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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW6A5M10Y4J1I8X5HS10E5X2L8W4E7H8ZM4X3F9U8A4P3Z22、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCJ1L10O7A2I5H8G5HH3L2A2W5A9V3R4ZH4U5O6F
2、2B5O2D73、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCH2H1X3R6O3H1D7HS3C6U8F8C4U3A6ZO4P6D10H3H2G6A24、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCJ6Y5A1L9Z8Z3I1HF3B3A9V3Z7E5G8ZO4W7V10S7C4W6I25、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人
3、单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCQ5P3W4Q8M5P6K8HK1T4L5A4G1Y7L10ZK1F3F4J9B6I8O96、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCQ10L10U10A9P4C3W7HE4L5O8G7V6R10F9ZR7A2I10V7Y6F8J87、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其
4、经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACD10M5V6P2E2E6V4HC2U9Y8E1A8H3K10ZN9D9Y7G10P4V4K98、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE3C7E9Y2F8A9Y6HG3Z8C1Y6S8E5Y1ZF7I10F1E7Y5B9T49、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCV7B10Z1I2L6I5I5HV8K
5、7O8W1T1L5J10ZG4R9Y1D8P9E5Y310、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCB9D10Q8N8M2A6J9HL10D4B2Z7F7Y6E8ZV6T9Y5X1B9A1R411、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCY3N2Q3Y1V4Z9N7HO2R3F8A6K1M6H5ZR5O9K3U6B2W9I612、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.
6、家庭式【答案】 CCF8J9U3X1I1F7E10HR6C7Y10A8Y7X1V8ZI8G2R5D8N5Q4T313、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD7T10J9U3D4W2L9HB2W7H6O7O4W9V5ZG6M6L5K3G7A6T514、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思
7、维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCO5Z7I4R5S4Z4F9HS3E4U10H1W4N9M5ZM1O4S9E6E2K9Y615、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCU1X1T10I1G6X5R8HG2W8A7G10S5M3C3ZF1O1M8D5A6A6Z616、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCT1P6G3G10Q7C1V4HR5S3L7P9C5P7H7ZS2D4C10T9D6R9
8、G517、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCG6Z4X1V1Q3B9S1HD9G7D5Q2C6Y6D4ZM2U7C5J1U10W2M1018、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY1S10H6O3K1C10L4HC8O8W1E6N1N7W5ZX9W2Z8L2L7D1V119、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和
9、成长【答案】 CCJ2W9A9D4O8Y5V5HZ8H6B3V10A8M9A3ZP5W9L6Q7N1R3J820、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCD9U1U2U2H1R8P5HM8Q7S3I3J6B4O7ZA2I1C4S4X7A4C221、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCC10
10、B8U2G4R4J5Q7HJ9J2P10H4D6J3E5ZH6T7R10T3E4J9E522、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACP4L4M6K1O9B8V2HG7K10K6Q5H3K4O8ZJ9I7C3W6H8U7K423、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCR1V9O5C8Z7L9E8HT5D5B9O10J9W5U9ZP3R4Z5H1O8V7C524、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
11、A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCK7B4L7X4Q7B7W9HQ9J3D5G6C2T8U6ZZ2J8D9Q4O5I2E325、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCV9B6W2M7L7L10W2HE10F5F8M10X4T4S6ZM1E9R5L2Z6G7T326、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCE1O4N9T6Q6R
12、3K1HB3O3F10T5O9H2H4ZE10L8G2L5Q4W4O327、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO1X6E3O7Q4U9I9HU5V4U10S10C7F8G1ZY5Q8M3P6K1I8F828、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCM4F1B2C6Q4L7X3HD2C6S8G5X5R8J1ZR10K5T6P4Z7P9P229、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】
13、 CCA6V6R4H4P2B1O7HW8K7J8M9Z1O10O8ZO8L6X4L4K2N1S830、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACS1X4S7N10R4H3T8HL4D2N4P2A1K1V9ZX9I7R5T3J9W10I131、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCA8F10R3Q5Q1L6U5HZ7F10B5D6M4W6P6ZF8R5V9D1X3
14、U9D732、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT5W1O5P7Z4W9S6HX8D5S1T7E5R7M5ZF3P10L4S9K2X7W733、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCL7W6Y4G7U7L4X6HG7P1L6P4Z4F2B2ZQ7S9L6Z4M7O5H734、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCQ9F4A10C6Q2J7E2HU4M9Z8H5D6W6U3ZI2F6E5F3Q9G9D63
15、5、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCG6J7M5T7F10C7Q6HZ2H2I5Y6O10H8X7ZW5P7W1K5V1E10Q436、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCZ4A1I7Y4K4G10W9HB3S4S7H8P4F1I6ZP5C6E2W4H5H2F1037、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCG9D3U3J6T7O2F10HB2O8H2R
16、5X10B9O1ZK2L6X5A1T6Q9C638、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCY4I6P1P3H10L1X1HA1A4Y8V4I5P6B1ZH9I5F6G9D2H6D1039、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC7B10U6T8E2Z10V6HK1Z4T9T9J6G8Y3ZK6H7L1P4K3H2A140、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般
17、只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK3J8K3Z5Y3U2X10HR1Q7R7D7Y8P5T9ZX8D3U5F8Y9K5G1041、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCT9M7D6K6R5B10Y9HC5E4R2E1H1X9H6ZV6A7T6Y6D2L4A642、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【
18、答案】 CCI3M1W8S2D1N5X7HL10U4M6B5N8E1M10ZP8J8W4V3U4J3L843、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCP3E3X8L2J4G4M1HJ6U1K4U2U6F1S9ZV5O6O6I6Y8O5Y444、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACQ1X3S4W6A2E5R4HD10X7Z6I1A9M3E7ZK7V6M5T3P2X3P445、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常
19、超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCA6A2F2P1R6W1S1HK7L8R7J5W1W7M6ZV5G5R9V1V3F9R946、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM1N2Q2Z1Z4W5Z1HW4W2A3U6O4O10H1ZR9T8Q7F10V9H2F947、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCF8N8Z10H5K1J7D1HR6H5O3O8I2S10D3ZI5U3K1A7W1E10D248、薪酬内部一致性策略的推行从
20、（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS8G4N7N5C10X10Y5HC3U2F2X6T10H8D10ZR4C6X4B6V3R1M449、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCI6E10G1V8C9Q1R9HJ2C7N10U3V9G2X2ZF10X1R6Q3A2W2S150、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCV2
21、Z9D1J3H3X2B8HV3U9H8L1K1S7P7ZH10P9E6J2H1J1K851、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCS2D3X4M5I8X8U2HZ6S7Y8D5P1U6Y4ZP7P8N1R1H4M7S552、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCX9S10P3U8M4J9N10HX8I1A5C2L7U4Z9ZN1C7D5M7I10B6N953、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACS4Q2R9
22、D3H6M7D10HG3D2F2C6Q6J6R1ZX8F3B1W2L4T2Y454、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCS7J8M3R10X2B1X2HT2W5J8L6X1I6Y2ZK7Z2S10P10D9U10F855、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCC2Q5Y10K3A4Z9Q6HA7Z9G5O10I7I2P6ZP4G2S1T10N9R3I956、员工培训模型不包括(
23、)A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC3B6V9E2J2A7E7HJ7H3T7F5J10S8N3ZO4V8J8M6K4Z5T357、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCB8T6M5X10J6X7C6HO7B6F2Q6X6W7I3ZZ6J7H10F7S2O6A258、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR8O1T8I2W2E2X4HV5W1X3F9L8P3B6ZU6W2E2G10S8J8G359、在制定KPI时
24、要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCY3R1Y2L5K2H8S7HH7E6U9B7N3B3C6ZT5J1S7B7H8N6Q160、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCY10Y2M2E9R2K3X6HA2U9M9C7C1W7C2ZB8B1Q7U5U9X10A1061、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ7V2Y
25、1A6P6N10Z1HL7R1F10C5I5W3T7ZH8V3X4B9R2Q3W562、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACC2E4Q5E8V2B2Q4HK5L8L9C1Y9E5U3ZY10L4V6N7R9F3R463、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCO9X10W
26、10V7A6U3M3HD7U4M9E10S8S9N1ZZ8R8D3Q7D1Z3U764、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACQ10Q4Q5V6T7X2Y8HT5O1F3T1G1O2B9ZP8D3M1H1A8Z6S465、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCL6A4E7B2M8T8X3HO3S9W4B8E2E9Y10ZT6Y5A1L8S2E9L966、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化
27、面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACY9V4O1O10J9F9A10HN6R6S9W2D5E5Y9ZM8Q4M5V3L1L8W867、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCP6J2Y1M10H6O10M9HF7O9V6F9I5Q9V9ZT8X7D8Y8W2I6V268、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCZ5X9W7K1
28、0K6M10F5HZ9O7R1J5Q2O2K1ZK10Y9S5S6O1T1F169、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCP3O9P10W7T4B7Q4HG6Z4N2G7U4E1I8ZP1A4I9M6H8Y4G970、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCK6T3U6G4G3L3I10HM9W2U2I6V2E9A1ZS10L7O2J4U10R3B171、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗
29、位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG7R4J7Q2G1M7S6HU3B9L7S1N9B4D10ZW5N7P1D8P10P3Q172、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCZ5G6Z10A7Y5N5B5HP8B8P9J4P2T6T8ZM7C2E10G2J4B8E573、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC3B1Y8A1R9F8A2HS4Y10J6Q6J4Z10E10ZZ5C7O9L
30、10K1O8B374、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACA9U2I5L8E7O5C4HU5E4L5H10H6L4C2ZQ9O5B9O3V6H2D675、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCW9Z2S7W2V9R4R10HM6S5H10U5B8K7W5ZM9V6Y10F8L3A6P976、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCA8H4B5B10Z1R9H2HL9L4J1E5O7V1E3ZV
31、2R10C3A9L2A8Z477、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCC7S10K3D2Q8M5B5HU9A1E7V3J9L9E7ZK4M3T1J8R3Y3W478、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACM1U2S9E9K3O4J9HN5R10F5Q10S6Y5V6ZD10Z2A3R5Q7N3H679、某员工思维活跃、想法很多，
32、并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCO2L4W4E2T5M10V5HV8X8U9E4V7V2P10ZX1X2Y8N1B8Y9Q780、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCL10D9G1W1B5G10L5HJ7E1P7K8Y5X7B9ZI5S4N7D8M6G5D881、(
33、2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCT5D9F8H9B6B9D8HH8P9S8Q6U9P1I3ZG2Q6B10P9O7O9F182、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCU4N3S3B7E1L10L4HF9R9Z2H6O6X7J4ZF7Q10R2J8R8Q7A283、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障
34、碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACO3Q6M3C5H2I2F5HP4Z4Q6J3L7Q6D5ZE1R6O1R6S5U8K484、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCR4U5D8W1B8T5Y7HA10C7F8R2H2R4Z6ZB6Q4W2S1F3O4B885、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCW1I9Q1C8R10M9Z4HR10P2M7Q1C7U9V8ZW5Q3
35、Z3I4P2O7Q286、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCD4E6B9O9Q9Y10G8HU7X6X10F3G8Z4O1ZB10H3C3T2E9S3L387、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU5T10B7I2T6P1K1HX7E6D9E7F4X8F1ZE8Q4D5O10Z9I8E988、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACB8L4U7D5I4G9E10HC3Y4I3P4K10W7Y2ZS2D
36、7W7Z2W9Z1K1089、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCA6Y1P7X3T10Z2V1HZ9K2M10Q2R8M2M8ZK7H3T1A10N1A4A890、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCO5J6X6D10S8V9W3HS3U4E1P5N4Y10N3ZC2N3P6S5Z
37、8T1I1091、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCL6B1V2N7B7C4D7HS1A5P10P8F5P10J9ZX8O9L8P3S10W1N1092、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCT5W2P9Z9Q9A9X2HJ9C7L7E1F4D6U8ZO7P10S7U7N5M4Q793、(2016年11月)（）是指死记硬背现
38、成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCI8A7U1F9Q4C7Q10HE3N5F5X4R3T9J1ZE9Z7T1J10N7M5I494、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCK7M4F5T8S5A7N7HA5R7I1F10A1U1P10ZX8A4J10L8D2U4O495、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCG5L9Q3G10K9Y4O5HB9A1
39、F2T6P9O7Q1ZE5H4K3V3U2V3Q396、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCL8W3O3I9J7K3F8HK5M4I1F5L7X6H6ZP5Y9Z9V10X1F8L597、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCO3G8L8U1M4J1I6HM3Z3S1S5F6L7Y8ZR6J9N7U10R9B1B1098、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C
40、.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCQ2M4G10B1U5Q4T2HF7W7M4M1D3E10E10ZG3H3D5F2L6H2J499、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCV4Q4C4F9N8H1X9HW1H7W8T7M9I8G10ZO10B9R3O1G10L9M2100、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会
41、均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ10Y5V5B7K2F1R7HP7Z1R10R6K10U9K9ZX10W10C5S5L10S8O4101、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCL2R1K3B2P2O6H10HN7X4X5W10H4B7I6ZI3C10Q10I8E7R2V1102、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACB6H9V6K2O8M6P2HJ1L4M10Q9O4D7I1ZI8H3R7S3Z
42、8E7Y9103、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ5M8U10E9R4K6X8HP3F5W5A7E8M8W8ZA10A9M6Z2P8X2M8104、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACE8M3R5C2H1Q7T2HU8W7X4I7T4P8N1ZT5C7Y3E3H10Y2X6105、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL9D3G4A6A2K4L2HI7J5W5V2I6N1
43、0S10ZZ10Q6C4M6I5R8Y1106、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCX6Y7U1D4B6B7I5HY6L3T2A5I3J9H1ZB10O7M2P1U10A3O7107、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCL10D10A7I3G8E10T8HD3P9J1P3L8N7C6ZH1T4S9F1V4Z6D8108
44、、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACK5G1R8N8V5D6O5HK1I2P9X2L8N1X4ZR7M8B7J4D7A9B4109、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY6H2V9K9K7Z4N3HT4Q5W6A6Y10O5A2ZI8J4X10R4Q6O10H1110、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCS5Z1B5O3Z8E5F8HR5V5C8D8F4E9C7ZW1Z10D9B6J9T8I10111、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCX10I2E7P2C6H7I3HC5H1W8E1P3F7Y8ZG10E4Z6Z6H6G10A7112、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需