《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(青海省专用)46.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(青海省专用)46.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCK6G5Q4L7G3H10R2HI5C2K5P5W7R2Q8ZV8G6R10N1J10Q4Q82、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCO3N9Y4J2O4D7M7HC3T5R1T9D10X3N9ZY1R6E2H3A3T7Z103、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查
2、对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACT10U4W7J10K8J5J10HX6X9G5K10G2T5P6ZA10L7G4F9I2K9S34、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCZ10A3J1M9N2O9Z2HR3V7N8Z6J6E8U10ZB5B10I4E8X7J4T65、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳
3、定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCK5J6D7P6Q9E1L7HP2X1P7N4G8Q5Y2ZS3E1I2G5K1K3G96、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL6E7K9S8K10E5U1HO5K7G2V8B9J1W7ZN5C10R4K10F2Y9I17、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ4X7W1A5Z9F3X6HQ9Y9R9M8L1H6L10ZJ
4、9S3H6V10M4I5T38、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCR10Z2E2W2C7C3R3HP3P8W3R10B2T2A5ZY1T1V9F5W1G3A89、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACP6U6Q9L2R4U7B4HQ5N6E10M2H6Y9B1ZD3S5W7Z3B1R2K710、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工
5、作时间D.缩短工作时间【答案】 DCX10C2B3Y1L3V1Z7HL4X10F6Z10U1S8P5ZM1N5X3O6I3X8Z711、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACE8F5T2Y5F10T1U9HA10S7I7Q10T10V6F4ZU4M5W8J10U7I9K912、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者
6、的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCN7B8H1Y9I7X10D7HA3T10X3M9P6L7U5ZS5Z4R4R6J6D10C613、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY7W10X10J2M8O10U10HF5Y5M5F5D9N4W5ZG3N3I3K4B2S5P714、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则
7、C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCV9Q5R6C4X1S5Z2HO8S8S6J1Y6D9V7ZN3A8Y2B9B6S3I515、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCH7Q1Q7F8J9C4Q7HH4Z2R7Z3H7C1H9ZH6T1W2V5I2G8K1016、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACO2K4G7H6P7Z3Y7HA9H8Q4E10O6B3W5ZB5U8O5J9B1E4
8、E617、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCV10C9D7B8A5I7S10HA8D6T7C5Y7U8U8ZN3U9S1K4P2Q9Y418、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACY10I5U2R8J9V4R3HY7M3W8V8K3X5J2ZW8Q7A4Y2Y6N6B519、
9、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCW9R5T6I5G1N3Y5HQ8R2O3H8A9A4N9ZW4V10R1V10W10I7W920、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCC7X8X1E3Z4L3K3HP5U5N7E3R1L7I3ZE1X9D9R2M6M9D221、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面
10、试考官D.其他应聘者【答案】 CCJ6X4K1A2Q2A3Y1HG6T1W1F3I2T9T4ZI7T6P2C9A7A5W722、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ2G1M5P2Z3H10O5HP3J9E9J1W5N6C4ZH7C6N3U5S1A1T723、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调
11、解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCW5K5O6H5R1C8T8HW1K5K9K4G7L7L4ZT1I4K10F4K10N5Q124、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG7D4L3L8Y7G3G4HB10E9E1U3R9Q4G2ZZ8C9N10M9J4B10K125、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACI7N4P4D5W3X5N4HG8M2W2H4P6J1M4ZV2O1O9Q2B4B5X626、（201
12、5年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCD3B4Y8U6D4A7B3HE1F8X5X9Y8E6A8ZI7G8G10N4F1D10V427、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV7K3N5G1X7H1C2HX6I1C7A8M5O9T9ZO8X7T7D6N1D9M928、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCH1S6H5B3L9C4B7HA8I9U6O6T5O8H8ZL7H5T1Y6B6S4D4
13、29、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCN9B1S2F2V8X1K3HR8Z10B3I3D4V10K1ZF10X5L2J5L9M5X430、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCW3S9L5E7N6Z4L1HO8M8X7I6B1Q6Q3ZU1F10S8H4S2L6F1031、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCO9I2W2T4P5U2G1HN3T10S6O4U4R5V8ZC9Y2E6S4G4Q10Y432、
14、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCY10Y4L8X6O7U4I4HZ7Y3R8Q10Y3N4W5ZC7D3H3N2Y3O1Q233、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCN5H5K6A7H10K8F5HA7Z9A7N6T3R8K4ZO7Z5K5S4G2Q1F334、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH8K10X
15、9J2S2X4Z1HD4I8L6F4M7T10K1ZV9I6Y4J8G5L6H335、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCX1D5M4G6C3Z5Q5HQ1M10V8G3X8T3Q10ZK5B5Z2W6W8E1F436、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACT4C7P8L1T6K2Z7HB2E9O5H5D5G5E10ZA10L3M2F2G7X5M237、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的
16、审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC6N6L10J7W2R6W5HL1W2D8N3W2Z8M9ZS10W6B1C10H1R3W838、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU10T8T5Z6A4W4Y2HK1N7L5V3E5M4A10ZL6W5W7A3F2A5Z1039、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测
17、试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACY7T6Q5D8H8B7J1HZ1Q8Z10E8E5Q3F5ZF8M6B4T5A2I7B640、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACN7E9W9I1E4U9N4HR3X9T1J8H4H6B8ZK6G3U10E7F2C5E941、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D
18、.人力资源【答案】 DCM8K3D4K6J2W7B3HG4U6K10L8Q2H7W9ZL9V2P6M7G6L8L342、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCK4R1A4R4F4E8V9HG6T7O3Q4O3R4I5ZZ9M7W4I2V7A2V243、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCR5C9U5B6L10W1A6HB6I10A10Q6J10B8M4ZQ5G6G10J7G10W3W844、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心
19、理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCA7H7U4W3B3U1Y3HK6P3I3K8R10C2U5ZQ8N2K3T8B4W1C945、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCS4V9U8O3N4J5F4HX6V7V4L2O10F2W1ZV10N3Y1A10S4Z2H546、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACM5N6Y4F5C5E1J8HJ4X7D
20、5M9L5Y1J9ZD5P4T7X2D7S6U747、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACP6L7V4Y5J8B1A6HE10O4G1O8H8I4W4ZO6Y9J2S8O1A1J548、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合
21、同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCW6J3Q1T2W4K9F2HS10N8L2P9I2O8N8ZA10Y6R8P6R5Q2G849、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACY5A8N7T8F6E1J1HZ7Q1M2V2Q5K3X7ZT7H5Z2L6J10I8L450、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM
22、3Q8U2G2J8S9F5HI2M9Q3E3Y10N10X7ZJ2T9F9R5Q8U5Q451、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACM6H3N6V6I5W9N3HY1E10I5O3N4L9A2ZQ1Q9U8Z4A3C1S752、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCD7U8F7J1I4C2W7HT6L1C9J5M6V4P8ZL5M6E10B6E1Q9F1053、岗位薪
23、酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV6V8G4J4M4O6F2HP3G9T10O9W10W8E9ZJ9W5Y6V2E1F9D354、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCE7F7Q1Z2R4A5V4HK4G8I6J6I10O7X8ZN7X3H2L5T10Q3H655、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCG8T9Q3L2V6Q1
24、D3HY2M5N6G5K2Z1G6ZP4W7Q8Y7F9B9I356、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ6Q6F3M6G8R4S1HO10X6R5W3V6J8Y10ZK3A5V10K3C3F1Q857、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO3J7G10O10J10E4K4HI2Y4Q4Y4K6L9W3ZT3S8A10E4Q9B8A758、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
25、A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACW8P8C10L8S10Y10F1HV2Z6Z5E7U10E2M7ZO2W9Y4G10H3Q10V559、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF3T2X2Y3U4T8P9HL7N9J4G6U6Y1G5ZN7Q5Y7C10V10X3Z460、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案
26、】 DCH3A5D3Q8O9I10L6HS10N3N10Q3N9Y7Z7ZQ1X4F7Q8C7Z8P1061、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCA3Y1P1H1E1E8D5HJ4D9H1A8G3V2G6ZZ5B10F7J6D8W2V762、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCL7K10K9C6E5O9L7HK7C10R4E7F9Z5X8ZU4
27、T7X5K10F10F3E363、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCW10M7O3Q2Y10S4G10HZ1G1X6W10K10B2F4ZV6I9J7O5C7B5Z1064、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCJ6X9O2W6X
28、3X3O2HB8F10W9G10E3W6K1ZW1Q5L9B9M1M1U265、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCG9T9E9G1E2B4I4HM2B2C8L2X10Z1F1ZU3Q8K6L2D7S4M966、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCQ8V1Q6M3P10J6Z6HL3P6F4R6V10L2L5ZQ3O10A5O3B10U2T967、()是指对
29、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCU7D10C6M2Z10B10M8HC6Q4Y6K9P2M8Y6ZB5P2U9L5O9Z6C968、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACV9Y4T3V8E7X1D5HA2G5F10F9M8H5O6ZE5O1S1L8Q9U10T469、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答
30、案】 BCF8W1D4Q6U8X5A7HB1Z5J8J2Z8D9O7ZC5I5D1J2Q10Y6E170、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACC6M2Y5K1G10X7N10HJ9K9B10K5W1Q6H6ZT2W4U8W8N4W2E971、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCM2B2Q3K2L2M9M5HS2F6I10J1G7X9Q1ZP8F7R8M6L7Q8I772、培训项目
31、的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACJ5U6M8C10Z8R2D5HM4Y1H6L4F2A6J6ZM5F8M6P1S4V5P173、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCX5W3H1A8Y5A7E7HN3P1W5T1P1Z5S4ZO2K7P7Q8H1Q3B974、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCJ1
32、G10U7W4V1T10A4HU3C6E6B1D5G2G4ZI5U1J2L5O4U7N675、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCE3Z10K6J10M5N7F1HG1F8S1J9S5O7Y1ZJ4U3B4T8U3L6C276、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统
33、计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR9A7G3M7N4J3S8HA9S9L3H1H8R8Q6ZJ10I1P1T6S10J3J177、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV1N8U1W6R8L7A4HC8X1I1Y10H7E10X5ZT1G3C7S3U1U6F378、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCE7H2E6R4
34、Z6H6C4HL1S6E9W2W6C7Q2ZS7O4S10K10T5R5A879、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCO7J3Z10L4Q4A6D2HD2R6S9R7W2S2O10ZJ4L10T3Y9V6G2S1080、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACR7L9B8J6S2A10W9HH8A8R10E3K2D7A9ZT8T6W3Z2G7Y7G781、（）既是一项经济评价指标，
35、同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACO4E10M5A2E6U8B7HQ3W1Q7E7I2P2N10ZJ1Z6B1H3T6Z6X182、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCL8I8X2D9X10U8L7HO2W2T1P7B1L4R9ZR10J5E10Z5L5R6P383、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCB7B1D8D7R2U2N6HT9L6M8I2U4R2B6ZS2F5
36、G6D2W10A9D584、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCJ1D10G5A8E9M7L9HI7K4Y1P5P4D5T8ZQ7K5W8D8N5I6L885、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCZ7Q7S3U4V9R5X6HH1W4U10Y4J6P9P10ZC2T6G7R8U9P6V686、以下关于人力资本投资的表述，
37、不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX10X7L8W9F5Q4W1HY7P1K10N1O2X6I6ZV5U8S8T9E1I3C487、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT6L2Y10Z2F6Q1R3HW6Z7Y1F1G2F2A1ZG3U3K10R1E7S5W188、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素
38、不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCG3N6V10N8N5T9T6HS7J4H4A10X2Y5M9ZF2H9S1K5K7N10K689、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCW8I4E4M4Z6F7O8HH8I3X2Q1D2P6I4ZY9B3N10M1U2C7F790、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理
39、层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCR8A8V7I4J2O9T7HC2V6I7W1F7T2E1ZV3L6F5F5C5Z6G691、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCN3G4W1F1X8T3R3HF9G9U1J8J1U6R5ZN5C10P5Q10T1G10C992、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCH3T5B9J8A3H3J8HJ2C6E10I2G7V1Q9ZL2Z10P8
40、E1E9Z7H993、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF7S5W10G6E8D1L5HI7Q5P3D2J5Y1S10ZK1A8R5S1Y4O4H594、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCS2J4L2Y7B5K10J4HJ1U8Z7F8U2C1B5ZO9P8O1V6A8A9R395、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法
41、错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCD9P2N5N8C1S6I1HP6H6G6V1I6W6P2ZU1Z4C9A7U1S10Q196、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCV6P7C7Y8H8L7V4HN10X10A8T5S7Y10L3ZI2F4Z5S8K9E6M897、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B
42、.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCP4B10M1O6N10T4G1HK1Y5M10P9D10D1S1ZP10C5I3Z2E8X1X998、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCX4S6E8Z1S4R3J6HV10Q8T6K10Z9U8E1ZK8S3X3Y1X7E2F699、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度
43、是对企业管理的替代【答案】 DCB7P5N8B5L2T3T5HS3N7I8Y3F5Z3R1ZK4T3I6X1O10L9T3100、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCV2B8E7J3V2R7K8HJ7F9C4V4M3E9X1ZA10M7R5A6K10L10B7101、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任
44、务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCC7N4Y1C10Y5C3N3HB2M2I10K10P2J2I3ZK7W7Q9L7U7I6R3102、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACL3N5H10P4O7H3D5HG8R2V10E5T4M4U4ZD3N5E7O9Y6Q5N9103、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCM8E4H6K7E2G3E4HN5G10D3S5X3U10R2ZO10K4C10Y2P7L8E6104、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACH4P2K5A8R9X5O10HZ3L1N4M4M10I6R6ZR1J9Z4J9M9K1H10105、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性