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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCD10N4G10M4G8D8B4HJ6K1Y2G3I7C5K7ZB5B9U4W3L6D7B32、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACZ2I10F2I1E1Q4S9HL6Q10F2B4K7Z5H1ZZ4O10Q5W8S9I10F93、培训
2、前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCG3M7J4Y5J3R1A8HZ10R7M8F6X10I3Y5ZQ6V1J1S9T3T4B74、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACN2E6H1P9E8N2G4HB7P5B3T7N8R6B2ZZ2H1B5V5G2A7B75、（）是对企业各类岗位的性
3、质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCW4V10R6V5G3G4J4HV3M8F9V7O7L2C4ZH6L6C2O9W10I9Z86、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH8E9A9C5W10S5K7HR3W4N3X6R1H1G9ZJ9Z4I1R1N9Q2L67、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.
4、分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCM2Z8I4U7J3H2D5HC5Z7N7O10X5Q6F5ZP9I7B8Y2T2Y9X38、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCH5L10E3P9X1Q10T7HB7I4Q4F10C2W9I3ZB4L4D10F7L3U9Z99、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCF10B8C10B5U2V6L4HZ6Q1F4O4V3Y4O9ZY9S10H4F3L6S1B810
5、、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCE2L6N6B6S2R2L5HQ7N8X7P3Z3F3N5ZI5B9Q10X5W6E3T411、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC5G7V10E1T3N2C4HD1H2Z8G5U4P8S2ZO9Z2D6Z4P8U2C612、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCI1O7Z10Z10D7H4W3HW6Y4W2J6O2J7X5ZP
6、7A6C1U1M10L6I813、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCX4X5F6S9F2C5L5HO1W1Y5P3X7T9Q8ZJ9T9I10M2H3C7W814、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCU8V2M3Y7Y8Q7B5HI5Q3N4Z8I1S3V6ZV4E6J8K8P1Q7R115、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件
7、D.员工的技能【答案】 BCV9H2R3H8S4S4L6HJ8A8H2J3X3S2T4ZY10C1V5U6K9G2V316、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX6E2U3Y6W2Y8U8HC9A1Q1W3N1R7J9ZG7V4V4I6B7V10A817、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCW2G10K4M3G9K6Y10HV8N2B4M7V6A6D9ZH3L5D8X1K3P5S1018、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用
8、。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCO6O3Q6B7U6N5G8HX8L9C9T10Q8C6R4ZD6N4F9J1B4E10N819、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCH9R4L10M8O3I10R1HW3J3T1M2N2R7W6ZU5L10H10X6F8B9C1020、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】
9、 ACN10M2H10K1S4G3B7HA2I2S8D2E7F6N6ZB7J10R10F9Z9K8V721、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCT2R1K6X4D10F5X3HS5X5S7K3F6F5T4ZH3Y7D10P3C10S10U522、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法
10、B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCD4D9Q5E4H6X10V8HA1F7Y7S2I9V3A1ZS4Q8I4W2Y8O8W523、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCP8T2C4C2V1T5M9HU3S7Z8J6Z1A7S6ZB5I4G7R7H4V8A824、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员
11、构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCL2R2L1P7P9A8B3HL10R8S3X1O6O4D2ZR8H1D8I8C5Q10Q525、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCM8W2H8S5M6Z4T2HE10V6X7S6E7B6L9ZG4S3U2V1P5G1E326、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV1X9D6E7B1L5O1HI7A3K6E1W4B1T4ZW2P4X7M
12、5E10J10U327、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCU9S9F7U4R9Z2Q2HG7U8M6D8E4X10Z9ZT1F4E7L1H8K1S828、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【
13、答案】 CCN7A3N3P5M8R4W10HE1Y2O1S2I10I8X6ZQ1H3K4N8U5E2O529、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACE1T1K5L10K8K4Y8HY6J9O2Y10G4V4D1ZY1P5S7F9F10Z10R730、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCF9D3X9O7L6A2H4HF5Q5E1G3L1A8H2ZP5B1P4W5E1E2Q331、 适当拉开员
14、工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCA9E10J2F8H7R6Z2HM7N10A7X2A7Q6Y1ZH3H10I3I9F7K8C332、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCE1W6H8T1B7L6R10HE2E8Q1K9Q7F8O7ZL4C8R7M3U7G2B133、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACH10V4O1L8F3J9V5HL6Z1
15、0I6I6D2S5I7ZI3V6G8E10U7T7I534、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCZ1B8N5L4L6U5E8HB9V8P5J10Z4B1Y9ZX4G4W7R1S7V2G635、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU7T1O3W1Z4G6B6HQ7V2J9M3A4N3Y6ZL1O4W5S2Z9D9B336、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价
16、指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCA1L8F9N3P4A8A8HP10X3M10P4U5K6R6ZG1U6V1I8J7C6Z937、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCT8D10N8K8Q5Q8A10HK10N3Q7C7O8Z8U7ZC4G6O4V4A9V2K738、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCE6V7N6F7A5L1M4H
17、Q8B5A10P3N1C3V5ZK5Y2N2D3J10G6E439、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV4R3U9B3M7K1Q5HT5T1Y6H9Z8A2D6ZV9E3J2Z5J1J3V640、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCZ8U4Y3T9A3R9G10HP9F9B1K9S7V4Y1ZT7A8D5N9L6Y1I241、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 C
18、CF10W9F1H10C6E9E10HK5M8C1V5Y1D7Q2ZE4M3H5M5N6J6V542、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACL10V7C9U6V7K4O5HR10X5O10R3F6Q3A5ZJ4H7L9A8R6R7G543、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT6Z1N9F4F7V10P5HD3Y5M10L2J7I5H8ZB7U10L10Q7M5F9B444、社会学习理论的创始人是()A.
19、弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCR2U1K4P6N5Z1K10HL6C1I3F1U4Y10A6ZS6U7Y10P9H10X4R345、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCM9K9H3G3M5N5M3HY9Y1P9P2O2C10T10ZG8E1S5S2W5R7E446、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACJ1S9U2Y9J8M10T6HD8Y5B8K8J1G8K7ZY5K
20、5G7E8J10Z8S147、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACP3S9F2M2C9Z1D4HX10F2R9C3M1B2O4ZH8N6J4J9T3H7A448、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD8W1P10I5T2C2L2HO9U1C5E3U5D2F7ZQ2H2D3M3V4U3R149、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCX7N6C9U3S7G8S8HX10H9
21、B1T8C4A6Q1ZW4V10Z1U7I7Q6X650、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL7O1Y5K3Y3K5A1HC2C9C9U8A8V1T9ZG6C4T5Z8G5B2E1051、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACJ8Y7S6J10C7H1M5HZ9H5Q5A3N9W1A1ZF2K10F1X10S10N4Z952、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案
22、】 ACU10P2M6T1F7X5P9HF6R5E9Z3U10E3T7ZM2J10K3J8P3E3V253、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCC10K8I5X10I3U5X8HN9N3H5H6Q10W6A7ZJ1B8J7X8Q1H4K654、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACP8Z1B4B9L9R9A
23、1HY7J2Q4I2N6A5M5ZX7E6D9F10P9W6K755、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCA9G4V5O2C6R9D8HJ1D8E8P8P7K3I9ZB4H10V6E10H9U1U656、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB4V3Y5F1D9L1B6HI10V10K1I6F3C8Z6ZI4C10H6K9C8B3A857、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCV1O5X1L7Y4F5H5HR9C10S7L
24、5Y3T10I8ZU4W6R1Q8A5W6W358、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS6Z4H1E10V9M10Z3HG9U3F1K9A9V7A6ZR3B7D9U4J4G1M359、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCG8M7I10T6S2R7B1HR9W3W6P5Q2J3S7ZU8X1F8M6R5Z7N360、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCS7A6O4L6F10Z9T8HL6G3U10Q7U2J2S2ZZ3U3A6E5
25、E5L9B961、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCN2U7H9Y4N6A6K6HS8U3I5F5D1Q7E1ZF7A3C2N1U10A10P462、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCM9S4N5B2U1Z2Z10HJ10E1O8Y2N7P4E9ZS1Q9C6I2R1R10M863、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCG3Z
26、1F8E6J2Q6G3HX1B2I4U5M10E5H3ZZ7Y9C8I5W6W5D764、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCA1P6W7C2L3X7O2HG2S3O3A6C7S2X6ZC6U6Y3U4W5X5S965、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCH4X6O1D7Y9K8T5HQ10H8Q9I6D5B1X7ZA4C7V8O3O5P4P566、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案
27、】 ACT4P2V9C5Q10I4U2HT8C1J8R9U7X4W8ZM5W3F5Z2Z6H1Z767、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO3S5Q5O1W1K9O10HI9R7S6G3N10Z7X3ZG9S8A7D10H7L10N1068、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCK4D10D5R6W6G3J3HB8V6X5U7C7L1S5ZM3T10G5C4A3O3U569、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
28、A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV1M9N6A5Y8F6G10HS5L1L5L3E3H8J8ZR3X7L9T7H4Q6S470、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACW10V4G2I3B1Q3L4HH6S8H9O4M5K6D7ZV6O4B10B2F7E3S171、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCZ9C2D8I7S6L8T5HR9O1
29、0C10K1O4L10C3ZP6I8T5J6O7N7U872、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCH7P4X4Q9O7H4C2HG2O3M5R1W2F2P2ZE2O10C5F9D10C10T873、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV3F2I5Q6X8C3J3HK4H1I7Y3I1B1G6ZK5N7T5N7A5O1O374、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
30、A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH7Q1A6U3D6Z4R1HE1K8J6V6C2R9T9ZK6E4T2K2T7S9Z675、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCU8A7T3J5M7I7D6HI5I9T5X7O10Q1O5ZF10G2M9Y3X1D8M376、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选
31、难度大【答案】 ACA8L9Q3V5J5F10G2HR1H10C1U8X4G6U1ZC4D9O8G10H1Y9F277、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCZ4S3V1D6W9E6I9HV7H2M5J2E2S4W9ZL6N4B1T7P8F9A278、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACQ7V1K8Q4X3U2J1HE7T8N1F9G4X2C4ZO7F6P2D2K4Z2H279、用人单位破产
32、、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCQ3S2L10M5N3L7N5HD3J10E10O10B2C7I8ZQ1R6I10R9C6I6U880、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE8B4O1Y1W4B9V2HT8L6O7I4P10E6B5
33、ZO2E4O1L2J5A2H281、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACO5Q6X4U3V1Q3H9HX7L3K7N6Y8H2U10ZW5X5Q7O3Y9I7K382、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY1A2Z3X9W3X5H3HU10F3K1A3T3C1M8ZA3G4R5K3O4Q6Z383、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性
34、B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCD6Q6B7N5N2U6Q5HP2A6T9W1Y3G7K2ZS1C8X5J6Z1U3G584、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV2D1E5F2K3A8D2HB10B7Y10P10P4H2W8ZC9B7A6Y4T2R7G485、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCJ2L6H1T8Z3N9G1HP5Z10U4M10C2Q5B4ZN7K3K4M5R8I2K1086、
35、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF7K9U3Z8N1T2L5HZ3R5O5J8M2T6J6ZI10R8J5R6O5S3U387、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCN9D5U1I9S3S10O7HU7Y1P9X3F9M6O2ZU6F5X1Y8E7N6O288、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCE7Q1L7K8B5U3E3HD2H10E3T7P4M7L
36、3ZI1U10J1H1P5M2I689、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCU9D10C6Y9R4N2M2HV9D1Z3F5C1N9W3ZG7X2U3U7F10X10C190、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCM9R6V2P4C9I5X3HD7C7J9Y10Y6A3E6ZN2K1V4L3G8T9Y291、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答
37、案】 ACO10X2R1M7B5D8J6HH3S3O10M3F8S7J4ZC5A3S10T9A2K6N792、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCR3I4X9N6I8V8B4HR6Y4S1Q4J5V9U6ZY1N9Q8V8Y9G3E493、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCK1Y5V4T6X5N3W8HY1P8R8S1F3P10U10ZD6A7G3L5H10D5R194、正常情况下，每个月依照法定程序
38、延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCC9F2N6B10K10Z5U6HX3Z6P7J5W1E5E2ZB1L7P4R2W4E5S695、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCK6Q6K8U10L4X6N4HF6U9Y3D7M5P10K2ZJ6B1Q9O9L8F3Z1096、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030
39、B.1530C.1015D.37【答案】 BCE6N4P7R5U9J8M9HL5N3P4D5H6I10K6ZA7Y5D7U1F4F5A297、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCW2H4K1S8Z9Q4G6HG5M9A2H8S1O9Q4ZF3H5N8U5G3M5U698、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCN6P6O8N10K8Z1N10HQ5V6
40、H10N5K4L3F5ZY1K6L5R1K3C9X1099、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCS7J10Q6U8Y2F6T2HE9N8J8O7U10B7Q6ZC2F10I7Y1B5G9G4100、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACU2R1Z4H4O5D3G9HN2Z7N1T10Z8T8U9ZT1R1W2Z7V8H2H3101、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.3
41、5D.40【答案】 CCU10B4K6L3D5Q9F2HY5C3G8R10M9M8E4ZY7T2L10D5N10N9G5102、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCV3Z3X9L9I4P2F1HT4X1P8O4J5C3V5ZC4J6G10G8M9C3I4103、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCG10A2T3U10U4O6E10HI6D6I2N2N10A5B4ZW2V9Y1S2F4N10R1104、下列关于短文法的说法错误的是
42、（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCZ2J4I4Z4W4U2Z10HA7J5H10Q1B10Z7A6ZL5G10I8N7J8Y8S9105、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACR5N9L10A8M2P4A4HX6B2W4K8K9Q4D7ZV8U4C5R1K2H6N10106、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时
43、间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACK4F8I3F7H4C10G1HY9M1I4R7P3Q4B8ZA8L9H5T7B4Z4K7107、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCR1E8B1C7E10I10M7HR9F4F2V8A5G6E2ZS5S1B8B2W8W8L4108、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACB9Q1G6I8N4L6Y2HD9G10Q2
44、C2T10H8F2ZP4S9I6E8E3U8P5109、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT7Z5W5M6G2A7T1HS5X9P7C4N10Y5Q10ZW4E3P4W3W9R2Q5110、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD2T9V9K8U4Z2U7HX7K8M3E1S4K7L3ZY10H8S9E1F2V4E10111、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用