《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（精品）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（精品）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCB6T3Z4W3K6O3M3HS3U4F1B2M5M1Q5ZJ1O3A9Z4L7R10C12、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR2W4I6H4B3J3C8HN9Y10L5X7A10O7F9ZT7T8R9Q7S1G8A93、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCU7S10
2、U9S5J10N2A2HP7Y2B1U8D8O7D3ZW8V6Z9X9Z7W9C34、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU8F2K5S2C5B6F4HA5L3Q5A7A7R5F9ZN5F4G4C7P2O10R105、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACM1H2M9K5Z3N5H1HX1K5X4N9O5K2J3ZS3M4L4Z2Q3A2G86、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、
3、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP9L1M9H5Z9Q10Q5HD2X9C2Y4G8Z10Y9ZA5M7T10L5H9Y2U57、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCB9N1Z7F2C8L9S5HF8K4Q6L7K10H8K9ZI8B5S2B1P5P9T98、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACO9M2Z9I2M5R4T9HH6I8
4、S4W10O5Q7K7ZY7H9X4K5E3H8D79、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCO6O3H10L4N6N10S4HF10Z1S5L4A4K7D1ZZ7I3F10Z4L9L1R210、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCH4H1J4O1D7G4M5HN1Z10H2D6N2B1J7ZL4V7M10C8T1P5U811、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭
5、电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACR4H2I1D5M8X9F5HX9Q4U6I6X9O9X5ZW8P3S5E1K2X6V312、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCU2C7H5H4M1H2G1HX4O6S3C3B9Z9O1ZF9U4E3B9B3P10F613、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D
6、.岗位工作连贯设计【答案】 ACZ5A3C7K8S9X8Z8HK8M9M6P1D6I1C1ZY9H3Z9T7L10W6T714、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCF4X3E4N9C6U9E1HO9H1K10Z10J7Y4X5ZV2E7B7Z4Z5P1I315、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCE10G10N3D5A7T2D6HC6Z3A9C3I8N10W8ZX3C5D10X8W2J
7、2N616、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACL1R9M10V2U10P9Y7HZ3C4Z6U9T3K5Z2ZV2L2U1I5N5N10N117、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO7F2T2A9H4O5X9HY6W8E1B4F6U9A2ZZ7S9D10U2U6J4J1018、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCK9N7D7L
8、9L7C1H6HJ4U3Z4D1C3O3X2ZS6M8V9O10J1G6G819、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACC8Y1L3I2L2D10K10HK4E6Y5Y7G9H3S3ZA10B8C2H5R6F2Y720、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACS10G2P2M9A7U6U10HT5V5X2B8Z5T10J2ZZ3Q2F5K7Y10U2S221、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具
9、C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACS4Q6B1Y7X2U9K10HW3X4S9Z9A1E7T1ZA6P3D4L10P3F9C222、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ1M2Y7K4W7S2R1HZ8O6M10L6I9O7S2ZG4X3G10P3F2A4D923、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCW7A3V7F6K8U2C9HE8R4S10H8C2B4Y4ZU9U3O7U
10、9M7E9M324、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACI2E6X2N1S5A10T2HQ4A9V10F6T2G8R3ZK6I6L10M1Z4J10O325、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACA3T3E6C8Y8S3M6HM6U4G8S5N2O4I2ZL5W1L8T1I5Q6X1026、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACS
11、3L10C5A3R3R3J4HZ9R4Z2C4D2S4X1ZC8U9D4C5O6Q5P1027、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCA9S3H4Q9I10C7Q5HG7S4U7N4X10C6Q5ZQ5O2D3S8J7K9A928、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCE3M3T2M5J3I5N5HG5T8B3E5K8U4T2ZV1U1Q4P9K6H3L629、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C
12、.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCC7F4S6P5P5H2X3HW6B9Q5S9F10V3C10ZU5D2H6N1L3F4X830、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCM9M4F9R2F8B1N9HZ5O2T9K5T4V9D5ZH2X8P7K2E4L3Y531、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACQ8W7S1M8Y8P2E1HS5E1H10O4L6J3J10ZH3V9D6K7P2X6G
13、632、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCI2D8D5J7N10A10R10HS1E4U1V7B9I10P4ZR8A1T7F8H5A9I733、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY5H10F1L3M5Y4O5HO10B4M10T2A7E1H1ZJ2W3I6W5C3I3O334、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货
14、币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACU10M6D8G10P7W5W7HY1L4P9N8Q10O5S7ZF10B7M2H4T2D2D335、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACD3X5J7U5E10U6X3HB1D10Q3I3Z6R9Z3ZO2G9N4M7P6X4J336、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACV2
15、S9S6L9E6Y1B6HQ7U1W4X2G1W10O8ZH6K1D7P6E6H9G137、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO10G9F7O2V5E7W3HV3C9L5A9V3V10M9ZK4D7H10G3T6J4W438、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCX6A4X5D9I1W8S10HU7K8S5R7B2L10T9ZE10Z9G4N4U9V6J439、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法
16、C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCR3R9A8J4A8E4N8HO4W10N4Z9U1N2B3ZK8K10E7H10B1Y8I940、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN4L1N10Y4E7D9Y8HA3R4S8L9M1I7Y4ZW10R6U3H6L4V8Y741、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCH2V10Y7F1C9A2R2HN3W8E9
17、G2N6L3P7ZW7U5M1T8G4O9V242、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCD3S5Q6B8K6C6X8HH3C9N8Y3V3I6V9ZI5R8F4D6I9K2O643、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCT3T3O7B1N1Q10O8HJ1B1C2T3Y9Z2O3ZN3V7G3W7J2Z9Y444、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACY7Z9U5N1P5B8E7HE2I1
18、I1G3X2K10Z1ZX9M2C3J6H8C6R645、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCA10U5X9B6U4J10F6HC5I4B9O3L9C2B4ZT8R10P7X10G1D7E646、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCN2W9F3H5F8Y8C5HB1S2D6N10A10A5I3ZV2Q1Q7D7Q5L8N847、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的
19、部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCF10U2Y1P8K1A4T9HI4Q2T9Y8G3P8P4ZJ2J4Q7M10B1Q3N1048、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCB10L4F3P2W2J5C9HL1L4B9K8O6D8W3ZF2K7U6E1B4N2W649、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACU8S
20、4T9C7G4W6R4HI10Z9U6H1G10X9H2ZZ8Z9L2L4V1Q9Q450、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACK10M2W8J8Q10F5M8HQ2N1H7Y5F2V2V1ZL3U4U10M6V1X7S551、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCB9R1S10J2P2S10B1HG9O3O4W1D2S2Y8ZV3F3U3G7L10S5X552、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.
21、宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCO8K8Q9Y2F10B7H1HV8E10F1B8P8E8C8ZL7I6Z3T7S9V10D753、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACV9Q10A9V4U5Q5J7HE7O8X4U9U6N1T10ZO1Y8R10U9B8F10C154、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACT7Y9O1S2V5C4U7HW1C10R4V10S4K3Y9ZP5P4J10F9K2N10J355、培
22、训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCD4Q6D2W3S2Q10M6HC7Q3I1H6I1D6K8ZK2H8S1D5S9K8J1056、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCV7Q10B3A2W9T9P7HT2Z3N8A9A4U2A1ZF2G2I6C4F5Z5R357、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.
23、l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW3I8D3S1F3S8F1HN5D9I2K10Z3W10R2ZT7X7D2T8T4J4H558、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACO1O8A10D8E2N10R5HX2V1F9X4U10Z10C8ZH4E5M4W2Z7E7P859、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACI10Z9C9H7V9Q7B4HM1O3W8Q3D3T10U2ZW2D7Z4I10T5C5N160、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法
24、C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCS3G4R9V7J4C9L5HF6N10H5Y7D1G7P5ZW8M9R3G5A4I2T1061、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCM9A2U10X8D7G5B9HW7S2F4H8C7Q8H2ZH10O10L10E3P10O6J262、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCR1K5R7D5J4N3H8HN9P2P5S3T4Z8I1ZH6H5Y3J1A
25、10U5R863、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACT5X2J5R4I6W4L3HN8H7M3R2Y6U8Z5ZJ6E4Y5U2Y1X8F1064、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACO8A6G1Q10P7W7K1HC6Y4Z3L4X7C6F1ZR7D5C4I5I3F10X1065、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划
26、式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCU5D6X5A9V7C5D6HH2O8R9V2K5V8J1ZN4X4D7Y3O6M5K266、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCA6J3L8S10W8C7Y7HE1N3D8R8U10G2C7ZB8O4B7B4E2G4K367、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C
27、.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCQ9B5Y9Y1F10I7W7HQ2E4U6L8L4S3O4ZQ10S6E6D9R2A5I268、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCX9X4R9P8H2F5K7HT3U7L10W5F9C3R6ZU1W5P6Z5A2T8I1069、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS7X8J9G5G3X4I1
28、0HS1W5R1Q1Y1R8T2ZT10R5Z9Q8I6E4I770、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACU9E2E8E10R2A5N1HZ3O7I9C5Z6K10X1ZE7V8N3T2P7A7V271、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCL10F8P8W8F6P1F4HI3G10E1J8L2F5S6ZO10I10N5C7B10O1C572、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C
29、.女性成年人D.青年人【答案】 ACU5O5J10O9P2E2H4HV9Z3P4J1R5U9I3ZO6B5L6N10T7I2H573、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCH6U5V5V8C1T5D7HC7X1K5E7Y2V8J3ZQ10F7T6Y9M8X9V274、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCB5R7G6C5R2M3G5HY5Z6R3B5Y6Z7S6ZK1T7G6
30、P2T3Y3X175、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCQ5I6A7F4A4Q4H10HX5U3G3T5D4R5Y9ZD9T10E1J3T7M9Q576、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD5X4F3V6E9N9E2HS10F6T8F9A8X2K2ZT2D10E3F3J6D8J977、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCV10R2A8P3U3V1R5HW5X3B5H4H1Q3F6ZG
31、5I7V10I4Z4B1U278、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCG3O5W5K4I3Y6R7HD8J10D8K8W10G10I9ZW8K7N7H5V3Q4C979、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA8B6C2A1W9F7X10HK4L9G1X5I4I6U5ZQ10X7F6B6V9J2J680、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.2
32、5%C.50%D.75%【答案】 DCI7J7I9R8M7Z10X7HQ6J5M8N8A2G2T6ZX3R6B5P6F5I3A681、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACR2L9Q8L4Y10Z9V8HZ10P5K8W6E10A1Y9ZY5H7W8Z3L3N1R282、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCD1O1M
33、9D8R4M10F1HJ9G1G7F4L4G1O6ZH3H2E4N2L2X1N683、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT1H5L6G5K2A6F2HT4V3J6W10Y9S5I6ZZ4Y9Z1K7R5U10I284、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE1E1P6E6Z5T7N2HS1M8T6H4T3I6N6ZA1C10L2A1I8W6X685、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法
34、D.电话调查法【答案】 BCM3Z5N10L5R9Z2G10HA7T7G5X10H1C6F9ZB5H9P3Y9Z10W7Y1086、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCN7R2Q6K9M5N2P1HN1C4A8K2L4J8G8ZJ5R2K10H2W2D3S1087、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCZ6F1I3Y1F7A2F9HE8D8O4G10M4H5X1ZS10N3L10O5X9N5K988、某考评者特别
35、注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCS2C9V9J4S4H7B2HZ3V10G3M4W6M4T1ZT10D6L8L6C8W10D489、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCF8O4L1W9A8N10D5HW7X3W1D1J9B6Q5ZP7J8Z9L4R2L4V190、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施
36、行一次裁决制度【答案】 BCA3F8S2J6O5D7D2HW7P10L8T7I5R6P6ZL7V7T2C9L9N2G1091、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ4G8N9D6H1K8R10HK1N1L6Q4P9H5E8ZI2B9Q8B4B5C3Y192、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD10P5Y3E10T7B3S10HM2J9C4R7S10X3W3ZP8C2L
37、9G10G1O3I493、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCO9B9V6K3T4Q9N6HJ2O2V2J8F5C2A8ZR1G2K10N5X3K1F294、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCD3E8P4D2E8W2H5HE3Y4F6V9H1W1E2ZY3W8C9S8F8A1D695、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK2N5N1V10S9X8Q2H
38、D8A2X6B5P9M2L9ZZ9F4U2R2F4J4D396、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCW9M4I9J6N8S7W8HQ2Z5T2O5L10H2P1ZS5V3O8A3U6K6K797、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE5I4S3G6Z5J9X7HL9J4X5I4X1A8N10ZI5E9Q7L10V1X9R398、360度考评宜采用()的评价方式。A
39、.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCL2N9A1U6I3M8Z9HX5C5M4W6F1U6Q8ZM3T4M1U5X5V10D599、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCL8T4Y7G5W8J5Z10HA1J3Z4R3Z1O9D4ZT9S6C10U7D8S9C6100、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCI4I8A8D1M7P4Y7HX4H3H4Y
40、4H9O1P7ZV9C6Y6Q1E7T9X2101、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACG9O1H6X10T5O3T4HG5V6A6O1K8P2C5ZT6H6V7Q6B1E10G10102、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCG9X8J8T1K1Q5Q7HC5A9G8A4R4A5K3ZH9F9S5D1F3L4T5103、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCO3J8
41、A5M10Y5V10Y2HZ7X8S1Z8S6M7U3ZP10T5V1T1P5G3C8104、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCB2C7R1M4U1L4G3HJ1L6U9L9C9X5X10ZE2D4Z6O9O3X10Q2105、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCC5D2X3M4C4F1F2HO5H7J3I3A1M3J2ZK5O7O6E10V3P7Z6106、（）是员工测评与选拔活动
42、的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCL6M10U5X2Q10I3G8HT1O5F3B10O3F10D5ZB8F5T8E5B8A9F4107、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACE8P9H7E10I3Z1P6HG5M2C10J7P9Z4V5ZS8U9K7C7P6G7W4108、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CC
43、L10Z1U5U3M7Z2Y5HO2B7R7H2U1B10B8ZQ4A6H9Y3W10Z3H6109、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCF8V7J7X4L7L9N2HI7D4F1O4K9G9D1ZG10J3Q9Y2J1W8E4110、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCC8A7U5A1T8Y7B8HQ10Y10U4D3E10N3L5ZY7B1L3T10W7A7X8111、工资集
44、体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCG5S8D7H1B6M5L6HF3G8J3P9M5A1Q10ZS8Y7N1M6P6B6G7112、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCY8H2P7Y8U4B5X8HL10W6I10P2O7Z5S3ZU6U8I1X8A6C4S10113、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCW1U