9U9S5F4L5E2C9HZ6R10
25、J5X5U1C5L1ZR6C4R10J10C3G3D261、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACT6F8F10K3Z5W5X7HK2O3J7I1H2T3Q4ZP2M4L8M2P1Y9P562、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCA9J3W3A1A6D6K10HP5X6E5Q8W8F9J8ZF4H9Y7G10Q8C8R1063、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对
26、“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF6G10A8S1A9W8C5HF7P10C7G6Q9W8W3ZU7K8F7W5P2D8Y764、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCL9S3T10A3Y9S10C5HD4J8X4O5Z5G5A7ZB6R3F6I2T8G3K1065、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCA5V5L7F10V2O5A7HR4V2L4O2N3X6K4ZT2F5J9L5M2I5K566、审核人力资源管理费用
27、预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACN6X5U4T8A4F7Z7HX10E1V5R7S10N8A2ZZ9A5Q9P1N2Y6N167、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCI1X6E5M3I5V5U6HF3A1I6Z7S1C8U7ZN4X1J5F3X4K5A868、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【
28、答案】 DCQ4B10H5Y7Q9K3B2HP7Y2Q5I1R4B5Z3ZH3R7M9Z10I9U1M969、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCR1M8Z1C10C10I1D9HS9U2K3D9P9B1W8ZE2N1P6Z6G9I3H470、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN9I2Y2I9Y10D1B4HZ2N8N10D4Z6I2T4ZV7N1V2D9B5Z4H771、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝
29、对独立的理论体系【答案】 DCE7T1H7E10L3I6M10HL3K5T5G5K1L2F8ZP7E1T3A10O10Z7M572、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCM8K5U10I4H9F8G6HC10C3A3L5H4C2P6ZF10D1X4W4G2F9I673、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACI9D2R8F3K8V8P2H
30、L6F7D8G1O6L10Z3ZY8W1J6K8T10T4F274、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ5L9U10U3D10O8D4HR2D5L2L7V10U1A9ZM4B2H7M1M5S8G475、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCA4D6P3G2W4L3Q3HR6I7B7U4C8X5B6ZW3E9W2T8U7H8C676、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化
31、的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACP4D3F10K5A8N5G6HF3E7R4F5J5L3E6ZE8D6N10I1V7N4Y477、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCL7F4F6Y10B6B7O4HR4C7V3Q8U6Z4J3ZV4X2F8H10U6C3Y178、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCG10X1I4I1K8O1O2HH10O6V3B2L1R4L5ZU9U7I7P7C4G7W779、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）
32、的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCL5R8W8I2M1F2G5HQ9M7X10Y1O5C5Y3ZL8D7L3Q4F5V5H380、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACT1R9C9H7V7E4M8HY6K9T9P2Y6U6L4ZK6J5O5L4Q2X2L181、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进
33、行培训考核评估【答案】 DCI4S9G8V3B9H8L10HK4L4N4R8B7X9Z1ZR10C8D5E7V2A2L582、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV3H8Z7Q6Y7D7F5HE2L9U1M2V8X10X3ZP4M9J1S3Z3T4J283、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DC
34、P10N7P5T2X1W7H10HA10T3I3W2C8G1F9ZV10O9U8Q6Y1M6U984、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCI8J4W8B10S5G2R8HD4U8O10P5P9T9N4ZR7S8O9I2I2Q5F385、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCE4V4N
35、10Y6J7W10T8HG4T2O7R10B1O7A2ZL1D7J5M8T4H2Q986、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCA7K2Q7T9J7D2V1HR1V7M2N9U1O4H9ZT2H6Z8G5Q9C1F287、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL3V6M7R4O2K7R2HP7T4J1J8A2S5T5ZT8D10M1P2W7F3T788、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCP6
36、W1E9J6A2X9V8HQ5N5E5J9V3S1F2ZO10V8W7P6O10W10H389、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCK1L3B10A1E2H6O1HR6N1E9E3M3J10X6ZJ8K8C1U6M4J10L990、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCA8R1H10B5V6N10L10HM2L6C9R7V7F7D8ZZ8B8X3F2M6F6N891、依据
37、两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCN4K5E8E10V5W8U3HU4D6G3J9G8Y10U2ZR1A8L1W3H7R5K392、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCM1K3S6D9K10K9G8HH5L10Q3P5F5L3Q2ZY5H6X7K4Z1H6H693、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCS2
38、W4G3H9A7T5O10HC10V4E2V2K5S4K8ZW8A3M6A9T6M8G294、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY8Y10D4Y2W10Q3M4HH2V2A4E4R10C8A3ZC6V3M5V10H2Y8Q1095、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY2Z1N4O4Z4H5B4HF2I3Y7V4D2S2P10ZJ9D9T9N3I5J7V696、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.
39、环境D.安全【答案】 DCB6V10Q8N9X3C7M9HT6Z10E5A9O4X4Z1ZB3H2A7I8U8I10A297、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCF8L3H1L9K5S1A1HE1C10Z8S4H4B8Z8ZT3T6P5L8O8E3G598、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCJ9J2G10F6B2F7S3HH6G2M2R6Z5U2N4ZS8O7Y9W
40、8O10S7P499、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCM8G3I6N1K7U5N4HA8C10O1A4Q6G1R4ZO1Y3P1T3E10C6B4100、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY7A7B4P4M5R4G1HP6Z7N9P3E4P4M6ZC2U4S4L2P1V2B5101、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B
41、.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB8W5Z1V8R10S3R4HY10V6Y7T5X6F5E5ZU9Z5A8A9L10X10E7102、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCT9K9R10T1I9I4Q1HR5X2F1R9S3J3X9ZW8P5Y4T4T8A8O7103、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的
42、人数录用期间的费用【答案】 CCW7K1P1W5T5X5Q7HT5G1X2A10D8N6B1ZV9N1Y1L7F4O8K8104、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACL3Z6F7E7Z4G5Q9HD3V4V4O2R7X5G2ZK3U8F5Y7T3S3N10105、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACI7E3K10V7Q8M4Q6HN10Z1K5P7V7C4X5ZR3D5X8W2J6L3F4106、(2018年5
43、月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCC6B3M1H7T1X4G7HS5U9Y1W10E7D5O9ZC3Z7K1D6Y3Q3A4107、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM3Y10Q7G5V9O3X9HH1D9R10U4K10E6K6ZD4N7L4S1A3V5T10108、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而
44、废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCH10L1Q3Z8L7M2O2HZ5A6I9N2L4S7F1ZX7B3K4C2G5X6A7109、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV8O3L2X2G3I2S3HA10Y9N4H7J1J6H4ZH4D4P8M4T4T1Y5110、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCH6I1X9D3Q8S4H3HV7S2T5W9E10J5J1ZG5A9A7