《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附有答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附有答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF5B6Z10G8X9R8X7HI1V9K9S1T10D5W6ZG3F6P10U3P7S10N12、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM9M9J8C4C8W3V3HW4H2
2、X10N1M1F4L5ZG5J2L1E9S6Y3E53、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCX1U7G10C7Q10K3F8HM4G8J5U4I7Z1K4ZC7W6T3I4L3O8K24、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT7C10M6J2W4U6S5HX7U6E6O4D8T1S3ZE1W8A2Q3J8G7C95、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管
3、理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP9G2N10A2Q2J2Y1HW8M1F1D1O2C2Z7ZH6A7C1W9Y10E9R26、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCX2K5K4F5J8Z2Y2HS8S1R2N1D7X10K2ZT8L9C4N6B3M1O27、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为(
4、 )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACJ6N6Q10C6M9B6C7HM1V1E3N9A10V3N3ZQ8M9H1V3D1P6W58、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO1Z3L2G8P4H9V2HX10X6Q6L4O2Z3N7ZY7S7O2Q10M1Q4S89、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI1
5、A8F8A7U2F1J9HC3A7V5C9J3S8F3ZS10M5I7R7C10Y2R210、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCS9T8G7O3I9O2Y4HX10V1A3N6V5S4A1ZX2O4B9R2T8H3K1011、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCR10A4E5T3R10I10S5HW9T4Q3N9T1O1X7ZR6R7W1N8F7R2Y512、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.1
6、20日【答案】 ACP1I4S7F3W2X8M9HO9G4J8V2R1J10E6ZZ7K10U10O10R9D7B813、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACH9F6P7G9D3T9N9HV5X7U5H8H7H4V8ZI3T5A7N6Q8N5K514、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCB2X3Z8F9S2H7Y2HX3U1T1P4B5R5I1ZM2F9I10W
7、10Z3M4Y315、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACY3I2D6X8J3A2P1HO4B3A9Z2Z2Y1A1ZB4I7V5Y1H10L1R916、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL10S5T2J8I3Q4K5HY5X4U3P10Z5A8J3ZR7Y5I5H4F5E4Y517、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV9R9T5A3Y7L6N
8、2HB1U8A1M2W7V5P3ZH7F4P10W6L7O2N118、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT4K6M2J3S4D8H10HM3N4G10M6H3R10P4ZB8V8C1Q10E8O2L619、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO4E1W2P4D2F5A8HU8V4T10W10E1T2Z6ZD9R7P4T5C5O9Y620、某通
9、信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA3N2G4I6P10W10J9HN4X2F4O2Q9K3I9ZY9F10X7E7Y9V7C321、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACA9F8Z10P2P2T10J9HU5W5F6A2P6N3H1ZE9E9Q7M8K10J7J52
10、2、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCJ2E8B1W10P3S9S7HM8C6Y7Z2X9V2D2ZP2Q3P6J10P10E2Q123、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX8C1C9D1B10C1Z1HA2R1K5T1K10P6N7ZL6M8F2G6G9C5M224、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ8C10T3F1W3A5J9HL3
11、A9C9G8K6B5L2ZC1Q1K3V8R6X9T1025、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF3I3R1Z3K2E8Y8HX2J8Y3Z6S10Y5O10ZD3T5Y5H4Z1C7J226、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCU7J7U1D6I6F10O5HZ2R6P2C5Q3T6U10ZF8S5
12、F7Q8W7P2V1027、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCY2D9C8K9V9B9Z6HW7Q9Q3H4N7E7O2ZC1W9K2U4E3Z3L1028、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ5S9H10M5E4P5P5HG1X4F7G10B9O8O2ZD3B6J9J9U1E2U129、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案
13、】 DCU5W9N3O7Y1T5K5HV1I2Y9N9F9N3E9ZU7C2D2G1F9P4A930、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCE4Q7W2A9H4B9D4HP6C9J4X9I8I9W10ZW8D10Q8I10N10A3Q1031、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】
14、ACT5A10P10E2F7M3T7HA5Z4C10S3W6Z4H9ZT3Z3V7I2D4G4K832、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI3X1F1I2X7Y7J6HH9F9O1D2J6Q7H3ZA9E1U3J6X10T1A733、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCV2U3Y6P8Z6N7D9HI5H3C2H10I6H2V1ZQ5R10C6U3G4A1B534、事业部制结构遵
15、循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCD6Y2R3D9D9I5Y9HP8K10D6Q5N7P7K7ZB2A2A8K10R6G10F735、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCN8T2I10H7D5S9D5HB10E6K7Q10T2Y7X3ZK2D2D8T6P3S8J1036、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘
16、目的D.招聘计划【答案】 ACY5M3A4K6Z7Y5Q5HY2K2N4J7L5U8M9ZS3X4M9N1O4D7U337、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY10H8H3Y1U3P4Q7HQ8Y3C4U9M6H3K5ZI1B7S9G7N9H4B938、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ2V8W4O7J8H10B1HP9O1N7R6B4W10K4ZV7Y6I9N2V3F6X939、个人
17、生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB5O2Y4F4A9I7W3HU3G1Y5B3T4T5A3ZW1H4N8X3N8J4Y340、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF6Y9L1A8M8C6R1HG4I9D5H2X8D10F7ZT10T2S1L7A5T2Y241、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员
18、工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA6T8Y9E6B6P10I4HI6N6Y3W1V5W3K10ZM7I7S4R5X4E3N942、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCF1N9C8L2M2E9P8HW8B8L4K2B4D3K2ZS8D8X9L4M8U7X243、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL1O2X6D1Q2M3B10HR8A5A2C9D2D7P2ZB8L6Q2B7N9S5U944、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：
19、记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV7E2O5S10D4M5D3HQ9A6C9X2P9E8W8ZN4Z1H8Z10Y2M7V645、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACT10X10L8R5R8S6V7HU4I6T4V3T9R4J3ZZ8L1R2E2Q2Q1O746、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL10A1C10L1F7O6C8HK4M2D8P3L2B2D3ZX8C10N6P1B4C10K8
20、47、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCK1X3C9D4R2H9C1HU2V9W5Y9U5T7H10ZH2F9Z7V10H4E9T1048、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ4N3F7A7Y9M6G6HE5Z5F1B7Q6N2H5ZG6A7R2I10T2M8S649、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36
21、B.48C.12D.72【答案】 ACS3C5X8O3B3S6G2HD8A1N1Y6Q1E10D9ZB1L5O6T7Y2K6E850、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC8V2K4P4R5K10O10HY4Z2B5J10H5Y6H10ZQ7M1Y10J4E1I6D351、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK4A9D3B10K7Y10W9HF2H1H3I6W8S2T6ZL5Y2H10O7W4C8B852、将在职的行为表现与过去在各种情况
22、下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS9C9E1V4H10E8M4HQ6B2Y7Y3O7V7R9ZK10V8L1O7T7U3I653、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV7C7F8L6B7A4J1HO6V6X9P3D1A8K10ZH5P1M2E7J9T1X554、（）是由一组相似、相近的任
23、务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCS9A2G3U8U1B2E9HT8G1V3L10U8R5F3ZE5I10S8C2C6Q6R955、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV4M9Q4E7O9Z7U8HN2K8R8T1S7O7K10ZS4G8R9K4J9W1B656、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW10K4H1I7E7L10Q2HP7S3L8O5J7P6R1ZC3B4B10K1G5P5L9
24、57、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCI3K3Y5I3D8Y7M2HL3B2M6E3F10L7U9ZH6K9C1D10V4V9E358、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK4H6R4Q1B6T3C9HU6C10F9H2S5E2E6ZJ8T4S4G8H8U10W1059、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作
25、时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCH5T5C9A4U1Q3Q1HI2I7Y8S2P4U8U5ZU6W6Q2R6G5T9I760、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCH4E8X2K8R5P3O6HF5J3Z2N4U8R8P9ZT3Q1H1I8Y8Q6B361、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCT5M8Y4Z4D1F8J5HQ5C3D10D2J4O5T10ZF7Y3G1V7L7L9Z762、工资结构线愈平
26、缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCI4Z6H4A8Y2H1Y7HF5B9E4W5X9Q3I8ZH7Y5U9A5T6C4O763、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV10Z9X9I6J7Y1F3HU1L2Y2E9D8I7I5ZF9V8S8I3T10S4H164、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS6D10J6
27、V2Q1S10C3HP6R4U1D3U2M9I1ZI9V9X4E4R9V8J565、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCE1F10L8I7C6H8B3HM9H5O8L7E10G7E6ZA3P1Z9Y8Q3Y10Z666、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN3Q8S9H7S2X9Z6HS2R5P10Z2R4O9C6ZM6L9S4S4
28、E5P4U167、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACH10H4D7E1N2H8F10HR10S8Y7U10Y10N7I5ZR9U1Q4K1V5K7E1068、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT1N4W7N2M1K10J10HA6U4D5Q5P6J1G6ZS4G7J8C10Z2U6R369、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN3R4W6F8M9H10M2HK7R
29、9H10I4G8D1M3ZS7U9V9E1B9X2W470、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW1Y1I8X5O3W5P3HV4K10V6J1E2D2Y2ZI8I5H2O5A7H8H771、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACL4R3M9W3E8W6T4HF8W8E1O7K4H1K10ZO3J1N9C10P5I5Z172、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV7S7E6O9O9
30、H4E7HJ10M1M4V6B8B4Y9ZF7K4J1A2S2F2H573、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF8U9S3T9L9E9E4HW8O1O4I3T8Q8E10ZT3Y8J7A10W9K3O974、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB8V3O9J1I6A5U4HF1H4I6A6W2Q7G6ZG7Z9T10C4Y4S9N1075、在知觉他人时，知觉者以为他
31、人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM2G8Y8G2V9T3M9HX3V3F4W3D5G1D3ZS9S9H8L1Y10B4I376、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCW6C8K3R4P6J8P7HD7B10T7Z9O7H5U6ZW3U8L9E2Q8Y4H177、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD4B5N6Z4W10F5K4HM2P6V3G3J9X8C5Z
32、S8M5M1J4J9S6L578、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH9R7X9C10L7K9O8HB8Z8Z9N1Z9U8T4ZW3F9K7X5B9Z10Z479、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX8Y8B5F6Y4R2F6HC7C6X3J4P5G6G8ZJ2S3P1N4U9A9R28
33、0、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCQ4N3R7U1Q6U10C1HG6S6P6U3U3Q7I8ZC1U7Z5J10P2Z2W1081、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG4G1I2P4T7V3L3HU10B1S3Z10G2R9X2ZM10A4T10G7O2I8D282、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅
34、速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCZ3N1T6I9V4I10A8HB4Y3J6R1Q8P4L4ZN8O10M1F7C1G8M283、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP9Y2D3Q6P9D4A1HB4V7X2N8K9Q8N8ZJ4W7X3D7D6J10M984、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG10V2T8O3N1E3B6HK10B
35、10R1H4I10N9H1ZO4W5P4W8L7Y4I385、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ5R10A6J7T4G1Y5HA1Y10S3N5J6N6K2ZJ5S5K8Y3O10M7N586、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCP4W6G10Z2Q9J9Y1HL8N6M3Z1O8P6M4ZG2E6O9F2N5X8N287、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是(
36、)A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN9Y7F3T7U9Y1W10HY4Q1P2L8T9A4U5ZN7D7V4V4K7N8C488、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCI9R9E4L5M10E4I4HK3I7K6G2V7T10N4ZC2Z7C10O10V1J3D1089、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案
37、】 ACV10S10Q6Q1F2Q9W6HA4I2K2G9L1G3Z10ZK10N6M3O8Y8E8K1090、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE3X9V9O2T6H1Y1HI3Z6O10R6S10X10V3ZG6N7U6P2B8C8D491、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG1M6U5A7W3W8A5HE9B1Y9S9O10M2E3ZE7V9E2G3O7S5Z992、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.
38、计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS7G1L8U2O5W6M9HN6W3Q9Z4S7V4F4ZO5W6K2T4N6R8S493、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK8W9O4Q2R3B4S1HK8Z10P2F7D9E9Y1ZB1E3G10B8G2W4P894、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP1N3S6R8A
39、2C6H7HP8P2B5F10X5Z8G3ZK6F9E9W4X6E6C395、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCV5V4K6H9F4C2M9HL8F8C3D10T7G4I2ZO1N5H4E8M8V10T396、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA3Q3W1U6P3B5F2HS10Y6B1P2W9I6W2ZO2Z4X10X4J9C9W597、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之
40、间D.大于0. 4【答案】 ACA2U8O4C4E6T5G5HC4E7E7Z8B8U1V3ZB7O5U7X2P10P1J198、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL8F9B8I1I9K5Q9HW4E1E10A3Y7D6Q2ZA3A5G6B9K6B1H699、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACZ2W1V6A9K5V4P3HC
41、1B6S6P5Q6F10V7ZU4S9I4G3B8D1Y2100、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP9D8C8X10R8D4R7HP8L9J1A3L5M4B9ZL5F10B10L1N1B4H1101、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACI2H4W4L8C6C10Y7HJ8Z8S8R7N3D
42、5N2ZQ2C1L9J9K1G3M10102、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP4S3U3O7Z8J5T3HL9I7Y1J7U9T3K7ZQ4J4R8Q2O2A2H4103、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP1C10S3Q1G6V8A1HN6X4J2N7Z7M3L3ZR8T8R2B2T10V10K610
43、4、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA10V7S10W7E10J10W1HM10G3D1J9J8M4C10ZX3J9S4E9W3T3B5105、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM2S8N5X5R4J10W4HQ1B1O8V7K10G7Y8ZG3G2F8A4R6O4H7106、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的
44、内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC9B2W7F3T9Q9D6HW6X10H7K5D7T7R8ZA8D6S9Z9K2H2Y10107、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD1F2H1I6P2F2X3HT10J4T10V6L10C1N6ZA9R1N1L5R1M9T10108、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCS4L3T2V1Z7X6U6HM8L7S2X3E7R4D4ZG1D3X5C7T4Q9V7109、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。