《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK2I9G5R1P4G6F5HY5N2V1I9G1X3Y9ZL9F3F8W1A10Q3X72、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 B
2、CZ9X10J10L2B1F7D10HW1B10M4X6Z6L7K4ZO4F8E10H7P6H6H53、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY8O7L10H2G5W4J4HB2Q10T6U6F1R8C10ZN3D9M10H3M10Z10V24、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS10O1G1F6E4H2A4HR1G5U8Z5Q7H4G8ZB5Y4T2J2B4Z5U75、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B
3、.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX8J10V6H6E7I6E7HR7J8C8A4D8D8S1ZD10I5A6E8O6K4H96、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCJ6G5W1C1S1Y8E2HI3Q7H7Q7I9W10L5ZK5T8F2O9N2P8E107、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验
4、的新聘用人员【答案】 CCW4P2Z2Y3R10Z3R3HB6V4B9S8I6U5W4ZU9T9E10S4D2Y2F68、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCG7F8D7N5E7H8S9HH2X8V6Z5C2R6Q7ZZ8A7F10L7B1L5C109、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT3J9U4M5R2O3U5HY3G1Y3
5、F1I1C5B10ZF7W10E5P5C10Y3M310、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR10O2Q3E2E1L5F6HF1D9R1F7F7U7W10ZU1R1F7J5S8P2T511、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACL6B3U10J4S9F8M10HR4B1U4W7M1S9I9ZK7X3R1V2J2S10M912、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.
6、非全时工作制【答案】 ACR7Q4U9P4I1Y1Q10HO5B7L10V9E3H5U4ZQ5H4T7K5O10B5V713、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCB10D2U8V3W2L10M5HK2V1A7B10M6U1U4ZL7J9C7M7K4F1B314、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA9H7K8O8B7V1J7HJ9C10N4P1M3
7、K1Q4ZI5Y4P10L1Z5L5V215、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA2B1T5F5I2Q3W3HU6P9K6A2N5M3H6ZV3F1W9A3T5E1J816、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG2R8F5N4X6P6A8HZ9S10P1E7K1G8M2ZG1X1Q5F7L6N8G1017、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象
8、D.对被调查者进行培训【答案】 DCL4H6L8F6Q7X7U2HO1N5O4R3K9F7K1ZZ8P5I3H6Z5X6B918、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ7Q4T5N5M10W10G8HO8B8M6D1H2Z2T8ZT3H10X1F7U1J3B819、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACS7C7H9E1C5P7U7H
9、Q5B8J5C6Q8N9V9ZD3Q2B1B5K8E6F720、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCP9E3I10Z6C5J9B9HB8Y6L9Q6O9B6H6ZS2C5K6W5Y8H1B621、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着
10、你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE10V10P1R4R7W3F9HJ3L2G7J5M1E7B7ZS6F2R1A5Q3Y1U322、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH10I5I2B4L2A9X8HO7W3P10D7T4F1D6ZK8Y6N9G3I4X9K1023、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安
11、机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCK8J10D5C9T6X8W3HS8T5D7I3G8F1N4ZU9K4V1S7B2Z4E424、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU6P1M8N1M2L10P10HM3A7E5U3U6Q2D3ZQ8Q3S9Q6Q9A7H425、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCK8D9O7K3Z8W8M2HT
12、10S8I4S3N4R3I3ZM7G3B4G10I6H8E826、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACJ2C10N7A4G5F10H6HQ2N7N5A9U7T10X6ZS5S6O8G2E5A10I627、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN2P9L3N8N6A5N5HD4Y10K3C7O1H8Y5ZR3W4W2R8I6D8H1028、（ ）是指从应聘者中
13、选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG1U2N8E9X10G6Q4HK10N1X8J10N10E9W8ZD4J5E10A1D9H5F329、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCS1X2B2B10J2R8H9HN3A4L10F1F5P3M3ZQ7N7W5S2B8P2L830、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP5N9S10B10E10V4L1HB3C4X1X3
14、H10T2H4ZY7L10J6T10V10H1Y531、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCM3P5O1Z1M3G8K7HI8S10L5K1D3P6E1ZV8X4B10Q7N1X7Y132、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB10X4S1Z4P1L3X6HM6R7I10T7E10E7L7ZJ3H7P8U10J3L8X133、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分
15、工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACZ9M6K1B6A6P2K5HU8M6P8W2Q5M5F2ZQ6G6R2D6K2Q4X734、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG1K5X4D3I3R3U5HR3K2J6V6B8P6H3ZR10Y3J2I8I7H8O435、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中
16、心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT9Q5F8W5N9F7Y6HV3I4V3H3Q3M2P8ZP3N2D1T5F7L1L836、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN10A3Q8P9I5K3O3HW1Z2U3K3O4O10G10ZZ7F1C3T4F4F5B737、（ ）能够给员工提供发展的机会
17、，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU10H2L8D4Y7D3W8HZ9J9F10B2M9H4I3ZE6J3J7V10R7O7I638、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACT7Q8W1B6S10A6Y10HF3B8Y5W2X9N8Q1ZI8E9V8S5I3U2U839、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA3Z8U9
18、J1P10A2K6HA8B5B7E10I9Y5V1ZU8M8H6Q2F10V2Q1040、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCF7C2Y4L8C2P2Q6HU7P8M3N7E2P10M10ZO3U1G2V5W3M1S141、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO2V6Q1Z1W7U1W8HS3Z4I9C5P7K10A10ZW7D3A4H9J10E8N342、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）
19、。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCB6X2F3F9T10R10G3HC8L3X10O1N10D1M5ZS4U8R3V7G1H4I643、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCV2O1Z5W2T4D2V1HL3H7F1N5B9S4F6ZS10T3S4O9Q8Z8T444、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比
20、较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACJ8N9B9A3I5C6I6HM3O7C8N10R10O7M1ZM9M7Z10W9D4I2G645、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE7D2Q6O10V6R4P10HS6V8T7X8Z4Q8S6ZI6O4E10I3K7I3H846、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ）
21、 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCJ1L6C8L1C9W6E2HU1Z3C2U9M5D8Q9ZN2U5N6O9B8W2C647、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7O4Q10B4N6R9V9HS4U10N2R7G6Y7L10ZZ9U7D8Z3N4O4K548、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCJ2L7O8
22、R6Q10U5R3HQ8G3G1X1Z1B4P1ZP5O10B8I8A10P5X449、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB6H5B10T9Y4X1K1HV4T9H10C9F3H8R1ZD4U10P6D1Y4U4U1050、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCQ6T2Q5H4N1R7O4HO7H5P6C5A1X6B8ZG5K5D5P8D2J6Y651、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(
23、1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCG4T8Z6G10Y4D5G8HF6Y1J5I2T9N1C10ZR7H10N2A3W1T8L452、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACC7U4I4H1X9M8U10HO3U4U5R5C6J3Q9ZK1C3V9K8A8J5M353、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA9P8V6P8C1O10H4HZ8T9M8H6R3A8B5ZI10A1V3K7X4Q6S1
24、054、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCJ1D5E3K2B3P2T4HD2R2I4Y5Q2V5D4ZE4O7S7R4V7C5P555、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX5C1T3D4J8F7O3HA8X1S8G7U8D7D9ZS4U5T3F8D2N8N456、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.
25、组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM9P2H3M5Y2H5J7HX2V1P3R4F3G2Y9ZS8Y7M10S10X10I7V957、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCJ1H3P9T1X3R10A9HL6Y4L4A3Z10L8X6ZQ1W6V7B5K1L10X558、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCG8W7I9Z7T3V2D5HJ2
26、A9K9C1J6F6H5ZS3Q10D3Y8K3Q3Z459、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCX9D2B3S4G8V4C10HC4V7V2X9Z3Q3S8ZC4U8L5B4I10I7B360、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCZ2U5T6R5J5W10R4HQ8R8N4L3Y1O1A7ZR10P10V10R4M4Q1Z1061、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要
27、求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACN1Q7F1C10J10S6G5HU3B5G10D10T9W3A2ZU6G3W6F3B6J7A662、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS7Y6W7K6J8X4P2HN8L3W10Z1I10D8B6ZI4H9L5O6V1F7H563、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA3C10N4L9D5B10I7HS
28、2S4U2D2R4B3T8ZN6S5Z9H7I2W10Q864、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ9A3Q4C7N3W4R10HW5C9J9Y10C3B5I3ZZ6A6W6W10E6W6Y465、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCZ1B6D6Y8C6W7Y6HN6E6J7I6E7Y6M6ZB4Q4O1D5L10V4C566、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，
29、用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCO10I9R5L3L4E5D6HR2C3E6D10L7L5Q4ZR2O2O8R4K2C9L567、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCO6Y1R3L10Z5X6B3HF1R6F4P2S5H10C2ZW3F4E1T8A5E5D468、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX1P6Y9K4O5A4O4HE8F4R9S9N4Y1F9ZF6N10I5T1R1V10O869、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳
30、动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR7D1Q4P1N9T1A5HC1L6O4R2E3M1B6ZF2G1O10D5I6M8I370、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ10H10S9F1Q5I3G8HM7T5I5X7Y5Q4Q6ZS3V3M4P10M6R8O571、(201
31、6年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW6F3T8E9P2B3X5HD3O6P5H3E5G8K9ZC1F8H2T4Z10R6Y772、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW7F1F1B9F2K3K5HV9R2Y9Q8O2F6S6ZO6F8V10Y4A9C7M673、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问
32、主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACM5G4M4W9H1C7F6HO3F1R7F1L9H10O4ZX10O7O5X1R1T8N974、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCB9Q5X5F10A6S2K4HX4B3P3C9Q5Y7S4ZQ1A1Z3V5J9Q10S775、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCR3N3E4M9K3E10
33、P5HA1L2V9U6J3C7F7ZY10L8E4R8L9D1B1076、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCG1O8U4X1F6B6B6HI1E9K1B10I9K10N7ZA10D10L1O2E7C7Q277、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH3P4T9C1G8P8Z10HT7P6T3O7C4I5L3ZT2W3Q
34、3C8J3S1P1078、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCX8H7E5U10G3Z9P6HK6U4E9M6K7J7P7ZM6S4F7V10G9X1A379、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCC7O2O2S4W7H3X
35、2HW4C1M10Y2E2K7S3ZO8H4P4U6E5H6I780、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACZ3O6I3E10K1W9X4HH10N5M3Y5R2F7F9ZW2F9K1G10W4J10T581、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCO10H7G9A5V4J6Q5HC1C1S5O8N4A6Z6ZY3O5O7S4C3L3B282、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、
36、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK6P3J9W6C4W4M9HX3P10N9K2E7U4I3ZS6Q9D5I4Y10I9C1083、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF1L5U4V9S7B9C1HZ1O6Y7B3E8D6N10ZA10T4G1R8L5W8P284、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY8W2J2
37、R4Q7J7R10HL3F9R5F2F2T5P1ZB1O8Z4M10G2U6D585、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCI1P8A5X2D1J7X3HT3V10P5U10G8E6V6ZN5D3K1F9Q9D8J186、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS8D3E6D2X9F3L4HB2X3F4P2I5P7G3ZA6K2N7Y6I1U6F487、企业
38、选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO7I3V4T3W6S6H2HE5S8M5Z8Z5M2U7ZD8U3N2R6A8T1V388、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL6W10E10K7V10Z2T2HN10S2O2C1J8G10E8ZU4X8Y1I5V9T8D289、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重
39、失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACR8N1K4F7K5W10N7HN5O9K1G7F7X1U4ZX2T9T10Z7Y1A5R890、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCT2E5Z1H9G2K3W5HX10J6L10Q9W10F10Y9ZR8L4E2L5Z9R8F591、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD1U10I8K9F1Y1I2HW9X2E10G8J8F1Q2Z
40、O1Y6X9V9C7B4O492、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY10U7Q1V3S1V2V10HR8A6C3W7I7A5S7ZX5Y2B3P7V5E7J393、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH7E9M6B9M4P4Y8HN6A3F7T4P9I1N9ZU4M7O
41、2N6H1F1N894、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCR8B6V6J5A7O7R5HP6Y9L8I6D6M1X7ZU7S10O5T2D8T10G495、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】
42、ACY6I5A8I3I7H4X4HO5G10U9A1V2C4Q7ZB4C6D1G10N7M7W496、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCB1X5Q10A6B7F1Q4HV3T6N2W1P7C10E8ZO1Z3U1J3S9E5T897、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACH1T9R9Q4A5B4O10HD1J5A5Z10G4A2W5ZZ9A7B5P4I3X8D398、 对企业人工成本和人力资源管理
43、费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCF1E7F8K4Y10Z4E5HE6I10R8E5E6Q2T7ZW4J2I7L10K8F9A499、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV8S1W7G3N9N6L7HA9F1N9Q7K7G3E2ZN4R2O5Y5Z6I9V3100、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查
44、制度【答案】 BCH10Z6N4C1T8U4L2HA8D7P1M5I10A8S7ZV10V4Y10O6M3F9T6101、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCO5T6H8Y1E7G4P2HX10O1C6U5X9Q2G9ZK7X3X1Y1X5Z3N4102、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI1E5J7W9O7P3Z7HG3N1U8Y4T8H7E1ZW4C5D2L2O6Z3Y8103、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW5H1H8D4D7X2V7HQ9L3O4X2F10V10S10ZN1F4X5L8T4F1Q6104、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCE8A1X2L4U4E8O10HZ3H4R9N6P8C9I2ZL3V9L9Q8G2T4V10105、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCE