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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCH2B8T6G4Q5G3K10HC8K9X3G5Y5D7H8ZA2U5Y5V4F2M5U92、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCF5N7P6I7A10D6Y7HR2G3S1B10G7R8Z4ZI5F2O5G8Z6S7D43、（ ）是劳工问题的显著特征
2、，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCO6T9R6V10O7T9C10HG6D5G1D10O4O2G1ZM8Z4T5N8K1N10X104、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCL10O9F3F9Y2X5J2HD4W1D6A7W9Q3T8ZK8O3Q3O6W8S6K35、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCZ7P5Q10W8P9N10K5HO10V7S10E8V5L3W5ZG4J10E5C6Z2Q3C26、(2
3、017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD8H6R10A10Q3J7B8HP1R9B7H8Y2G9S1ZW2F6G2J5J6V3P107、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI10U3Q5S4D5K7D8HH8I8C7I9N4X1Y1ZX3J7T9V6P4Q7P98、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【
4、答案】 CCU10U10W1Q10K4M1F7HX9M3C7R10L4H10H2ZO5M5E9R9V4Q4V69、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACM6A5R7E8V10W3M5HZ6S9P5J7A7U9E2ZB8P2X3E1W8A4C510、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发
5、展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCL4O10X8O1C1H8G10HG5D8V2Y9A4P3N8ZS2K9I5X2E6D2M611、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCG7L2B10M10X4T6Q8HH7V6C5M4R4Q7Y7ZL2J1A7I10V6V1V612、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCO10J6W4U2J4K5Q2HG6E9J4P8T9B3D2ZT9X8E4A6W8
6、F2S113、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP5G1O6M4I1H5R2HX2W5I8N4W9P9H2ZQ1G1M4T6J3L7U314、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCZ10T9V7F3J2G2E1HD10M3Z5F4X6I7M9ZO4I3O2N5Y8C9H1015、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需
7、求D.薪酬管理【答案】 DCQ8P8C7T8K1T3W8HT6R5G1I10M8Q4S5ZT2K2Z3J9K5C6Q716、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCZ4Q10K2B6B5B8V6HU3P9U2H2J10J2R9ZT3L2K7H6A2G8W517、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】
8、 CCI2M10K1S3Y8L10L4HL10Q2W1S2X2E2K7ZQ7D8Z10K3O3V8F118、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCK8J1F8I10B4Z9M1HZ1D3Q2Z10I10U6S5ZQ1B1O6I10W4W5K119、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCH6R7C4S7B4S9I5HO7A4P10E7Z3R4E4ZK1Q1W10V10I5I9R820、将职业人格分为常规型
9、等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCT8Z7E4V7U3D3Y8HF2X4R3C2S9T10D10ZW1R3C2F3D3B1R121、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCA1B6V7E3L4I3H2HZ6N1V10H3J3K2K3ZT2K6B6W2W9X2M322、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCW8Q9W8C5U
10、5M6F2HY8L2B7T9C1W4W4ZX1H3H8Z5U4A8Q123、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCE1B7D10Y7H5Q5Y7HU4H4D10D1I9J9Y2ZQ4G3T9W10T4M4W124、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCX1C1I8H10H10X2J10HB4Z4Q10X6V3N7Z6ZR3T2T7J5E6P10L625、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法
11、是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCK5T9V1C1M3K3E6HK10X9F1C10L10X1L4ZN7I10Z10C7E2J4U426、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACW3X10O4K8L5U8J6HS3T1N3C8C4E2G9ZW5H9A8D1O2O1R427、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCA7A1
12、G5T7M3T2A6HZ7V5M9R4H8H4F8ZV5A3F6E2P4W6K428、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCE6O1R7C1X3X1E6HP2P3B1V2M7X6A8ZG2I10X3F5Q4D3L429、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制
13、强制性【答案】 CCW9J9P4A10H5Y10F10HT7K3M7H6W7C4J8ZW1Q4C1J7C9M8H730、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCA3M1S8A7I2M7D1HS1C3L6F3T7J6P8ZY5R2T2E10D6K1Y831、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCY5A7F4B6R3O1D7HS9Z4A10I8I8E5N7ZB5M2N7G3F1M5U332、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.
14、适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCU4I2Q3K3H10R6T8HQ6C5H8X2K2G3I1ZG4O6W6A3A4W5K133、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACB5A8B3S4L10D4M8HS3Q3Q7A2P4U7Y10ZU10Q10S5D10K9I7T434、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCQ8V4R9
15、K5C9P6W2HV4W3P8I6S2F1T9ZW4U9K7M8H6V6H235、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCF3H3S10V2K4W10M1HC7B5U3E3X1C1S5ZA1T8N6Q8Z9E7Z636、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCV2R3D7G9I9L8X8HP2U9Q1L4N1H6T4ZN6G4T5C6Q4W10E937、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B
16、.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACB3J2H2Q10V8B6T10HU9M7V2X10K1S2O6ZV4O9T2M2M8Z6N538、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCQ9J5J3J3Y1L1H3HM10G2U9B4H8T10U8ZB9Q8Z5V1D8T10G539、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ5V10V1G3N3Z5J8HC
17、6Z4M3W7S3Z9X5ZR4B4R2L2K3U2J540、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCG10N1O6A3W9V7P6HX5G10I4N10C6U3S9ZU2D6U7L7X4Q2W641、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCE8O5Q8O9X8O3K7HW9C6L10Q3F10D1H7ZW9S10W2C5J6W3C842、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生
18、的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCY9Z10B3F5Y4W9C10HB10H4O7E2J9Z4W6ZE8U5U8E6M2I1Z943、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCC4C6D9V1Y6F3O5HX10C10H2C2E10P5O7ZD3M3A5F9N10T3S144、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行
19、为事件访谈法【答案】 DCA4N5Z2J8Q5S2R1HA7F5B6W7Y9G4T4ZJ2K2H5M10W2R7D545、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCJ10Q7P6V3Q4X10N10HK6T6Z8O7G10O1R1ZA2Y6M1Z7K3T10J946、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCC8T4E6Z3Q9B8S4HQ1V4G6J1H9M10C9ZL9E10W8R2O6S3B847、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方
20、的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACC6T10M2G7R5C6R6HH4E3S9F3Z2U3V7ZC10K10F2N7N5P6N248、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCJ2B10O9D10E10B6Q4HC4J8C1P1V10J6L8ZQ2K10P4C2S3V5O249、(2016年11月)经营者持股数额一般以
21、企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCE9S4Q7Z7F10T7D10HE6D7H5Z9S5A6W10ZK2N7O10P8N7L9U350、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCR3N10Z5V10Y3Q4D9HP1Q5F4I1I9D1M6ZJ9O5J3J1I2C2T951、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等
22、比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACN8P5B2C7O10J6W1HP1N2P5G6G8C2P1ZJ3M1A2W1M9I9P552、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCS6S1J9Z9W8L9H9HX6B10E5F6G9Q7O4ZM8T10R9R8Z8M2N1053、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB2I10G5G8F5P5A2HN1E10Q10A4T7B2S4ZF2T3F
23、1V10S9N3R954、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCE6Q6L10F2P1L7L5HQ8U8E3P8V7S6Y5ZL9Z8I9E8B6T4N355、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCO10E10O9H7K6F1I9HL10M4F8G3W5S2G6ZJ9D10S9E9G5E8J656、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCQ5S9K8W6X1O1L7HK1E5S
24、4K10J2A10I1ZB1H10W4Y6D10M6J757、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP10R7K5B10A6H9L5HD9K4A5J8T2Z3R7ZD9X8O6N10B4S6L858、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCZ9A10S8B6R2P10R6HF6C5E2N10H10I10N6ZB5U4M10N10P10M2A559、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评
25、方法D.考评结果【答案】 CCK1G10D7W1V8D6P9HR2I3A7S4W2G4O9ZX4V4W2R1B2Y2B660、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCN9N9F8K2V2D2A9HW4R7M8C5Q10E9R1ZV2R1Y10Q2D10R6B261、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCC2C5U2D7D1A1Q10HM8J6K8F3Z9K8A1ZN8R4U1D1P5B7R162、
26、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCV8J2M3C5K10H2K6HG10U6M9Q1L3Z2S10ZS5W8P6J9N10O6V163、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACA6W10R1V5D9U4K6HQ9D6Q10D10D3U9
27、X7ZM4F8N2U1B5K3F264、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ1G2H9S2G2V8X3HD8A3I6F6A3X2L6ZS7C7W2I7K10H8M765、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCX1J4U8G1X1Z8U9HZ5P1R6L3K10H1X8ZG4T8F2X10I7K3H766、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCQ10V4J7R3X5
28、Z7V2HZ6R6W10W7F2O4B8ZA2F3U5D4U4O2X367、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR6B4T10D6R7M6O2HN8P8D4E8M3J7F7ZY5D9O2O4L4O1Y468、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACE6K6Q3X8G8L10U7HI10W7Z5U2E5S8K1ZU10Y10C7J7V9I7E1069、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 C
29、CF1S6V3M3O3V9L8HP6T4H5J2P5T10H9ZW5F2U1V9Y10C7N870、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCJ2U7F4R9T1J3Z10HH1A1W8E2F10K7X9ZK6L10D4T7A5R8K171、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCD7T10F10Y6Q5Z5T6HP8I2U3G10C9V4P9ZV6Y6H8U5M5U5X272、以下关于工资效益的
30、统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACK5F3A3F2N10A9T4HE2E9C2X10K8H3K2ZQ8M5C7Q3T2Q10I273、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCF4K2C8F7D3T8P6HZ6E3T10U10S5E3Z10ZY8D3Q9F7O2U6A474、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救
31、火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCK8W6P1S1X10X4C10HA9S9E3K10W8W2G3ZQ10D10F8A1Z4C1D575、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR10O9R9B4N10U3T6HW8Z3Z10R6C1W8W9ZP6Z6V10A1B10U5T676、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展
32、职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACL5R10S2Q4D7O3F8HY8U3P4Z1J6V3J2ZZ7C3L1S5I4A6T1077、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCI2U9N10F5W10Y4D2HE7H3I5L7I2D2Z8ZN7R6Z1M5A9Z5Y978、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做
33、朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCT6Y3G9U10E2U8B9HQ6L9K8N3O7T9S9ZO2S6S8M5J7O3M1079、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCT2V9M6B1R6Q9B4HD4K9I1G2B4I10G6ZW4R1Z5N6N2K4J480、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACO8K3R6E9K4Z5I2HF2U6V10V3Q4V4L2ZO3I1T2F6A5S9S881、劳动合同法规定：劳动合同期限
34、一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG9S2G4S9B3S4V2HA6C7L10A3P3W8N10ZI7U9C9J9T7F9F482、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACI5K6X1D10K9W6L10HW10R10D9R5S4Q5S5ZV3J10X5V6F6C6L283、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环
35、形持股型D.资金借贷型【答案】 ACA7B4W10S7N8F8K1HY8E2L4V10M5R7O8ZX8H8S7L6W1T2W284、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCH6E1A4U1S9U1R10HJ7A3W9W1S3V2D9ZK4O4L6I1H8O4C485、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCU10R7V6G9O9V3K3HH10N8T2D4J6H8S5ZG5Z8K6P7C6P2A286、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答
36、案】 CCF6B1Z3C4F2Z9B9HD8U1J9D4N5O6L1ZW10J5H1X4T4U3W787、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCQ8D3B7T4S4E9Y4HB2R5A7E1R5Z5R6ZB10E7F8N6F1K9C788、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息
37、系统指标【答案】 BCW3J6E3G8J1K1Y6HT2B4R10O9G6B5Z6ZM1R7L1A5J9H2V189、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACD2X2M4H8R5C5L4HR9W1P10I3M5C1S3ZA9P9F4W4U6R10G590、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX1X6R1G3D2B4Z7HN7H7A10N6N8A4T6ZM7B3L2D4Y7A6M691、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出
38、发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCN1L3V1I1L8L5X9HS9O10O9I10N10J6L10ZB9X10I6I2H6I4H392、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR9F6S1R9P7C10N8HU8F6Z2W4S3X2F5ZJ6W9L7N9X4J7T593、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACM6A4
39、P4L5Z9I2T6HE6T10S8W4H9I8S5ZX7J3C4Q2E2C9D394、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCF4T10U1U1B8M6Z1HX1I9E9T10P9J5C10ZS6J5D6F3D6V7A1095、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCH3S2A10Q1S4Z10C4HO1X8P7A6N7U4N3ZV2O6G3C4C9V3P996、(2016年5月) （
40、）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCT7V5X6J4V1L1A6HV9L10I2P3T3T6E3ZJ8F6G10A8R8R9Y597、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCU7Q2T7U2V4Q4D4HC2T10E2S3S3G7Z10ZA9E1T1V9U7Y5T998、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB10S6V2D8T2H10H5HG4G1K8D7B7D
41、2Z10ZP5D4Q5O10U9J10J699、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCG3L4L7O3W9Z5N10HF1A10D1F3K1D6P5ZL6T9V5L5N9O7Q3100、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACA6X10G7E10I6J1G4HC10P1X10P5K9M8Q8ZW5K2N3U10R8N5Q6101、( )方式和其他方式相比，具有
42、非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACY10Z5D10C8M3L2Z4HC2P5E8G1H2Y4H8ZE5T6I1J6M2J6U3102、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCW7E9G10I9A6O2V3HF10U4I9Z10P4W6A4ZN2C7C1U9D7O5L2103、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCQ10O6E2G7Y3M1I7HI9R5P7U6A1W8H3ZG5N6G
43、9T5E6A3M9104、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCW10N4Z5O1K3N9Y9HH9P9I7V9M1I10U5ZL8I10M1S1R3F10M5105、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并
44、超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCS3C7U8H7Z4K6X1HD10F10F9Z10W4Q1B4ZE3C6B1O2B3B4U2106、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCX6R9Q10Y5N7I9K3HU5V8A10X4O9U9T7ZJ1U9D4I1I4P8C9107、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACX2T7H5R8B6Q3N5HT2H9B1V4B7L5G9ZV8U8Q9W6L1X5U2108、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ4O7Q2P2W1Q5B8HB9M4G5L1P9R1K1ZV6J9Q1U6M4O8Y2109、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACO10K6W6