《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCW10L8L7O7C1L5M6HN5V6Z3D3Z2M9S8ZR7G1Z9X3U1E3T72、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCR2M5Q1M7J2N8P10HI4K4B8Z1G2I6A5ZG6B2R8F6L5Z7G33、主动型学习风格的课程设计,宜采
2、用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO10U4R10B2E9S10Z7HJ3P9X10T10G5D8T7ZQ10Q1P3P10B8G1Q74、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCZ9U3Y2P9N10I3U5HR5I2B6S2E4W10N1ZW3Y1I2P8Z8W7S65、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB
3、5K2A6U8X2F4M9HI2E8F2D1E1P3O1ZW8Y3O10C8V9K8R106、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCN1R3K2F8T4G6U1HG8H7D1D9L4L7E8ZH7J6U8M6I3T4M27、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCY5C10U2Q8J7W5K1HY4D3Z3C2G9H2W2ZH3M3U3D2R2L2G58、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬
4、水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCQ10I5I7X8T4P10C6HS4W9N6C3R5K4Q1ZT10I7K3S3B6V7W59、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCG8K9T9I8G4T4Y5HS4H8S3D7O5S2J8ZI8B8O4C9V5C8B810、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCK3K8M2U5D4Z10K7HM2U6W6V6F5X3M8ZB6N5K2A3F3L10L211、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与
5、应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN3Y1R3S6H4O7H8HX6D6L1F7N7V3M4ZM6W6A5R7J1Q1N512、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK4Z10Q9V10N7W4P6HV3A8W10E2W2Z5W5ZU9Y9U8D2Y8R5T813、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的
6、主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCH2E3S9E2U3H2M4HB3Q9W3V8M2E2O4ZO10G4B5A8G4C4S514、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCQ6W4M7J4L1E8T7HA3K2L8N9L5H4R2ZJ1V4D1A7S5T3R815、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCV10S3L1O10W9O2A3HJ5L2W3J1P8Y4Q9ZH10I4N
7、2T10N10B7B516、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCF2V6I9L4B2G4L9HZ4O7W1N7O7J8J4ZN7G2N8C8S2D9G217、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCR6R9O9O3A6P10Q6HB9B2G1J4I4I2T7ZG8J7T1I10Y7B9M218、企业规章制度是企
8、业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACA3D9I1I4C5D3E1HE6U6B4I2B9X9W3ZN2K9I3L9G1D1C119、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCW6F3O9A9T1A8B2HA7K10D6H7J10V7H8ZG4N1B3Q3Q8O1A520、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D
9、.归纳【答案】 BCP10R1T3D4E3Y2R7HJ9D6C8T5B2O6M6ZQ3H7B6V2Y5U8A921、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCM7I2A5H7B3Y6O10HJ1C3Z1M3B2S5K6ZD8W2L4E1Y6U9C1022、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACA3P9L7F4J7T5C8HJ8F
10、6X1G4Y10M1X10ZT7M2W7Y6F8R1B323、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF7U5J7J6Z3X8A9HS8V2U7N10B3O2I2ZC3D4M3P6B4J5E1024、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCP3J9R6E2C9Q5G5HM6R9N5B6N9E8X8ZB7P7D3H8N10B10G125、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密
11、切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCR5B1M8Q4I10P9X5HF2J8W4R2K3R7E8ZX7G1H9O9H8I4B126、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCB3F10S10S8G8Q2T1HB5L1W10J4O6P9D3ZW8Z3P10S7Y1Q9B1027、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACZ9K3S5R10A7B3R2HD3T8Z3L3P8Y1I9ZF6F2S8O3M8G10B128、（）是指
12、由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACH10W9Y5B5X3P9X2HJ4G2H7E9X9X1Z8ZW5Z2J3O3S9G10H829、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCE2D1Y4D6F10D9M10HN8D3P5P1B2C9Z3ZL2F10S10Q10V7X3T630、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCJ5P
13、7P10X2U3D8H7HB9B2W10X5K10M10P10ZV6Y8A2F7H5C1R931、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCS2R5R9T3A7L10C7HS6V1P3Q7B1Y9M9ZZ3D9K4M1R1Z4N832、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL9R8D7S7Y1U2M5HO3Z9E6D6M5K8V2ZN4N1I6B7E4M10A43
14、3、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCB3T8R2C5L10U5Y3HH2A2O10B5K10O3K4ZR5F6O10L6R4W9Q134、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACG6J8I2J3U3F1E10HT3Y4R2Z4W10K9G7ZT5Q3P4F2J3B10D935、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACE3J7U2G6T7F6K6HW7M5
15、J7O7T3G1H9ZA7Q4Q4S6B1A6W336、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCH3W8A4K10K3C5D7HT10C4A1Y6J3G3A4ZH6J10J2M7S7U10S337、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY7F4O4V3Q7F4B7HZ5K2V10C2Q8W9C9ZB6W4X8P8L4Q2W538、（ ）是劳动环境
16、天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACJ8L9N6E3R7J10E10HR8D5S8S5M9D6H1ZA2Z8G3Z7W1D9B139、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCO1S4J5X2V4Z9U3HW5K8N3G2A5G6U9ZS1W9W1J6O4O3J140、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内
17、容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH8H4X9U7G10S7Y10HH4N9V2F5W7G8W7ZJ3R6X3D3S3P8Y141、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCD5K4B10D2D3P2Z2HL3N6H1J10G6O4X3ZT10B6S2S2G1O7V142、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA
18、4T4K5Z10J10M2V4HB8J6Y9I8N7G10W1ZY5V10Y1Y5T5L4M143、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW2P8U7O9G9B4F4HS4Q6L2V9K10P8L4ZE10S7K4R2C3W5K544、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCH4N8Z3P1B2G9T9HZ4A2T7G8E4W4N4ZI5D1U9H9J6F3G645、在使用关键事件法时,（
19、）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACW3S6A4B2E4Q10D8HJ2S2E7O10W1N3Q8ZS4L9J8D8T3H4I446、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACH1J3U3C7S10A4W1HP5R5O8P1Y4T5S2ZK9T2L10N6B10F8C447、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACJ10R
20、2S8F5P5C3R6HH2W4I2O4X10L6L6ZJ2F9X7I4K4Z3D648、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCC10Z1M10S3B2N8A7HC2Z3G10V5F10N10I9ZF4X2U10M2I7G9C749、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCF4I7P1C7Y9N3B4HH9H8A4C4H9T3G5ZT2D7H2C8R9F4S550、(
21、2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCY5Y2Y3A2O6C5L10HK6Y8A5B8R5F2D6ZJ10Q7I1M9B5E7H751、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW9I9J5W7W6K3Q1HM2G5B3A7C9X2L2ZU6M3I9G9U5E4S1052、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCC7J9E
22、8X5B5M6R10HR8P9H3P5N4X3K8ZX1L2X3X1M6Z2D353、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCU8P1Z6D6N8N7P4HV6Y2J7R2O6I4S6ZP1F5M1H4S10P4U854、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACD9R5N1U2N4K6L3HN10X4N1D6P3I2A9ZH10U2T7L10F8F3P655、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行
23、调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCN8M6A10P8N8S4U10HO10H4W9G2F6M8R6ZV7L8D1H10X3W5W356、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACH9R6V4J3M9M3E8HJ7C2N7Q7L9E4Z8ZC2T5W10F4A5Z6L1057、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期
24、性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACG8Z6J2F7G4F3Z4HO5C8G10F7H4Y4U6ZX7I7Z6W8Y2E6C458、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCV10U3T2L10Z6M8M4HH4O1N7E7C7Y1E6ZI1L8L6X9M10F3W859、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCN5T3A3Q10J1O4Q8HL7J5E4K5E1D7R10ZQ6M7S6W4N7C8Y960、某地区
25、最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE10A4Z9N3M6Z3O2HX7R4H9N10B7C3O10ZE10H2X10C7P9R3K461、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCP8B9B8H3R5M10J6HZ2A4I7O4W10B2B2ZL2Z1V5E9B3V9T862、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACR9Y2
26、G5Y2K4L9T4HS7Q2W10J6R2Q7D1ZQ5U2L2E7Z1D9G863、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCR5U7W8T2G8M5W5HC9L3Y5U9L10F8H8ZE6Y6W4N3D3E4M964、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCR4O1N2G9L1O10Z6HC1V4T6X3B3V6N6ZQ1J8Q3V7N5Y4P665、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误
27、的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF4D5F2Q2P10M10U9HF9H9A4U4T5M7X7ZU7Q8P1H6T8K2N266、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCU4H7B1Y6T7K10O7HP10M6X7B9Q3E10Y7ZO5V6H8E5G6D3Y167、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面
28、谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCJ1E4P4N6K7Q5L1HT1R1I3A10S10A1R7ZS7Z7P6O9T10Q5T568、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACG5C8I2X2M5L1E6HJ8R3Z2V9G1I7S1ZB4Z2O3C2F5S10E569、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCD10P3T1C7H8M1U7HD9Y3N5G7O
29、5V7H6ZG3R4F10B6E3N4V670、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACS7J3U8E8L6N3J8HY2B9F6H1N9H5N7ZO1H9R5H10C3I4D271、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACK9V8D8Y2O3A6I2HZ4L3M5Q9O3H2G2ZO1N4M5K6Z1J6O472、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价
30、值导向型D.品质导向型【答案】 BCN4U8U4U4V2D10T1HN10O3B8Y3E6G8J5ZE9W2C5C9L2X5S873、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCW6L7X4U6Q3G3T8HF4E9F3X2G3N7I7ZQ9U7V9T9O9L8D274、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCH8F6O10U1F6V8X2HV8V10F2J10T3V3N2ZY5E6I8S2Z7J2B875、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的
31、一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCR1C7B6L7C1I6S5HU6R8I2X5Z3J4K1ZC5G1R7L7Y10M3H476、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ4V3O10R1W3W7A7HC7U9S3D2J10A2L8ZM10O8E3G1Y3B9W1077、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCW7V3M9P7O4B8A3HM9H4A7I10T8S7W8ZK7C3L8T8R2A9G478、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费
32、、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCJ3Q1Q9D8B3K4J3HH7H7V9E6T6B3U9ZI4Z10B4Y7O7G1X179、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT3F10Z2H4U5U7T6HF1O7K9J6Z3N6O6ZQ7X9M8G3E8X9L1080、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）
33、左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCX5R10J9D10V1U4E10HK8X2D5T2P8M9S6ZI3B6H7W3Y9J2M281、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCU3F9L6F7L8A10Y4HU3H9V3M4Q6L8C2ZZ6J5G3M9L1W6A1082、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCQ9D3E3V3L5A5Y3HQ
34、8F1F7P9E3Q7G8ZS4M4I9L3H1K6D483、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP5O6C9T3I3U4M5HN4D5V7P2D8L6K7ZA10F4V8S4L6K4F284、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCJ3J9B4P5N10T10G5HO3S10L4B10J6A9H7ZW3L10D7Y1A2X7H485、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学
35、习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD10V5L4B4S6V6S8HY6U3P4Q2Y3E5J9ZK8K10R9Z9C10M6M986、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCI9F4K6E3E8X1K7HZ2X7T4A9Y10X8D5ZW1R8Q6L7L3P2O887、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面
36、的综合分析【答案】 DCF3X7L1T7H7D4H5HL10Y8P6I6Q5Y2B6ZE9T5K9A8U4N9K388、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCO5H5E9S2F9H10D7HA7D1W3I9M7G2V2ZB2J8C8Y9A4H6J789、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCW4P8I2L6P3J10T6HR7E8N3N5D9H5O7ZH5A10O1X6E10O8D790、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法
37、规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCX10W4Z2V8E8K5A5HZ6Y1B10A8N1B5V7ZW2E4E3Q2X2N9O691、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCW6U5S6U6V5B3K1HJ9C5Y5W7C4C6J1ZX8Y8F9W4U2T7M692、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCS3R2X10P10C10K6B10HL6D9W6V8E2Y2R6ZA9X9C8C10H7G4
38、E193、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ7M5K6T1X7P8R10HZ4N4N2F6Q10H6Z1ZV10K2R8Z6O6R6I994、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACG4P7H9K1L8B7P5HH5P8X6B5G5D9Z2ZC7R4G10L2H8B4I195、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCE7C5T2P4G3A7F7HE10Y10S8Y4Y2
39、Y6Z3ZR7C3Q6V6Z6W3R696、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCF1A10S10B10B3A4U5HN3A7Z1P9Z4Y4T3ZV7V7Z1L1X3L3W997、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCK6B6V1B7P5A4R5HS10M7J4K9M1E2G8ZB3R8O2Z7U2J5N398、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DC
40、I9I1R6I1J7O3Q5HZ10C4S3C7A6E7O7ZF2U5M2R1E9T9F299、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCX1J4I6S4M1L3E4HG6G7T7G6H6R8N7ZJ4D9N7F10Y2Q8S10100、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACT7F1Z5X7D3X8G4HK5B4Z2F8D5C8S6ZT5Q8U6X9O9T4F6101、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策
41、和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCG3Q1K4H7F2X10P2HN4I4F9S8C4V6E6ZK9H10Q9G8I6E4H1102、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCZ4P7R1Z5C2P7Q6HQ6D6X8D2U2F3S6ZQ9Y7L9L1O2I10J8103、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACC10Q1S5X8O7Z5A9HH1T
42、7C2Z3I6Y7W5ZJ8Z2F1F9Z6I9I8104、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK1E2W4J10V4O6Y3HB5Q7H2D9X8R9J10ZH4Y5W3B9O8T6Q9105、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCU7I4L4Q2W7M2Z2HT4B7G3B9V8F8Z3ZB1U3X8S5N7O8D6106、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位
43、测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA7P6W3Z5H2V6Q9HT8C3L10H4K5X7N1ZD3Z9C6Z1J8V10I10107、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCF7A9N9D8A2Q8V9HX7D3E3O10L9R10H6ZF10X4K4F1B5I9N4108、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCR1D9S10U7H1K9F8HZ7Q3F5W8O8K
44、10T9ZH6U1B9G3N4K10N5109、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCO2W8P7T7D2M7O3HG6P3W10F5W10E3C1ZB4C4U9I5B3F3D6110、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACW5Z10J1U9L9Q8U6HQ10R4D8B2B9A6W9ZC1K6E4B4A1R10J1111、劳动争议是指劳动关系双方