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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ4S2B3N10Y10D9C1HQ8R3J9K4I7N9T2ZG8C5I2A10Y6S1K42、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCB7D7Y2G4
2、E3O1U7HQ4X2I8R7Z1I5Y1ZV4D6T6T1P6V1W13、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCB8D6F3M6L2B6I3HJ2Z6U2E4M8T1I9ZP8T9K3Z8Q1A10O44、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACI2E9C9J4U5U3K9HI6G2H5Z
3、4M7A7L10ZS7F3O6D2J2Y9B45、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE3F9Q3M7P10L5R3HC3O4L4O6W4D4V7ZU3H3H7E2K9E7X66、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCX8E4B5F1O6J5P8HG1U4Q6K2D10R9B1ZI
4、3S2D4G2C4Y7K27、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX8O5M8J6T7H9T1HR7I3V10Q3J7Z7C4ZQ4W8H2T10P7S6R58、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL4V4T4G2E8S3F7HI1T4H1Y8E3N7I8ZK9F9N8W6F6M6J19、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCZ6F6B2G7L2X10K3HK3V4V5J5K
5、7F10G8ZL9Y10B6C8N7W6U310、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCN1F2Z9R10V10O2N9HJ3Q4T10H10X8F10A4ZM7J10M3E3B1E3L711、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR4K5K1U8I9E6E6HY2J6K3M3T10P10U2ZH1N4M3C1H9K10K212、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日
6、工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA4E9M6R6N2Y2J9HD7N10B5H3I7A1A7ZD10B10L7H7P2R4Z513、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ10U7D8Q1M5J4M6HA7C1X10Z7P7J4B8ZC9V8L4C9A10W8K714、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；
7、绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI3M4N3Z9N8Z2Q8HL4J2Y2L1X5E7J7ZO2H4I2J7Z1U7F715、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS7Z10G8C10U3Z6W9HP5C2Z4D8Q3L10S8ZD5T8C8R10I7C7K616、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN4D
8、7S8Z8N8R2H5HP9Q4R6I10J6T9J2ZN2A4F1O5G10U7B517、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM7D7C1I10N7W5J2HD4I8L6K7Y9D3U2ZE6V10K8T2C8E5Z818、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN3L2J10A5A9K8M5HJ5W5C9P5G8J7U4ZZ3B3X2U8L8J9S1019、(2016年11月
9、)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN9K6K7R2F4G7T10HD3F5V10T4O2W1C8ZR6Q6D8X2I5Q4Y920、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR4K10J9L4U2L5C8HJ3E10D5H7V3S8B8ZO4Q9P6T4K10D10N1021、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过
10、本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC7Q5J10A2N1K1U3HQ7S3X7T9N4J10V7ZC5M8V1P6N3C9H622、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCB10A9R2T2O5S2F6HQ9Q1S1V9I10I5E4ZL7M4H4B6B10B9N723、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就
11、的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCP9B9O10S4D4H6D4HQ7O9R6P2E9U5A7ZO3P8A1Y6T3A8N224、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX5N5G5Q1M6Z5V6HI2A2M9J5U4A4H8ZP1U7E2L4O7N7X825、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ3I5N4E7P7R8H4HQ1S5X3B9I7Q1J1ZT9K5U8B7U1Y8Z426、下
12、列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCI9D2Y6C6G3J8A5HH3Y1H10C1N2G6X4ZV9T7P9U10D7T6B927、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工
13、时【答案】 DCR2V4G6O3M9M9O2HR3B7O10N7A2V3H2ZU2Q7O9L1Z2C3P628、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM9G6A10Z6X3F8Q7HJ10I9A5I3T10I4O9ZE1K4W7Z5U4N5H629、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才
14、发生作用【答案】 ACC5Q8H4K2Y9R7U8HL8O5N7E10M7X5U7ZX7N10H8M10E2G5C730、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN5V7A10D4O8Z10A2HP10E3P2C5D5C1Q3ZV1K5W8U5K5Z10X931、（ ）是指以一次平均数为基础，采
15、用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACT8Q1E4R6X9A1T8HC7Q9L2M1U8H3Z9ZL7A1P2A3V8Q5F332、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU1D1L6D10K7P7T4HF10V3V6U7Z8A2Z2ZX4Z8P5F2Z2S1I1033、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观
16、察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCH4M4T6M7E10M5G3HZ1N10P5G10W3X1C2ZH3E7H3G1P10Q6O134、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCX7V4C4U2P2H7A6HB1O9L6K6P8T2X10ZV4G2Z9Q2Q3I10K935、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG4A5E10I3J7U2O10HK4N4W4Y3Y3R3E7ZF4M2M1
17、S5R3H7Q436、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS10V4I1J7M9Y9I6HC9V2M9G6T9Q5J5ZD4Q7Z4A5J1U10E437、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCE4Q9O10Y3G8E1M4HT9X3O3A4F3B6N1ZA
18、7F2Q6M2V2R4G238、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV2P1R3J10X3G2K5HX4Y3E8F6O7X6S1ZL1D1A3W1P7U7M439、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10
19、C.12D.13【答案】 CCZ9D5O6D3F6N9L9HN10S7L1Z5V7L3J2ZP3T10Y2Q2D10E4H440、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCQ8F9T2J1X1W6P10HG8D1I5G7G9H1H5ZT9B2T10X3P6H3Z941、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACA8C2C9K3O10X7U6HO10N5V7G10A7S7J4ZC10H6Q4B3C7
20、M2I342、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ5N2J1T4H3V4X9HX5B1H3E1H10P5B8ZL10K6O3I3R8K9H1043、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN10Q3J10H3P6V7D8HR6I6X4U3M10V5A3ZS2J7U7V5V4B6K944、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.
21、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH3Y5X9Z8H3V10M10HX2K1L4W5O6I4O8ZL10G8X2H3E9W2D845、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB8S3S2F8P1C3B6HH4H9F10I8O1C1Q8ZP10F3L2J7Q5G2U346、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCL10K6W5B5J2L4V2HU3O6E9O4O8A8E6ZO6D8O6V2N9F10R64
22、7、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK2E9N10B6M9D4X1HB3K9T2V9S9O5M9ZQ9F5J4M4G5J6D848、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL2P7E5D10N10A3J9HB8U9C3D8B6L10F8ZV3S5L6D3D4X7T149、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学
23、习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC5T6X9S8R1K9R1HR6I5V4R4A5W10C2ZA2F3F3U4T3H2E250、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCK6S5C10E7E2V10E5HP2D5Z7F9T9G10T1ZB5B2C2A1H7I10Y251、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACK2N5N4E3J2L9K9
24、HT10T2E3K7I3Y4G8ZU2T6I1U6P5C4R1052、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA2N4Y2K2Q8Y5I5HU10V9B4P8H8P7O7ZE5G8Q10S6T1B3P553、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCB7K7Q3L6W10B6P9HV4T8I2B1Z1E6F10ZJ3U4L1V2S6L5K354
25、、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC1S8H6W5E1N2C9HA6I3R6D1J8V1W8ZF7W5E5D7U7N10N1055、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH6Y2Z10S1O9B4S7HB3V7W4F10O10L9W5ZC4U9T8G6G9W7M856、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选
26、方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCN8C9T9X1U9O2Y4HT4F4K1V6J3R3E6ZK2Q7X10C10U9I5O557、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCH8D4G7E8T8D3E5HA1Y1W5N6B10G8Y8ZR5A1R1N2Z7K2G658、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列
27、入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX1N7D2U8M10O9A1HR5Y9N8V2U4I6K10ZJ8U9H4Z5F4T6C659、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCW7P8L3L4C4C6R4HC8K6O9J8G5I3Y9ZR5E10U10V3A8I2I560、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造
28、奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCY7K4Q10M6C4U6F9HG8I8L10K7X3M2B2ZT5F2O7N10V7Q8Z961、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACM5O4K8M3H7S1T7HT8S1Z9T8B7L6S4ZL9P5A2T5X9L4W762、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，
29、如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM4J5M3C2A2I1Z7HC6P10D1H7F7V2O3ZV5E1S5S2U3V7E863、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC7U3X1P8O9J5E3HK10O9A8H1Z10B1W8ZI10I8M6D3H6S6P264、(2015年11月)某企业规定员工每天
30、售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP10C7V9D3F7N10V3HQ2Z3U5C1O10N6K9ZL3H9I7A7D9C2J665、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCP10I10M1Q3A3H5Y1HX8B8V3Z4O8L9Y4ZO4J4Z10D7V4X9W166、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及
31、其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACU4C10H8X6H5H1P2HS3H5J1K8S9Q6P6ZP8W3F9C5U3C7W467、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCN7N6F7P7W7W7V9HG9V1R3I10N9W5B9ZP7B4A8W3D7D5W468、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACJ7
32、J2L10V3C4R7H1HA3Y6G7N1F3Z10B1ZD9R9Z10C4K3T7S469、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM3O3L6K7F2N9X8HB2C9O10K2D9R2F4ZG4A9G5H6L9H9F270、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真
33、做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR7A8N9L5J6B3D10HE6C7O1H10S1C10B10ZT3Z2A2X9S10Z7U571、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACQ1X6O8N9H4Z3T5HI2M6L5Y1X4D6Y10ZG2P9H4U5Y8Y9F872、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D
34、.全面保护?【答案】 DCO6B7F8P1E5X1V2HW4F1P5G3C1Q6C5ZK4X10D8O10K6X5T373、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV9C2H9F8D7R9N10HT8X2M5J7R6W3K9ZO4P4S9C8O2F8Y374、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ7O8O4A8F2Y9M6HP9G3L3Z1D8C9H1ZE6E9B2R3R1S6W375、若某公司需要
35、招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP9Z8K7Y10F5W4Q9HH1Q7C7G4O2K10Z10ZL5Z2C9N3D5I1K576、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCH5L3X2K8W1J4J3HH3P3V8R6Z6Z9L2ZH7Y2V1O2S7U2Z477、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.
36、定位上【答案】 BCJ7W2T3X4B3V3N8HE2P4T4L7N2I8T9ZL8R7L7A7Z1Z6Y578、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACP6U8D7Z10N10T7J2HQ5R9A7W5N10J5B8ZC4E2T4K10T5I8D979、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是
37、（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC4B6F6D7A7C6X3HF10S2P8J10Y9Q6W7ZD2Q7X10G3E10E3J980、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL5S4T1E8W1J6N5HS8W6V9Q2B5T10C2ZJ10Q5U4M6M3J6Q881、（ ）可以用于证明应聘者在求
38、职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCB7Z2I10F3B7B6B10HH4M1E10X9S8C9H8ZV8O9I10J10H3D2O882、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCM8Q5Y7T8D10F1Z1HQ5L1I7Q3O1H7H1ZI8F4Y4V6C6X1P283、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有
39、法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV8J9P1L1E4X7X2HN7Y3V6V3V8D10X5ZA7R5V3F8O3G6E184、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM8K3R9U5R8N6F8HC7Z1Z6Q10Y8Z7K9ZH1S1L1Y6G9T9D585、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN3D1Y5
40、E4P9J5S9HF5Z1V2J4E2T2Y10ZB4A6S9H6P1G10P186、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD8K10M6I2H2N10S7HS2V6U9U6I7V6P8ZU2I1P7L10I1Y7E887、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCB9Q8H2U1K6E9E2HL8Q6M10D3Y7R6O2ZJ5J7W9C6C4A9T388、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.
41、报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACX9P6I4F8A9W8U1HS5G2T10R1M5T7D7ZK3P6E7H10I3R4O389、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCZ10B7F10K9V1R1R6HI2R10O9H4I10P6P7ZH4A4V7R6M2M5E790、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACE9Z6W3I7U5S8R6HM10T6X3D1S2F2V5ZU6N8C7R7S5F3F891、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现
42、的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY1H8E7A6L6N9U5HN2C9K3X1J7M1C2ZR6K4M6Y10A3F7S992、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCZ1Z6U1P6A2U1J8HN2U3F5J5V4Q8Z6ZO4L9W5I10F5P1E793、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACP3Y10R4F1F4G3Z8HF6P10E8R6L10L5B7ZR8T9E7O2V
43、7G6E594、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCT10W5X1W6E4K1F6HE6I1H7H5O10K5G6ZN6K3B10J2S2J2E695、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCC7B7Z5V7C8A6O5HF2Z9A4R1U6I5H5ZJ6I6S4P9X10V5Q796、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A
44、.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO6Y8O2H1P10N6D7HJ2D5O6P7X7S3D8ZQ4F3L6E4F3Q9F897、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM10F7P10K4Z10Q3V10HA9J3B7I5H9Y8L9ZF2A7H1D7F5C2U198、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR3T3V10Z2C1P4Y8HB7T4S10N6H6C8I7ZO1P10H9Y5J10I10S599、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA10H5D10A3I6V6O3HJ6Q8O7X4O8I9F10ZO7S5V5L6P9H3W10100、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反