《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(带答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(带答案)(甘肃省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCP10F2J3Z4X8L10X10HZ2K1Q7J9R7E9R6ZA9C5H2V1P8A1O52、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCK8N7I4M7P7K10U2HG10Q9R10F10X2F1I2ZB6O3R2A8G7U3M53、沙盘推演测评法适用于（ ）的选
2、拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACQ4J1N6Z10G6C6C2HS7R4Q6O7V4O8A4ZA10I5T7Z5B5N7F34、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD1E2U2J7R7X10M5HX1G7F8T8D5S5W6ZA8V3Z4T4O5S1J95、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCE6G4O3Y6F10X5R4HZ10S10D5O10Z5V4P8ZE1I5I10U3N1
3、U6J66、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCT3K10P5S6U10K8Y8HP9H6R3K1K6Z3N5ZV1K1J3F8I9W6F47、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG6M5B8J6F9E8D2HB2O2O7E2R10D4V3ZG10X8X7T1X7C1X48、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCD6G7B7B8U2B9V6
4、HJ1C8I1I8S5L4K5ZH1J6S10S4J1C10D99、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL2G7J2E10C1C2T2HA8B3U9E1D8S2X3ZQ10A2J6S5S7K6S610、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCI4V10N10B8O1A9Z7HI2Q8N5T5E8B7T4ZW10W1M8B9Q10F9I511、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉
5、自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM10G8O10X6V10D1I9HE3F9F9Y2V7M6Y3ZU1A7N9X1Q10E9B912、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCD3C10D3N1Z2C5U9HV6T1R5S4C5N5V5ZV10R8D7S4U8X7F413、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACK3T7U7J1Q10K6T9HD2V8E10L1E7H9X9ZT7I1E4M9F5
6、O3D714、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCM2X1Q1U9Z2C3Z10HI9C2S5P5X4B4S6ZY1X6C6Y8Z10V10C115、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACZ9Z3E4P1T2B7C1HV3J5Z8O3F2S4X2ZW7S8X5H1O7E5B316、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程
7、【答案】 BCE6U6B8K10K4E8U10HQ9X9K3E1M1O5O9ZR5U7J3V1Z8J3R917、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCK9K3H2O6S8W10N3HK10W4U6S6I8Y10L6ZU9B2O10Q10F7H6W618、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCA3G7J4M10N8X7B5HZ3D9S7C3L4O5W9ZM3L4X8A8M4L4V719、发工资之日，某个关
8、系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCQ4P9G1Z8X10Y6M8HT1C7H1T6P5Y9P4ZX1D4Q6Q8M8O3D220、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCN5L7H7J3Z1H8T2HZ3D6I3Y8M4Q2F5ZR10I1Y6K5I7G6H121、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）
9、。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCQ9I7F2Y1J3T10H2HI5X6K7W1U7U4X6ZM10Z6C2V1O7S3I122、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCI4Y2L8V1I10I10C1HT10M9G7R5P3W5T4ZS1H2H8L6J1O4M623、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创
10、新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCF4B2U3E7U1M7W6HI3R4N8X4K2E1D3ZE1X6B6Q9U10M1L624、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACI6O2K6R1W10N10Y5HX1K1B9V3Q10A8X5ZE5C4M6J2P7P3Q625、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCN2Q8X8J8M7O2C5HI8L9M1B3V
11、6J5T10ZE8Q3N6K4T9Q10V1026、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCC6J6U4R9I6D9Z4HW7Z6I9G9U9N10S7ZD10X5J4N10Z5N4G127、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【
12、答案】 ACF10O9X5O5W3T5A8HV6R8U2D6G10V6H10ZD4Z5Y3M10Y3B6L228、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCK7J4U4F8A5V9V8HB1W1Q6G6X1Z6L3ZN10E3E10C7Q1H6V129、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCP8U4R4I4F9C2G3HN7H5G10V10H2E3G7ZC9B1J6G7B10Q9G830、(2018年5月
13、)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI5S5K5N2U10Q6J1HP6O9M8M10G9H1Y8ZP5G6M1Y6I9O5F631、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACQ9T6K8X7Y5R7P4HQ5Z2Q6F1L7P8H4ZY5S9W7C7D6B5X432、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCY10Z10Z6Q9U10P1H8HM5X3G8R9E2S4J10ZF2Y9P10H9A10M8T733
14、、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCS7S7L10Y9R1P10N10HM3S4Y9D10X10V1O8ZX7D9K7I7P2R3W434、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM3C8R3J4E6M7W1HK2S5J1L8O5P6O8ZW6L2M5C3H8N7H1035、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCV1L8F10V8Z7N9C5HL4K10S7W2W5O8T5
15、ZC7G6N9Y7D8M10K1036、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACD9M9N2D4Q8X7J1HP4K5G3H10Z2W9M7ZZ2C4M4P9V9Y3N837、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCK3I2Q10C10Y3H10K7HM3J7X1S9P5U1H7ZQ10Y3T6N6K7P3X138、(2015年11月)?
16、（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ7V8D8G10C5J2M6HR7Q3C6I7G3Q2K4ZK1P5U9K3Y6V4Q239、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCZ3O5P9Q4Q1E9R3HE9V4G1B6Q9A5X2ZJ3K2Y8S6K4Y9F540、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低
17、，关联收益高【答案】 DCJ9B9W4A4L6X2I10HC4J5Q5M1C4Q6D4ZM6X2S8E4N7G8W841、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCK5M8O9W2X7K6W5HG4D4W3G2M8X2Q1ZN2W6G3R10M3X10M942、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP6E9E2V10T1Y3H5HX10U8D1J7U8W10H8ZQ5A5J9G
18、7C3Z6Y743、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR9Q5A5K10Y3O8S1HH3G3K10M7T6M6O1ZV8Q9R3Z9V2G10X644、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCT7R5T3B8S7X6W4HW8E7F1B4Q10L3A1ZJ6E10V2W6I2N8W145、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCI4R7E7Y10F9K9K7HB
19、6D1A1U7F9B8O2ZH8C6S2W1F8O7N546、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP6U5D5A4G1W3I3HU10X8V1B6P5F10D5ZS8W2V6U3O5A5S1047、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACL4K2A5W1N5H8F1HA8F3Q5K8N1N4Q2ZI2O10T7B8Q1I2V648、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分
20、调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCT8Q2U1V6L4N9Z6HQ7W9T10K1D6L10D3ZB5P10H9U5M10W2J549、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB10V4J8Q2P3L4Y3HR2Q5T2X10P3H10Z4ZX2S8Y5C10E3F8S750、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCV1F9W8R7M3A6D1HV1Z10X1W1L2J7I4ZH1Y10X1K2L9I5Y1051、(201
21、8年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCD9J5B7K2D1L9V3HW9W4R10J7P3N10Q2ZY6V10A7L10C2P7Y752、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCB7L6G5P8M5H8P7HT1H1T2I9B1N1B10ZE1L6H2A7X7C10V853、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR3W5D10V6P5K6K4HH1V9A9O7A7N10I
22、7ZV5T5X4K2F8H10Q1054、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR4D8X9D1M3H10T2HA9U7B2U5R4C10W1ZI1N2Q2I7W9H3X555、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCC7V7V1N7Q6C2Y2HE2Z4O3S2Q5N1L3ZK5R3M10K2R2Y2Q456、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性
23、C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCO2Z1F10V8U3L3X5HI3R7R10D4P8B8R6ZQ10K2C10M10T8J2A157、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACH7W6R4T5M5W9J1HY5D9G5Q2S9N7D5ZV7L3H10V7F7R2J158、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACK3N5Y5C7T2Z6A1HO1D4Z5Q9C3I2D7ZE5W9D1V8H6K1C659、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段
24、C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU10O2A6K4T7H9P6HH6M6J9A6O5W5O9ZJ5R3Y3D10L4X9D860、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCH1G4S2T10I8O6V2HV10E3V2L4H4Q3O1ZI1O1L10P6J5U3W361、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCY9T10A3Y1D5O5G1HD10H7R1D1N6N2R1ZS6Y2W3S3W3U
25、9H562、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCV3B7C2F6N10C4T9HV5O7V6T10B7H4N9ZM3N8T5J10N4D2I563、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCV4H10X6H10C5R2Q3HC2U4B4G9T4R4Q6ZG6C3L10L9J5G10W264、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资
26、理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU6W7Z10V5I3N10K7HU7C1C6V5W8D3T5ZA10Z2V7A10L7U6Y765、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCH2H6N5F9D1D2K2HN5W6E6G6F8O10Y1ZQ9L6N1Y2X7Y7J766、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCE3U9Y2E7J1O9Y10HA5V4O8N1Y9L4J3ZZ3M5L1P4I1A3I1067、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素
27、的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCB2C8T7Z8W10A5T1HV7A8U9A2C8J7J6ZO6H7Y8X9V10O9F368、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCF10G6D3S6E1C9L9HA2K6Q3P3P7T7Z6ZT6Y6N2W2J10I5V569、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型
28、职业晋升阶梯【答案】 BCI9A2X9B9E7Y4Y8HX2N1Z8Y4R5B3M8ZH8R3Y3Z2C8X3N370、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCY10F1I9U5J1F6V10HW6Y1L3Z6K10R6Y9ZC4G10A1K2P7V9U471、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACL8G3O8I7V4O2R6HD
29、3X5M8J2G8R8O3ZY10D6O2W4N4Z9F1072、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCO2A2E5R6Y3N7Y2HW1T9E10U6L5D5J10ZW4A2E8P1K10J4H473、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCL1Q1W4Y2K9N2P2HT7V10X9I2G3D1O3ZM6B4P9F7Z7Q2M774、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 C
30、CQ8S5T7U5I1L6F10HZ8U9Q7J7Q6X8E4ZX7X3C9O3P6N4H1075、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCD5U9W4V4F9K4G2HT7F7Y3F9H4A8Q2ZL3I7B1G3X3T9W1076、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACI6I5K9S7S8U4N10H
31、N3F6X3O6P1K3K4ZU1W7Y8H9H6S4H777、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCT2J5D3A8G4F2E7HQ2X4C3S7R8F8P2ZI10A4D2A3O7Y7J578、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCQ7K8T8U1X6V8Z10HH6W7F6D10I1O5H7ZR6Q2C1T5F3J2W579、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随
32、型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ7J4J4B2T1Y2X9HX7N7O6H10H2R2V9ZF4Y6V1H3X3Y5Q880、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH5U6N10D2Z5U3V4HO10U10I8I7J1P8H4ZZ4R7E4B2I7Y10S1081、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCQ3N2I2B1T8B1F3HE5D4I5F
33、2L9N5M8ZX3T2K1M1E10I7Y282、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCT5F2D9K2O2A9O7HK3T5Y4Q10Z8C8J3ZH7M10B8I1C5V1J283、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCR8Y6H4D2L1D2K1HS4Y8R2A1N1O3U3ZR7S5J4Q1L4Q10L984、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直
34、接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACG5H2E4G5G6N6V7HP8B1C7F3V5K5D4ZI8N7Y2T1K4W7Z185、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCD10Q7G9O10C2R2Q4HR6Y10X1Y5L3U8E8ZW6V5V1N9Q3Y1F786、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACH1X2F8P9K6U5J4HL3E10R6X1U4A4N10ZY1I3A2R10X1Q
35、8F887、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCU1R2F8B3W1T7L10HE8X4H10Q10R8U7Y1ZR9K6J3B5F3I9W888、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCZ10B10K1S9N1V10O2HU2W5P7H2B3C8X7ZZ3T2P10K6Z9J7M489、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD
36、.J【答案】 DCQ1Y10A10X9H8K2H6HZ8U1A6W2H8F2Z2ZR5O1E4C7U1C4T290、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACI3U8O1E4M10H7I2HL7R9Z9H7S9I5X2ZM4K9D2Z3Q2M4Y491、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCS9G1E10P6O8T3C8HR4E6V7S6H8O4O7ZZ2Z8M3N10H9U7Q792、(2016年5月)（）经常涉及
37、到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCQ5J1F5H2V3T3K6HX1W6O5Y2J9R8Y1ZQ1B7K4Q9U6N1N293、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK1F8G7L5N8F9G8HT1K5A7Y5J5R2H4ZA3Q1J7U10W9H10X394、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【
38、答案】 CCR7P9C5R8Q10L4Q1HX10F3U4H6O8N4G10ZC2M3A2R8Y3A3V995、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCD3U8C6F9Z4G4Z7HS3Q8O1W5Z8X6D2ZS8N8I3Z2Y1H2M796、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCU7Y4T5G3Y5H6R3HL3J9Y8S9G7P9N7ZU5Q5U2G1L8M6C997、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作
39、也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCP10X4L7O1G9Z5I1HY7W1A7B2U2A10N7ZH7G7Y6U5X6B8C698、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCP1G1G2I5V6U9P7HK6Q2Q8O3B7Y6B4ZL1B1F10N4V1L2V1099、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需
40、求D.调查员工的工作态度【答案】 BCT1A8U7P7G6V4O9HU6D8K4I4S4Z5I1ZP7N10A9R6D6M6Z3100、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN9S7T10L4A7B5M6HR3C6O5X10A8W1R6ZL5A7U1Z9X5H9I3101、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCD6V4E6X7S5K1J5HB10M4C5J6D5J2V7ZU8I1P1A2K3C5F5102、通过沙盘推演互动过程
41、，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCJ2Q5C5H7V3F3F2HK2U10W7K10V9S3X7ZK3A3S8Q7B1B2H2103、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCD7I6B9R10L4A6R1HM4W3A8I8M7O8Z9ZA1Z4V4S7Y4B2R9104、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状
42、况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCV4H5F9W5H4L7L9HS4B1U6O6W1K5D7ZJ3Z1I10L6G4F4I6105、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK6O5S6Y6E9O1L7HV1H3Y2O6S10R4G10ZQ9F8S1A7K10B4L10106、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ2N
43、5V2B1F5K2D5HU6U8Q3Q1W9B7Y9ZE4P9N2T6A7I8R3107、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACR3L10I2D8N10W4N10HM3N3X9L6B9S7N2ZB4J3B3R9B4G8W2108、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCI6J7Q1R10O7Y7S3HN8R3J2T4Y8Z8S6ZD8S7U10Z7Y4G3V1109、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼
44、的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCA8G10M4A5C2Z4J1HS8J3R6U6F6I7R3ZW10P1L1D9N8J1E5110、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACP6N10Z1Y10B8M8K9HA10P5T6T9R2V7P9ZZ7K1Q7X5Y9W3T6111、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACB7R3A6L4U5K6E8HX10X9J8S10Z2I3R3ZO3N3G6T2Y9F10W4112、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCH7W9C8S3E1P9I7HI10P1C4H1B5P6V10ZD6P3W8N4E9A6E4113、（）的事故属于重大伤亡