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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCI2Q7R6D2K8F3A8HQ10J1R5V10Z5U8X6ZM8X9L8I7V5A10I92、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D
2、.劳动法律法规【答案】 ACP10H2Q7C9M8X2J4HO7U10I3H5E8V6J6ZV5W4K2V3K7Z5W43、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE8L4A10J4Q5H7Q5HE3B8M3L4L7M5B8ZZ8D1B5I5G1J7E34、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH9C10F1N6J4N1T10HL7G10Q8Y3S1H6S8
3、ZR2Q6F2A9V4Z7W35、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU9L1L7M9N10L9W2HG8Z8L5Q4M4F9C8ZY9I4K8L2W10H1I106、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCV10
4、R1J2V8I7B9C5HF8H1Z10V2V7S8K1ZX3I6P8B1J9L8U107、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF8P5Y6Z2Y8E1M4HM4C1U7C6F5M8K6ZU9C8E10J4F10G3K78、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ10S9J9D2W1Q8T10HJ3X4Y1M6W10M4L8ZH9C1U4Z7P9V6I69、考评者对被考评者的工作作风、
5、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU8R6X6W5N8B7H10HL5S10Q7O8W3Y6L4ZX8S9E1R1N8V1X910、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ1V4Z5D6D6I10C5HI4J6J2H8W9Q7X6ZN9N9D4P6Q7C4Y111、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为(
6、 )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX2C5Y1S2T5M2I8HJ1O4P3M7U9K8D1ZL7M2W5U6C3D3E612、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCV5E10G1T9U9Q9F9HZ3H7H8P2Q6O7H1ZQ8X10G6B9K4B7F813、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（
7、 ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY7Y9R2L2L6N1P1HD9R7F10G8Y1E1O4ZV4I10C5D8V8A1H614、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCC3X10G10B1W4I2C7HI9A8G2F4J8E4Z5ZJ3Z3X4U10O1N8K115、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的
8、赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN6B1W8I3U4I10J4HA5X9G1E3N2U3N7ZF7N8T7K7Q9C5Y116、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACS6M9R10E4Y8A6P1HQ2C4I6S5U8W8Z2ZR3I6O9I2Z4O9X117、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件
9、规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACC10W8K7K1K1W7V7HD10H5Y4U8Q4G4O10ZF2Q5F9A8F3Q5A518、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACM5D1J9Q4Z6H8R4HU1A10J8X2Y4Z4L2ZD7Q10K3Z1V7C8Y1019、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCE5K10L6D8I7N4Z7HN3D3L6S7G
10、8C1N7ZF2Z5V4T4A4D4N720、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH1W9Y5W8S2W9Y3HR3V7Z10Y9G1V1D7ZH2R8N5C3Q7J2V721、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACT8O6F7P9O8R9K9HS4Z7X2R4S6E4R8ZF6S6C10C9G5J6H322、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能
11、够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACL9F7R3G7B4Z2O4HF4P7B6G2P9A7T4ZJ9S8O6Y6M4G5Z523、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCV3I2K3R3T1W2R4HL5M3V3V6Y7V4Y1ZV4R6E4Y9K9T5H324、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日
12、【答案】 ACQ7F4I10Y10D6M8X6HB3E7N6P1L8R2P4ZM7U5F10U5P7V9Y825、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACC4U10B10E10M1N2H1HA6V7Q1Q9X6C5O7ZY7K6S4J1O10I8S426、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCN8Q5J6F8O6P8I4HZ5N6Y3H4B5H6Q8ZT3N4P7Q4Z10U10G1027、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方
13、法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCP2C1P2O5P10J5F6HE4Q6Y5Z3L1H1O1ZU5A8X10U8Z9L2J728、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACZ1O7R6K1C5W2V5HK4F10U4Y4L2Q2P7ZC6G6S1Z9S10N4J629
14、、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ5A7W3R3T8Q4W9HU10G1D9D1U2G5U2ZA4L6X6W2C2N8G330、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCJ6O9I7L3U2F6H1HA1Y4Q3H10I2W5S3ZZ5P6I1P5S6L9O1031、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职
15、业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCX3K2N5O1F1L10G10HG1N10E4I4Q4A6X8ZV9C9P10P8K2S2H932、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK2K3R2Y7N3V10Z8HR10Y1D4B2F4T2X3ZF9K3J3V3S3H4W1033、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.
16、以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB1Y6N4D4Y6T6G5HW4E8O10P10C10O2E7ZA9W3W2I7M5Q2Z1034、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX6D10C3Q6Z5X3D7HF8K1B4I4U6T5P8ZV6T3A10W3I5Y10S735、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员
17、标准【答案】 ACH10B6N6V2X10R8M5HF8O1N10R8P6A8H2ZY6J6H5D4R3E4Z936、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC1S3X9E6A10N3P2HL1D5H1Q3U4S7O5ZX1E4O7W7B3K5N537、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO7B6U9J5N7C10B6HP3G10Q2F9M4U1V2ZB1U1U1W7D9K2S838、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作
18、调换D.学校招聘【答案】 DCI6H6I10S1G5O4F8HS5J8V7O4K4X6W3ZA3V10C8F8N2A8I839、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCD7O3E2F8Y9H9V10HF6T10X5G3E8Y2Z6ZR9X8X2F6N5F2A540、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCY9V9R7K6G8S4R6HL9S2F10N6K2C5C5ZI2M2M10W10U2P3F741、工资统计指标
19、中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCK1J5S5W4E10R3T10HT10L10A5M6A3A7Q4ZJ4M10Q4U2C4C5I742、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACF2K5L1G10S5C7E10HN9I4M2C4Q9Q1P6ZC1J6U10E8Q7Y7B843、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善
20、。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACV8Q10S6O3R10J8Q10HL4A9S9T6M9R5D8ZO9C7A9D6J2R9M144、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA9P8L1X4Q3R5U4HC6H7
21、R3V7K5V3C6ZE9M7B8R7Z8V5R945、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCS3J5H2O10Q5Q4H5HO4E7U10W5O5H3N6ZK10A9U4P3Y7G10K846、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD6W6Q4N2D9K2D6HT8O3I3H3H5D5Z1ZQ6M8N7E7T3V5K547
22、、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP1G10E1A4X1M7S9HN8D9Z10N5R2J5R7ZK7H2N3D4W3D8Z648、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH7L6S10C9O10S5A3HK9D7N7A8D6W2I3ZB10H3H1A2I10X7J549、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACS9B4X3X4L3Y7Q4HP2A4B5E1K5E3C4Z
23、T7E9A6H4B3L4K250、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI6T7J10I4H9B2W5HT5D2N1Z2L6Q2W2ZS9H10U2X9Q7U5J651、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD5W2C4S10E7O5H4HR1D8O10K6R5I6C2ZG5B10U6Y2T5C2Z852、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济
24、分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCF4L1M3G5K8O8G9HI6N1I3O2T10Q9G4ZX8B1W6N3B4M3T653、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA3M7H5Q10B9F8Q6HO10D6J5O6F5V3D3ZY9G10C8N5C5F2L254、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面
25、调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH7H4F8T10Z4B9P2HZ4A5E10K10D5G10U5ZD4Z10R9H2G5X7J955、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCC4G10A7F10B3H5C1HU7M10B9W3C1U6V1ZY10D1K2F5D7Y8U256、劳动
26、卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCR10B5E2T9P2A10X8HG4F7M6L3G2N2V7ZS10N4I5A3Q6N8D857、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF9P8S3M1W9W6P4HB4B2Q6S2M5F10U7ZM6K1Q4X5S5Y3A158、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCW2M1G2F7S2Y4R5HX7K6F7G10B1Q8Y3ZD2D4U3S2A8X3N2
27、59、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO4D5T10K8Q9E4H6HO6S7Z7G9R7Z8B9ZV10U3D1N5Q5U4Q360、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCL4J8R7N6U9Z5R2
28、HW4F4B2K5C10C2N9ZI7P10S10K6N9O7E461、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL3V10I7I6V1U1L6HC3X5F6D1R7T6U6ZJ9X1H6Y9Z5F1D1062、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ10T4S9N1O7N2V9HN2L3W5P3D4O6N2ZR6M4J8P5A2K9R363、
29、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC3O2X1W4Z7N9F5HP10N3N1Y6W6D4R3ZH6X4Q6R2L8Q8H964、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ9X6M4O10D9D7D8HJ10M2H8Y6B10R7C8ZE9F5P8V4U5T9U165、()在各个部门或单位之间、各
30、个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX3I9C7T6Y6E6Z10HY6R1X8C9Y4I4G6ZO8U9R4C8O6U2R366、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS5A2A6N9M10A5I8HM5N5E2L3X5P3B5ZV9Z3Z7P5A9V6R867、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人
31、力创新管理【答案】 ACO5N10V4H2P4R9S10HR8B2X2S10C4V5W10ZN8Z5P5O8C4G5J768、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM6N7L4F8Y3T2E10HL8W5Y6C8M3Z3R10ZN10C8T2Y8S6D9Z769、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案
32、】 ACU2M3U9Y10Q8U8O8HD1I10J3J9A1F9E9ZI3Y5D10B7E9K5O1070、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT9Y3N9Q10J7Z9A10HY7M6W6C2V2H5X8ZH4S8C4O3P8J1S271、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BC
33、E4O3B10N1T6L9W4HI2F6X9X3R3Z1C2ZW3Q4B8B1X3D9K1072、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCC7E4Y6Z3B2X1Y8HR9M1R4T8L3F6D7ZH3H5I2X3N4Z5K473、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC8P7X10I5A8K8X7HQ10M7N1S7O9B1U8ZY10U3C7M6Y8S2W574、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要
34、来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCF6S2A9U7U8T6G7HN8L5R8O10A9E4U7ZN1P6E7G9G4H10V975、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACO3L9H3I2Q4G1Z2HC9U6V5F5Z10Q3Z10ZB3S6T2C1O8C10Y176、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS2D6R9E6P6E9P4HM10J9K1A9I10U3Y5ZV3Z9X4Y1F7A10J977、
35、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCN10K5Q4U9K5J10Y8HB3G8T9X10P8L8C3ZX8P9P2E8G8P6L278、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM4J1X5I8G6R1L3HD1Q3V9L8A6L9H6ZC1T10Y4Z9Y7L5M579、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.
36、人文素养?【答案】 BCR9Q10Q10R3Y8T4U5HH9V10Y3H2N8B9V5ZZ8C1N9J8R1J6U680、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACX4L1Y1T1I10J9R9HT1H7F1T2Q6R10R2ZF8U6B3I6Z3J8G781、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACO4T8V10I8H5K6T4HT7P1Q10L10L4X6
37、I7ZK3G9P2B1U1O2G782、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM1A9H5O3E4S1Q3HY5H10I9Q10S4F9J9ZX3B2J2V9Q2S4V283、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP3P2Q3X9W2B5H2HJ1C9N1L1Q9L10K6ZF3L4D10M6N4N2S384、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任
38、意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCB10A2T7S6G2V4O2HX8W2W9Q3B8B9N9ZK9P7C3P10V3E9I385、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU8Y7B10J1I2U10D10HV5D5Q8A8I7G10A10ZI3Z6Q2K8I4E7M386、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD2P3Q8Z10R4T9W8HG10E9T9
39、J8V8T4Q2ZU9E9Z1W10L10V5B787、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCK2K6J10J2E6O4G5HB4Q5Q7A4I6W10K6ZJ5Z7R2W1T1Y2Q188、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW7K9C5B1V8I4O6HN2M1T2C2U10T5M8ZO2U2E3J6H1J10G489、(2019年5月)职务与职位的主要
40、区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC2P9E2A10E7H9A6HV9U4B10K3B7D8O3ZT1Q6M9W10G3N4I790、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX6V7Y8A3A6W9U7HU8J5N10S1C3G
41、6B5ZE9C2A3P7T8F6D791、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCF2C6W9A8T8A8N10HZ10M8N5C10X6C6S5ZD7Z8V4M4Y9R9P292、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACV8L9T7D6Y8X5M5HI4S8A4A4A9X8L3ZR4U4V10C8H4R7L693、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.
42、内因C.外因D.归因【答案】 CCJ8O4Z6M2D9F10X6HU7M8N4M6N4Y10H9ZD8Q5A6L3E6W9J694、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCJ6W1S1M9X7Y1X5HN10H9N6R10Z3G9A6ZF6F1C1Q2J5M1I395、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCZ3D10W3O3Y2H2Z6HM
43、2U2F6X10M9E10K6ZI7O9I2J4W6R5I396、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM4H2N10N7Z7C9K6HQ5Y10L2K3X7A2M5ZB8V5X9D7D2I6U197、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCG5O10E10V7Q1S8
44、A3HP10H4T1B7R6W6X9ZK1Q8P9A6Y9U6C798、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACE9M8T1F3G4T8L7HI4C5P1O7P3E8P7ZA7A6B6N10P10R2N399、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ2N3M8X4G2H4B9HB5Y8Y7F1F5V9H2ZY6E5N7X6S9N8D5100、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACM4S4S5F4F2I8G4HK10O7B4I5P3W2M3ZY1T1P7G10U9J4W9101、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ3W10S2G1Q6L3Y2HS3G10E10J2H7C7J1ZK3W9E1Y10F4T10T6102、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.