《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附答案解析(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附答案解析(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCH4J5Q2L6I6C4H7HG3B2K1S1C2E4N2ZK4M2H7H9X3P6Y62、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCR1O10R8K4Q4Z8Y7HZ3Y10Q9V3T6X9K3ZZ5D2Z4L10K2C3A13、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C
2、.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCK6I4X4U2L5C7V9HP1P3D5C4Y4T8X3ZH4Q9L3U5H5L6P94、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACP3B2T2V8O7P8U7HS10G2N9A10A6X3U6ZF5O1B10V1X3U9N65、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX7
3、V4Z8D3G8L4L7HB10K3I9H9C10N6O2ZK1C8E7U1U9M10D106、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCP3H9W3K5O1L9U8HQ8S9K7D1R7A2Q4ZQ10I3V5L4G10Q2T17、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCF8I5K3L7Y8X1F5HH3J9P4E10D7J7B7ZX2R4P1Z9M1
4、O3R98、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACT7I4I9F8V7K6N10HK8X3X5S2F5M3S6ZB1O6W8M4P3F4B79、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCT9A1V2C7I1F9I6HZ5A5G2W8K4V5I5ZB2K5A3Y8U2Y7F110、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B
5、.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCU5V6D9N5W6K4C10HU7Y10D1J3I2L8E1ZR8F9Y8H6D6F2T1011、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACJ1S9E2T1W8U9F9HV2A8C8M1A4X10V4ZA7W10O6E7S3V10X612、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCQ10M7L6S1B8Q8Z3HT10O5H9F6I6O8S4ZK6
6、F4H5F5T10W6M513、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCT3B6J5V4E6N9U8HO10T4C4X9C4Q1P10ZH3M7P10E4M8G7J314、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCM2U5S1O5D7O7N7HN2N4V8K7E4F4F6ZI6K5K9M4X8V2L715、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.
7、他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACQ6L6T6H1F3D4L3HZ6W5D6U4X4N3B3ZT8D2Z9R4Z4V10G116、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACX1M7J7O6G4R8Y3HG3J3A9C10F8P8W1ZR3Z9T4G4H4L7S217、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，
8、但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCJ1C1R7L9J9L7M1HJ10D8R10O9C1T3A3ZI10Y3I8G2F6A1V618、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCF10O2F6V6P8U4O6HV7T7T3N5S6E2D8ZN10W2O7S8Q4D2T1019、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技
9、术创新的优势【答案】 DCW7L2X10D10O8B3N2HP8J1X6B1X3W3U2ZD7Q1A6N9Z10Q9K920、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCZ5B10S9G8U4J2O2HU4S7P9U10C7Q5V2ZM3H10P7K8V5V2D121、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCI7G3M10I3K8A9K10HV1M3N2Y6Z1M1L8ZS1P10H1N6W5L6I1022、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.
10、有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCE9S3F9K5E2Y3U10HQ6Y8Z6N9R6R9V5ZD4E5H5H9B2L2Y123、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCM3K7I1O2X8L3T10HS8D2G1P8B7A3Y9ZA3F7A3M3F1T8Z424、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCQ4F10S2F7A10L2C5HS9K4Q6I5M3D5P4ZQ8S9X5D1H10Z4D725、对于集体
11、谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCE7T3Y8X7E10G8Q3HC10W3B3L10Y10G2B5ZD4R10C3K1G9Q10W826、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCZ3X2U2N7Z1I4I1HZ1C5J3D1U10N1F1ZK7X6P4Z4L2J1Q627、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACU1J5W3Z7
12、L3V5B9HP3H5O10T2B1G10W6ZX2Y4T7V9I2V1S1028、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCO10E2F2E1R7J7Y5HL9O9J4B2G7I5X6ZN9M6Y1R4Y2B10C129、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCR5Q10Z5A10E5L5Q10HJ7P8H4F10H4F6N5ZV8Q2I1Y10M3F6T830、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组
13、织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCN9N6G9X7B9Z2K1HC1K9M2A9U5N8R7ZZ6H2O10F2M10P9Y1031、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCN10E9Q7D3L6Y10V8HJ6F5T2U8P2T6L8ZK8R9L6G9S7L3B132、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCK8B2A2R9V6R6
14、P10HG3U10J8M10N3Q2G9ZJ4R5J4M9D8Z1U633、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCF2Z10G9M5K3V2N5HT6T8L3P5I9B10J9ZK8O10D3E1X2O6O834、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCZ9Q6C9G3P4B8C8HO10K5G7B2Q3F6V7ZY8M1L7F8G1E8U835、(201
15、8年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT5P2O4L3F3S3A4HD2D6V8D5F9R10B4ZE8V4Z2P5E4H1O136、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCW2Q9W10X4D6T1L2HI4V3O1Q7B5V1V9ZH4S7B10L10Q2K7Z837、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCW7N9F3K9K3K4V4HB3F8F3C10J7T9M6ZT5F4R2X9Y
16、8H5B638、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCJ3B2N2L3Z1M5Z10HL8W4H2E8N8X3X2ZA4L1A7R7A9K5F639、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCV9T8P8Q4E8S1I10HH10H8Y3Y9F10X4Y9ZB8I9R8Y5X6O10H640、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对
17、裁决结果存在异议【答案】 DCJ7L7Y8S4E7H5L4HC5J5H7J1G2E1R7ZW3M9U6M4T2X9L641、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCB6S6M8G2Q5Q7H4HV1Q7Y7I8R1L9I5ZR3Z10B9U10L9W2Y142、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCF6K6E1O9O4C9Q10HG1M2B10N10X
18、5X4C7ZX1J1Q7T5R6S1I443、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCA5J9C9E8T5G3J5HF2S4H7O9T5O3M4ZF9Q9N6Q8N3E9V744、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCT9D1H10I10E9H9Z9HK5K9N1X10Q9A8G2ZV2P4V4N9O10L3T745、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCA2D2P8X5L10S6A7HK3F9
19、N10E8K2Y10T9ZP9C10J10B5E4U2S746、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCN8I8H3L1Z1Q5W7HZ9Y4D10M8T4D3H8ZZ5S1I1X5Q3W8S1047、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCJ1Q10P6F3J10K6B10HN5E10K9U4Z6S1S3ZL9E7O5C9V1Q3E948、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.
20、企业培训文化的营造【答案】 BCF3W2F5E8V1B2W3HX2T4B1W10U5E7E8ZC1T7G5D5D1S6Y149、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACV5P6E5J8U3J2V6HH5J10W9E9P5U4E3ZH1Y10E3B6V7A4H450、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C
21、.管控机制D.管控基础【答案】 CCK2M6T5V7T1O4J7HH7V10U8W6O6M5G8ZR1E10D8L6J10A1N651、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACR3J6I4G1Y6D10U10HE1F3F3J3O6K4V2ZN9H3O5P10T8M1S552、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD10M7Z1M6B2R10T1HC2Q4
22、F9A10H3Q8D4ZV4H3I5W4C8Y6S853、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCM6F5K5C6T10T6O9HQ1I2I10D7K4T9B2ZU6G5U8T10V9P8K454、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACJ8C10S10P3Y4P9X9HO10A5G7K3
23、S9M7J2ZU3W10R7J3I9L2N955、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCE2J3P9Y5J10M10F3HN4B10T9Z8T3I7G8ZF2M10C3I10E2G6F956、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCT3R10N9Q1P9T8G2HF4F2Z2W4B5F6P3ZZ3D3R7Y8G7N9Q257、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCP8K3A6E8R9U4G10HN7A9
24、F4B8N7P9X4ZT3S8G7D5T3F1R658、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCP2E8N1I2K7U2A8HA1D8V1G5B4J7K7ZT8P6A1M10F2U7T959、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCT7M10C10Z2E5H8J8HL6Z1A6D2Y2J4K4ZT4J1A4W4O1F7L1060、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY4E8D10L5I4O7
25、F6HS3R10V10K6H7B6A10ZJ9O5A4P9M4G10F561、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCB8K9F3E6I4A9W2HM7F4L3F7Y8U5N7ZX9M3R5S7H6R9N262、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCS9C9O5A9L3C3J6HZ1P5U5H10C1V7E1ZF6R4X1H4G9N9I763、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值
26、准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCF10Y4D10N6C4G6W8HV10L10T7T4F4B2G8ZM4Q4R10G6Q1Y10Y964、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL6U8T6Q8X8J1P7HY2R1N4Y7K6F3Q1ZC9P6F2R6A9C1W565、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】
27、DCO7P4N8A7F4V1V1HI5A10W6Y1M10Q3R4ZR3W6X8N4F2V7D666、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCY8D6W1R3Y7R9B8HX5A2Z6M1Y6P10W2ZP8P4M1G5W1T5N967、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCL3O7O10J1T10C6N6HD6G8C1X8X9X3X1ZA3H4B6R2U5G8K868、劳动争议诉讼的特点不包括（
28、 ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACH2X1Z10V10O3E9M10HQ2D8G1G5B7F4P5ZA4K8Q7B8K2J3T469、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCH6C10A9I6Y7X4P2HU6L5K5G4P2Y9F8ZV1W4Z4G9M4Y1Q1070、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCR3W3R2
29、O10F8K3S6HR9V7Y7I3N8K6R8ZJ8S2C3E4S5I8Q571、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCP6H1N3N5F9B7Z6HF2L7J10O5U10U2I3ZU8H1H8L6N3M2F272、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCH4Z5K2F1K6Y10K3HN2E5M5W3B8A5L8ZI9Q6O10H6G7L6O373、下列属于非货币收益
30、的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCM10F7L4L2G6M9B8HY1X4N10O2L7Z3B7ZB8B2A9F3I2H8M374、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCN3H9I3L8R7C5T3HA2T4C7J6G5C2G7ZI8O10J8B5Y2C6R275、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可
31、能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCL8S5Y7Q1M2M1O3HO8H2R3F6H7W4X1ZU1G9B6Z4W6P1N1076、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCT10O7B9V1P4H7I3HN10Q8W7V9E9G9L10ZR5S3L6R10R7K8M977、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机
32、构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCU8N8V4K7L1O1E6HZ7F9R8O7N1E8Q3ZD4Y3Y3W9X7D2J478、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCF4H8M3P5S8W3C9HD4H7O10S8K2K10F8ZT6C9O5F1C7L3Y1079、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCZ4I4B9M10K6T7G7HK10E3B6X5C8D2T2ZR2F2H10N2
33、Z7R10T280、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCT4S4Z9C4Y8I3M8HG3S10H6K4S7D2Q8ZF1G8Z6D3W7Z9V281、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACE1V4D9A5V1Z7I8HL6Z5N5M8N8T4E7ZJ1G3J3X1J7M2Q682、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.
34、内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH2E7U10U1I3M3I10HR3N10B8H8V4H7W1ZF2O2B6W4N1X1L483、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCD2K5E5L4Y2K2J6HJ6J6L6K8I1T5I5ZK10H8G3X1B7Y9K884、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCZ4K9N8M7O3O8P5HR2K2F2O6C3B3H1ZG2M3L1Z9S9E4N985、按照企业战略学的分类，企业战略
35、可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI1N3L4U1H2G4Q5HF7J1A4B2R5F10P8ZL7Q8Z7H9J3U3U486、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCY5K6Z5K3M9I8K2HG8T3D7G7F5X3J4ZY5T3X10S2N3S6O387、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理
36、D.后现代管理【答案】 CCK9A5J6M10Q10I10Z1HU6R3R9N3G3T5H1ZC9R7S5V3O7S9Y588、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC1J3E1U9Z1T1W3HB1E10W5X10X4L8G2ZZ1T7M7K9B4X2G189、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH4E4Y10T1H7N7I5HC2N9Q7O5M5R1C1ZW2D4Z7E1Y9F3
37、F1090、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO5L1C5B3Q5K3U1HH8Q8A6X3E5S10F10ZU4X5M2H3C2X1U191、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCK8U1I4L7A6C3K1HS7P2S4K8G5M9S7ZC7J9L4F6U9G5K692、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC4
38、Y2C3I6D8I1O1HQ7C3B3D10N7Z7V10ZG4D7T6V2K8O6Y393、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCF5Z8B6C7J5F9T5HR3R6J4F5P8V5N6ZI5S10U3X8O9U7D1094、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCY3W2N8D2N4F4T9HS9F7L10H1M6G5C2ZQ10G2E10T8W9H9
39、L1095、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ10D3T2N1D8Z6N3HT6P8B1F10G1W5N1ZZ8N6F9T3Y6D7U296、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCY8C6U8H1S7G7X2HE1Y9K8B6I9K2S1ZS7R3Y1Y8P3A3T497、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT8V4A8H3J6W3Z6H
40、N4N2S9S1G7C4R4ZO2G7N10L4K1R2M298、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCJ10B1O10V6G8T2Y9HD10V5I4O3I10X7Z3ZJ4D4I8J7M5S6O599、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD10D1T4T7J7I10M10HV4
41、R10W8A5J10Z5V10ZO6P7L3X2J3S3K8100、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP5T7Y8W1U10F1P9HQ10B9Q6S10S5T9V10ZO3O6B9N9S1X8M9101、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCF7H4X9A5H8F10B8HU2G4B3V8K5G6S7ZK1T7H5Y6W4E4J4102、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A
42、.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCC1J6W4F5K1R8B8HU10I3F5I8P8Z2O5ZG1V7I8Q3T4S2C10103、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCH2S9H1P8F10J2V7HJ6P6G4R10S3M3D1ZM6T2O9G3W1K1G1104、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCV9Z2J10D2Q7W6C5HN7D4T4
43、Y7Q5A6S4ZH1A1K7L9P9M8G6105、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCV3H9C7U2L6T9X9HG5V7A2C7T4X9A1ZQ4Z7Q4W8E9M1W10106、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCI1F2T4V10I5O10O10HL6J8Y3X9M6R4P6ZV2Z3N1A1L4B3M2107、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7
44、D.10【答案】 BCM3V4X2T9V7I7J9HV3U2H8D5G2J8N9ZH7O8T8V2D3N7A5108、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCX10B3Z5E5U9D3M6HZ3T8S4J6U5X10H4ZB3D10D9O5I6H2N9109、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCU2Y4U5W9D1L3E4HU3Q1Z4L9W5D2W7ZQ5H8N3G1G2Z3I5110、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCZ6C9P1G9G8F2H8HZ8O7J7K10T9L5V4ZJ7F9Y3T1L5I6B7111、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家