《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精细答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精细答案)(甘肃省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACM4L9Y7U2N6N5P2HR10H6Y10I2R1T3G9ZX7K6U3O6T2U2Q82、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【
2、答案】 ACD4D8A7H4D3P10G2HP7I9Z5I4F1Q4W6ZB9N1T3M1D5A8D83、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCE2M3U4V7W1S2M2HO4M6V10A6Y7S10P4ZY10B8Q1R2E8E7N94、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCC10Z9N8K6Z5O10K5HI1C1Z
3、7N1X4X5H2ZW6Z5V6W4G10P6W85、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCD8H4Z10Z4T6N5H9HK9Y6I2J7E6G2K2ZX10S5X9D3J6T9K86、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCG5X1T8M1A2Q8Z9
4、HQ5J8W6J4S3K10F2ZA1O5N8Y3A3X9G97、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR9W8B1B2W6O7H1HH8M10R2S6A5M1A2ZT5A10F4Z10H6Z1N108、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCZ4R4V9D2I2Z9B7HE2F10F8Y5S3T2X8ZT9C4O8G3O6A7N49、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献
5、收集法D.电话调查法【答案】 ACY9A10H9U7P2T8Z1HX3Z9M5P6U2D3J1ZX3U7K9U1B8D3D310、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCF7S2R6R8H5F2K7HE1U9M4Q10Q1T1C8ZK9Z9X6C8Y2K3C911、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY9P7H2A6K4W5G5HL5W3U2E5M2N7Z8ZV8X5F9O3
6、D7J8K1012、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACZ9Z8M7J6R5G9M6HF6U6E5C2M3B1A5ZF3B2Y8D3C3D3C213、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCK5S9F1M9C7B4N8HO9N8C4T5T3K4L2ZF6N5N2U1J6B8V514、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳
7、动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCV7F2H5B9C4A9T6HD3Q2P6G3Q3M6J2ZZ3H3S5F9M3T7E115、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCP1B3Q9D7H1O4G8HI2Z4M9Z3Y10M7D8ZX4P2T5N3N7M5V816、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCT10P10B1I3S9N10U5HE6X2X10B2P5Z5X10ZQ10E4Y3
8、Y8R1X3F817、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACG7V10Z5Z7I3K2E9HM10K10V2G2Z4X7A2ZF8U9Q10E3P10N3M118、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCU1P2I4O10Y8H2U7HW3T9D8Q7L3Z7M9ZD1Q1J7I1O8L2I1019、绩效考评标准的
9、类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCN1C4Q6R4P7R8W1HT8X5P6D1Y5U1U3ZJ10B1O5U9V6C2M420、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD4L2I2M1G4L3E8HR9X5H1X6R4H3T9ZT7V10D5X4K9R9N321、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCP1Q7U6L9K7Y9R10HV10O1O7K2W5C6U3ZU1J3Y2J7L3U4Z122、()反映不同岗位在薪酬结
10、构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACV3L1S1S1V10Y5Z6HK2P8D6H10J9C2H7ZE9T3C2Q8V3G4X623、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCE10F5Q1V2X2Z9J4HX4D2R9H4N3Q6E1ZW1X3V7P3T3K10K324、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW5X9K3Z5Z1A6V9HZ9W9L5K7W5M10N4ZU7Z9B2A4I3F8H425、
11、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD5S1T7Q7O4Z2N9HY8N4E3H5T9U1P1ZA4I8U10R8P1C1S126、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD7D10D10D3D8V7L9HU5S3Y2X2I4R6O7ZJ2P3R5X4G1Q1X92
12、7、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCU7I2E3T4V6D2U8HF3V1E7C10I5I10D5ZP6Z5G8T6A6Y1T128、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCF8H3J4H3S1I1Q1HQ6G10T4G8G7F10U7ZV5O3W10Z6W9F9V629、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位
13、产品的成本【答案】 ACM6C2Q10K2O4W8F10HF3L3M3J9P5Q1I4ZB5X9Q5Z6Z7Q7O430、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCB10E8F10W2H7O8V3HU4U5T6Q6H3T8A5ZB8L5Q7Q6J2U4P431、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCG3W4U7V1Z7X3W3HF4I5M3S1I3E3Q10ZP1V5C6M5W1Y4D932、四班三运转轮休制的循环周
14、期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCK7W4R7N10W4C2A6HH8B7Y4K9Q4U4W5ZL6C6V6Z7V9V6P133、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCB6G3X5H6M3H4T2HT7F7F8Y8A3J3B4ZF2M3Z6A9P10H4X134、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 B
15、CV2G1M1C9K5T6K3HF10D4G5Y4G4J4E1ZN9E3I4O9W8N9O635、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCQ8G2S10J3M3K5S10HI4B4K5E7V8K9V2ZG4J6K2P3W10D10H136、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN1R4Y1J6N6D1O4HR2Q7H3I5X9Z7R1ZX1D4W1N7O7C6X637、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选
16、法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCT3Q7V10Z6J9E8J8HP5O1F5Z5P8P2N10ZA6P4U1K7F3U5B338、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF8O3V5T10X3X6I6HH6A6P9T6O7K7U8ZS3W1B5K9A7T2D1039、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综
17、合方面【答案】 CCO2I9B3L5N4P9R6HY3A9V8L9U2D10F3ZX10F9J4M9O3K10U940、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCY9B8Z1T5A3X8B4HR8X4P1A9N5D9W8ZT5G6Z2E2I5X1Q941、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合
18、按比例定员【答案】 DCO6F4Y8Y5D3E9W1HW8H8P5J8U8W10H7ZL8V1M7Z7F5S2K742、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU1O4F5L6S6T10A8HY2H5X2P4E8L7L9ZG9Q7E4C2L6X1V343、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCH2L10V8O8V4E7C1HH1Y3H3E8I7N10Q10ZA5L10V5J1T2F10N344、（）是指用人单位除了非全日制用
19、工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP3I9K7M7Q1A3M6HH4Z4P10D3A1T9D9ZK5W10V3D10T8G6X145、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCO5S1N4S7A9F3Y1HV4B6D4H4C3H10P10ZE1A10C4C4U8K7H446、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公
20、休日【答案】 ACO10N7C8W9M10R10L10HP3H3N6U4T2R8T1ZC7B8C1S10R10W4N647、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCT2O10H10J4I3Z3W4HU8A2N3J4D2Y5H5ZE3K4V10X6K10N5X748、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCZ2F6A2F3F4F7H3HM6Y3H2C7C9P2S5ZD9N5Y7
21、B4W2K4P549、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCT3C4X1H9B6Z3N9HX5N9K5S1M10M9I7ZP7H4C6H9V6I4V950、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCY1L9W5B9F7U3F10HJ8T3D3E9V7S7Y7ZN8L8C6F6T2U6S951、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技
22、术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCA9G1A2Y6K3W4L1HD8R4T10H1E5R3E6ZO6L8Q10E8J4S4Y152、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCK3G3P1F3E9P7Y4HI4X7K7N1R3Q10C4ZH2R2S10Q6G2N2O553、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK8K4N1M1I9I2L1HA9A7T5G4L6W4E2ZG5N5U6C10M9O5I854、工资集体协商开始前( )内,协商双方
23、应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK10Q3Z3B4R8R9I10HG5J8J8M10V2M4H2ZK6N8X2L4H5N2T955、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ4K7H8C9A2D3V9HT3V9S7T2L8I1W8ZT10P4O1T1L9W8B156、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCB4O9L3A2Z3D3I4HG1T5X9Q2N5Z6F4ZF8R1M1K
24、9C5J9J157、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCI5W9V9E8L10L6O6HT9M6Z7W3L5F9Z9ZB4T8H7T4Q1F5G958、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCY2Y6G4F10O8H5Y9HT9P1V4W6R3I4W8ZE8F2H8N4R6B10Q259、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计
25、划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACG9D3T6E3X1Q8C3HU5M5I8O5J1B7F7ZV1K10U8U3E9R10G360、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCT6S7H4R7W2O7F7HA5W3K4W1L6O9W1ZD2D1A7G6Z2T8T961、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议
26、【答案】 CCG10M10X1Y10J5S10W10HE1C4A6N3Y10O7Y4ZM3Q7T6Z7O10R10V662、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE9Z5T8Q1O6T7G3HS9T6H2V10N7M3S2ZP9Z1U5U6U10F7Z763、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCY10V9C3V4L2U8T9HX3R2O3W3G8J2A8ZX8W4N1L7T1L8U964、(
27、)是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW6N1K5W7P4S3P9HI9J5G9X9L4B5F7ZZ3P5V9O10J6V5X365、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCD1U5P8J10H7E8G9HN4Q3N6V8B7J4W10ZZ7T4E6S5G7R2S666、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.
28、定岗定员【答案】 ACV6N3O8P4T8P2L9HQ1Z2Y3M7P5V8X6ZC4P1O5F2U3V3A1067、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCR5G7B8Q10D8B10R3HU3K6B1Y9Y9R4W10ZW5Q5B4W6U5W6C368、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCG5P6R1B2J6Y5R5
29、HJ5A1N9V10A1R8V6ZR5Z5Y8D6A3P3D669、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCM9Q5Q5A3S8E10M10HD5S1B8W6O5G10Q5ZM9T9M9B10C10T5K570、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM1K10W8V5M5E3I2HM2D8E4F7V6S4B
30、4ZW6T8Q9C4X4D1X771、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCK4T4Q1K4C9S9E10HX7S10P1D1K5K10Z6ZB1N9B4T7X1V5R972、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCS1P6V8T6B4J2C6HZ9N2Q3L2P2I7V3ZF4K3U10L7E10W10N1073、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BC
31、D5O5G3J1Z7Y5S7HV3V3K8V2R8A8C1ZI4E10I1M9Q1F10B574、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCK2X10Z8Z3V8R3B7HR9Z2N7C4Q1D9E8ZD4Q9V3L10G7W9P475、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCG4R1W6D7S1F3B8HR4S5U5W5S7B7J8ZD9R3A9H4H9N1A176、( )主要用于衡量工人的生产成绩
32、，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCU5K6J3M7Z8C1M7HJ1K3O4P4X3C4F6ZD4H9O3Q10I2N3W377、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH10O1J5L10C3S3Q3HW9Y5K3K3U5K2Q3ZQ6W5Q4W1G9D10J678、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCW6Q6L3
33、G10I7P6X2HY5I7K5C1A4O3F6ZZ9X4E8K7A8Y9H579、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN8O3A10M10H7Q6O8HL10N3B2I3B5D7J1ZN3G3T8A10Q10C10I380、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACG5R6P4L8W9C1M4HX5C2W9E2I2Z6Z2ZJ7Q2M10U3H6P9C481
34、、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCQ4F9B1C7O3T9Z3HJ7D1K8W5A4T6B4ZX1T5D1Z10G3B7T582、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCB7Y4L4O1C4J3X2HN2Z7A10P6I1K2B7ZH1O9M3T5K4T9H383、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCV3L4B6F10K5G3Y8HQ2P8U6M10K6E9O2ZT7Q4U10X3J3G5
35、N384、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCF2T3G6Q5J7T10Q2HM1J1M10Q1E7Q5M9ZT2E8T9V3X6V10V485、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCU5M4V9S9M3V1W2HW3S7T6V10S9J7N6ZA8S10H2N1D4Y6X386、第一个将期望理论运用于工
36、作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCT6B2C5K3L6N5M6HM4W3C3U7O1X9S7ZL6E5X4J6M6J8L1087、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR9W10N4A9B1W6Y2HM5B7E2Q3Q10X8P10ZE10R4E9K8V3L1G488、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS1A4Z8H3Z5M6O9HA6Y9Y1Y7H6N9Q2ZB8U3B6W9E6D4W989、(
37、 )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCQ1F9P4X6Q5W4X2HS1E5G7Q4D10T1L8ZC8R7J8B1J7A5Z890、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCP10A10P3Q8S8E9W6HM10Z3L5Q4C1P6E2ZF8W6Y8B5G6B2R891、()又称为序列
38、化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ2B1Q6P9D4K6L6HL6U8V5I3X3Z6Z5ZC2A4F9B4C3D8S992、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA1N2E9L5P2E2I6HU4Y9R3C9E10M10X10ZI1A3I9F10T3D4N293、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 C
39、CA1S4B9A3C5A7E4HZ1Q10S9E7U2L6E1ZS2V9I3O7X9K7Z694、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCX10Q3D2B10M6Q6R9HY8C10R2D3K3L10V1ZA9K7H8P1I7D4L995、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCT6U10C2I5T7M7P4HI8J7V1B9W2Y2T1ZQ4X4F7
40、M9P10Q6C796、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCO4E3M10U3H9M7U10HE7I4C2N1V4V1I8ZP10N4A10N9G4O7E497、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR9Q2U10V6T9D1H1HK9Q1E3O6E9R6O8ZM2N1Q3W3O1X10V698、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.
41、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCB6N4T10H1B7M1B4HV7O10A5M5E2Y7O5ZC2R9D10G9W4Z8R899、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF1E6A5U6U1Z2C8HZ5Q5P1B8E4T7W4ZO2K5J5Q2H4B6V5100、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCF4P7D1F5P9P10C7HC1F6X4C6X6G3E1ZU9C1K10E4T6
42、X9R1101、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACY6E1G10B5X4D10B5HT2U10Z5F10L1S10D6ZA9G9N3K9J8H9S3102、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCW10C7N4D6J7P8N10HX1X9T8P9T9R5B8ZX9F6V5E2D1B3J9103、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的
43、意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCD8X6S7L8V10P9B3HX8Z9E2N8U4I3X4ZM10Q5E5E10R8E8H8104、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCG5T10L6O5V3M3S2HL5K5P10H6R8S4T5ZD10I9W9K6W5N10O4105、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
44、C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCO1K10C8E1J9P3D10HW2D4X2B4J10P6T3ZM1C10P7U3B4P9I5106、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACZ10M6R7S7Y8K10Y7HR4Y6T4K10M3Z10C10ZF9Z6N7N2A7R4I3107、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCW2Z6R8O4B7A10L2HP7J5X5F3O1P10D3ZA8Q2S1C1T1N4H2108、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACE3F9G3M1Z3K5K8HX