《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及精品答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及精品答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCK6P5S1R6O8H2Y1HR6N8G9K5C7Y5M9ZU9Z1P1A9P8N9N32、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCU6K4P1C7H2A8S1HM7M2J5U3B10Y8U8ZH4B6B7R2X1C3V23、以下关于组织设
2、计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCS7Z1M4I10L3W3Y7HS8R7I7U5Z5K7W9ZN5O1V9B5B3D8K44、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACT8E5U7S2Y8O10O9HV8L10M4H2V1W2H7ZI10N3A1M5M2Z4U45、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指
3、标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCR4H4K7E1L7P8T6HR5R3W10A9V7W1L4ZU3C3J3P8W9G6C96、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACR1D4P7D7G9M9F6HF9M6T10L3Q2I8N1ZJ8N5Q3Z5G4O9N67、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACG4U7T7F2X9G4X10H
4、I2G1V7L9T1F9K4ZU4Y6F4N10H10O5G18、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCK10I4C8R8E3S5U3HK7E1E7C9S8Y7T9ZW7C4D7P8I1K6L89、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE1X9U9Q4M6B5Y4HH7K6A3B5L1M5H2ZW10B1C4M9J10M4M810、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的
5、设备【答案】 DCG3M5G5P4N6V7E5HR6I5P3Q4N10O4D4ZY9X6B5O6T6B10Q711、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCF4K2C9D8C2H2S7HE7C8G4G1K1J3P10ZO3S1D5O3L2B9W312、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCF7I8T2X8C9L2A2HF6A8O9S9O4I7I6ZN10G10P3Y5H1B10W813、费德勒认为，决定领导行为有效性
6、的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCJ5F5T1K7F4D5Y2HH9G4Q5V1N9Z10K2ZE3N3D6F7S6L6J714、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCG9J7Y2X5U4W3G9HF5K10J8Z10V4A5M1ZG5H8A5A4P8F3T515、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCT4M8D5M7D9R9X10HX7E5M1P6Z4E6M6Z
7、R6Y8Q3B7N1R9F316、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCP3O2B5A2N7U1H10HS9K3E3L4B1O3I7ZP2O9Y5D9X6I10C617、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCK1G4C7T5P3D4B1HJ3W4T3R3C1I8V9ZK2H10J3D8K10B5K818、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情
8、感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU9Z5J6V6O4H2V7HI3H5B5Q7V7V4M6ZU9M6Y2G6X7R9Y1019、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCG5X6C1M5T8S10Y7HZ9I5X2R4S6S4W2ZA5C7X2F6Q6B7W620、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACA7O1G6B7Y10I10P10HU3O9X6H9L9X6B2ZE6T7K3P7A
9、6W1Q321、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCB2U7I1K2A7I10K3HF10J4Q4O10C7J9R8ZP8J1N8K4A7G8Z822、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCQ10W2V10Z1Q10F2J9HO8Q1A4A9F5B7D3ZD4H4O8M5D8G6C923、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DC
10、X7I1J9A2B4G4L10HA4A8O10C6F8K7X10ZF2V1N1L4I2N6B1024、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCL6O10B2Y1J8G1D7HU3L4L7U7I3L6D2ZY5V1B4F5P10Z9O225、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACP4L9V6B8M8M9H9HE
11、1L4Q1W8Y6F7G9ZL6T7R7M1I9Y10S326、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCP7R8H5Z8B3D3O9HU2W10Q3W10H6G6G8ZX7P4N4P2D10B9P627、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCH4J2Q10V7A5H9L8HZ8N7E4L8F7M10S3ZF1F5L6O10M9T7M528、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分
12、级D.岗位分析【答案】 CCP7H6D1Y8R7R3K6HB3T4H1P10Z5F3Y4ZS6T4T8I1Z4I3A729、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR3X7H6H5W9C8K5HQ7P1J4X3M9D5A6ZV1M5T7A5K2P9T230、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCF2C3Q9X8V4U5
13、T7HA3Y6A7V6Q4O1U2ZE4E7S7N6T7C1M631、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCY10M1M8W7Y7Z6V8HU5B10P9R2X8Z6F2ZN1J9T10C3E5C7H432、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACW9S4F9Z9N10P10E7HH9L9W2N1I5I3V9ZA2L2J10D2M9O3U533、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。
14、A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG9E1W7L3W1R9B3HJ8K10U8Q8V2A4W1ZM9B3S8Z6K4S2M634、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACU10O8E8O2F5K8G4HO7V8J2K10P1W5K10ZY3J1F7U4O1M1X735、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY1Z3Y5D1E1Y4E5HG7P1C8C6H9U6U1ZL4E9F3D1D2X2T13
15、6、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI10Z1C5K4W1J5S1HF7E9A2T6H4E8Q3ZK8E6F4C9N2Q2A737、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD10Y7I3D2J8F10Z5HN8E5Z1C7Z8B8X3ZJ9S8T7M7A8A5I638、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于
16、贯彻同工同酬原则【答案】 ACB2L3R8N5F10V5Q9HS9I10M10D5A9H1N3ZH9N2J7C6Q10E8K739、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ2H1I6E10F9F1Z6HB10N6H7A8Y3S10R5ZP2K3U8V6P2B5V540、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ4V8V4Y2K1T8G2HM7Q8H2Q8D3J7M3ZH2Q3Q10N7T2A7Z741、作为员工素质测评
17、量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCK2V9C2W10H1U10L7HZ5O4C10Y8G5B2F8ZV9Z3T2H10L8W5C442、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU2B9N1N2R2Q6Z6HL3Q6W10W1J7P1U3ZI4U9S3A1J8E5H343、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战
18、略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACH7L6L3Y8U7P1Q2HH10S10H10Z9T5M5G3ZA10G8F6Z1K5G2I244、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACI9U4A8Z4A2O5K2HC2E2R8G3Q5S4Y5ZN5R2C10Z10S9T5L1045、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG7A9Q9V7D7Q6G5HO8S3T7C9T9Y2Y10ZA4B5P10P2Q3Y2J446、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较
19、为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP3I7W6Q8W1P8K3HN2W5O1H5X10T10T1ZF7U3V6L1G1Q8Z247、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC7O3M7L6Q1L6Q4HP6E3A1B10A8H9S9ZJ3P8C8D5D9Q1Z848、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACG8T1S1C7W7E2Z4HJ6Z2E5O10M5N7G3ZV2P3T7H8S6H8R649、关于投
20、射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCM6H1P9F6V7B1F3HL1D3W7V7B4Y7W8ZC4F7M9W2M6B5L450、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACI4U
21、1D5V4N2T4I3HZ5D9N7Q3N8X6Z2ZY6N6K9Z1E7B9B151、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCU6B10J5V8F8D6U10HX5K9P4I6X5T6W5ZT2M5F3I2U6Q2J1052、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.
22、112D.110【答案】 DCC3J10N4G1T3S4K3HJ2N8N2B8B9K2N4ZI1E7H4Q4D8W7K653、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACR8K4H10Z5Z10Z10J1HK8W2H10A8F5X10H6ZI10L2I5Y10J3V9X254、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACV3Q
23、6K1L10G5A5F6HC4S7L6O8H4Q5U7ZR1G9I6B3G1M4Y455、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACU9V5R7F1W1Y6C7HU3K9E10R8U3Z10Y9ZV9Y4P5G1P9V5J256、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACB8O9N5Z5J8P3U9HT10E7S8K1N1D10Z9ZO8Q4C5C6O4S9E857、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的
24、目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCP4N2Q3M8I9A7G3HS2Z8N7Z6K4X9V9ZP1C8W4M2D3W10Z1058、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCU5T7N4Q2G3I10V9HN1Y8G6C5W6Q8S2ZH3K10U5D3F6L4U259、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP2D
25、5S3Y7K2W4Z10HM5G1J7A10O7S4A7ZY7X5I4I1B4M4O260、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCP1X9Z5O8R1C2E4HK3I5R4Y9Z2X6E5ZQ4Z8P6J3Z5Y2O661、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCP6Z8I3O3D8J2V4HU6D5Q6I1O3Z9J4ZT8G6G1A2D8M2H162、劳动法律关
26、系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCQ4I4Q1C2W6P7H2HZ1E7J9T2W9H8G5ZY2V9G5Y8Z9D8F763、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF9W10F3X4Y7A5J5HS10K3V3F6V1X1K6ZU2Z1B1Y1A9B3B564、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCG8V8T5Q3M
27、5Z1U10HE10W1W6A10L1I6M3ZK10J4P4J2E5G6J165、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCX9R10Y10M4D9D2J1HG4H9Y6R4K8M3R2ZL5G3W4B5H7Z7J766、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCH2T3F3S4I9B3T5HQ9M1J6A5Q2H4I5ZI10F4F2K7B3K
28、10E867、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM10X10G8L1K3S4L8HK8E2O1D6W5B7F1ZX9H1A6I6U1S8W968、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCA6W4A9E1D6R1M6HX1N9C5C8U1X6K5ZQ7U8H4A5Z10D3G769、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACJ4G4W1C7U10L7Z6HB6U5Y1J10F7R1G9ZU9R9S9Q6C9G7A8
29、70、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACI8C3K10G9P4C6N6HJ1U4X3B10N6X7B6ZD2Y3X6J7Q2J8T571、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO1H3J4P5C3T10V5HX6Y8V10W7H5W5T1ZT1T5C3J7O10E7F672、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCL5C1I
30、10T9S6U10C4HB5A2P7H2G2J5H3ZM8C7X7F9C9D8I973、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP1T4E6K1N8Y10J9HV8T9I8E7D8N7P5ZB5Z3R2F10S6K8G674、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW3Y4T3Y10T10P6I5HY7D5E6L3D2R10V3ZD9B9O9F4J4O4U1075、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A
31、.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACY1L4S4I2O3H7B10HW1E4D5H6Z2J7T2ZV6R6I7Y7F10C7X376、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCP3J6U2B8D8C2B7HZ7Y1W5I5Z4N1E3ZI7J7V1Y8G7A6V277、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACV8J9M2F9N2K3Z6HU6
32、Q4E9O4E4F1G7ZA4F2V8M2L7A5O978、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCI4J5Q4U5P4R3O1HE2T9I5V1X1O9K5ZN8F10R4M8P10K1F979、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCR5K3Y6R7N8L8Z9HV4G7E9L10P3S9A6ZG2A3M5N10L5T3B380、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【
33、答案】 CCA7V1R8K5G10L8I1HE5J5B6W9V9Q8X8ZA1U10D4I5F4O6R981、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF2D1C6D9Z4G6I7HL9T10I7Q5K8H9E6ZO1R10Y2Y6P4K8W282、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCV8U8J2S6P6E9A4HK9O8U4Z7E9J7X3ZN3Q9R9P1Q4S7
34、O483、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCV10Z5N8H2V5D6N6HW3Y7L1X1Q8O4J6ZJ8I10J7X1P6V5X784、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCV6V1G7T6C2C1E8HZ10S7F4U7H5V8K8ZY6I3A8B5R8O8W685、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答
35、案】 CCQ8M1Q7M8L3P5U7HE2R3N3Z1X2J2Z3ZW7I8G9S7H2G7L186、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD4E9K2G4Q5C9M8HX2S1Y6P9V7K8J1ZU1K6F6F5Q9S1T187、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK2E4B7Y9C5N8B2HR3A1I1T3N9Y6H9ZD6W6T1Y4K7K10L388、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客
36、体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCB6D8J10X10H5V7D7HK5L5F9X3F9N8O5ZY6A8I10T10H2L1J689、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACP1R4O8P4I1B4G3HB1U6A1A5K8X4N1ZC5G6S3A4A6N3Y490、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCA4O3K5B8N3K5D7HL1X1D9O10B10B10
37、W8ZC4I6Q2P9Z7M6Y191、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ8C4Z7L1P9Z2L3HQ10W10U1H4A10T8B5ZM9D7B10D6B8O1F292、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACW2J7I1Y2Q6G3P3HJ3D7Z7I9E1K8W8ZF3T3D8N5F5V9D1093、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门
38、审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC9R8Q6A4B5L9J10HU5F4L1J7N9M7G10ZV4O4G3U6N5L10Q994、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACM4D2V9B9T10O4M2HW8G3T3Z8V4C8S10ZY10D10N8T1D2T1E795、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV9U8M8Y5B10U6
39、T8HH3E1C2W4G8L10M10ZD1F4S5R3A9B10M296、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCS10S1E7C3O5R10N8HB3K5I10D5L1K10X8ZO6Y3F9L5Q3Z6C697、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCX3J10O3Q4L10G2H4HN2H8F9D5G2B5N9ZJ6B3P8K5B10U7Z198、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.
40、30D.60【答案】 DCW3O9U9U2L8X1H8HG2A10N3T6A9R4E9ZT2N1J9G1U9I6R199、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA3G9R1I3C5K8T2HD9I3B1I3T4U7M3ZU10V2N2U4D2J10C5100、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCT4J6X4O6H1K10W7HM8P8B6M8B4U9Z3ZX9L1Q7V2X5K3
41、I7101、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH1S10B7Z10A3C1D8HA7M1X6Q10P3G10K5ZJ3V5Q9B3G6D8O2102、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACJ4I5L10I9M3B8X2HZ8X7Q6G4H10G1O7ZI9J9D7Z1T9A1Z7103、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者
42、需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACQ6M9A3N5R6I4Y1HQ9Z1T2S10X2S10W10ZO7H6C1U1Q10X8U9104、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCQ2T8M4U3O7A1D8HT1T5W3E10I4I10W3ZW1D6C2B8Q3V2F3105、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCS3J4E10X7N8P10S6HQ3E1W9P4F6M3Q3ZA3R4P4Y6T3T
43、2W7106、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCL7M2A3G10M1Y4U5HE1L10G4G10M2A7M8ZX6J8L10V2M6J6K10107、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCE2N2P8A5P6J2P10HT1L10E5Q8S10E1F2ZF4U8W2U5W10O3L2108、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案
44、】 CCH2B6R5U7P10Z2X2HC4P7F5D5Y5G4L2ZI9S7Z3Z10N10J4N3109、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCW3X2Y9U7X5G4M4HN4A7A7F2N10M5H8ZT5L6F4S2A5J1C2110、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCR3E5N9X10N2B1H3HR2K2I10L6R5U10S2ZL5I9E6V9O7Q5S5111、( )的绩效