《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCY6Y2V6E3J6N2T3HQ1W1P4F4M3Y4V2ZE2J2A9N7Z9M2Q12、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ2U8Z4A6M5M10A1HL1B3Q8M10O7T6C1ZI2D8D4T1D3E9A33、(2019年5月)（ ）是指向
2、企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX5V2S2E7F2T9K9HC9D1K10D1V6U6K7ZS3F8K6Q6F3M10B44、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCY3D7X2A10P3V4K8HW7Z8T9D1T8S10U8ZB6T1P10X2T7O10I65、(2016年5月)以下
3、关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ8D4R8A6Y1W2N7HD8J9E10Z9D8Q1D4ZV3R9L2O2T4O8W86、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCZ9B2O9A4G5S6M6HM5N1M1K7A8B2I10ZD2A9C2V4B10G3E57、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合
4、格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCL1A6M7N8K3L10C1HY4R9G6Q1K7T2A9ZA9T5J10O9W7L8V108、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL10J2G9K2T8O10Z9HI10Y10L4Y9C10R1F10ZK6Y3V8F7R5N3M79、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%
5、【答案】 BCD2A10X10G4V8R7C4HB4U4I9A6U4T7T5ZE5D5W2X4L7I6V110、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG4J5S8Z4G7M2X5HT9M7G2S4G7L6O3ZD5M2B2L9K10M2S511、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK3I1G1X8K4U10G5HF1Y10S6B5L2U1T5ZX8V5
6、M4M7E4R2P912、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH8H8U9N10B4U6Z8HS5U10M9E4N8V2C6ZR10N6I5Z5M1G1H413、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACG7I10D9K2O4N4Z2HA2Q7H3F4Y1R3H4ZN3A10G1X7Y5U1W314、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM9P3H7V9Z3M9W
7、2HZ4U10T1R8V4B5L8ZT9U5U7K6D4V3E215、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT2J1M10L9S4C4R7HC8Z6T1N10L3I4F8ZE6R10X4T9K5K2A616、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 AC
8、F1B4Z10F4M6B2K4HW3D2H1F5N8Q9H7ZX7T4D9T1G1V4T917、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ4W6O2N3R8E4N4HA2L1T9C6R3I7I6ZS1R2W10E10J9F4N818、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA1P4C7B10H5C8P2HN9A8E8Q1G10H10T2ZR3A
9、5H6N8B8X8A1019、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCQ5W1R10Z5L3M5W2HV6X9Q9S1Y7Y2A3ZM10T2E5K3S8Y5O720、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD1V10M3G6V5Q3A3HY1W7Q5I8T7W2W10ZB8R5F1U5L6I5D921、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A
10、.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCI6Z4Z3U5L3U9M1HP3O7O5A2K9V3A1ZW7P2I1S9I1U1K422、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACY1S8Z4I9N2G7M7HV1F6O6E7L1R10P7ZO5P7R8J10N2O10G823、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM8J10N4V8N6A7V5HJ6L9A7E4D4E8S2ZO5A9E4A6V3U10F102
11、4、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCK2S9P6J4N5M1Y1HW1Y4A3O1T8S10T6ZC2B5R9J6H9L8V325、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI9T8R1U5G3J7M10HJ7Q5F6X7S9L2Z9ZA8U3D10K4Q9F5S226、超市正在营业，突然停电了，
12、超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCC9E8R6H3M4I5T10HE5T10K5Q6G1G7C2ZA1O8A9B8J6A6G827、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA2D5P9U9Y10Y9X2HT6B2K5Q6R4V9S10ZW2E2N3V10D3F1Y828、某市道路交通经
13、常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCO1F1J10Z2F3Z2S3HX10H8Z3N3F8Q10C3ZS3C6U5J1G1E8M729、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】
14、 DCE7A7A10I10G8F9O2HO8G5Y3L10B7E2U9ZN5X9Q6A6R8B6S530、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF9G7J4G4T4F7E7HF9C3X6M6V6I2O9ZM8Q5B7V9Z5D2E631、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案
15、】 DCM10J3V5K8K10N1N2HN4L2J5V8A1I5F9ZK1G6P5E1E6H5G332、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE1I6Q7Y6A1E6S9HU10O9W5R3S10I2B10ZK4Q8H3A3G10M10T333、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCT8T2X10C5T6O7J6HD7E8Y7Y2D2D10I6ZS1Y
16、9U1H2H6M9I934、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCS6Q2D5H9R9Y9H7HA2F5Z8I1Q10A8A1ZI8Z2O10R1G2T2G935、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集
17、体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY8V6J3V9C9N1Y10HF6N9O7H8M8Z4V4ZT9M7D9M3F5E6G636、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT7X1R5D3F4G2O7HF5Y5Y1R9Y10F4I10ZS9U4X2P2H3N1J237、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCJ1R6L10G6E5R10A1HA7G2S1Y8N7L5K7ZW9X10E7V5P2X5Z1
18、38、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA7N8Y9N9R2X1G5HK9M1F1L6T7N1K10ZP1H9C4V3X8B7Q1039、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG7T3X3N5F5Z7U6HI1B5D4L3B6B6O4ZZ1D7C7B2I3U9N540、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCV10T9O6H7M5D2E5HQ
19、10A1E4B4O8P9E1ZD8S10H1Z10S4W8I841、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM8S9Z2A5Y10X7G3HP2Q1Q10E3H3C6L4ZT8Y10P4Y7T1K8S842、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BC
20、T9I10J4E9W9M5V3HE7E7B9C8P2V7H3ZC9H6H1F2C5W9V843、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCC1S5R8A5G3L6O3HM3I6V5H6R7J10T10ZT4V5A5S7M2Y3S444、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT5M5U7R7R6B6T10HK6
21、E4B8L1Y1B9Y1ZY3E3S1T2X10S5D645、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF3O9R10B3H6Y9I4HH6E3S9Q9M9Z5C8ZF1L10B8Y2U10Z2M846、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ3Z5Y1K4O7Y5H4HD4L1D9C7U1V4X3ZZ1X2N7P5Q2H2E547、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.
22、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACB9B1G7L2N3T8Y6HG8O4F3U10I2V2R1ZS4W8V7Q3G6Z7Z748、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN9S6D7R7M2I9G1HE8U1B8N9S2K1I4ZH10X3K10R1
23、M5G5B149、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACZ2F1I5M1I1V9L10HV7N3H6I8X4J3F8ZE5F3Z8Z5W5E3H650、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH4T6B4X4A5N8E7HM3U10H4J9R7P10O5ZL2I10C6V2A1R2N1051、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效
24、管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCJ10C10F1X1X2T10N6HQ8D2S8C3A2N8H7ZE1H4M9T10I2Z3J652、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI2N8J4R3M2T4R10HA4S4W2F1Y7P5B8ZO10T6D2M8O4H6T953、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效
25、考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ7E8X4C3K10C6Y8HW9V9U4Y2C2G8O2ZL6C1Q3M7K5E6R854、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCI9I4K5I2N4Y1B5HK6O1Z5J2P8V9F6ZO10V4A10J4R10A9W555、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.
26、自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCL6X9U3M7X8G3B8HW10A6F9R3W6S4C3ZP4M5A6O5T2S10E956、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR2O9M10X10D8D9A1HC9F2S3L8M2W7S2ZH3N7U4V9X6U7J757、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员
27、招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCJ3A9M10J8H3Y7H9HF4F6U9E10H5T10O2ZM1C8K6M1L6Q1W258、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCJ2S9V5Q7H1G8F1HL1N1B2C3K5P4S4ZH7N2X9G10H6B2W959、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100
28、?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCM3S1A8M9S10S4J5HA2I2V7O7F6F6R7ZK4B10T2B9S4G1S860、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY6W1E6P4S8I5H3HU2C10V5Z8H7W2J10ZK4J5B8F8L4H7Z961、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善
29、企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC5N2F6P10B5M4W2HB7N2V6X8L4C5Y9ZD8X2X6R7X10W9T962、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR10C10E8K9U6N9O2HH6W6S6B7O9H10P3ZB2K5Z7N8E3C1E563、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCC10F7J8H3Q8E1S10HE8H9F5K2V1L
30、6Y6ZJ7Z8R6Q8E7O10L164、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACL2Z10D6H6P5S8U6HU1A9O5R1V7B4Y5ZQ2D8V9F10W5Q6P1065、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ9G5T5X6C2N6E3HH6H9K5G3N2D7S8ZU5V9H1O3H4M7P566、招聘广告并不一定是一种最有效的招
31、聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA5L7N5P3S4S5X6HK10L2J5Y8E2X1C7ZN4S3K8B8N8W3M867、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACQ6E4M6P7U4H8D4HQ1H1R4T8M5A4Q10ZD10Z9R6B2Q6M6W1068、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同
32、，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN9W1Q3K7E1M4D10HN4B8R2M3S5T6Q5ZA4U4V9T1U3D5R469、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCH1G2S3W4K6L3Y7HR7S5C2A1Y9F3R5ZQ8V2A4J3P5N3W670、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCG10Z1F5G7W2U8G3HT7I5I3P7X6G5M6ZH5R3I6Y8F1X7H571、( )是当人们生病或受到伤害后，由
33、国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA3T8Y9P8P5Z8X7HK7C5C7I4V8F10C9ZO8K3Y9J9S1U9Z472、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCG7C8W7R1P9W8E9HK10V3K9B4Q6Z8L5ZU1G1X2B2J1P10E173、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇
34、员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX5Z6L3G2I6W3G6HV3J1R6A4I9T2T7ZN2B6M10I10E1O5N174、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD10Y7X3Z10L1P2C7HW10N7D2W8A10U8C1ZR9R9I9X5T10J7F1075、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCB6N4N4U7Q3T4V3HI8E1G5
35、I6V5W3S4ZU6X2V9K3S2F4E876、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC8M3F7X9P8F3Y5HF4G10M6J3K5L6U10ZG10Q5B1M3E10U10U777、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO5F7Z5O1X4Q9R8HE4R3U5C8I1I6W2ZM7Z9H5Q4A1R5R878、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘
36、对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCQ9K8M2D4U2W9C10HK6A4F9P2Q8B5H7ZP4F2T1O2S6N4K579、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCA7U7F2M1W2A4J9HQ5P2X8J8L5B7E3ZI7R10P3I8J4R8R380、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU1
37、O10H5D5X1L4C4HZ8J9E5B1F9H3Y10ZI4Y1Q7Z6Z4O2N181、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX2U10D4X7Y10M1V8HJ7L4A4Y6R2X3J9ZF8O8D7G8X3I3H982、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR6P4K7W7M6A8I6HM3Y9L3Z3G6A8D9ZM2P7E1M2H2A2F98
38、3、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCK10W3X7T8O8P1U6HO10A5K1K2D1B8Y3ZX1S1E5Y7P6D7H1084、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCH3V2W8Z7Y3V3V3HB5O1G2Y3F8R9I9ZK3U7F8F7O7H10L385、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCS2Y10T10
39、C2Q3U7N7HW4B3G8J9H1G3A4ZF9N2B6G5B10J1P886、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCK4G6X2N5S10U3R5HA4Z5J9M6D6I5I9ZL7R10E4B10L6I10X687、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】
40、 DCK9O6W5D8W9K3R10HT2Y7O8T1Q5A2T4ZG5O5U6G8M1E7R488、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCY2R9H3X1Z6U6C6HY8V2U7N1T2U7C4ZH8C9I7N9X9P6E189、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCG1B8H8H2Z9X10X8HD3Z6K8F9K10H9P1ZG8Q3Y2Q10R2P1A690、(2016年11月)以下有关奖金
41、总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS9M3Y4N7X6W1J5HN4X3D6J9Z2Z3Q8ZU9G8Z6G2V6O2F991、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB7O8G7Z5T8X3Z3HT3R1X9S9T10M4R1ZT2Q9Q5V10E6X4E1092、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动
42、潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS1Y3A7G3H3Z2G9HO8P6B4Y4U4E2T10ZN8E5R4Q8A3I3A993、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD2W4T4D7R9P3E10HV2F6F7G10L5I8L6ZP10U2C9D9T2Q10O894、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO10S8L5A9J8G1A9HC4H9O5U1P4Q4D2
43、ZU1D1X1E4G5K3A395、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ1N1D5P3S9V9G5HI8Q7I4Z6F4X2O7ZF3D4I6T3O5F5E1096、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCL3S5F10O6K9E7Q10HC6H6J8Z5F4U1U3ZJ5M10Q8P2U7C7G697、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】
44、 BCH7G4W2R5A10F4N7HJ8Y1X10Z2Q10Z3C5ZW3X7V6Z5E3O2C398、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCY5N9P6K4R8T4P10HH9N9W6G8X7D1F1ZW6S9I6X8C4T5E399、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCN5Q6D2J3Y6R2Z2HT8V5D2T4O4N8J1ZR6I6E4S10C5H8X5100、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN5Q5E3L1B2J9K9HO1F7W7I1Q2K3T8ZP6H3B5Z7O10T10X1101、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX2E6T10D3I6C4P3HN6R10Z2J6Y8Y5D10ZF