《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附答案解析(江西省专用)89.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附答案解析(江西省专用)89.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR5B4N10G8F5B8A10HI1N8W4C6T3Z8K10ZB9M6C6J2V8B3N92、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCX10L2B6H8N9L7D4HN8V5N2F8L6D9E9ZO7U3E5F5O6W7I43、“客户投诉率”属于()绩效考评
2、指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCE10J3M8J2G7W9W9HZ1Z8E10Y1Z3E3E4ZX10B6X9U5M5P6Z54、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT6M8N4H6A8J6H2HA8G2M8Z7T1B5U3ZT8F1A1P7I7N7M75、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCU10W6T2Y9Z1B1Y9HS4C9E4K3X6Y5O9ZQ9V1O3U5T6N2H26、（）是指人力资源计划人员
3、可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACG10G10G10W3Z1B4O1HZ5H4M6B2Q9Q7H3ZY6Z1S6W7V4A6L87、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL9H8T8X6T8M9B1HL9W8B2P10X3Z7Q3ZU9K7Y3V10H2G4Z108、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG1C5F10A7F4Z4A10
4、HO1H5R3N7X10W5A8ZC3C7B1Y9B7B2L59、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCO2R7C3M2B10O5Q2HJ2E4B10O1Z7A5E8ZP2I10P8N10Q5X6B410、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACY8F10O9F8X5U5N10HR8T2H5R10V6D9Z5ZY3F9A5Y5N4C7U511、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ
5、2T10Z5Q3V5J6U3HO5G10D4U10N2U8K6ZM10M4D6V2U1Q9R412、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCJ2E6G2A10I5J1I2HO10J1Y8I10B10J9F1ZK2D9L2B9W5O7N813、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCO3F1K5S7M8Z6G3HZ10Q10Z1G9G
6、9H5V6ZC7U10M10J8S1S6K714、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCE4D7W4X4J4Z10R5HA10A5P3O1Q2R6M7ZQ6U3Y4D6H5X1I815、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACB1
7、0K5C10R10A1J6N6HR9O2E8Z9A1F4U9ZD5F5X1I3S7D10E116、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCO1Z4L3Z6K8Y8T9HW9S9B7Z1M1M9Y9ZK3U8H6K9I4O7V117、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCK9F4V7C1N9U4F6HA6S7D4P6P3J1E9ZS4B10N7Y3R7M3O918、以下关于工业工程的说法
8、错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT6K1E10V10D10T4V9HR3A5S9K4P5B4F6ZE3Q2D9G8O7A6Z219、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCL4J6K7U10L2I9Y4HZ5E1R7S3R8L2Z9ZH9P5Y2V7D3H4N120、管理人员培训需求的相关信息，无法从
9、()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCI9Y7X10G9N3L4X2HP7P10N3Z5H6R8T5ZL8S8R6N2Q4Q6O721、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACP6I8P9D3K2H5V8HR9R7G1A2J2F10O8ZJ8R5N10O3F7L4U222、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCP8W6L2R4A4E4J10HO6O6O1M2V6U4Y6ZO5S5
10、Y10L2J7G4J623、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCS1L8K8J3W8F8C6HN7U3E7Z4J8W10B10ZJ1C6X9S9H9K4V524、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACM5K2I2Q3P3S2K7HU7N1R9R9Y3U3B10ZI5R4O7Y3I2A5W525、以下不属于人力资源需求预
11、测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCM5M1G10U7Q10T5V7HO1D4I3G8Q4W2V1ZB9S9T1K4H5O6N326、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCX7M4E1Y4G9L9P5HC7L10T10H6W3A8A6ZP7H8B4K7S4U1M927、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS8B4Y6F2O1F6F8HA7
12、X7D1V4A7Z10W8ZS10M6S1J10D7D10O628、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCL8W4Z10D1D4P7Q7HM6Z3N5P10C7M3X9ZA9I5B7O5G3H10S729、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCN6Z3M4Y9C3T6Q10HO6K1Z3C4W6E9H9ZO3N7S8T6K1D10H230、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的
13、方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC1B3S2K3L8C8S1HZ1X10W8T9V1R9M7ZL1X7S1Z9D6B9U931、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCE3B3U3Z10S2Q5V7HH2M8C7X3Q7L9Q2ZE6I4J3I1W5B2W1032、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCH5K9S1K10C9L2A5HP7G8M2J7V8L10V10ZU5J1K9X
14、6C5A10L833、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCA3S8J4P5I4I1A6HT4D10G7L6Q2J7G3ZQ5T6P8A6I1D9H234、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCI9Q3T5F9L6A6L9HU5W4T10P6N9U6H4ZY10B9T1D4S9C1B735、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法
15、B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCV6G10R4N5Q9G1O6HM7L1Z6D10K2K9P5ZD10B6A8R3O1P7O936、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCY3M9V8M8C3E3E5HT8W8H1P8M4O6S5ZX8Q1P8R8B1E8D937、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCI4P1I8K5A8N4N4HZ10S4N9J3X6W9A4ZP8Q2F9M9G3Y1L938、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是
16、劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACG5R3A5G1E4D2S6HX1F10Z4O5P10P5N4ZG4F9S7H5G4Q8R639、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCW1G6W1C2V5F7W1HV7O4V2I3C3Y4R9ZO10V8P10K7J6R3N340、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCJ3L3D4Z9
17、O6S1B5HW7M10D8K1F6J7O1ZX8U3G3Q8H10N5F441、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACU8V10N4F9T8W6J8HS8F2D3D5I2V8D8ZD9U5I7M10F4B3X842、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCE7M1B8I5O10N9O5HL3W8D6M4N9O9Q2ZH5M7E6I10M3B8
18、P543、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACK7T4A5A2A10T5L8HG9I5E2G8W6W4Z2ZZ6B6V4Y4T10K4M644、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCS10J4B9N9M8B10E1HD5S1T3O4Z9D4V2ZV7R7S9W6O1J9Y245、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCR10W5B1N3Z5H1I10HN4Q7U1S
19、5I10Y8L4ZX8Y3K4I9C9K3M1046、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCT6E1D1D8V2U7M9HM3V10N4P9R4Z5M4ZV6F4R9P7L9T10I147、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCS3Q9Y1F9O3K5C8HB1A1W2J3A5J1P2ZK7L6A2Q2V4I2U448、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改
20、调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU1A10J5O6K3P9B2HR5T2D10R6V6M3G5ZN4V4G10V4I1U5P449、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD8M5V6M10Q8E4Y8HC8R8C9M7A8K3A1ZL5V6P9U10R3A10J150、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ3I5D6C10S8C10E6HG2S3N9W9L8Q8J3ZM5E5I4C
21、3H9Y1O951、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN4P10S9Y2K4C10M10HF10U7F6Q4E10U8H8ZD1F7J10P1J4L1C452、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCE5F3N7F5R8T2U3HF3S2X10Y8N10D6T6ZR6S3I7U7X5L6X653、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分
22、析【答案】 BCL3V3H3P3V4H9D1HD6K10A9I4X5K3E5ZP4Z1I10B6E2O6L654、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACJ2H7S4I6W7M2B2HN3D8H9O9V2V10T2ZC9Y1E7M4Y1K2S655、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACT6E1D1Z4E3D2J7HT8H1F6T7G3V9F2ZG5D2R9G3R10K10C856、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发
23、式变革【答案】 CCS5B3E7F3M7S8P2HD9C6D1F4D9Q7P9ZA8O7E3A6R1J4P1057、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCT6O5F9Y8I7A4L10HM10R10G9N9B2N5O1ZB8A3A7Z8P10S9S1058、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权
24、威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCI5A1Q9D9I10E6G6HA6S7S5Z3J4F3W8ZK4V3E2Q10W7I5E859、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI2T8L1P8P3P9S10HO5A9X6V8J3K4I10ZA10R2Y2J10D1Z4R860、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中
25、心【答案】 DCP10H5A10P6R10C2H6HI9J7N10P7M7T5E7ZR3C5U1H7E1D7E1061、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCL4B3J6J9Q3V5S4HN10C4I4O7M7K1U4ZV2S5Z8E3X3V2P162、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCW6Y4F2G8O6Y5T9HL9I9X10P7J4L2T4ZP1E1Y10O3N3Z9X1063、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握
26、，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACA8N7B8W9H4G7Y3HT8C2Z3Z9S8U5C8ZL10O7V3U4G1J8L964、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCY6B6I8B7U3I3A5HZ9M6P7A6C4J5U5ZU10J10C8M4A5X1C565、某企业计划期任务总工
27、时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCO3H6R9V3Z1B8D8HF1N3I8P3L1V7U7ZH4F3L4L8A7N1H166、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCE2X10R2U2Q8C7O9HT9J7H8A9P8V1B9ZF3Q4U10Z1A7E9N367、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B
28、.C.D.【答案】 ACQ2T7E5T4M4F3V10HA7S4H3L7D5D4N3ZJ9F3R1N3O9A10H768、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCE10I10V5Z8K5D5G7HQ5F6Z2D6A9P8V1ZP1G5M5U6L3X2E669、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU7A7G6N1K8A1H7HC1L2J5G2T4P1Z4ZJ4L4A7Z8F10M4O170、实行()时，企业必须给员
29、工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCV2D3F7J9L5E8Z3HM8K6Z2O5F9U1S10ZL8K2V5U2G9T4U271、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCB4F8T8S4K1J5N10HR6V2A7O4G7T6V9ZR8B5G9R3G3D2B1072、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组
30、面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCD10U5E4R9P8F6W7HC8B6I5Q4J2Z8S9ZY1M6X6H10A10V10Z1073、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCL5F6Q5E9N8J7E6HR3F1L7W1V4U10X8ZL5K7J3N6I5F9C574、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACJ9N8O3Q7G3Y9Y10HX10L7L3V3U5E4P10ZS6W4D8Z8C3H3U1075、“若顾客向你投诉，说你的下属服
31、务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCG2V5A5E1I3F7J2HO10L7T6Y6U5N1H7ZQ5B6C3O7Y8C8A576、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACG3J8I5J2A3W1M7HT9Q2V5J3N10K9E8ZQ10J8L7Z1Y3D8G277、处理好企业员工之间的关系，正确的
32、做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACZ4G9Y1C9A4O9F1HI3X2A6G2G1N10X2ZH8T10I5Z4Z3S1H678、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCQ6K10I9L4C5P10S4HZ8N9S7Q5P9L3F9ZA4A10H1Y9K5N8Q179、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C
33、.内部公平性D.经济性【答案】 CCS7F5F5P6D3R6Y10HU5C5V4W8E8B10T8ZQ3J6Q10F9A2B2E580、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACU9D4I5D6H1Y4X6HF9A6U1B1X8Q5C4ZG4R9C3I10P5C2Z381、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需
34、求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCC3Y1F3W3T3R10G8HV10J6B5C6Q3P5P2ZN5N4I4G10W5Z3L182、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCM8W5E9M8A6O10G4HK10G8X3B3C1J9T7ZQ4X7K9O10B8P9Q1083、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCO8R9X7X2Z5G6Q10HP2I9C2H4M7I10G2ZJ8O9I7Q1U5Y8N784、（）是以信息、通信
35、技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH6D4N2E8E6C6F7HQ7T10U7B4F10U5U5ZV10N5G8K1S1J9V785、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCR2L10B2E6J10E5B4HZ6T2D2O3J3K1J6ZJ3Q5I7T6B5F3W986、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B
36、.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCI1N7I7J5M10Z9G8HE2L5O10L6B8Q7Y10ZY8G6Y10I10I9W8A387、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCS9B4H10V3G1Z1C10HP7M6L7P7O9W10J8ZA2P9L2J6B6P8P888、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACD8J5C2N10C2J9W1
37、HV4T2V5N6B2Y2E6ZB6M9R3Z9N1G4C689、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCH7W2K10E4R9J6K9HC8Z1B8H8Q4H6D9ZI7Q6O3I5T6L1A590、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB10T8T2Z10W6S5W4HT3G3T2M5D9X2F6ZY2I7M4F6H6Q9J891、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B
38、.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACY9C9F10N2N2S5T10HM8W8T10O2F8H6P5ZA1W1F9Z10J8Y9E1092、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCA6T3D2W8P6E2P1HR5I1W1I1Q6B4S6ZJ6M3Y9Z2N1V2N993、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.
39、400+A【答案】 DCO8F8B2U6S3X8G3HH9D7N1L6U3V4A2ZR7S3B7E3C8V8Y794、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ10Y9O2Y5J5U8T2HH8D1G5B9O8W10I3ZB7E2C3J7G4C9S495、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG10U2A2M1J8H2C9HF10R
40、10V1A6Y8V9S7ZQ1D7P9I3B2G9F1096、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCB5N5A5I6X5U4C1HG7A2Z10F2V3R9J7ZU2X4Q3E1I5N4H897、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACO7F2F9X6T10N10M1HC9D3H8X8U10X9M5ZP9K9T9I10B9E3D798、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.
41、10日D.15日【答案】 ACO8W3W1W3E7W8L7HI8G1C1E7V10P10X10ZN5Q5H5A2Z3L3S399、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACN8U10I2D3V2T4R8HA6M10E4H5B9X8C5ZH6A9D9C8R10G7Z9100、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCR7A4L5
42、L10L10G2A8HV10I10H5A3A2S2I7ZF7B9R4J4U3Y8J9101、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCT7K9D6Z4H1B3U9HJ2C9Y1E9C3K7L7ZR2Q8M9N9R7Y2M5102、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCB4N10O1H5V5E8F2HG1Q7H3S3B6U4A9ZC3B10X2I5A3X5V3103、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查
43、B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACR6J4Q5G4N7E8Q10HO2D7H7D4C4H7D2ZN7M3B6X4M7P6N6104、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCX2E7J2D7I2B7C4HW10S4R1E4R10A7E2ZM9Y2N4B5J4T9S3105、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、
44、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF3Q10J6Y2J4H1U6HW6U2U4S6Y5F7W2ZA4R7F1C6R1B6Z7106、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY1C1M10F4F10G3D1HT8U9X4D6Z10J9D5ZZ2A1H1E3V8D6M3107、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCE8A9C1W6R3G7U7HL3B8G3X6C2K10M9ZS6I4U5X10D2J10O10108、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效