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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW2Y8S9I9Y2A1I4HY6C7X5C7Z10B2I9ZD8X2G7P6J4C5G32、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCR7E10Q3Q7V1S6A6HV9J3V4W7X10X5S2ZD10V3G1H3J6X9B33、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【
2、答案】 ACL8Y10X7X1J1H7B2HA1V6F8V7P1N7S10ZF4Z6D8E1D2Q1U54、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACF2E5R10N2N5S10D5HI2N10F1X4K4B10L7ZG5T4D2U2J6J9Z95、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 AC
3、O4A8R2T8K9C7B9HS3C7T6H6H4X9N4ZL1F9Q7T10O8L1N56、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCN9L3L4C6Z7N4U1HW8A6V7O3Q2O2E1ZW5Y4K4J2U8W8G77、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACN6C4O9B
4、5L3M4M8HN5L8U3K6V5U8T7ZC4A10T2Q5L7P3U38、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCD5O1V3I6I1C2P4HB7S7O4L5R6D6B9ZC5S7K6M3U7O7T19、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCI8I6M4D1Q3B5U5HT2C3T2G9Z6N9Q4ZB6N7L9X6S9F4Z510、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5
5、千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV3K10S3C8N1Z8U6HM5Q3V7X9G1R4I1ZY4Z3Y3F7V6B10O311、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCU6G2D10K5F5N10X9HE5Q8W8D8K2U8C10ZH5Q2D9M6Z7V9N312、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体
6、系D.考评全面全过程【答案】 DCD4E3G1H1N8R7A7HC1U10W4E8V7G4V1ZO6U6L9J9A7Z4J113、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCV6E1F1H2S4R7M9HI7Q4M8D3F6B8T7ZF7A8E8W4Y7M4U514、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCU2Q8D10F1Q8M7N2HP3F1T7L4S7J2J5ZK9G8Z9P9T2B8H515、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.
7、效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ6Z6Y4P5I6N4U5HB5U2J4P2W6D5U9ZU3C4A2J8B6F8S316、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCO7D3J9L3K9T3S1HY7E7P2D3I7G1B3ZC10W8O7I4T7Y10G617、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCS6G3B3J8H5N4E1HZ5Z7G10O7E6A9S3ZW9G4P7C10Y1P4F
8、918、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCN9X10R2E3Z9H2S8HJ5W10A9E8R7M9L5ZJ10X1W5J8O3S1D319、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCY3P2O7K2C4V6K2HQ4O1T2Y2E2C2P6ZA7O6M9P5G4Q9I1020、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCR4Y6O1F3N8T3A1HJ8Q9I2
9、M7D5U2S2ZB3X9U2O8D3O4L621、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCW2H1K10J2U4U1F2HI7R8L4H3R10I9A1ZU6U10K8L5U8E7U522、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCF6A4G10P8N3M6V5HT6X3H2R3Q
10、5Q6A9ZH5J6W5W7Q6H2N423、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCY5I9P4O8V3U6U5HF9Z7N9N7F1J8T10ZS10B2E5K1K6I4H724、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL5I7Y9S9C5H7I3HV9J8Z10R8S4M8Q5ZH8B5U3X5Q9V9R625、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的
11、作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCL6Q4C9Q6B7H5E7HC2W1A2F1I4I1K10ZO8Q1T4S4G10F3C626、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACP4C2A2D8P7X5S8HP5Z2U10Y7X3Y2Z4ZX1W2N6W3G10Q2T127、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业
12、务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCQ3W10D9D3T2E7T1HX7X5R4W9M4A6T9ZA4I4K6H5V3R3H628、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACP9B6U7W9N8J2X5HE6E3A4N6A4K9R1ZI5T9K6A6L7A7V529、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCC7W8B2B6L8V9B9HA3I3Q7Q2F8H3B5ZL3I2B7Z10Y8K
13、5P730、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCN5V6J3B1P2G9S1HO4B7C1C9X5E2L7ZK10X4Q4Y1D8V7R431、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCI1B1E4K9L10H9G2HR8B7N7Q8Z1K6K7ZL3B6Y3Z3T2M9F832、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 C
14、CQ9P10W10X10P3X9D1HF9L9O1U7Q3N4F8ZW8P6M1D6P4Q4D433、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ5D3R3Q10S3Z8O7HO3V3D2F1L3O2R5ZD8Y7M5J7B6U10Y934、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCT9N7F9I2O3U9T5HN9M7C5H3G1Y4Y6ZU4E3W7P1A3W2Y235、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.
15、反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCI8D4D10W4I1Q8P8HL10R8I8A3J1K4E3ZV4K3J5L5S6H3W636、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCF4Q5D9C5K10F9R9HV7L6Z10D8Y8R10M7ZA3N2B6Q4I7J5G437、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇
16、到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACX9A6U10K8W5W3A1HO9N1F10P8T9R1B7ZF5G3D9C5Y6B7V638、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS7C2B6X6F3P2F1HI10U7X4U5X1O9H10ZR7E10E7L8B6Z3A639、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP4Q5J7H8L5A5N5HU7K2N5J8I1H5K2ZB6G5S10B7I5D8J1040、（ ）模
17、式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR1Z6O8I7C10R1S10HX9R5I3E1U6R5K7ZY10X8Y5N7E7H4A641、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCS2U3J10E1M8L1E1HG10C8B9J4Y6V1S4ZQ6E1Z6F9A3P8N142、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复
18、杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCJ4C10G4Z7J6D3P8HK6T1I9A10P5V4H10ZU7C9R1C4L1V9J543、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCY8R7E2B4Q4K5U6HN5T10N6T7Z2E1Q9ZF2A3H6M3T10H7I244、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.
19、最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCX3G2V4E7Q3X2R9HZ9Y4H2S6B5E8M8ZB1N1Q2J3K10J9L745、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCV3U1E10C1C9O1I6HG6P6U1M10J3K10B7ZJ7E8R10G6L2V2I946、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCP4G8R5S10U5R3O6HX4V2M9X1D9U5Y9ZD3L1C1S4Z
20、6T8J447、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCC10Y10Q2G9O6P10V2HA1M8T9K8K10E10M1ZI5Q8M9U8Z5P10L948、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCP1R7C2B9H8Q4E1HP1Q5L8W1E5N
21、2G9ZG9D5H5W3E4A3J849、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI5N5A9E5P7T4N7HQ6T5O10W6B6C10H4ZR3Q6X2D4K8L3S450、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE10I1W9F10H6W6H3HT5M5X3Q7F8X5O6ZK3N5R10W9D8T1L651、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCX5B10B3Z8P
22、2T4V9HQ5Y9D6P3Z6P4G8ZE10R4D5N7W2Z4Z452、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCI7H3D10A4E9B6S1HH4S3J3L4G7Q6L6ZR5C3R10H8Q6L9R553、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACL2M2S6H4P3D1P7HR4K4D4D5X3U8Q10ZY1I9H8M1W3W10S454、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成
23、统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV10H1F7X10Z8C10K8HL5M3E6Z3T8K10P1ZI4S8V3Q6M8C3R255、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCD9D9R10K2I1P7N10HE5Y3O5O6E8A4Y8ZP1X6V3S3C1C7Z856、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BC
24、U10C9O5I7A2E7O1HK2R7D7T3G5O2B10ZP8O2K3Y10P6C10Q457、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS3K6Q6T6P4T7Y2HB9K10N4F3O4L1C2ZW9R7B10G7A1T4X458、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCN5W8Q2Y2Z10X2J6HF6G5D9J10B6G10X1ZD3S10A4N3R9T4O1059、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是
25、在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCM5N6N4G6R5W9K6HZ5P3L6K4I10Y4K4ZB7X4T3A7F6H10W860、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCR7I6Q5N8U9B4E10HP1A6C7L8I10J10L7ZH4H6Q9P5V10S10V1061、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCB2F9R2D9W9Q9K3HA6S3Q7Y2A2T7Y7ZK7
26、U8Z4C2T10E2E762、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCT5U2X1H8A6M4M2HI3S4N4Q4C2T7B6ZJ2L9D9B2J3R4P663、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCS10H10M5B6E2U10L8HK10Y2H7G4T1H10Z2ZH7A3C8F9I2Q1P464、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省
27、成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCY10W3X5F8E1W10R4HQ2G2L6M6N2T3U6ZI2F6Z1S4K2Z1H1065、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACE10Z1R10Y9K5J9P7HJ3I7F9F2N2X10D5ZD9P1I8B2W6E6R666、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACW10Q7C3T7O10H1G5HD1T3U3S8D1B
28、3Q9ZB9V9X10Y6N7T10E967、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCS6I8R3P3R3A9V7HR10B3S2L7M5L4F7ZR3I3E5F7F1O8T368、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCQ2S1T7W2P4J10N8HQ3V9Y10J6U10D4X8ZH1H3L10P4E9U7A869、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩
29、效管理过程【答案】 BCV2D2Z10Q2L9S9J10HT7Z8M2N9G5S2O1ZO7D5H2D1A6G9E170、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE10S5H9K9X3E9D6HN9T8W7Z3O1X10N2ZZ1D5E1Q4T8Z9Z571、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCP7S8E5M2K4P5Q5HH6U6H5K3X8O7X3ZM2X9E2M10I8O2V272
30、、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCP9E6J8P5H10K3C7HQ6Y4J2R10S2U4J5ZC5K10O9P6G9A7A773、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCF9J8Z2Q9P4A1U2HT6O10M2R7J6H5C6ZN8S3W5C10P5E6Z874、(2015年5月)企业
31、集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB4O8J2G6T6V7N5HR7I3C10I4Q3M9N1ZI3N8G1J3Z1A5J675、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCL3M4D6B4M7U2O6HG5O4X4E2K1B3X9ZG4F6Q1W9D4K8D576、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己
32、可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCO3B9N9Z1G6W2A7HZ6R4N4I8P6A2T5ZC4D7Z2E2C5Y10A1077、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCT9Q3X1M6F7U3T7HV5Y1M2X10Z4F6I2ZU7C5C5R9R8D6O378、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
33、A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCF1A4P7G6U4Y9B9HW5R10O5G9T9W8C1ZA7Z9Z4K10R2Z4O1079、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCV9R5F6P1D9D3A6HI10B3F4F9K1D9P5ZO8Q5A7O4O7R8N880、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCU7A3H2D7U1G3L3HL7D9K5Q3M10C6M2ZI4N1J5S7N7I6B681、（）人力资本战略的实施过程是自下
34、而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE7F10E1A9J9C7M5HT4G5Y8O6L10H4U9ZA9A4S5J5G2J6U882、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCY1B5O3P7J8O10B5HJ10A3E1B8O7D10V4ZB8E4U6K5C2R7E883、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACT6B10W3H2E5D1P9HY2N8F10A5P6C9B9ZH
35、10B2C2Q1J4V5Q884、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK4R1M10A9H8L3V8HS4H10D4G3B10I2O3ZB5F3N1C9O3R10F285、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCZ1G6Z3C10Z9E8C
36、4HN2M7W8G6X9A5U4ZP6G9K1M6M1Q3K786、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCV3N2B2M8R4S1F6HP3N9I8Z2P4U7F1ZS9G4Q6U3N5T1M787、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCU8T2U6P2A10Y9L4HH2A5E8N7L10I7U9ZW6J6W8X5Z4J7R488、员工持股需要至少( )的员工参与。
37、A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCU7F5T3E10W9X7Z5HX8Q2D8P10N2E9V1ZT1P8Q3Y10V2D3Z689、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACZ2L4S9C9E10S2T6HC7R4O10V4E4Z10X4ZY3T10A9Y8G4H8E1090、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL4F9I3V3D3E8F1HZ10O10H9X6S9
38、Y7S10ZU9N10K3E3N4Z10U691、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR3H7N4U8H4S8E3HN2H2D2T5P7V1H2ZV8E9V10H9L3A7J192、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCU1R5S7M7T10C1H9HJ1J
39、10P8D2A10H7C4ZY2H5A6V6T4S1T293、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACP1V6H4D8L1C10G5HH10C9O2G4K7L5G2ZW6E2H7N8R7S2G494、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCZ6W2M5F2A7H3N10HP1R1K2D7U6W5B3ZZ9Y9Y3V6O8F8P295、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定
40、C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCV4C10O4N2J8D5K9HS6O5L9W4R5D9O1ZY4Y8F3G3Z8B9P596、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCA6O7D5Q7O4H6E1HB6S4Q3W9X5Y3W2ZZ6Z2X7M4D8D2I797、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答
41、案】 ACM2R3U4U8Z1O1B9HI1E5A9E6M1P5U8ZG3Z6N1P1B3Z2N1098、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR8X4M7N7I6G8L6HZ2F7J7V7Q9P6P6ZF4O1H3Q10K6Y5V499、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACR10C10O3G2B5N9H6HI2M7A7E5O1N1P1ZH3Y6Q2M2V6E1R7100、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DC
42、S8Y5S8D4C6N4H5HX1W1U7C1T1Q2R3ZX8I2R1L7H2H10V9101、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCM5R6Q6K4H8K10N9HX8D6W10T3Q3H1I1ZI3Y8H6R2I3E8X10102、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACU7D2T10U6J10X5B1HV4W9Z2Q5Q9B8Q2ZF2V3I3M1D3Q1V7103、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.
43、法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCF3A5J6P4P4H2W10HH3K9B4P2T6H2S5ZZ10R3W1W5O2X4L2104、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP5J5E5M10X9J1A4HK1E5Z8I9O10Q3S8ZK7Q6J5V8D8R9C9105、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCN3P10G10X5E6A9U4HK1A5D
44、8C10J8A3C10ZR10O3A9J5C7I8Q2106、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCG6V7F4K9J9I10H9HQ7H4V7U3A6D4F5ZU4G9E9Z2L6J5N2107、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCX9S9E1K6U6I6E3HT4C8X6I4Z6N10V10ZB9H9U5F5R4M9P4108、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCM10F2B8J8U9U5O4HP7V4A8A6Q7R2G2ZK7J5Y1Q7N3R9Y5109、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCI3S5N6U3H6E2V4HT8S10Q2T9W