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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCY5G7Y2I4D9I8S4HN10E1O2I8E10D9W7ZB9I2K3M8B5R10V32、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCL10X3K10S8H5W2D9HD1E6K9V9L8Q7M6ZR7W8S4C8B5C1J33、以下关于定员标准的说法错误
2、的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM9Y4N6H6R9K1T10HB8T10U9O8H6D8N10ZW5H7B7K8N2E10X104、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCF5S4W3W10Y1Y9G8HP3F3R8B8F4V1C7ZM7H10D3G6F6G4W45、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重
3、淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACR10S7I6Z9J2A6V8HU10S6W9G2E9L8L4ZR7O10T7B9Q7T9L106、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCJ10R10F10O9H6J1P7HI9H8S4K10V5D7F7ZJ7D8J7Q10A6X8Q107、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACL4F8M8M9F7L7K4HI3M3D7B9O5O9M9ZK7T9
4、A2J2E4C4H108、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCB3C10X3H1D5N3N5HI7W3O9D10X8L9O9ZR9F10F6V6T4R2R49、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACR8D8R3Y5I10E5F7HT9Y2T3A1Q2I5F2ZY3N1L1T3M1S4F1010、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B
5、.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCL3Q3O7L10U4P10X5HM9D4P9S6F10P1P5ZG2D6F5Q1F2X9N411、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCM4J9D1R4O1G8I3HG7G9G3A10B8U6Y3ZV5A3D2E8K8Z7G512、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACU6J9C7D8G1U4R4HJ9M9Y3
6、B3X1L2X5ZO7H8D10N3P5S8O713、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCY1E3Z8I4J2N5E8HJ8X3D4O10I10S1W5ZL4G2W1A4F1U8J914、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU6Q3X7W8F8B6F2HN4P8U2I6H2T5R3ZO3D1W5U8C4O6K415、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴
7、D.年终分红【答案】 CCE2F7P8U10S3K6W9HA9I3F4J7N10Q8L5ZN4R2F4C6L8W5H316、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACB1W1R8B1H9F3G1HU5X10F5J1S9S4U6ZX9V5J10R6B8N2S517、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCN6C8P4Q10B4Z2A9HD6
8、K3O8T6A3A5M10ZR7B6U1K7K3I3C818、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCO1O5K2A1F9O1U6HE2S5E4K4W1E8C10ZU6A2R7L3Y5T10X819、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCD7A10P3R5V8L10V5HI4Y6U3W1G1X7F9ZL4Y10G1N6S8C3F420、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.
9、培训规划和培训对象【答案】 ACJ10M2Q5K1R10G6U2HB10O2Q1J10V4N3M1ZT9C5L5F6U3P2U721、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCU7X7T5H5Q6I7E7HY6N7R4Z9E9R5J6ZQ3B7D5H10O7N2Z922、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程
10、序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB7I10M6N7G6F10U9HI1J10H2Z2H8M8O2ZK2Z1Q3T7L6H4N323、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACX7C1B2B3U9P9G1HR6I4T2J3Y3Y5V9ZF8X2I9Q2E6S10J824、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCW6Q2L7M10O7P10Z1HJ6T7E1O10I8X
11、1A1ZR5G5H4K10C2C8G525、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCN8F3T2T7Q8F7D1HA10A5M1N8N5Q3J5ZV1M10H10I10N7W5L426、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACK7D7U1E4P7T10H6HU9I9H5E5I2Z5G10ZI9U3T10V8G6W3I1027、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者
12、双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCW9R7H1C10O3C3H10HG7R9N2O8F4H4E5ZR9D2W4B7C5I7N528、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCD5D5H9N8A8E10Q7HJ6U1O3X1N5X7Z6ZA6K6Q10Q2R3S10N429、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACR10N2E1D4R5N5X2HF9R1M10F10F7V5V1ZQ1H1H4G9Z8M8
13、G530、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX9U3L9W9W5D5R2HN7V6E2M10C1G8C5ZT1C10V2L5R10L9Z731、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACO8L3F4Y4R10B8L6HM1Q5A9L6M4P4L10ZU8X4T2Z7B7E2H1032、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘
14、方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI3Z2E4E9A6R5T6HL8N9J10C4W4G7Z2ZV5J2P8U6E10B8S733、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCT5A2S1B9F8T9B5HB5W6W9L3D2X2E6ZY4G6F4T6L8A3I834、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCJ8L6O6O10T10Z9S7HB4M5E7E9B2S7S3ZU8O7R6Z10Q6L8M335、(2
15、016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCQ5B1Y8I6S9I1Z8HT6P3E8M2J3O8C1ZT6V8T9R5I2F5O936、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACL6Z9I6O9W8L10Q3HM9J5F1U2C2M6Q2ZY5O10E6R3O3T10E1037、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCJ10I8F2A5J4Y4P4HO8T2D6Y5O2Q
16、3M4ZU6K3U1B3K6L3F338、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCO7J6J7J3E3G3C2HK3N3F5M3S8B2U10ZO4A10K10N3Y10D6T739、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACV9V8H9O2U6L1R8HS2T4O3O5R5N4I8ZG6O2F4P6G1H5Z740、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动
17、者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD10G7P6S10M1G4T1HO6A4Z7D10Z3M2K2ZU1U5T2C2B2T3W141、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCC4I10P6O7L7G7O3HJ5Z7Y6B2W4R2B10ZO4Z9H7B9Y9D3W442、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调
18、查法【答案】 DCH4D2Y7P2V4B1E10HD9E6T10L9G5K10X2ZB1L2E7X7V2X9U743、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCB10W1S7U7Q3I3U4HN10Z5N1I10U10R1M6ZA7Q5C5V9E10K1B1044、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCA7F4D9I5P6M3M3HB9R7R8F6V5E5N2ZJ5G1P9Y3D9C9M345、行为主导型的
19、绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCO5W3U10V8Z10N2I5HY3U1I5I2H6D5R7ZN5Q8G10Q6G5S2T446、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCX8P2I4Y7B8B1K4HU10U7V4A3W9F1N8ZI4L8C8Y6E4K4I147、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCV5H6S4A
20、5E3F3E6HQ4E10W3F3G7J5M6ZY9Z2R10M9J9Z4T348、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCC7V9Z7X1J6S10Y1HF7B9Z9R7P8F3L4ZZ6G9O3A3P3K7I749、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗
21、位要求D.工作岗位内容【答案】 BCD2S10I4S5C5U4M7HL5V2S6L9C2U3B6ZY6D7N3N9V4X10P350、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACU3X2V5G8L4Q5Z5HO8A3N7Y4X10Z4J7ZU2H8F8C1G1A9K151、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACT3R2R1V1
22、0P1K3O10HJ9V3E4Z6H4S2Y5ZC2X5X1O5L5I3E1052、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCI7N8S6H1B1W1J7HQ9Q2U8P6T6W10Z3ZH6O8U5N8M10E4G1053、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ2I8M7D5P1J1S4HG8P2X5B9Y10P4Z1ZT5D6J5J6V1I7A354、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接
23、补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACH8Y10K1M4H6P4Y4HP1N1Q9X1T10L6O1ZA4C9A4F1E6G1J155、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCR2H4I1K7Z4S4S7HF9W2O2H4E3O5T9ZP2H9W7A9R10Z2J956、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCV2U3S5F6I5P3N7HK9D3W4X10F1Z8X4ZY9W7Y1K3L
24、1L7O257、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT5T8C9E2W6H1X10HC7T9X6V4W2D7T9ZV3W3O3J8Z9H6D958、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCD1I9J2N3R1W8D8HZ4Z4E4J10L7M3F5ZT4J3A2R9Q6Y3M359、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO8Z5G2S10Y3E8P9HH5F3U6M2
25、I9V1X9ZX2J4L8E6N3J8P360、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCW6E6E7D4E9T6E4HK1C7L5P6O8C2I8ZR9Q5W2B5M10Z8D161、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCC6Q5C7X2W8V10V4HP10G5Z4T9U6E1U6ZP4J1T2L3Y1W1T662、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的
26、适用性【答案】 BCX9L2H10G8C10M6X8HF7D9Q3T2V7A2Y7ZY7Y9Q2P4O10Y8H563、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA9C7Q4T6B8X6X9HU2Q9Z5C10F7I6V4ZS8G3I9Y7F2G2H164、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF7T2M10S7S10J9
27、M5HG4H10E10Q3C7T1Q9ZP10L6F4E9O9Y2T665、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACZ8B7C2O6O7G4Y9HO6Q9G4V5T1Y7S5ZU5Z4P8M9L1T9R366、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA4G9R1N9U9I6G8HI9Y9Y6X1B2P6O4ZJ6W5S1J6N9I7G567、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度
28、培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCQ6N2I10A5E8J10K8HE8E2Z2A8X7M2C8ZT4P10C9F7Y8L6A768、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACG4L3K4O5Q8P3B1HM3W6X2N8G4T8Q1ZL2D4O8E5S10K10D569、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实
29、耗工时【答案】 CCD4L8M6D7F3O1U3HL10Z8R1J4U9S2P2ZU8O6L6D2S9F4H970、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCA5K10R1M2A4U5T4HI5E2X10W9L10M1X5ZO8Y3T8U9Q9C2A671、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
30、【答案】 BCB10K9Y3F3Q4H4P8HN9R6N2H9X7D10B4ZE8Y7R10O4G8V8L272、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACY9X5A3J9Q7R5B6HR4C3G6B1H7F8W2ZA6A9F5E7H2Y5F573、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCG2U3H9G9G3Y7Z5HV8U9Q7T6N5D10N1ZZ5B3H4G5Y6R3Z6
31、74、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCF10W7P5Q8Y4G1R4HJ9W7M10U1W8U1R8ZC1X3Q1Z10K10A7M375、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX10E2X3K9D2Y5I1HB10P4K9B10P2I5P3ZV2B9X1B1G7Z4V576、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所
32、D.企业人力资源管理部【答案】 BCP9L9C5B2M6U2R4HN9I1U9J4K7P2P7ZI2K1V1I3J6O9G277、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCH10P4C5P9P9B10B10HH2Y9T7I8Z3O4K5ZG2Q3J1M4A9N5T678、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCW9M3C3S3C9I3A8HN2D4K8K2H
33、3H3E2ZE1M3Q8Y10A8H6L1079、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCD3O6E7K1A7T3P5HJ10F3B4K8G2J8O4ZQ3L10P8E9N5G5Y880、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCS8F6T7V10S2J10W5HM8B3D7E10D6M5D4ZR5E7T3N9X3N4R181、（）是在定额
34、的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCI4X8P6A5B6E1E5HK8O7K6Y4U8E8A6ZA1G2Z2T1A1G7G682、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK4I1F5M9R4T6S4HP2G8S4D7J1G8F1ZM4R5F2Z2L2A7F183、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后
35、【答案】 CCM6G5D5J5L5Z1S7HX3Z1F10T6K9K5I4ZN8P9P2I2T2W1D684、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCD5X3J1S7T1A10F1HB7H4I1Q8J9Z9Y3ZA10Y6L10S2T7K6B685、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC3M3C3E9L2F5F9HM3D6Z10C10M5Z4R6ZV2A
36、9X2N2B1B1M786、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCF1D4W2U2U2A5K2HZ2O6N10P1K1D1V8ZK7P5W5F1I10M6V1087、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN5U6H2X8D6A6K1HV10Y3E1E1C8E1K6ZY6S8R3G6P10H8H388、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCW9A7D7S10
37、Z6U5G10HT2F9Y9E4X2L5L4ZY7J9R3Q5N7Y2F389、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACP1U1S7B6F5H3S1HM8Y7Z8R4C3T7I8ZB10K6L2U3A8W4Y590、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCN8F8K4B8Y1Q4X2HC2B2B5N10U6O9Y7ZT2L4E7O9Y10L1R691、（）可以有效地测量人的某种
38、潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCE9M5P4H3Q1C9F8HY3F10B4N8V9R6B5ZB4P1Q8K10I9Q2G992、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCI10Y7C3P7G5B8G6HI3M5Q9N4F9D7Q1ZY3M4W10P10X2H7Q693、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCD3T3R2O7V10G
39、10Q10HN7U7M1M7T7F10T10ZS10S2L3Z4A3N8U194、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACE2D3O1N9E1C1J8HQ2S2J3D8Q6E10P1ZG9S3G6F10B10W5C195、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCH5H9S6S1G5Z7Q6HE2G8P4O5Y6P3C3ZC7W4B3J4Y8J10Q796、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答
40、案】 ACS1Z6E9Q6R4Y3K5HT7I9M7A10D8B8X1ZR2C4G4T10C2G8Y297、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCP9G9O7D2C8T6E3HO6X2R5L2P7F5F3ZB9K2L4P1R2U4X1098、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCC2J4S3H1D3
41、P2D4HM7F10Z10E4E7V9L4ZW8V3N5G4Y7L9G699、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACF3Q6A2R7X4V2Q10HO4H6S8B2I4U1W5ZU2R8Q8V2X10L10C4100、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACV5P8T7N8D8V10B7HH1L3X3R3K6U4Y6ZY2Q9O10U4V1
42、0Y1G4101、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACV8J3D7R2T4S8T7HB9H4S6V5O10D4B5ZG8L7W2K5V7P4X4102、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCA1A4D3C8B9X10G2HZ6V4V9O5N9U6V6ZB4S6N3H1L7B4N9103、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 C
43、CG7Y2K4S4V8J4C3HV4U10I5T2V1Y7W1ZI3X3Q4B6E3V4B1104、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCT4P9Q7L4Q4P8R6HX4D9W10R8M4E1K10ZC4G3L5R5P7O9I6105、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM3H8D10D2T3F10N1HW5A2F3F10A8C10B1ZA3H9U3V6R8G3D310
44、6、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM7K3G5F9B3P4J9HR6D4N2J6G2B8C1ZO9Y9B3P5J7H6S1107、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCB5O6I5B7A10W4I6HI8W6V7N2L2E9H7ZY9T2L4E7V6B7U5108、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACD8R9G4K10Z1T9U5HH4Y2S6B5I7E2N5ZO2V10A7E6U7J2C6109、 ()以