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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACB6M5X10P4O9C9L9HR8Y4C3B1N4C4Y9ZB7F6R6Q10T10W1L22、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】
2、 BCM7Z4L8O6H9I6J10HO2N1C8U6V9F7A8ZS4F4H7A10D6U1B103、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ4L3C10A1X8V8J2HV8J3J8Y9G4C8Y10ZN8E4G4V6Q4R9D24、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 AC
3、H1D3Q3J6L1K3K1HP3Z9U9O4Q7K8R9ZT5P1U2L1K5S6P15、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP5M10Q6Z10M9N3Y1HF7H10X7G3S3C4K9ZH9X10P4G4R6G8N76、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCJ1Q3L8U4M6C1T5HG6U7G3Q7K3T4A9ZF3F1K9S3P4I8W47、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（
4、 ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCU2N2V9D5W4L2G5HD3U9F7F8L10K2C9ZM6N9C3V6A5K4O58、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE6D3A10M2D3V4A8HA4H8C8W10U10K2A8ZP2R9S10V3S7O9F59、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV2V4G5V4D7Z2D7HD8D1R8N9M1C4D9Z
5、D3K6Y2R8K3J9D910、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU2W2P8K10B6T4M6HV3K2E1P8N4T1X2ZP7R3K5M8K8A1Y511、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD9G6W8Y1W1I4Q6HV7B6Z3M1N2J5C5ZO10L5J1A1G4F3
6、J112、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH6C5S7A9U6L4H3HR3F6P3N9Z6V5I1ZG2N1G9K1Z4R3B313、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用
7、数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCU7R9D3P8T1W10V3HW5W10U9V3T7M8F4ZK3G6L3U6R5O7O114、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ1Y2I9M10J8X5D9HE9D4I8X6X2Q7J10ZI5A1G10R4R7X5Z115、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标
8、是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCA5U3W8B5X4R7U8HT6U3H5A7B8F1J8ZY1W4V8R1B4B7A116、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCS5T7U7B1O2V4K7HV6C3B5I2M8A10V6ZM7Y9I2J9V10X5B917、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCB4H5G10T8B5T6E2HQ6Z10
9、P6H5V4C3Q10ZT8G1N9P2F6X3H618、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACC5T8N7R10L6O7Y6HT7H7S1E6L1M2J1ZJ1S10Y10Q8K8A8H919、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR4E6H4K7Z8R4Q10HL1L9Q2N10K1F7K9ZP9H1X6G2G8F6K1020、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.
10、适才适所【答案】 CCJ3O4Q8R3C7E9O6HP5Y1S8L6Z5F4O10ZB3I8M5C3G1W5M721、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF1V1H5T9X10T10N7HI3I8E8K1Z3V6N9ZX3T10X1V5O3S2L322、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACH1I10E9W3C6L3Q10HA3E1X6W8L9E8B4ZS3Q9Z6D6Z
11、9E3S523、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACJ7D6S2C6V7K3O2HV7T5Z9I7T8J3A3ZL2Y6N4S4A1R2L1024、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ7N9R4I10Y4W10X4HJ5G6W5Q1J3W5P1ZO5T5I6N5B1U9Z825、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效
12、指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU6W7J5D8V4G5D8HP8B5R9S5M1O8R1ZO7Z5Y5Z10Z5R5I426、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX8K6F5A10U2P4L7HA10M8S9D7N10D6O4ZS10L3D1H7W4M3T427、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的
13、制度规范【答案】 DCH2C1P9X7G1H8K8HS4I1T8B2Q2Z4Q3ZT10G6X5W7Y5M10S528、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB7T1D8Y6M6O1H6HT7O4H4J6U10P2U6ZN3S3M6S10K3Y1F529、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL2C4I5C3S3Y5W8HY6B7D7T9M6O3W5ZS10C2P1C9C3F9U130、成熟企业不适宜采
14、取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCK1J8Y1Z3C2I9R3HN7D1D1G2N5G10S10ZZ5F1G9T8I5I3M831、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT3V5E4Y1L4Z8P3HN8R5U2M10Z4E9Z7ZV5V4T10F2P10G7V532、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL4A1Q4V6F4K8H
15、6HO9R10K1M10D6D3B4ZV7J5U6S5X2G8Q633、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCV8G8K5Q5N1I10U7HC9A8X10F10B3O5C7ZF9V8G3N7T4H7Y634、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF10T8M8O2E4V10O1HH10C5B7S7Q9S7M5ZR4J3Z3D1S2W7R535、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员
16、工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCK2L1W7N1I6P10B8HK9G3D1C3P8G7J4ZM6T6K8L1I9Y1Z736、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE5A1F10M7I9J8H9HM10B6E10Z3J4E8Q4ZP7G5T4D8U7M4P837、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】
17、DCD8Q8P8W8M4B9W9HO6S4I8Z5T3V5U3ZM2L3E6T6R3S6H1038、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT2B1P8A8L1O6G2HS4B4S4Q4B10A1Z1ZR3E10Q7D7Q7H4J339、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH9G10S9S3A6Z5R4HI4J1B1E3D7M8T1ZG5W7R1K6B1J8G140、（）是根据某项
18、工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK3R2R10K5Y9V5D6HM4S3T7O5I7I9Y9ZZ8Q4K5O4N3S3F841、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL2X2P6U4G5T10D6HI7G9S8H10W3C8N4ZW2J5O8P10W2H8I542、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理
19、工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS5F5R3Y8I8S5X5HT3J1B5G4Q6C8K2ZW10G3D7G6I1U4C443、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL1D5Z1L3J7I4R5HP2O1Y4M9Q1D9H6
20、ZJ6C5G9R6R9C6Q1044、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA2D3X8C6M6V4L5HV3J4V8H9N4L7F7ZJ5O8E6I4T2G4C345、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX4H5Z6E1H7G1R7HY4I7H1N8K2R6S10ZV9I5R10Q2P4N10B246、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月
21、付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG1C9F6T10K9I5H7HH9B2Y5E10E8X2T5ZX2A6A6K8S7M7A647、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB5Y5L5O4K7A2E5HR3M3H6Z4Y9W5J2ZX1Y6F4A9F9A7R648、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同
22、。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCV9H6T9D2J7G2X4HQ2E5O7L9C4U2F1ZQ10O5Q6U2Z10C9Y449、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCW6B8D5D4L10E1V6HS2X3P9Y2N2P1N1ZA4C3O6U1Q8Q5R750、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA7B3B1E3Y8B2X5HM1F5B10
23、L1H5Z9I10ZW7F8Z6K10H3J6P1051、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ5I5X5Z2B8L2X9HD7O5T1H1G4X1H5ZB10Z6E4H2W2O1A752、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ3W4X1D5C7K4B9HR1E5B7H5Z3W1J9ZH7M5Q4T1L2U7
24、Q753、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR5X4V8K5L1H10S4HI6G2O2O2M10E9E9ZC1Z2U1J7P7I7X1054、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG7W6M5O9R3O6J2HU8F3S6Q8U4U6H6ZP10Y5J4H8F8K7E355、职
25、业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM5W1C9Z9X9B1E3HZ7S3Y9G8L8D7L9ZZ6U10T5Q4P9P1E656、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP8K5G2F3B1Z4I1HY6A1B3L10D5Z8D10ZT8H2Q4E1D5I5U357、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH3R3E2Y5M7H5X5HJ
26、2E7F5K10G2F1C6ZA2R10R3A8L5G5D958、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACF1S9I4W9A3D7O7HW9K9Q1Q9C3Z5I1ZN7H4Q6T8C7G10U659、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL9A6H5D5L6R4V10HJ7C7X8K3R2S3W4ZU9T4R
27、4O8S10F8W860、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS7D3M6N8U5S7Z7HO8J5Q7J5X10Y1N9ZY1S10R10Y8U7F7K561、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI6V5K5W3O4T5H5HI10C7X9Y3I4A10O3ZH7L9W7X9C2
28、J3B362、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACA4U3Y9P4Y7I6O4HF6F4D8O2R1S5L5ZQ4V2Z5A6V5L4Z563、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCG2G9U9F1J3M2C4HF1V9G1D5N4I9Z5ZF6G1B3D4E8
29、F7H764、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ2J3S1Q3B6U4B7HA5V1X9O7M1F10L1ZB1Y8V10L4X2N4T165、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCE1I1M10I7O8P10N5HE6J5X10F7H7J1O8ZE10M2O8Y6I9F7G466、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋
30、友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACC6X7V9Y7G8A2Y2HY4W2V5B10M8G7Z7ZL6V8W5A5K10S7T667、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR5I2H8J6T8W4I2HK3B8R6Y4L5I4B3ZP9L9V4Z6X10E4Z468、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN1T7X8U3N
31、8B8N7HZ7R4R4R5V7X4K6ZR7S2H8V1I6G6F869、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCI8L8W1W2U5T4U8HQ6Q9I7K1T5T6E6ZE9V9O1W6T4D9I270、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ9W10B4R2G5V8R4HH10W7G10E4A5X4K10ZP10E2S6L1E7A10N871、( )可以减少组织雇用不合格人员和不
32、愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCA3I6G1E8T5W3E7HD7T8I4Y7I10Q8U3ZV7A1I5V7W6N8C1072、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC7D3M4E3D8Q4K3HS5M4U5I6A8D5P6ZS2F6B5C10H8M9C973、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DC
33、Q3K4O9J6N2J8S3HH2I1M1W7D4F8M5ZA8B6X3M5Y8U4P574、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACD1Y1W4I1X1H8G10HI2E1C1I3V7R8Z10ZC5G3N9O9H7U3P475、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACK8Z2K5A6R6D9J10HN6C3Z10R3Z9P9G9ZA4X6D8N5G4D1R576、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其
34、他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCH4C6C3I2N10X9Q1HE2R4Q7R5C1Q7L10ZI3S5A7W8F10Z4J377、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACC2S7O1S9X9Q6C3HS1P2S3A7S3H6K2ZP9D7O3U10M8U4Z278、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCG8P10M5J6L10D9F2HZ4F10A4E8
35、Z9Y9O1ZH3T2H7V3X5Z1R879、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA9B3V7R4K2B8K8HH10D9A4W7R7Z6E3ZX5Y5J7U2J10S4E380、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCX10L1J3M1Z9E10B4HE6C2U4T6G4S6N2ZI9A6C7K2L5A3M781、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的
36、要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCZ2V2V10U8S1A10R10HI9K7I1X3K7Z6P1ZV2O9Z8T9X9S2S382、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN6V7C5I5B9D2Y2HW8V4E3Z3P9R3S1ZM3R7O6O1N3U4M783、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ2Q7O7A10M8D5F5HK7L7Q1X8M9R1P10ZP9B8O8G5V1T10E1084、(2016年5月)在技术等级
37、工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCJ8J7G10Z7B4U4G7HA7P7R4Q9R8X8Y5ZT1Y9P3S4N4O8Z285、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL8M9V10X6U10J6X7HU7C8E9G6M9L5V10ZQ8G10V2Q1C8Z5I486、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG2M7C2M8P
38、10J8D9HS5N1Y2J7E9X10Q9ZA9H7P5T9D7F6I287、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF10O3M2O5Z1S10G8HP5V9L9A3N3L3B1ZU1D10A9H5I5X8W988、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCD5U7R2N9U10H6M5HM3K8T3W10V5V2H7ZD9E3C5U2A5T6E489、在现场培训中，
39、适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACO5N5V1P7B4M4K7HC10P7J8X4I9W7E8ZG5D1F1Q2J5O7T290、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG7Y2X1C3D10K5T9HD8D4H9B6L3H5Z2ZP6Z3F8F8Q8E3C391、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答
40、案】 BCW4J1H8X8L8U4S8HI10K9B3K2L2J1L5ZH2C2O7K8U1D7G792、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM1A3V9C5T9Z4I1HP1D2H8C8P4B1G3ZZ9A4G4R6U4X7X593、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH6S4Z6B10H1E5S6HJ1W4C7C3Y10K2L4ZZ2S10I7Z6R8Y8R194、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价
41、位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU10G6B10E5C8L2Q5HL4U5U5U10G3Y8J4ZU4R9S2Y1Q9S1G995、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACY4I6H7X6N4M3J7HO6R3L3B3Y10Z9F1ZX10K3H8X10N3E4X1096、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS8D2H3O2W10W4K4HY5T10I10H10K8T
42、1A4ZE9Z7V10T9C3D8E297、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCQ6E3K4D8Z8T10M4HJ6G6R6I5A1F3U4ZZ4M1O2Z1K4C3J298、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF7G3B6Z9D2I9Y4HR2P4K5P2H5I1L1ZF5E10F7V9Z10E3P599、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.
43、小时工资制【答案】 ACW7U9M10L8A9W4N6HN8I6D9L7Z10W8R10ZH4V5Z4Q9Z8N8K2100、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH7M7J9R5E4V9W6HN7O4E6I1N6U2L2ZT9H1U8F5L8L7A9101、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从
44、事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX10T8B10I8U9H8K2HX8P3C6Z7X8U10Y7ZA5L1C8A4E6W7M3102、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD2F1C9J4C1I6G9HI7X9N4O1O1U4M7ZP2H9V9J4L10R10L4103、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD7U1O2Y4M8O10F1HZ7A1T6I5E1W1X4ZO4I10Y5X10S7Q5O2104、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCJ6Y3D8S3A8G5F1HK4B2Y6N4G7F2Q2ZT10N7D6P10D8Y8W2105、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提