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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCL1R1D9R10F3T4C8HP5C10Q1B6X1O3J5ZY2I8H9A2R7R4D42、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACE2R10T7Z4T9T4F5HP8T6S1K7O6I10S1ZA9T2R
2、5F8Z5N6Z33、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACP10X2Z4R8I2I6P6HB7R3U5D9B10M3R10ZE9V1L10I6P3M7H74、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACC1J3A8I8A7P2J5HG7V8P1A7G4Z5H8ZQ7V2G10E9G2D3U95、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【
3、答案】 CCV8A4P7S4K9E1D6HJ7D6I8Q1Q10N7P8ZH5U2K10X5D1B4A66、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCU9Z6P5K10L7R2O10HO5Z3M4C10W7R4E2ZX3W9L3E9G5Y7B67、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCA6C6H1H5J3X6G6HM3B5P3Y6T10Z1R10ZO7P4H1U8K3N8B58
4、、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCW1K6Q8X10C2S10B6HG7W6T3L1V9C10C7ZS10Z4D4A4A2J3O49、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB5Z8F2O1M2I6E9HD8S7G6U9G10J3F6ZS6L8G9S5F9H3I810、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN10O9E5I3O8V8I9HY7K4W5R1R2U5B
5、4ZK4S5E1C9X5Q8N411、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCT10P1J2H3W3T5G5HT8A2I3S7W2M4M10ZF6J5Y4Y7Z5Y5Z512、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACI3B7Q7H10A6S5B8HM3D9J1T2N8O7C1ZG5J9K9U5Z5A9N513、( )是指由一位
6、有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCD4K2J5E8U1W6E7HN3P7Z3S3F4J6N2ZX6W6P5W2A3M6W1014、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCB9B8H9Y3A8G1K9HU3M3R10M6K8W4Z5ZN9M2S5N7V5V3F415、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCY5J3P1E5
7、V10T8P1HE4B2W3I3U1P6V6ZJ10J3Q2V9X9M7X816、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCY9G7A10B9I2Q9R7HS6S2J2Z9H10A3X9ZL5T9N8D8Y1A7N317、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACL5H7C8A3W6K10R3HK3L2X8P5O9N6I10ZS2W9S1S7K5T10I718、评价中心方法不包括()。A.案例分
8、析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCR2U7L1A2H10R5W3HK2Q5H4H8X6P8O9ZT10O6G2L9M6T8J619、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV5B4F4E10J8W3G3HS6N8X10F10W10J9S10ZF4D9G6R2E8T2G720、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW3H1S1B7U1N10D6HD4U6U3A7T7I4D10ZR3Q
9、6Q10B3Y4L8R1021、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCE3L1A2Y10X6L5K9HU1K2W3C8I9G6Z6ZB4O4B5W6O8R9K422、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACQ7A6X4Y8T7F7Y10HZ7Q7Z6J10C1K9J10ZW1C1J1J7J10D4R1023、以下关于员
10、工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCP10W9C4J5X6D8M8HR2L4K9W10Y8T5I9ZN2L1F10Q8L9B9N324、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCW5U1Z2V8P3W4L2HN6M9T7J9F6D1P9ZD7S1G1D1H7R4M1025、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCR1T4X5L6N2S6M10HG
11、5W7A2T7Q6D9Z7ZX9Q5S2Q7F4Y5J926、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCT4N4C4K9V6W1U8HI8U3B4O9K8Y9T2ZF6G3Z6Y6T5W6E627、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCE3A1P8P2Q1E7F9HT3W9M7H8U2W9F5ZM8K5X4Q5G2K7B1028、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关
12、系【答案】 ACH9K9T4R9Y2W8F6HT2C2L3R8K8L10N10ZJ10D3J2Z5P5T7X1029、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB5B9Y10L4C3I6J1HQ9Y10X8Q8P9Y7V2ZW2I10M5M4G2J5I930、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ5O9M1P6Z4V7T1HC8X8B9Q8C3X10M5ZD8B10S1P8E2L7K231、不属于按具体形
13、式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCE1P4Y3R4D6I5J6HF5E4M6P3X2J6A8ZV1Y6Z6O6I5W10E532、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCT7N5Q2X3G4N2U4HP3E9M3E9B5R3I3ZG9H1K4R5H10X7D833、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY10Z10M8V3Q9Q1X1HC7K3G9J
14、5V3V1H1ZS3Z2C7M8P2E10U834、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCT4Y2K9X10B3P3B5HV2Y5P6W3Z8T9P2ZX1Q2X2K1I8X8R535、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCN7J6Y6X7G8E4R10HZ7G1T3N10A1G3W1ZK3O2B1V9Q10B3L936、（）能比较准确地反映员工工作的
15、质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACE2O5S6F1N9B4J1HM6L8R4X2Y7Z1T8ZR8L9R5J1P1R10Q337、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACB10Y3I6E10Q9D4P10HA4E8I4S8A3N10I6ZI9T9B7M4G8P9D738、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCK1R5Y6P5E10S4Q3HZ4Z4C5J1W4M10M6ZX2H7S8L7I
16、4I4M539、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCE8C7L4R3S8J4F7HT10O9F3I3O2T8M7ZX6B2Y2V7N6K5V540、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCR1L3L4F8D10H6D3HW3V9V2M3M1Z7U2ZX8Y5R3D3R3O6S741、改进岗位设计可以
17、从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCW3O3J2S10R3G10E1HH7S6G10X8X2P7S7ZK3Q9W2H8T10X7E442、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCR3X8P6M1Q3E7L8HT8V10E6Q2R8I9R4ZE3Z3R4A3Z9F3Y843、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答
18、案】 ACE3R8H10N2R3G10O10HU4B2P5I4E10X6F6ZZ8A1C9T2N8J3I1044、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCD6L7T8M9R3T1U4HQ8U2Q9L8E5O5T10ZH8T10D3C6N7I8W945、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI1V10P6H5S2Z4Q2HQ3J4W1E4F9Y3Q5ZN6I8G4R6Y10I5A446、环境与影
19、响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCB8J5C2A3S7V2T2HY9C9E6Q2S1Z10Q3ZL6P1T4A1R7K1N147、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCV5U7F1W3F7E5R7HD7W3D8V10E4X3E9ZO8X5R4Q8L3E8H748、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCY1G6N8K6A9M9K4HV3A6L2Y9R6A9O4ZD3K7Y10K1C2Q1F449、考评的
20、()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS7M3S3S10O9L10M5HW4M3Q8U2U6R8U5ZD3R7T5T4N1C10N750、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCG5B9E5N4U4O7S8HC9Z6S7S4O6J4A1ZJ9E7T2Z3I4P8B951、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B
21、.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACQ6V9N1Q10W3A2F3HC10W1E3G5Z9L10T4ZX10G2Z7E2H9W10P952、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCA2P7Y7V8K1I4X5HK3S10T5A10I2R3G2ZR5J10T1D4Q10W7N753、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACG8K1K7O7L1Y5V8HT1V5X7E5S4Y3
22、I3ZF8W6T9O6C7Q9O1054、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCO2I9G10A4R1V6X5HS7Z3S7T4R9A4D9ZN5X2B7V5N5G3H655、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACW9Y6Q3L5X8K7S8HE9J6J6X2V5F3B10ZF2M9U9A10R8N2Y456、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专
23、项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCE5I8M6Z3K10K3J5HS8B7Y3W7J3C4F4ZJ8Y6L9M2J10L4U457、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCP5A5D1L5L8O3S7HF3W3Z1Z4I8G2H2ZN5B6C4K1A6J8M958、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCT6R2K10E3P3H4F9HK10W8L8M5S6R2W5ZK5V9J8P
24、8I5I5M759、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW1R6O2U10T10R8U8HS6U9N10W9A10I8D9ZF10J8E1J5U2S2T160、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACQ10V9E3Y8P3L9F2HL3F10F4Q9C5Y10O4ZG2W2K4M9P4N9U861、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜
25、的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACT3K6L10U1E5Y5D2HH8I9M5L4N2X6G6ZD10P9X6R4Q10C3B162、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCP2H9T1P4O2R5K4HT3H8Q7U6F7G2K2ZY6K5A10R9R5V6U263、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原
26、则【答案】 ACD3E10T5B8L1E6H9HQ2P7N10G1F2V1E6ZH7U3R5X9Y10O8L364、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCQ9K9E10D1O5G4S3HH10F9P5M9U2E4H1ZL7B4C6Z10W3F2N1065、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC9M7V6F5M
27、3U3G4HE5Z7F7S8O2A9S1ZP3P2V5T2P3L10U666、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD5N7Q10N5A1L1N6HE5H4V8F4F7Q2B9ZP10M1Q10G3K5M1V1067、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCH6W4B8J3S5F10K7HM1A10R3V9K5R1M4ZB7K
28、1L10D8A1I2X668、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCV8J3N9E9H8E4M10HY2L2M3K3E8T7J7ZU8Q7B10A7S6E6C769、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCN4T4U2D1I2S7B9HZ5D5S8Z6A5H1Z7ZO10H1W8B7L
29、7X4S170、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCS3U8V10R10T1E5I9HK8X8H4D5G9K9Y3ZY8H1I8I2X9S8K1071、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACJ7C7X2M8J5A5V1HY5I8J6W4F9D4R9ZH8I3V7D3D3Q5I67
30、2、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW4E1I6I6Q7F4V5HP10A5J10E7R1Q6B6ZN3V6G3F7P1G8N573、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCY3O1L4W5Q8W10F6HM9A6I1J3B9R2X6ZP3B6Y7S5K2F3D674、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试
31、C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCN8U6R8T6N1N2T6HI9B4E10J8X8V7S6ZE10C10P3L10D10U2X775、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS10U5D10W6B1L10M4HA7I5U7F4J1Y6B1ZQ3F3Y9O9C7F7Y376、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCT4X1P5Y10D10B10O2HK7E4F9X8J7T6F10ZR9H9A2R6D7V6Z677、制度化管理的
32、优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCG9P4P1H7A1Z1G8HS8G6C9J1P9B6H9ZD1Q8O8E5S10O5K778、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCC4V3B1X1Z5W8I5HX10Y9M3I5G6W1Y7ZJ8Q10S4J10S8A10Y979、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN7V3E6S3Q1
33、W10T4HG2H5R5H6U7N3Q4ZE9N1A2E7H1Y9N680、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE7J5B10I8T10M1H3HU9H4E5O9X7T8S3ZQ6H2Q7I8D1J1F681、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCG9Z2Z9O8P4O9I1HF9K2T6V2J5I2L9ZX7J3W1T3N8F5U682、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标
34、B.行为C.心理D.学习【答案】 BCZ1L8H3C8W8I9L9HH5U3C5W4K5X6V5ZN1U10Z6Y4B2A7N783、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM8Y3V4E7M3D3U7HH10M7B4H10G10K6P4ZS6B8F3Q4T9T2C884、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB3F2R8N8X6Q1K6HV5E6O6E6R10G4B1ZR2H1M5R4F8L1D985、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告
35、期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE7T10V9Y5U1J9J8HX8H2H8R6F3J6S6ZA5C6F8G10K6W6H686、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCJ5P8G7H6Z8M4X1HG10M5C2J5H10S4Y8ZP8A4B4Z
36、1V7R9P187、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV2I2M3Q8F2Z1T2HN1I2N5J2I9H5Z6ZA7M8U3V1Y1S4F488、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI3B3Q1H6I7M9
37、X6HF5G10X9S5Q10F3T1ZH5O9R1V10V1C6L389、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACM2Y10Q1K9Q2R3E7HY3E1T1P2U7X9V5ZA5N5J4F8V7V6V490、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCD6Q2A8J4D9B7N9HX2T9C3U10
38、K6N7O7ZC8M5M5Z2U8Y3M591、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCU8Z6A9Y1Q4X1H5HU6C2R7Q3D8M3E10ZZ9U10L2I3K7H9A192、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCU7C6S4A7P4K8V7HN8P5R7J7W7A1O1ZK1Z7Z8P1C4K2M693、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境
39、因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCO6Q3Q5T9G10T5N8HL2H1D10O6Q10U4R1ZV2H4M3T2J9S6A494、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCP10K1N7G7H3S3O7HU9L7K9Z2N3G9U1ZN5U7Z7U10M3F2Z895、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACQ7C5M4S2V1Z10G9HJ5M1T7S10X1B5E2ZP7G2W2O2M8A10J59
40、6、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCZ5A1E1Y4E6S6G10HI3J9T5I9L10R3Q5ZP4G2E9W10M7W3V397、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCG5R6Y1K1I8Y9N8HE7C3F9D9T10K3P1ZK5O6T8Z10H10O4Q698、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCF9F5Q10H4K
41、6L7T7HL3W7Y5O1I5J1W7ZF6D10Y1Q9H8A5N999、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACA6Q3U1J9A5J7H8HG2V10Y10H4V1U1Q8ZF4J9N1K5U1L7L5100、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCR10A10R2E7F5K2I8HD1Q6G10M8I1X6Z1ZJ9V10P7A1R6J8Q810
42、1、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCP9T6M3X9T3Y8C8HX1N9D6C9F2C9K3ZH5E5P9X3K8M9U5102、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCK5L10H2A10F10L3Y2HN4N10Y6L3H8V10E7ZQ1B6Q7G6O9R6R10103、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小
43、，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCX4Q9O10U6C3J4J10HE1K5T9T2S3G6G4ZU1U8W1L9H6L8N5104、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCI6E8K6O2A10Y3A1HG1C2A6Y8U2T1J6ZH9O9S3U4J2N5P3105、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCQ6E4G5T5P4I8I1HM1D5B4R5O4Q9T9ZE7J6A7H9V7B6Q410
44、6、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCW4M3N4V6V3H9J10HM4X8V1E4J9D3R4ZF5J7D7J3N4V2G6107、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCA4O1M1B10L10X2G1HB5L9Z6O2W6U6G5ZG4V2K8Q1B10W4O6108、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCG2P5R1B3B8D2R10HF9D5B7L9Q9C8D9ZH1Z10J6T4R1G9Y4109、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析