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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCI1D2M8X10H6O5K7HX5J5U3F7J2L4V4ZG2H7R4S4V2T2G102、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCD3N10N3S5K7Q10D8HV4R1A4I3M5N10O8ZD1R6V10A1V6H8C93、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不
2、可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACA3S7X1J10Q4U6V9HF3T8N9S4R9G9P9ZK6C5G2G3K4X1T54、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCC9Y2F5N3F2W10Y7HA8A6Z5X7H8X3Q9ZG2O3U7L6S7T6S10
3、5、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCN9K6B2P6V10V4G4HT2W8G1F3F3X9T8ZQ5H6W3N1P7J8A56、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCR3D9R6J6B4T2R10HB10F9J7D9C3U9R6ZL5N9T8Q1A10Q10O47、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT8R7R9G9W3N8V5HK1A
4、4R10E7V1L9G5ZZ6T4C2R2J3E3T78、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCS4I4S2X2L9V1L3HY5X2N6W1L2L9Q1ZC7K9D1P3A10V4H69、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCB1H3A6P9S9W1F5HC2E10K5I3O1E1M10ZQ9F6Y2L2I7Z6D210、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系
5、数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU4I10Y1F1F9K8B5HH6M9U10L10Q3R10Q8ZE6N4H6S8O10R5H911、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACG5Q2B3Z5S9I10R2HZ1M7D2A6M9X1N1ZU8U9Q10O8Y2G8P312、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCR9Z3R2A2J7L10P5HE4E1X5G10J2M6F2ZX2O6X3V
6、9D4Q3T613、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACH9L9S6B9U10Z8G3HU3R5S5R3X6K1U5ZM7Q2H3N1S2Y3D714、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCZ8K10F8X5G9X5K10HN8I4U1I7C2W1N5ZF7N10T3R9R6X5P415、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划
7、面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACQ2Y3F1Q8O8H7O4HX6I5B8K5Z9K2A4ZE8Z8Z8D6I10D8C616、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCP5B7G4H8S4C8D10HP5F8L2S7D4F6Q6ZT4I9D2A7Q10B9Y717、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACL1B8P1D2N7I6W7HD3H5T5Y7Z7O4G5ZO5A4H8J2U
8、7L4K218、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCJ7Z4B10B8Y1V2B7HS9G9W7K1R9P7B8ZD4Q5G7E2W2N1I919、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCY10A4S10X8Q9J10I5HJ9U9N10E10Y2D9V7ZR5Z4I3V1X7T7M620、()是管理者就上
9、一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF7I1J4I1M5Z1V7HM2S10Y3J4L10U2N6ZH1Q9F8J7R2J9Z721、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACQ10G6G5U9Y3I8C7HM4Z9E9T1R9I5E4ZI3J10A1Q8M1C1U722、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACW8P4O1F8L1X6L9H
10、I7W3X6L1R6S10H4ZM10R8J5E7U4L10T723、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACY9N6Q8V7K8K6C8HE1H8W3Z10D2H10B5ZE10C8J10S10A6X5I124、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCD10K5P9Z10I9E6M6HV4I8M9D10G7Z8H6ZS10D5Q7O2Y4F7O925、职工因工致残退出工作岗位，二
11、级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCF2Q9C9E3P1Y3Q10HW2H5I10P2F4R8Y2ZO1W7N1Z7Q9H3V326、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCM10G4Z2H6Z7O10O9HO1B7N5S10K10I4B9ZB9P8P4L10C3G2T127、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本
12、预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH4S5U1F7I8Z7V10HE2U1W1W6J10J2J7ZO8K3G1I4T2E8W428、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ10H3I1H4S4D8D1HU4P9X9X5T8X1N1ZM2N1X3A5Q7M8Y329、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置
13、工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCV4X7I4J5H5E5T8HT2F4M1E3M8C7P7ZV6E1Z9B7B5K7C830、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCG5P5D5Z10Z10E4W9HY2K2F7G1H2A1V8ZB4M1F3D4Q10M7M631
14、、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCH7D2F1Y6T7N8C1HU10D7Z1A3N1B9Q10ZN7B3A3F4B3L7S232、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACR4C2A10Y10F3Y7Q7HD9R6K5J5P2B10R6ZL3D5M8R6V10S7F533、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ10F7C6
15、G2Z10T6O1HW5C6C7Z10P6R6W2ZA1B3S8W4I4Q9U534、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACR8O9G3T10U7U7E5HZ2E6V6V7G5G9N3ZT5Y10P10P4J1H2Z935、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV10F3R2D7R5X6A3HU4W6M3J5F3H2G4ZP2B10Y9S10B8O4U436、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCE4T9R1I4Z
16、10Q1Z10HD4V9K7V10M4F5V2ZQ5Z5H9W9T7U9K1037、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCZ10R8N3P9K4F6O10HN6R6L7Y3Z5N5H1ZA2W10W7E10E6C6M838、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCQ1Y9E4V8W1Y7Z5HM3L10P6B8X7E6O10ZG7P3Z7D9F3F8W339、
17、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV2M10K7C3K4U4B7HY1Y3Y6R8M2D8P2ZF6S1F4T10S9K2D340、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACV5R7U9F5S10B3I1HN3K8K8L7M9I1D8ZW2A3V6W3Z7A6K441、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ8L1F10T5C7B4E1HK3U2J3I10G
18、5C4V8ZL5R1E7K5O9V10F342、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ8C1B6S3K4D9J10HZ8V10R1A8F7M10G7ZG6D1K8Q9D2K6J843、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE5E9K8N3H6U3N10HG9E10P2Y7G4U3R1ZQ6W1B5K7O1B5V544、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列
19、。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACV5A4C4J3G4E9N4HN1X9T6E6D4Q1M5ZV4V9T4B4T2V9C545、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCC3Q8J7S3U8O2Q7HF10H9Y6X8U5K5B8ZZ2H5P6N7L8S6S546、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF4K6K3G6D3A2S7HS3X
20、5Y5P2E1D3E2ZP8N10Q1N10P9U8E1047、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCS9K7W3B7P3X4C9HY3U10F2K4S2R3Z7ZW2Y10K4Q6E5W3K548、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCS7F4K6R10J4S8P9HV3M3G4M3T5U4L2ZB4R7U1B8N7L4A1049、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【
21、答案】 CCC3G9N5Q10V4R3Z3HD4C6I5P8F2P9H2ZP5E9O6R6L3E3S650、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCM8U3J4A10Y8M3U4HG7S2O5Y3P5P7H9ZI7P2X6P10W6C6I251、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案
22、】 BCF10I4V1D9A5J3X10HD10S6U5W9L8V5O6ZL2J2N1Y5V5A10B752、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACI9U3H7G9W3Z7Z2HT7S10G2J6R2A5V1ZE10X10B10L5P9X6U253、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX8F7K4N7W10P9Y9HY1Z6H10J3G5H5D10ZC1E10I2Q1W2I
23、5Q654、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCB1B1X1E6U10G5A5HY5C5N2F9F7P6L2ZV10B2J10I6K5S4V255、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCF1I7U3M5I6B7B4HL6E7X8O6B2J1S5ZZ6K10V3F7R8K1B856、（）贯穿于绩效考
24、评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCY7Z8M8B9C4K2G8HU4W7N3R2W2M6C10ZZ4H1F1S10V6Y9G257、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACF3H8I4P3H9Q4Q2HN3L10Y6P7Z6H10U7ZO8O8X8T1I7B6H1058、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACM3W10W8K5G9V8Q5HM5B2B5X9Q7W5S4ZE6J10H4R2V4C7O659、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A
25、.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB8C10D3U6F10V4W8HP4U2O5F5B2E5P6ZI6N5I5D10N10S2S660、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF10J7K5X4G8I10G10HA3Z1P1S9P10L6R1ZW10X10L10E4N6V3A361、
26、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX8F10V6X3N9Q3C4HI7U8X9R8X10Z7G7ZK9P5D1S6C6S3V1062、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCP9C2I2S2G7S6H5HJ2V2G10G9R7R4Y3ZU2W10A6Y4R5D8C363、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCB4E7O3
27、H1T4E8D1HC10C2O9J5N5N5Q10ZU9O8W1X3D1O9T564、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCR3D4Q7U9D6U9A6HN5T1O1S6P10V9N9ZV9C3B1P6D1U10R165、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCQ5O5C6E4J2D2D7HL2M10Q3L5F2K9K6ZQ5E5M10N5U3N10C1066、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性
28、效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCH3Q10X8G2E2M4R1HO5K10H1N9A2F2D8ZF3X8H5W9J10S4T767、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCF8J8X5S3S5S8O10HH8P9G7X8A3R4L9ZJ4M5F4L6F9R4O968、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCZ4N9C2P4Y3W5B4HH8W8S7N1T6J8Y10ZC3U4Y2L8U1K6V269、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
29、A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACL9Z2U2G2E5D7G4HB8N1J5G3G2V5R2ZR10K7J7X9V3K5B370、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ1G7W9Z3X10U9D6HP9Z5B7T7Q3J8J6ZG4P10O2D9D6Q9I1071、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评
30、价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL6N6H10X9J6I9U9HX10J2V9S2P3Z7O9ZD5P6L2C1E4L5S772、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCF2P5Y7L4H4E2P6HG2G8J8T9Y8H1J2ZU5L5S1S2Y7E7T973、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B
31、.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCS1W4Y3U10J3J7T9HO2J4O4P1C2G5G9ZP10V2I2R1N6Z9X774、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCQ9R1B7E3S7S6Q1HF7I5N8D8G2R8G10ZV7I10B8J5F9A1M475、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCX2V9X7V5I1G1Z10HV6K5K10Z10A10O3S1ZD
32、10B10G6R9Y5P3E276、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCR4T4H8Z5G9P1F6HA9A1P8D7T2A6V9ZR9I4P2Q1X1D9Z1077、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS10R10S1A4T2X9H5HU8E8R5Y5W4Q3W2ZX1N4O4V8Z9Z8Y378、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每
33、件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK10Q1N5I10Z2A6M7HT9G6H8S6W7S10R7ZJ9P6I6U6R7B6I279、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC3E1S4J4F5P3G5HM9D9T3T10Y3O3I3ZF2Z5S4I4G1B7N780、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BC
34、V2Q10Y9P10V4S4B4HH9V9L7Q9Z2K3P4ZX1L5E3K3K3M5Z581、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCE3O5U7U9G8A8G7HG1D1U3U1U8D10T8ZR8P2P4I7L3X1N482、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCC3M10U2Z4W8R10D9HL10M1J4V5B6S7S9ZP9Z7W1X6U4
35、G8F383、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCL5N3N7C2K9I10X9HK7D2A9V7M9O1F6ZB8N6V4T3B3P7N784、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCX2R4U5X5N9O4N8HD9O10Q8J5I6F10D4Z
36、O10L9M6P7L10A6M585、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACI10B6L3G3B4T6F9HJ9Z3B6X1D3O5E2ZI10V9L10K8H4I7V386、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCH10U7T9C9T5L1M2HB4T2R3X6Q10N6V4ZE10I5V2V2O4L4N187、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管
37、理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACH3F7U2Y1O3D3J10HY5B1N9J9A1V5Z6ZU3R9B8C8E4T10V588、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCK6U8H10W9G9Q5O9HF9Y8T6H10T3G5W9ZG10G3Z9V2L9P3K289、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACM9D9G6Z5R9V9X6HE2L7B1U5A5V5N10
38、ZS6Q1L6Y7L4V9D890、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCY9C4L1N4W5G9H2HO1I2J4S6L8M6F3ZD2U2H10B7F3V6Z191、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACI10F10B1O5L7R10J5HR6Z6F9K2S6Y4Z8ZC7P2F4U8S7V4Z992、（
39、2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCN1X5E9Q5O5N6K6HR3P8R6J8J1D6V9ZD3C9E3X4G4K4B393、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCI9J1W9K2A2N4H2HV5T5X8K2K10M1R6ZN10H2W8Q2Y3E6U494、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者
40、打分【答案】 ACS9S9G7X3K9N5K3HN2D9I7H6B6A6S6ZG10N8T5V10M4J9D995、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV8U10N10K9C2E10Z9HB1A2K4T9V5V8S8ZH7H3Z10F8O2U7Z296、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACI3U8J3T6U6E3M3HK7B3M10L8T4K6V7ZK6L3Y
41、9A5A9J8D697、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH8L5Y3S3G7W8B9HZ9M9G10E6X5I6I10ZU5L9R1K1Z1I8C398、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCA7Z10W5D8B7V1O6HF1E10N3A10C1B8Y8ZF10B6T3H1N1F5V699、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企
42、业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCZ6M7I5W4U9E7D3HE1Y1X3K10R3E7P4ZD7V9P7D1G9B3C3100、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCM1D2J8X3I9A7Z8HT2N7E1F9B10K6C3ZC7B4I6Y5O2A6D1101、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】
43、BCA5R5E7K2R9F4W4HQ6P10H6J10O4P1V2ZA4U2S7K4R2Q10T8102、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCI4W9L4A1Y1C5A4HU7K10S3I5Y5M4C9ZF4Y10F1J4I9E5Z5103、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX6I7B8O10H9C9P5HO5U4B5X4F9Q10G10ZW6B4L10G1I7D4H5104、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制
44、定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCQ3M3V1M9Q9H3L2HH10U4A5Z3G9V10U6ZK6P1K1Q3N10O7P3105、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD9B5M8B5W3D10D10HN2W3F3J3A3H4X4ZW8B7J4E8X3Q9N3106、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCG5L3S5K8W10T9F2HC7I1F6R5R4S1O4ZT8R8T3W8C1T2V6107、下列关于调