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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCU9I8H3Y3R7B4W6HQ5V7D7Z2Y9S2E4ZH10X7R3K5G7Q4K12、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCS4N4H2U10V3K3A6HX9G9W9Q1P2A5C9ZU4B5C1G2L10H4A63、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标
2、的制定D.培训与再教育【答案】 CCP5V4F7O6E1B2Z4HU6T7I6Q7V5R8J1ZI2Y9O5F4N2M4X34、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCQ7F4G2B6H1G9E7HH4Q2D1C8K1A8W5ZS7O7G9I5G
3、1I8R75、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCQ2H2L1N8Z6M1E1HI9M8W9L9M5S7H3ZO10A5T6A4Z7K7X76、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCK7H4Y10T8U9
4、O1P4HV5J10P6D5H8H2C1ZF8Q10U8S2S9D6T17、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCZ9H3T7X5Y4B1O2HL1X1N5S10U5Y1V3ZX3E2J8J9H9H8U48、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCL2I5P4Q1E9C7J6HI1A1B2J5F9O1V7ZD9M4Z1S3T8L9Z59、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到
5、没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCJ5G5W6F6V7L8M9HK8K4V8C3O10Y4Q10ZU8I5K5F1W9U2H210、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCO4R3V1D1T10G2K7HA9U8L6W3X6B2B7ZJ2K1F4C10N3O6E611、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨
6、行业培训D.就业前培训【答案】 CCD4C10F4X5M7G10X7HW5K8M5L3P8C5X7ZM4B4T1G1W1W4R412、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的
7、建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的
8、D.建设性的和消极的【答案】 CCZ1F9X2Z10C2Z10K4HN10F6K7V1A1B2O10ZK8X8A3E4F4P5I813、下列群体中，可以被称为团体的是（ ）。A.公交车上的乘客B.某足球队的队员C.某篮球赛场上的球迷D.商场里的顾客【答案】 BCP1K5U5I8A4L3Z10HV6V10W8Q3T5H6Y2ZI2R10Y1Y2C10Z5D314、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACF6Z3Y6V5L6P10W9HR3R8W3J8W9C4K9ZA5I1E10C2F8W4A1015、关于用态度预测行为的说法,
9、正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACD6W5N1L1V5O5D3HO2V4O8E3Y7X6O2ZO5L4H2O8C9X8F216、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCV5N4B6E5M7G7I2HV3H1Z3K9O9I6B7ZD2R3W1Z5F8B10U817、“员工可以自由选择不同的组合，但
10、不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCD1I8C8J7O7U8S7HY8Z2M5V1B1Y10G2ZW10W1R9R1D8H5D818、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCD2Q10D2H8B10I6R4HG5T5L1A9V7X7G9ZE3Y1Y3Y9Y8P10V919、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要
11、通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCI10Q4L5L10A6C5Y8HJ8V4M5J7S5Y8P5ZI6Y5J5W6B4K5M620、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCG1D2X5D2I2L5X1HQ4B5O10C5X2G2U6ZL3I5A5S5G9S3P321、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【
12、答案】 BCB6R10G5Y3A3P4X9HZ3J7M10R2E1P10P2ZR8P1R8T7L7I8K222、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作
13、行为D.发展【答案】 CCO7Z9F9T6V1S10L4HN4Y6B5S6K5F3X8ZD8M10N9A2Z9Y10J823、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCB5S10M2I2V9G6S4HX3T5C6L10G8U8A1ZW3J7Q1V2Y6L2B624、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了
14、离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCD6H4J5I10D6F7B9HS4Y6G3V9M6W2D1ZJ2M1X9Q2H2N8J725、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答
15、案】 DCN1D1N4C3W2A10M7HT5J3Z3W5G3L1L3ZM4A10Y8C8Y9K2D726、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCB4H6J9Q1V8L4D7HC5N6H7X6M10X1O9ZA6G8X5B9J10A8L527、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】
16、 BCG7G7M2C4D4G6I5HZ10M6W9V2R7Y4Q9ZJ5D10B5J9W4N10K328、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCB1Q5A1V7Z8M7C2HQ5Q7U9E9T3C6C5ZD8T5N5L8V4C1Q929、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCN3M10D4B4F8W10F5HM4S6S6K8M8U6R10ZO9W1D9H10F4Z3
17、B730、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACJ8T2X10G6H1P6O8HH7A9P10B1A3L7X2ZZ9Z5T2T10E10E6G731、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9
18、月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCT3I9N7Q4Z6O4W9HR8H8S3F3G9W9S3ZB3A10K8X10R6R3D732、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作
19、方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCW7F5W3O2K2O1M2HW5P5C9G10V3Y8I9ZP2R10E5C3E3N2E733、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说
20、明书。【答案】 ACX10H1H8G7C3V5F1HO5O10J7K7F3B9C4ZL7E7Z7O5Y3F9N734、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCZ8N10H6S5S10A8Z6HW10G1Y2Z3P9G7G3ZN10U7R9B8V4Y2H1035、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对
21、工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCV9K8P9F4C9R5A7HS3K5L3H5S7V7B6ZH10E1J3O3M1M5S736、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟
22、，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCS10O3X3S4Z9T3U2HN8X6J4L8P5U10S3ZI2M3X2O3A2T4T737、我国第
23、一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCG4F1L9P3X10Y8G7HS2I7Q6I10F1U10G3ZD4V7Z2K8G8V10F938、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCS10Y3E1E3A10S2U1HD9A9C3F8Z3E1M3ZH6K8J9W2N3N4S1039、 我国的企业
24、基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCA8O1B3V2T9L2Q6HK5D9L10G2Z4Z8R10ZO2F10C9T5H5T4G740、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACX4M9B2E3H4A9W8HA5L3Q10N9C3E8Y9ZP1V4S2A10K9C1S441、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCT5X6V8
25、M5E9C3B10HI6O6P7Z4R2E2J3ZV4J9O8L9A2Y9H242、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCG5C6I6L10P10M5I7HW8J2L4P8C9J1E9ZL4F8O5A8J2G7O943、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCB3C4J3I9G9V2M5HN9V9N6L4C3M9S2Z
26、Z10H10D2O4J8A10N244、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACH2Q5K4O7K8Q7O3HU1R7K9O5J2S10X1ZU10I7V8S10W4L5T645、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCL5I6F9X8X3J4L2HX10N3V6B9C8H2J2ZV4Y8P7J7F5R4K246、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公
27、司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合
28、签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACR9X7F4J10N4R5O2HV6Z7J5Q3W4Q9M7ZG9K10A4B7Y9D5L1047、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCM4R2G8E10J9C5W4HL5W8S9U8U8V2K7ZJ1S2X4M1L8M6E348、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C
29、.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCW10F2O10E7W9K6U6HW1O7I10E3C1F9S5ZU6R4X6T7O2D7L1049、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCG8Q9L9W4C10N3G9HP3O4J2A7Q3F3H8ZC7N6O3K1I10M6B550、下列陈述中与招募工作时采用培训
30、战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCO4I10K5Q2O9S10M9HB1F4W10D8O3C8S2ZT6R4U4Q3X2L8R651、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商B.劳动合同C.法定D.劳动关系【答案】 CCC7W9C10E6E7X7Y10HQ2Q2S5H1E5P5L8ZE1G9B5N10O10X1Z952、职工李某2012年3月
31、1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.
32、公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCR7E10K5N2Y6S6W4HB3N6G6U5J9C2C5ZE6M6T4P10E9N8V153、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到
33、的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACX9Q7X8C8X8H6J1HO4
34、F3L10E8P1G2X3ZL9G9M6F9D6D8G554、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCW9R7M1T7L2X6C10HL2S6U1J8E5E1T1ZZ6D9D3I1I2V10B155、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACT1W5V2S6O1E10D8HB4C1G9E6F1D2H9ZT9A4D4Y4R2V5B256、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议
35、处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCI9C6U1W1J2A7R10HM5I6I6D9H7J6T8ZL9W4T5Q7N8X3E757、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCU4R6U7D2N4A9F5HR10W7O2E1K1Y4X2ZL1Q7R9P4N10O8D858、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案
36、】 ACM3V10E9X7S5W2T10HH10W3W3N5K7T3D10ZW4T4K7K10S7V9Y359、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACM5O5V4F5L8I3I4HP3Q7T2J6P9D2R8ZU4E9X8N2T2U2C460、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCK7E3V4K4N6V1I9HW2F7N3W5T4U10Q3ZD10X1Q2X5Y4K7K161、关于培训赔偿原则的说
37、法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCF4V8D4C10S7W3G3HI4I8D10N1A9B4P6ZT5M5N1K6S4Q4U262、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公
38、司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】 CCU10C2F4Z9Q3U3V1HB2Y10D8F1U6E9W9ZV10U1O5B9L2L4E863、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含
39、的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACC1T10X3G3Q8S8Y5HG9K7K1P4D3W6D3ZX6M4S10V3A6G8U564、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCY6X8I10I5W9O6W8HG1A10Y9R10H2B7G3ZS6Y7K4O4E5Y10S165、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCH10X3P10M10D6U2D2HD10U2U2J10Z3B6M5ZK2S7
40、H10B9E6S8S666、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCE2L2I8G8C6L2W3HO6S9T5P3B7L4U4ZB4T3L8E3R2X7Q267、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCY6Q5M9K6K2E1Z8
41、HE6G9S3D3C8H1B9ZK6W5P3B10S3N2F268、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】 BCL1B5M10A3U6C6U1HR5W9U5H10D6N2J2ZE8V1O8S7Q10P5F1069、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCD6G2Q1Z1E1Z3S5HU1T1
42、F9S6G8P6Z9ZF1L10H10Y3I8O9I170、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCK2O7F7J6T9V2N3HG6J2C2J6U3X6C8ZZ5T3R6D8T3Z10X471、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判
43、断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCP2A5G4P4V1D4M9HE10A7A3P10E8N3Z5ZL10W4L1U8D8Z4S472、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCJ6Q6Y4H10G3H7U9HQ7L2X4W5B3T9D1ZG9S5Z4O4I9L2V1073、生化法是通过检查作业者的
44、体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCB10A10U1P5B10Q3Q3HR5U4L4Q10X10F4M1ZV7N8N2K8B5K5U174、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACT6H5X8H10T1R4F2HF4Y5Z5I10C5F1Q1ZN4M9V4R6N5C9D1075、下列不属于短期奖励计划
45、的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCF7R7T1T6W6T10Q2HP3X8T10C7G4I4N4ZN3F8V5Z8M1Y10C376、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCP10H2O1W6Y10X6T9HO6I3S2U10H1U4I10ZK6F6N5A
46、10O3O2I177、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCW6V7L2G4W1T4V5HR2Q4V6Y1L9M1U2ZE3M7W4B9Z7A1B778、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACN10P3E1Z6E3M10S8HE4R6Z6W4T8P6M8ZL2S4T9V9E4R10G179、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理