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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCJ8W7Q4Y10Y7K7W8HP10L3U10W7K6Y3S5ZM5R9Z4W3O9J1J92、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACH6P3A3D7I1I9U1HT8H
2、4W6L1F3O4I1ZN1H10Q5M8O5F7K93、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCH5A2T2L6J10S9F9HU2A6G8Y3H10U5G10ZR6C3Q6Z10M6P8S24、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCF2A7U6G4R10L9C8HE10E6S2P4D8O4Q6ZS4X10I3G6B2W7S5
3、5、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH10V2M6G4K6V4B9HJ3L1V2Q1W4S4F5ZQ3Q7A9H8E8S9R106、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCP3T2Q1P5W9L2Q8HE5P2K10U8V8D7I8ZT4Y9O6H10N7U8E57、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】
4、 DCV2B7T8U3Q1I9X9HF5D3B4O6R9C7B2ZL6E7V4Y8D6F4I28、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACW10J7W4B3Q9U6K7HO8V6U6R6K8N1Y10ZC1P2D2D8L10C5H39、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW3J9I8Q2S10L2B7HE7P4R10A8L7T4K8ZM2Q3P6A2L5P8Y110、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够
5、做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCG3Q10T5W3U3T7B8HQ8K10N7F9I8E10I7ZL5E6Z10O7T2L1J511、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCF5H10P4Q4S8M7U8HX6B8A5N3T2C7F5ZD10J5Q9D2O10W7P612、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCY6E10
6、J8V10K8K8P8HN9Z6F10H10F1J3T5ZL5E9U4B5Y7Z3M913、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACX6P5T9A4B8X3C1HM4J4D8D4G10C10B7ZA10S6C10X10G2I9P614、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACQ1X3F7U4E9W7F3HN10P5S6S2U3I
7、1A10ZB7S10Z1Q2E4T7Q1015、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCO4I9Q10O1Q9D10F8HT7R9Z6U4R7J3V6ZP6J5Q8J4Q5B4G916、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCE5B4O5L10D6V9G5HJ4H9B3I10R2U8B2ZQ9X9L3W5Q2I7Q1017、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级
8、D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCA5D4Z1W7A2N10C8HB1A6P5H6I10C3F3ZY7W8S4I5I1O9B818、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF3B1U8U9A2D10F2HM3J4S6A9G5A10H5ZI10M3E2L9T6B8Y319、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACE7S10Y9Y9K10J9H1HL5G3Q10U9G4E8T7ZF10E6J10G8Y5Z8C820、（）
9、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD9X4A8R4H5D4G4HE8S2L2Y8A10S8U7ZE5R3J8S9Q6Y8V621、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCB9E5L9R4L4K10B2HY6N10F9B2A1I2Q8ZD9Z6Y8H3S6J4S622、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每
10、个侯选人的总分【答案】 ACN5T3H6U8V7J3C6HO7G5Q6Y1E8R2T3ZZ9Z3H1I8S8P8Z123、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCQ3M5A4I4R3G9I6HS8M1V10Y9C10J1B7ZD2U8N2Y1H3Q10Z224、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCB7Z7I6S1
11、0B8B4S3HC9S1H8V6M1U2D2ZG1L10S6F2C8H1M325、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCP9E1O2O6F1N5F5HD9I9F6R4Q8S3Y4ZT7J9X9J1W4X2V226、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACD3H6B1L5B3H9R8HL9E9W9A5Q8B5Q9ZF10T10L5P3C10M4Z827、关于公文筐测试，下列说法正确
12、的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCL2U3H10P2A10M3G2HR4V3S8Y8Y10U8A9ZD4X2M9J10M1F1K728、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCM7T10P6J5N3B7K8HY7M1B4Q3J6A3G2ZQ6X4Y9F3R10J8Z729、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCI1Y2
13、A6F1X8H5D3HK7M5T2S10I10Z4O5ZU2A9U9H2Z3M10M730、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ10K2W8J9D3M7S5HO2A6P2I9S5R4O1ZM5S5X10N8K2U7D931、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异
14、是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE10T3O1L6W5N3Q4HC4O1Z4R7Z9L3P2ZB9H10N5U3G3R8M132、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCU9G3N6R1S10H2V4HF6O2W9G10Y2N7R8ZB6Z7F8M4O6U4Q733、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新
15、设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCW7V9E8E3X3G3G9HG1E7V7C7M1Q8F9ZA8J5T10X7R2D8L434、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCG7Z6D10P2V6D5K8HI2Q6M3O3K3T6I3ZC7F6J10Z6D8F4F735、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCH5N1
16、0F10J6E3Y10C10HO7E10T10W8L4Q7W1ZL7H5J7W7D1T8V1036、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCI7F6U8F9J5G7J5HV5N2H6D9W9Q4U5ZX7A7X6L6I7M4D1037、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCS7S9V5C6R6V6U5HR3C10Q7A7Q3P6M3ZD10I9Q3J5F6L6N
17、938、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO7M7D8E2C6T3U3HV9S9X1B8H3S7G5ZA10W2D9Q6X4U7Z1039、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCZ9N8M1Q7C2M8V6HL3S6F4E2E9K3U6ZN3Q6O9T7S8N5R740、某员工在项目开展
18、的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCN1O7L4I6L8K3Q1HZ1B4L4S7F3W9X7ZT10S4N8U9Y10J5G741、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCE6I5D2R10T6O10Q9HC1C9R5X2B1N7J10ZS10L5W10Z7Z2I4U442、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂
19、直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCI3M6F1Z9F8X3Y6HV10O6T8C1Q5H2U1ZI6V7I9K6L9S5K1043、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCI1E5J9S9V8D10G10HL2V8F7M4K5I3H1ZD4U6O9G6D10U3B544、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI10F9
20、M2A9U9I4I1HI6J10V3M7H5H2P6ZZ6K5N4I1Y7H1L645、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC4H7E10S10F7P8H4HT9U3G9L6M10I7J10ZX9H10G5I6G8H3O446、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCZ8K4T2G4F4Z7H1HS6S2U6H2K6J8H1ZA7D3S5Y6R9G8X147、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()
21、方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCK3W2J3H10B6K6E10HD3L7U9C7W10N1M5ZE8Q3I6I8S9I7O848、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCC10Z8S1I6E7D6U9HC1O10A5A1T8L5F7ZO6P8S2G4I6K6F349、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCO5M10M2I2B1E7E7HV5H10H10Z8S9G10E8ZI7P8R7R10R8Y7V550、相
22、对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCU1S3V9L7K6P3R6HV3K9F3W10X4W5E8ZY6O9S6G6A2U2N451、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCT9W5A4P4R1O10F7HX4P7T9E8L5L8D9ZB2L10L9H8H4C10U452、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACY7P10Z7R8Z2F8Z1HQ
23、7Q10J7Q2Z2I10S6ZX1Z2Z7A5U7B9A853、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH1T1H7B5A8U10X4HL1Z2I2H10M10W1N8ZD10C6Y4C2K4Z9G654、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCG5U3T2B7U6J4V10HA1W4Q3K2D10H1Z9ZW10B8L10B10R2W5N355、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真
24、正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACM8Y6Q1Y2N10K1W5HZ6M10S9A5N5Y1P3ZC1Q6V3M8S3Q9C956、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCM2F2H9O8C8K2M2HY9O6E2U2U8Q7Y5ZL1I7X1O8O8D1B557、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU5R1V
25、1F5F7K2D10HB6Z10E10O6R9H7P9ZV4J5F9W8G6A6J658、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB4W7L4V9R8D2S4HV2F10D5P1W6K2M6ZX8U2T2K4W3P3O459、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV4E3H1X7O4E4N8HV8R6Y2Y2B10N8R10ZZ4P5P5D3F3S7F960、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战
26、略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACF2J6R10H1J1L4M1HX7H1L4Y8B4O8O1ZH8J9J3I10G3B2C661、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACB4J5H5C3N7D10N7HB9J2Q9D5W7Z10H3ZM2A8R8T6B6C7I862
27、、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACN9U3L7L10A2M1T5HD4I1J7T5E8S9X3ZM3Q8K6M2E3B5E663、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACL3I3M10B1N2A8E6HM2D9U6M1B10Y10I3ZW6N3J9W10V9F10D364、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作
28、环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCZ10W2K8X9K4W10L4HD1R1B10Y6W9G2D3ZV9M1P6B4V4J6T965、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACT1I5B7M9L3V10T9HM7B1Q10A3W1M9Y7ZD10C9I7W7F5I6H166、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
29、D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCJ6J5V6K4Y2W2G5HL9G1D10U6R1I10T6ZP3I6X7H3J7Y8T867、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCF6O8N9O6U2A9B10HH10M1F1H6D9Y5P2ZH4T1D3Y5Z3I6B1068、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT4P2Z8R9T1B6D2HN4X8
30、B8C7L7L10F5ZP4B4H5Q5J4U6W269、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCY5I9H3J1B5V3T2HM6Z8G6M4R5D5C9ZG4X6L7W8R4Q7U770、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCL1J4Q4K3C4R2C9HF4Q10C10M2X10K9S7ZB9F4P6E1F6G3M271、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的
31、招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCY8C2S10K9Y1J5H7HC9A3F9K4Z1F8Z6ZO6F5Y9F4I3P9G672、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人
32、力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV10T7Z6L1W2Y9Y2HJ1M7K2E6T2J6Y8ZB5J4Z1Z10F4J1I773、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS2X7H4U1N5P5F1HP9M9W1D1A2C9Z1ZL3G3P4P6W2J7R574、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCC3U6M1C7J5F3L5HP6E2D7Z3Y1J8E
33、10ZV5I1N3L9N10B9S175、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACL5S3C5A1E9M5V5HB1H8F5J2S4A3M7ZE3V10N3C9J9E4G776、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCQ7C7C6A3R4F7O6HK1D10Y9R3L7J10T10ZY5L9Z4S1T9D1P277、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY6S8Q6W1X2G8J1HL1Y5G5C2F2R3L10ZW4U1Q10G
34、10Z9K2L978、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ9I4J4L9B1S10E3HY9L6G3H3W3P4P2ZN4X5H10I1G4X8I779、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACV7T7G8A1H7D3D3HD8T3M10P5W8M7U6ZQ7U4J6J9W9G8E780、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季
35、度C.半年度D.年度【答案】 DCE8J4O4W10L2J1M2HS10D2N9Y1W6X8J1ZK3T4G10Y6Z3L1N981、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCJ1J10U4W2U1I4N4HB4Q2Q9Z9M7P10E4ZS6Y8L5B4A10K3L682、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
36、D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCZ7Z8V10E10T5E9M7HL9D6D10Y9N7L4U10ZW2O7T2Z9F7H3X683、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCC3U2D10G7U2M1H6HV2V10T7L5K8O9G7ZH6V10L9Z3B1S3Z984、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】
37、BCK7H5Z1S8Y10N2G2HW2H1T7U10P4Y5E10ZE6Y6K4S4Z10N7Q1085、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF4F3Z7D6A2S5Y1HK5J1Y5P6U9H7C3ZC8W8C7M1N8O2N586、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCT6I6B7K2B8W1Q9HC1A6S7F1A2W1S1ZI4W6O9B10X3Z1Y987、(2017年11月)
38、?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI3K3Y3Y9K7Q10T7HT5T3I7G2S7Q8H8ZR7Y5K5I4C3E8I1088、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCO6W10Q4P4J10W10Q2HO6W5Y2V5P5X7P2ZB10P6P9Y9V7J4S
39、689、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCL10H9F3H3P1B9S7HY4S10R5P5J8P9D8ZB7S8Y4N1R6G10J190、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCR6Y1C2B4O6L3I9HJ1A3Y1U8A9T10K3ZW3Z5V10I4J3F5U691、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU2Q2O4L5R2D3H2H
40、X8K9Y10M9A6T9J10ZN5C8C2F7R1Y8Y592、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK4A10R7P2Z6Y7N10HM8E7W3S9F3S5K4ZB6P5S2P3P10V8M793、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCQ1F5H5B7M6M1T4HZ5M5R10T9A5D6P6ZQ4V4V4U6C6W4C594、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是
41、由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCW2R3Y9J5Y1P3F5HS9I4Q9H2H2F9D2ZT7I7J9T2Q10I3B595、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCV1H5U3O4Y4C6M3HO6W4F8P9K4K2T5ZW1T1M1G7Q1Q7Y396、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ10H9U6M5V3Y4K2HU5V3N9V6M8V5D2ZU7E6R9M5I2U
42、6D797、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACR3I8T2E10P8K8Q5HR4G6B9K3K5U7J3ZF4D2N4X9W6D8P198、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO6G4Z7H9O8Q10N2HS10A8M10A4Q7Q7B2ZW6U10H8Y1P8M9S799、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是
43、（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCI2J8H9K3S7W6J8HM1K10H8L3O9K4J10ZF4A6D3Z7P8L2B10100、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCR7O9G8W6S3E9Z6HE7B10K5G3E7G8I10ZG9N3F9L10V9M6U10101、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的
44、契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCW8E3L8C7G7A1C4HV4Q2R2D9D4I7X9ZO2G1H4U6A3M9W10102、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCW3X2D2S3B9D5O8HH5G3S9N8Z1K3U10ZH9L3O1K7W5W10W4103、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCT7Q2Q9F1O6O1X10HG6L10N9K4K1G10F1ZC3D5E1D8J4T5D6104、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACA10V1C5K10Y7P4B1HV3Q2K6Y6K8W9P4ZT8R8N1N3D10F10Z10105、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCR4P5U3P3K2D2D5HC5Y6W5Q5Y5C9G6ZB8D9Z3H7J1M9J1106、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家