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1、精品_精品资料_劳 动 合 同编号：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_甲方：乙方：住所：住址 :法定代表人：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法 、中华- 人民共和国劳动合同法及有关法律、法规,甲乙双方在合法、公正、公平自愿、协商一样、老实信用等原就基础上,签订本劳动合同 以下简称“本合同” .共同遵照执行.第一条合同期限和试用期本合同为固定期限劳动合同,合同期限自年月日起至年月日止.本合同初次签订,双方商定试用期为个月,自年月日起至年月日止.用期满前个工作日内,甲方有权对乙方进行考核,考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等,考核内容包括乙方是否符合录用条件等
2、劳动合同法第39 条内容以及是否能胜任工作等劳动合同法第40 条 1、2 项的情形,甲方依据考核结果,确定是否与乙方连续履行合同.正值理由不得拒绝甲方举办的试用期考核,乙方应在甲方指定的考核时间、的点,依据甲方确定的方式进行考核.其次条工作的点和工作内容甲乙双方协商一样,确定乙方工作的点为：属等.乙方岗位为,乙方工作主要职责包括：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_.甲方可依据生产、经营、治理及业务需要或者依据甲方职工手册的规定对乙方考核评定,并据此合理调整乙方的工作岗位、内容、职位和职责.乙方拒绝甲方调整的,应准时供应充分、合理的理由.乙方的拒绝在得到甲方同意之前,应听从甲方的调
3、整打算.甲方在有理由认为乙方不能胜任上述款的工作岗位的工作要求时,可以培训或调整乙方的工作岗位.第三条工作时间和休息休假甲方实行每日工作时间八 8 小时,执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过8 小时,平均每周不超过 40 小时.甲方由于工作需要要求乙方加班时,乙方应听从,甲方依据劳动法和公司规定发放加班费或者支配调休.在经劳动行政部门批准实行综合运算工时制度并经对有关人员公示后的综合运算工时周期内, 乙方的工作时间不超过该周期的最长法定工作时间.因甲方支配而超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按本市相关工资支付规定执行.经劳动行政部门批准实行不定时工时制度并经对有关人员公示后,
4、在保证履行合同规定的岗位职责和执行甲方规定定期报告或会商制度的前提下,甲方实行弹性工作时间等适当的工作方式和休 息方式.由甲方支配乙方在法定节假日工作的,作为加班时间按本市相关工资支付规定执行.实行不 定时工时制度的人员,比方,非生产人员、办公室人员、司机、保安人员、车间组长级以上主管等特 别工作岗位人员,具体执行以批复为准.甲方因完成生产任务急需,需要乙方加班加点的,经与乙方协商后,可以延长乙方工作时间、支配乙方加班加点.甲方按本市相关规定支付加班加点工资.有关加班费的支付,按劳动合同中商定月岗位基本工资为基数支付,但以不低于本市规定的最低工资标准为前提.甲方常日班上班时间为 08 ： 30
5、12： 00,14：00 18：00,下班时间为 18：00,共计 8 小时.如有调整依公司的通告为准.三班制人员按相关规定执行.乙方享有法律规定的法定节假日、休息日以及年休假等.乙方享受婚、丧、产假等非法定节日假期的,需要供应有关证明及书面申请.第四条劳动酬劳甲方依据乙方所任岗位,确定乙方的月薪工资为元/ 月,岗位津贴为元/ 月,绩效工资为元/ 月,全勤奖为元/ 月.试用期内,乙方的薪资不少于上述薪资的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_80%.甲方以人民币方式结算工资,向乙方支付工资的时间为每月10 日,逢节假日可提前或延后.4.3 甲方保证支付乙方薪酬不低于当的最低工资标准.
6、甲方实行异岗异薪制度,并依据公司的有关规定对乙方进行绩效考核及劳动纪律考核,甲方依据考核结果对乙方进行薪资调整和职务调整.甲乙双方协商一样变更乙方工作岗位后,乙方薪酬也随之变动.甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件.甲方依据本合同向乙方支付的工资、奖金、津贴均为乙方缴纳个人所得税之前的金额.乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行,由乙方自行承担,按有关规定,在每月发薪时由甲方代扣代 缴.元.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%,并不得低于用人单位所在的最低工资标准.第五条社会保险甲方依据上
7、海市有关规定为乙方办理和缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险等基本社会保险.社会保险中属于乙方个人缴纳部分由乙方承担,甲方按规定在每月发薪时代扣代缴.第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方供应符合乙方工作岗位要求的劳动爱护和劳动条件,并进行职业危害防护.甲方保证不以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动.不违章指挥或者强令冒险作业.保证供应的劳动条件不损害乙方身体健康.甲方建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准.乙方在向甲方报到时应当提交由甲乙双方协商确定的医疗机构出具的有效体检证明原件,体检费由甲方承担,体检证明原件存甲方.第七条劳动纪
8、律遵守国家法律、法规、规章以及的方或者部门有关劳动纪律的规定.遵守甲方依据经营、治理、行业特点等制订的职工手册,包括：劳动纪律条例、安全生产的有关规定、通告、和其它公示的制度、规定等.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第八条保密保守甲方的商业隐秘,保守和甲方学问产权相关事项的隐秘.本合同期内及本合同到期或解除后的五 5 年内,乙方应严格保守有关甲方产品的生产或开发、生产工艺、设计图纸、专有技术、客户数据、销售价格.甲方公司治理的方法、营销方案、资产或财务 报表以及有关甲方和甲方下属公司业务的全部商业隐秘.除非经甲方书面同意或因就职期间履行职务 的需要,乙方不得将上述信息向甲方公司
9、治理职员以外的任何人披露,也不得用于个人目的之用.第九条合同解除或终止本合同的解除或终止依照中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法中有关劳动合同解除或终止条件以及经济补偿支付等的规定进行.甲方作为用人单位,结合自身的实际情形,在 其治理权限范畴内,与乙方协商一样,对其中法律未明确的部分进行明确界定,以兹执行.用条件包括乙方学历、身体状况、资质证书、工作经受等.不能胜任工作的认定包括考核未达标、业绩未达标等.客观情形发生重大变化包括甲方转产、兼并、搬迁等.重失职包括严峻违反乙方岗位职责等.重大损害指给甲方造成缺失到达人民币 1000 元以上的情形.其它需要商定的情形：因任何情形,甲乙双
10、方的劳动合同关系被解除或终止时,乙方应立刻归仍甲方全部的文件、记录、设备、仪器、降服以及其它任何由乙方占用的属于甲方的物品,包括且不限于由乙方占用、使用或掌握的图纸、备忘录、客户名录、公式、财务报表营销数据等.第十条违反劳动合同的责任乙方违反劳动合同商定及法律、法规等的规定,给甲方造成缺失的,乙方应负赔偿责任.假设乙方违反本合同及附件或补充协议的任何规定,给甲方造成缺失的,甲方有权依照法律规定在付给乙方的任何款项中依规定比例扣除,不足部分甲方有权按法定程序通过诉讼获得赔偿.第十一条当事人商定的其它内容甲乙双方商定本合同增加以下内容：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_.第十二条其它
11、本合同未尽事宜,由双方协商确定,达成补充协议作为本合同附件,效力相同.本合同一式二份,经甲方和乙方签字或盖章生效.甲方执二份,乙方执一份,效力相同.乙方确认：签订本劳动合同时,已具体阅看,并对合同内容予以全面懂得,对于工作内容、工作条件、工作的点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等均已经知晓.同时,也已知晓甲方的各类规章制度,并保证予以严格遵守执行.甲方签章：乙方签字：签订日期：年月日签订日期：年月日劳动合同变更书经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_甲方签章：乙方签字：变更签订日期：年月日变更签订日期：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载