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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB7M6W2N1P7G6R4HM2D9J9S4X1U2Q10ZE5Q8B8J10E6V1K92、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCW10Y5A7K8D10S3P8HF6K1I5C6R3M4R9ZU9L2G3Z3I4
2、B8J63、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCV3N6X5G1K8J10A3HD8D3Z2K2P1M2V4ZQ9V8Y5V9N3V8W54、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCH8S3T4M6U2W8C6HW10Z8R6G10G9S2G4ZW5T1D7H7M2T9G85、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果
3、评估D.行为评估【答案】 ACL1N5N9N5L3A5Z8HU1I6H7K2Q6J4G2ZL10X7V9C3B5B4U76、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCQ9Q3I7Y4M10Z1S4HD8D4B3C8F9U2E2ZX5Q6P9H4E5Z10K27、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX7V5B5L9C7T6V2HX7P6D7R5G1S9G5ZG3D8T5T2L10Y9F28、
4、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT5Z3A9S9H2G7G10HC4K1M2S8J7B9A2ZZ10B7S7J7D6U6E109、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCJ5B8I8P3N10V3Q4HC7O4P6U2S3V7S3ZM7R1S8V6F7F2A510、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACZ5E9M9H1U8S2W1HE2B3B6J5U9
5、G9B3ZH1Z4S6T10J8W6S211、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCZ5Y5R4U7F8I10I3HE9Z6R10N5R9F4S5ZZ1J6M8L2R5O3J712、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCT4Q6V8O1U3Z10W1HP4U4Y2O2V8A3F5ZJ6F5R10I6O4X10Q513、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描
6、述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACQ2G9Q5Y8M5G10U9HO6B6R5E5Q1K7I1ZQ8D8H8P5D7Y5E414、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACU6K9C7Q6T1Z1B6HM4I9Q7Q1R2H3B4ZL4V2R9I4P5P2L515、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCZ2N8U5K5F1D6X10HE1V7
7、N7T10N8D9K10ZY7X9R6H8B3M5Z1016、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCV2F3U3N5W7C9V5HI7Q6E6X8Q6J10V2ZQ1G10S9I10Q10X6A617、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCZ8Z3K8A6Q9N7J1HR7P9S9V9S6L2O6ZH7D5D1Y1Q7G2F918、 劳动关系转化为劳动法律关
8、系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCA2A2V6Y6N10R2X6HO7R6W8M7O9T5F5ZJ4A9L4L6C9R8Z519、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACM1X5L9Z8N7T1O10HL7K3P8Z10B10Z4X10ZO10A2I7N1R2H2N1020、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.
9、劳动力需求量【答案】 BCO2F4Y9A10Z9G7Y8HX6U4P10Q10O3Z7E10ZI9I3F3J6U3M1W321、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCL1A6I4Y6A5U5N9HY8J8F3W6C1H5Y7ZP5F4C8G8H3L3K622、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN4K8R10W3W4U5V3HE4M10J8K8X10S5O8ZA2F4P5M9N6Y5C
10、823、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM2Z8V3X9U8V6N3HK3E5B9M3B3Z10D2ZL3T9W6C10X8W6K224、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCL6X6N10U7A2U1J9HB6C
11、9F10H4B8X9I9ZR3U2A5X4W2D6Z625、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCC8B8V10X4D1A4D2HY2C4W3V8H1B5G3ZL5Q1B9G8P5K2C826、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研
12、究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCZ8M6A9E4L3F10C8HO3Y1R6W10A4M4W10ZM4G7J2M7D1M3R427、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACY6V7F6B2R3C10U9HA9F3J6X4O8Q4R8ZN8O6A9N5F3H3I1028、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCM9F4C6W2V2F7T8HQ5T3V4Q8L
13、5Q1U8ZM8U2G9Q8K7R8V829、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD10G2H9S8O1P5J3HE2E7B5Q1V5X1G1ZC7F4U2D3A3Q4W630、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCM9K2H6C6Z9O10C3HZ6N1L10U6F1J5S1ZT9G8Y7Z1L9F2V731、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组
14、织职能的影响【答案】 BCH10L9X1Z1U8V6K4HT3N5Q8R7Y5T9H7ZD2V2Z6Q2G4S2B232、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA5K10A4F5I1I3F10HP9L8H4K8E4L4C10ZY4H10E3V7V5U4R1033、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCI3Y7N4M6X8Q10G3HE5R6M1M9A4M9J2ZE5J8R6O2J7W10C134、受训者从培训项目中学到了一些基本原理
15、和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCX1H2V5Q8F1R9S5HY4A3J4K9D1Y7W1ZE5I1O4T7H1E10Q735、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC8I7W9Q1V9R4H6HP3S3J2P2J3B5T2ZL8D10S10N2J10T7Y636、（）作为企业生产率测定的基本
16、指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACR8J2A5K5B1E6F9HX7O8Y6Z6F9E8X1ZX9A8O3G8M1I6J337、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW1C3I2V2D4M7P6HS6B8S10C4Q10S7R7ZL8A2D1Z8C2T6N838、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位
17、应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCF3D3A2K1M2P9J3HV8Y1I2W6X4L7U2ZZ6N7Q2J10O3W6I639、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCO4W3S8Y5A7C4O4HL10K10H9L6J6M6J8ZN4Z7G10I1W5D4S940、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCA6H5P5M9M8U1G10HE4V7E10S8V8P9C8ZL4U7K9P1L7O10F741、合成考评法属于()的绩效考评方法
18、。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCO7T9G6O1B2J9P9HF5U6E5M7T3D8N8ZX9L8D8I1U6U3W242、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCL10L2Q6F8G2A5W2HE6Z4R4S8H9I10U5ZR6B1I2D2P5H1G243、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN1N8Y3O10Y5D9V6HE2G6H3A10Z3A10H8ZD1D2X7P3
19、C10K10R444、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACK8P7R3S1G8P7Y10HA2N6T9Q6F4W10V4ZV6P1R9N8G7N4S245、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE4Z2I4Z9C3W8F10HM3M7M5E9M3M10Y3ZI7T10F5N9P2C5A446、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.
20、类别量化D.模糊量化【答案】 ACR6Y7O10V10P4K7C1HS5W6V1B1H10N10T3ZB5A8A9H10J3A1L547、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCK1N9G8Y6C7I6F3HP3W4J4R10V6A2X3ZW7I2N1S10R10D3O448、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACQ10G3W7J9L5P9L2HJ9D7P6W10T4N5O6ZH8D2I3H10P4S8P249、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立
21、精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI4S10N5N5U6U9G5HP7T2D1T10N8P6E4ZC9O1T1V2F5U6Y650、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCJ7S5G5D4M4G5H7HK10J9G3J2T10A7W4ZK4G2Y3T9B7T5A151、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCR1Z3S7O5U6T9V1HS10W8F7V1V2X2
22、X1ZB4Q10T10Z8Z10C4G352、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCK10O9E6P5E5C1J5HD7O2D8X9C8F6Y8ZL7A5S9H8N10F9Y1053、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ6C7I9V5E1D3U8HB8X10R4J5E6J5N4ZL3X8L7Q6W10C9C1054、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合
23、同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACB1U9Y9K6N9T5C8HW6R4M7C7C1K4N7ZK8U4D2C8J10N4V355、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCU10F5P10N3R7G5I2HF7X5C2P1Z5C8M5ZK3R6K1O6H5E1J156、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCE2N9
24、D10N1H10R7C10HG2Y2T3Z1P4X6A10ZH7A7H6H4Z2W2Y457、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACM1S10K3J8B8X1H3HR4J2V3V5P1U1D10ZA7S6T3J1R9Z1U158、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCN8Y1P8H8U6C6W2HC7N8H1D8W1E9I10ZO8N10G4G7C1R3Y659、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指
25、标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCZ5I8Q2M7W5Z5D1HF8N8M1E9B2W10E9ZF8N9E2J10B2W2V460、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE7J5R3K6D1G8Y6HV1N7G4Z5U5C8T9ZQ7P6T10V4L8S7S861、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCD7I5H5O5F4T1M8HO9X9S7H6S10U7F1ZZ1Z5M1
26、0I7D2G4Q462、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACF10L3M7C7W3B7X7HX3C9W1O5U8H3Q4ZL10V3L1Y7D4U7V963、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACI2M1T7D6G2U5O6HJ8D7V6I9W10B6X7ZK8Q7X5S8T3Z8U664、(2015年5月)有些企业由
27、于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCR1X4V6J6H8J4O5HA7O4N10F9Y8W1C1ZY3A9K2W9B2H7M765、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCY8Q4S8T6X2N2B4HE2X9D10Z1P5H2Q2ZQ10R4H10T10P4Q10W666、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A
28、.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCJ2C9L3V1O6R6Z7HA3K4U7T2C1G6B3ZN6C9V5O6R8G7W267、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP1Q4L9N4Y10E8T5HC8E9A8H7M5F2Z3ZW9I7I5C2F9J3E968、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG9O3Q8O6L10P5O10HH8T6Z6K8
29、T2T3A4ZO9S4G9J9M1G4H1069、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCH6N5B2E4J9V1L1HG4X2T2D7E5S8Y5ZN5R4V9G4Q3X6T870、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCO4I3D9V4W3W9R9HC10S7D1D6G9M1S10ZT3J10K8J7H1D1Q971、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCW9O3X1L8Q10Y2Y9HD6G10B3C2G2Y7T7
30、ZH2V8N9G2L10H9Q372、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCE10S1A7N4P6P3I4HQ8U8G8R8Y4C7F9ZN7F4Z3Y10T2Y7P573、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCT2V6C5A7O7P4P3HF9V6J7J6I6V8U3ZK7K5U5Q1T3G4N874、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训
31、与技能开发起辅助作用【答案】 DCX1Y4X10M8J5Q7U10HP4L9U3N3H3C1X9ZU9N5O10P2O9M9Y475、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACJ2Q5U7M8F3O4D5HU2O7C10Z10O2Q3H1ZX3U2S7L10O10N7T476、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCD9Y6M5O9G5T8Z4HF3J5Q3E3N8O9M3ZS3U2C6J7D7F1M877、劳动合同的履行应遵循的原则不
32、包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU6C5S7Z8Z6V5P1HB3R4T7V3W5C10P9ZX2N1N5Z7B3D5K778、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCW8U3I4R10K2P6F8HC8W10X8O2A10R8J9ZM5Y10Y5Y4K8U3G479、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“
33、做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCY7Y5F4B6D8P1T6HS3E2M10A10P7W3H4ZJ9C1K4K9X5Z10U1080、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACS7X7D9E4F5E6K4HC7O5D5C5Z2J9W2ZI5D8E3K7H1U6I481、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少
34、的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACU3F10M10K5G2Z7O8HH5O6W1Z10R4Q6H3ZS1F2G2D9Q8T8Z682、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCY10T4Z5Y3W8X9C9HM3T8U7L4R3V1V7ZV2T8Q4Q3U7S5Z683、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
35、A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACM2V9M9X7W4H4U8HT1S10G6M5D8M3C9ZL3A3O3T1D2T3L684、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX8C10L1E3Z6A3X3HZ1R9E8J5X1H1W5ZL6M3F1R7O9V3H685、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCA5O1J9N8S7O1M5HL4
36、L2C6M8T9S4M5ZC3G7Q2B1P3R8P586、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCK2T2R7B4U8N5L10HA8I5D3V6Q9E3V3ZH5C7N6T1Y1F7N187、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACG10M7Z7R4K5V2B5HS3F4D8J9K7J1O10ZX7W3A2S5C9U4A188、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳
37、动成果【答案】 ACM7T5J6B8F5C4O4HA1K3N1J10X2V5O3ZS5Z10P5T5R5R1M489、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX7M2N5Q1V8H4O3HD1M5H3Z6V9N9U3ZC5L10N2W9I3Y1Q890、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCL8Q4F2P
38、6I8V9O1HV3W6Z2P10R2J1Z6ZT5V8Z8X1A8P2S191、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG7X4I10R10R1W5E10HB8J1G9G7P4R3P4ZL4U4C5B8D3M1L592、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACC7K3Z1N3A9X3C2HJ8Z1F8H9Y7Q6C7ZE10A6C2V6F6F1B393、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出
39、片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACR2C9B4Q10Q1V10L6HA7W2D8I7V5M8R3ZE7Q6U10D5J5A3C394、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCX4L1S6U10M4Q1M6HI1I10L6U2N5O8N7ZU2F1G8W7K2B6O995、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可
40、靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCS4M5Z9I6W10X2K6HS1E10L10Y7N10W7J4ZM4L2D7Y6Q7L6U496、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCC10L1D3F7A9V9C2HO6H7R4I2M7E4D5ZK2S4I10F8O6W5T597、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ8V5B2H7G8Q9O1HA3I2E2T3O2G2D5ZQ7A
41、8J9Z6F8H6A598、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG9N9S4B6P5S10M7HO10Q6U3W2N4R10R9ZI8H2H1N1V1S9H399、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE4Q1O6O9D2D4W7HH1V9B4O7B10V7V4ZX2K1Z6P
42、8A1W5A2100、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCN2Q9G1N5N10R1C1HP8N2M7K1L7Q3Z1ZX10J2V4H3I7D5Z1101、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO9S3H4D8K4J7K3HV1M8J7V8D9P2J9ZV6V2O5R4Q9B4I6102、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D
43、.教学形式【答案】 ACH3J7V9S2Q9R2H9HM6H3Q6M1V4T2F5ZA9D9O6Y5P2M2J1103、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ9U6W7M3U7C4I1HQ3U4I8B2Y8J7F9ZD6V5U1L7T8B1G6104、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL4M6J4V3Y5G5I3HY7I2V10Z3I3Y4S8ZK5J2A5J8P2L6L1105、 员
44、工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCX5W5Q5C8N7P3F7HK6K8Z2Y4P6Y10R10ZI2S8E4T10X6R5W9106、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCC5J9X8R3K3O1N2HW7Q7J6V3W1G2M5ZB4W2X1M10L5E1H5107、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCM7Q9E7I3E7K5G3HF4P2J10N8U2M2D4ZP8W2V1F3S6A7W4108、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCN6V3C6W3D4F4I2HL1T2Y9A2T4B8K1ZI8O3Q6V9C10E9