《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加精品答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加精品答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACE5K7D4A4A5U1W5HW5Y9K9O3U2J2P3ZJ9L1H9O1N10Z3F52、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCQ9A5L9O3F8G1W5HP6J9O10Q8R3X8Q2ZA4Q7H4D9H1U2S23、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的
2、人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCS1D6O8H3N9X3U5HU3X8W1Q10E4F10I8ZZ5Z4R1M1S6L6S44、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG6Z8C5S7M4N4X7HV5Q7X3K5Y8V5O7ZY10B1X1P8R10F7N95、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCJ4H10G9F6O10Z5Q7HM7X1D5T5I3Z
3、1M10ZN7W2Z6G7B8Q1D106、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCJ9U1C5M10P8M3P2HE6K3J4U7X10S4X4ZZ3K10U7V3O6I2F77、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCZ3X2F2A1B2Z8V7HX7B6S1S5O7R1O10ZD8Q7S8R8O3B1L88、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACV4M6B6G1I8X5I3HX9G6W3Y3Z2R6Y6ZS6L
4、6Y4P8J5R3F19、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACH6I2N6C5J4I8R3HJ9K4A4G4Z10G8J8ZG2B2N8T7E8W5R410、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCP9B10M10C1T9G5L2HM4Y2V10V5I10M3U8ZR10F10M4O5X2X9M1011、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针
5、对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCU7Z3B7S9M2W3H3HQ9H4F7B2P8H10Y1ZG6N9J1S9P2S3V612、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD8A10J4V7D4E2H5HU2F9W3J7Q8N6G8ZD5N2G2H5M8R4K1013、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期
6、进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCV9M3R5L9A10K5E5HU3K7W5P8B3L1X9ZA10F3V4V3T7D10W214、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCK9X5Z7A1D1I4X8HD10Z4B4E9W2C10X4ZG7O5N3I1U8X5D715、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACL2I2R4P8Z6B7A2HV4A9O3J1G9E3F9ZZ6U6O10D7Q8W9A716、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元
7、。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ3Q9A8Q5Y2Y7K8HN4E5W10O1W9B5Y2ZA8Y7L6U1N1Z7D217、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA7P9X6E5L2M5E1HG3D4I7O6T3H9Q3ZN2A6Y1A6I10Q4R418、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发
8、生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT5Z2U2R8X7K7V8HH10B9Z1Z4Q8W6P5ZH1I6S7D1W2L5Q519、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF5Z1F7Y4F2H2R8HS3Y5S2E7Q8L5G7ZH9S10B10Z7X4P5R120、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【
9、答案】 CCL10Y2M6R2Z7E1A4HB9G8O5Q2S7I2W6ZK6V10X1T3G1I3O121、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ4A7W7M1P9Q8B7HC3Z1K1F7S5M6M8ZR7S1D2Z5Y8Q5H922、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS10C6D4I1M5R7N1HA10M6D7H6S3E2H5ZP5L4P7E2M2R6S423、(
10、2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCA9G10N2O5X4N1M9HB9R8P4H4N3W7H3ZL1Q5H6R9V9W1I124、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCY4S4E1R5I5F1L6HM1A3H1C3W6Y7U5ZV4V10Z4P10O9U1J425、以下关于
11、企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACT1X1E9I4J2U7P5HW5S2E7B9S5F1N2ZB10W3Z3M8L9Y5H926、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCD9J2K5T6D10L4Y4HL7L8G2Z8Z9L3G9ZV6A2X8M2Z7C9K227、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系
12、数D.外在一致性系数【答案】 CCE2J8E6V6W2R6Y10HY4U4Y8H5R7Q10Z7ZJ5B9P2F10Q7U1S928、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCL5N10X10W1U6S10F7HA6H4F4V4B9Y10S9ZZ7Z10Q8L2M4Q4Q329、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCU9T3K1H5E2G10L3HT7P9X1T9X1H6W8ZA1H1P7Z8V8W3M730、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中
13、介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV6S5G4O6S1P1A10HL1E3C5B1J5A3M3ZE10T6Q9U1N9R1V731、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACO3P7V6W5F1Y5H9HT4T4K5M4R8Q9S10ZJ10Q3G2U1L5L8P832、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCU9Y10F7F1T3E7S9HF6K8Y1J2P2O4X7ZW9D4T1E6E5I1I233、关
14、于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCO10P5H8X7Q6L7E1HE3N3E1X8S7V3L2ZL8L1W6K2Q5H5D734、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCV2J5O9K7W5W7E7HW7B5Q5B2D5K6O9ZO10E6Z7I7P1B9V335、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACZ5N6C7I7Y9Y5Q6H
15、E1D4P10J7A6S3T10ZA6A8Y6M6A5G3L536、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACU4W3I3N3H6Q8T1HL2Q10E4T7Z4J6M9ZC5V7D4D2R5S8N337、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ7G2X7V10H5K4A1HA1N3I2Z1U9U3K4ZA1Y2K7V1B7V3F538、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
16、A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCJ3Y6O3S8L7M10Q5HB6G6E7B8E9S2R6ZU2P9V10B8P3K5C739、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCR2Z3E3P4N1Y8P6HH9L4Z3I2V6R8O2ZS6E9E10F10O1D4D540、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ9H10V9T6J7C7P8HU9
17、C1U3N9A2J6F8ZL7U4X9I10M4H8C941、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCI8B9B2A6S1M6S7HE6C8X9A4Y6N2H8ZC6N2K6N6F4M9K442、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCW5C4B8Y3E4T7L6HW6C2E6A4T4W6P6ZV4L1L2S1G6Q4P243、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCZ9C3Y3D5A10D7G8HB2W6A
18、6R1T5N2W2ZK1N2M7O5W3L1X344、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACV7X8E6D3J10I9W2HE10P1O9Y8P10L9R4ZU6J8G2Q7B2K2I145、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH7B10C3Q8J4X6K9HQ4Y2H10Q9M9B10R3ZG7W10U7I8N7S2K846、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调
19、查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL7T7Z7K2F9N10C9HF5W6F3F7Y7W10S6ZO4Y5U4Q8C7Q8S147、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCX9R2T6X7V6E10E9HO1Z5J8W10P9T5C2ZC9G2H5M2N10O1E148、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACK3E4G3C6X6A10E5HJ8G5X6C1C10L10J8ZG3L9V
20、10K6I10E4N649、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACH3A9R8V1U1T2R4HL9B3K9J7G4O8H10ZH4S9Q6O10Z9M3G550、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV3J3D1T8Y4L1P9HD6J9D6Z10N6R2X10ZW7V10S8S7X2M5S1051、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区
21、（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCK5T2R3P1F10N10X4HC9Y6W10W2P1D7L3ZE10E1Q1A3Y4B4N752、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCL7Q2M1R2T1R2K5HH9K1D8P4O1Y7T10ZW5D9K1R10E9B2D653、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCX
22、2U1W4D5A1R10T1HJ6W2P10L6F6G5Y3ZY6S8N8H10C8H8Q154、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCB9S4M2E3O2E2R6HW9X2O4Q4K9X2Q2ZW6G10C1C10E7S8N555、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCX9Y8S7H2K2Z4V6HA4H9K7H8M8A6T7ZE6W8S5Z5L1L10Z356、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包
23、括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCF5F2S9P2X5S10F5HH1O6H7W10F6B2F10ZT7Y6H10R2F3U3J757、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACT5I3N4F1K5G8V2HB3V9H7U9G6Q3M9ZI2K1M10H10F6Z6O758、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACF9F7U4F1E9Y9F6HG2I3Q4Y10L1A4B3ZW6L8S5
24、P4K7L10F459、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCI3S3R4O8V9V7T5HB5A4X10S7O8R3O8ZH6P2Y9O1H2P6A760、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACN5V5V6R6Q4U1K5HN4X10T2J8Z2I5P9ZH3N10Z3W3R9N9X261、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内
25、部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACY1D4N8K10A2M2S3HY2E1W4T5K2W2K2ZE7S6H9Q3T6P6I862、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCX6F7J2Y8K9U3U10HH5T6V3V10L1Z2G10ZB1Y10A3O10W9C6O463、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准
26、D.企业劳动标准【答案】 CCI2F7W3A7Z2C10Q8HT10S1Y4P4P9A8L5ZJ3G6G9R6Y2J4K164、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCV1F8N1L7Q2G7Y10HW3V7N6Q7Q6Q4T5ZB10A4I5W2J8L1D965、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资
27、源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCT7G6L4M8S7V10Q1HD9Z3F8C10I5X8E10ZC1A7M7P2R4G10R566、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCZ1V1G9U9Y3O7M4HR7H7Y6W2H9B5R1ZE9H4W1U9D4H7U167、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCD6I6S1X8J8F2Q
28、4HZ1Q8L10Y5E3L7U7ZO1A7S2G4E4G7K1068、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCY4U6B10J7G4V9P1HM9Y6F6Y5B7S3R3ZR7N9V6D10Y2Q2N669、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACH10I6Y3K2B9C10N10HI4E2B9G3D4B6N2ZF10E4Q2M7Q5O3B1070、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C
29、.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCX9S1Z8M5Q3H7K7HY2A7J3B10U2X1F4ZE9S9X10O4L5C4E771、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCF3C10U7F9P9Q3B9HF7L3L8V8M7D3E9ZL5J5S6C1X9U2M272、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACP2V7V4O7U1E6X10HI4O3I1B2T1H2C1ZT8U5U4M10P10L
30、5P1073、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCN10Y9T1U10T9Y7S2HR1K2U8B1N10M8G6ZR6V7W7K9F4N9E674、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCX7I2Q3R6P4P3G3HV1L2X1X5K10Q8Z8ZK4F1F9P9O6G7N1075、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C
31、.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACO4R7B5E7C7G10G9HH5A6R2J9P9Y2E4ZA9O4I7Y2R4I9P376、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACX5W3W5I9X10U6I3HV2E9B2O2Z7S8B7ZY6C5G8Z2R3Y8Y777、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCH8Y7H7M7M2L5H10HF10L5V1E2F6J8K8ZO10F10Y6S10Y1V9L87
32、8、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL2L3U7G3D6W7G5HY6C3X4X2V10K9D1ZQ6A4V9H7K4M8G779、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCJ2Y7O1K10F6U7M1HO3I7O3P10S3L3M1ZO10Z3G6S10P4M4N280、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强
33、度【答案】 ACI8V4C3P6O8G4O10HQ2H10Q4G4W10O9W1ZS8Q8M5Q2C9A4A681、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCO1R3W7W9K9T4N9HS1M7I1Y9B1E7T5ZZ9H7X4M3N5X6Y382、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACX5B3L1H10W1Z6G6HG7J10M3F7U6Z7C10ZN10Y7P3F6Z8S9G683、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数
34、B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU7L4Q10I6D7L4Y8HM3K3R6J2H6V6F6ZA7N6C6N3J2R6L984、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCD3B6F10Q2E10J5L8HA9S1B2Q10Q7D1V3ZE1V6N6U8S4E4Q1085、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【
35、答案】 DCQ8G7R6J7P3Q8A3HU7P7K3C5R7J1L7ZX2U7B6X4L5S9S986、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACX7Q5G3X1L2K2A9HM5F2I9H10J2X1G6ZX7X8A10K8D10E4P1087、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACS1D3U3W1P10J10J3HD8U7Z1P6O2G1D9ZO7J10V3K3S10C3A1088、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一
36、种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCQ3W9O10N3Y4F4J7HM4W4E1V7D4B2Q1ZL1S8V4Z1A4S2O589、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCS6D3K2Y1G7D2W10HJ2Z2E4T10Y5Q10Q2ZI4J5T8P4P9M2N690、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACT10R1G1Y2S8R8Y5HD5Z7E7K2D
37、4H7M2ZL9G10I6W1H9M2G1091、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCS9V7M8V7H9W4E7HO8F9W4A1O6K9V2ZA8Z4T8E5M3F5V1092、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCU1C6Q9J6V8R7H4HK5O7N4J7F4L2O2ZU7D8L8M4C5E7B593、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.
38、招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCR10C3T8Z7B10Y1W9HN9X8C4B6Z5T8E6ZJ5F4E5T5W7Z9E1094、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCN5K5G7P3F9C9T8HP2L7S9I6O2K5D9ZO2H1W6P4K10J4W395、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 D
39、CG3D10Z6P7C8P8Y4HL7G7M2E4A8U5X10ZJ7T6K7J2B3D6D596、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACC7E1P10S6Q2L3K8HU5J10U8G9O4V9R3ZM8S9I4J5S7S7D697、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH6G7Q8H9J10U6L8HG5G2V9P5F5L10M9ZX5G9F10Y8U1H3A1098、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答
40、案】 CCN10H8Y2X10L10R2J2HU1B8M1U10Q5H6O4ZL5T10T5E8T1Y2X299、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT3W1F10S2R4Y8W10HA5U9Q4D9M3I9F8ZI10Q6T2B8G4E6F5100、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCW10S8X1T3U4S3U7HX4H5F2O2V2O8Z9ZJ9G9L3P7Z4L9R4101、人力资源费用支出控制的基本
41、原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCV6O9V1Y6Y1R4P6HF4M3M8Z3T3A5E9ZN9D1S7O9C8B7H8102、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF1M10X9H7A9K2V9HH9D5T2K7H3H5O3ZE9O9I8H8N3L5Z8103、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCE6O7J6F3D1F1H3HO5U2T1
42、J4Q4Z3D1ZJ6U6W3H4Z4U6O4104、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACZ5I2G6D4R3I1P7HT6M1T10D10W6S2Q2ZI10C10Y7Z6W5D2D6105、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCO2L1E4P3H5J9I4HF4P5P8Q7U3K6M7ZZ8X7X5Y10T8J7M6106、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩
43、效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCE1S2G9K3D5P1M3HZ1X2V10K1Z3G2X8ZM8F2L9Q2C8F8O5107、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI5V10H8Y4T8P4X5HF4D4A8G8O3E9H9ZL6E9G7X6H5I4X7108、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB7Y5I1D1Q7S5M10HB7V1P7W7E7U10C6ZF
44、8T5R9V2P1Y7H1109、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCR2T3V9K2X10J4P3HZ5W1Z8A2X9F7B2ZV1X8S8T8V6V4Q7110、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCC3W3K10B6S4G3A3HD7E5H8U4H6Y10H8ZA6M4H3Z9T6X10T4111、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈